ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام کیا ہے؟

سنیکنیشن ٹیم۔ ملازمت کی فلاح و بہبود

ملازمت کی فلاح و بہبود کا پروگرام صحت سے متعلق چیلینجز ، ہیلتھ اسکریننگس اور فلو شاٹ کلینک تک کے اقدامات کا ایک سیٹ ہے جس کی تلاش مجموعی صحت کو بہتر بنائیں ایک کمپنی میں کام کرنے والے لوگوں کی۔ فلاح و بہبود کے پروگرام قابل عمل ہیں ، بنیادی طور پر کمپنی کے ملازمین اور وسائل کی ضروریات کے مطابق ہیں۔

بڑی کمپنیوں میں ملازمین کے ایک بڑے اور زیادہ سے زیادہ مختلف گروہ کو مطمئن کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ فلاح و بہبود کے پروگرام ہوسکتے ہیں ، اس کے علاوہ وہ اپنے منصوبوں کے لئے مالی تعاون کے ل capital زیادہ سرمایہ تک رسائی حاصل کرسکیں گے۔ متبادل کے طور پر ، چھوٹی کمپنیاں اپنی ٹیموں کے مفادات پر قبضہ کرنے کے لئے شخصی کا فائدہ اٹھاسکتی ہیں۔

اس کی ایک عمدہ مثال گوگل کی عوام اور انوویشن لیب کے ساتھ اپنے بڑے 10 ک + ملازم اڈے کی صحت سے متعلق عزم ہے جہاں وہ صحت کو بہتر بنانے والی افرادی قوت کو فروغ دینے سمیت تنظیمی مسائل میں سائنس کا اطلاق کرتے ہیں۔ KIND جیسی کمپنی کے برعکس ، جس کے پاس تقریبا 700 700 ملازمین ہیں اور وہ انہیں دن میں دوبارہ جوان کرنے کے لئے 'فلاح و بہبود کا کمرہ' پیش کرتا ہے۔

پچھلی مثالوں میں سے ہر ایک کامیاب ہے ، پھر بھی وہ بالکل مختلف ہیں۔ جو چیزیں ان میں مشترک ہیں وہ کچھ ضروری عناصر ہیں جو ملازمین کو کارآمد اور موثر وسائل مہیا کرتے ہیں۔

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے بنیادی اجزاء کیا ہیں؟

سروے کرنا ملازمین تک پہنچنا تاکہ ان سے صحت اور فلاح و بہبود کے خدشات لاحق ہوسکیں ، خاص کر کام سے متعلق۔ کام کی جگہ میں بہت سے عوامل ہیں جو خراب صحت جیسے دباؤ ، جلن ، اور اختتام پر گھنٹے کے لئے اسٹیشنری باقی. مشترکہ دھاگے کی تلاش سے ملازمین کی وسیع پیمانے پر شمولیت کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے۔

منصوبہ بندی - سروے سے اعداد و شمار اور بصیرت لینے اور ان پیش کشوں کے ڈھانچے میں ان کا استعمال کرنے کا عمل ہے جو براہ راست ان خدشات کو حل کرتے ہیں۔ یہ ہے a خوشی ، عادات اور صحت کا ڈیٹا جائزہ . مثال کے طور پر ، آپ کے دفتر میں ایک اہم مسئلہ وہ ملازمین ہیں جو زیادہ کام اور دباؤ محسوس کرتے ہیں۔ بنائیں ذہنی صحت کے چیلینجز یا آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام میں لچکدار کام کے اوقات۔

اہداف - فلاح و بہبود کے اقدام کو شروع کرنے کے مطلوبہ فوائد پر واضح ہونا ضروری ہے ، وہاں سے آپ اہم کارکردگی کے اشارے (کے پی آئی) تفویض کرسکتے ہیں۔ فلاح و بہبود کے اقدام کے لئے کے پی آئی کو کاروباری اہداف سے جوڑا جاسکتا ہے۔ یہ دیکھنے میں اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے کہ اگر آپ نے گھر سے کام کی پالیسی پر عمل درآمد کیا ہے اور یہاں تک کہ ممکنہ طور پر اس کو ڈالر کی رقم سے جوڑنے کے بعد بھی غیر حاضر ہونے کی بہت کم مثالیں ہیں۔

کمپنی کے اہداف کے علاوہ ، انفرادی ملازمین کے لئے سنگ میل بنائیں۔ ملازمین اہداف میں زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں کیونکہ ان کا تعلق ان کی اپنی فلاح و بہبود سے ہے۔ یہ آپ کی ٹیم کو یہ موقع فراہم کرتے ہیں کہ وہ مقصد کو اندرونی بنائے اور اپنی ترقی کو پوری طرح سے تلاش کرے۔

ٹریکنگ - ٹیم اور افراد کے جو اہداف اور KPI ہیں ان کے ان پٹ کے ساتھ آپ نے جو مقاصد طے کیے ہیں اس کے خلاف پیشرفت کریں۔ فرد اور گروہ کی کامیابیوں کو تقویت دینے کے لئے باقاعدہ شناخت کا استعمال کریں۔

فلاح و بہبود کے سفر سے باخبر رہنا نہ صرف ٹھوس نتائج پیش کرتا ہے اور احتساب کو فروغ دیتا ہے ، بلکہ یہ جواز کے نکات بھی فراہم کرتا ہے۔ اگر کوئی پروگرام کام نہیں کررہا ہے تو آپ وسائل ضائع کرنے سے پہلے بتاسکیں گے۔ اور اگر یہ کام کرتا ہے تو ، آپ قیادت کو یہ ظاہر کرنے کے اہل ہوں گے کہ کیسے اور شاید کیوں۔

شرکت - یہ آسان ہے. کیا ملازمین واقعتا the پروگرام کی پیش کشوں سے فائدہ اٹھا رہے ہیں؟ یہ کسی بھی فلاح و بہبود کے اقدام کی کامیابی کا اندازہ لگانے کا سب سے اہم عنصر ہے۔

اگر آپ کی ٹیم پروگرام کے اقدامات سے فائدہ نہیں اٹھا رہی ہے تو ، یہ کہنا محفوظ ہے کہ کچھ ان کے ساتھ گونج نہیں کرتا ہے اور آپ کو منصوبہ بندی کے مرحلے میں واپس جانا چاہئے۔

بازیافت - یہ ایک مستقل اور روانی عمل ہونا چاہئے۔ اگر آپ کا پروگرام کام کر رہا ہے تو آپ کو یہ سوچنا چاہئے کہ آپ اسے کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں یا جو آپ نے سیکھا ہے اسے اپنے اگلے اقدام پر کس طرح لاگو کرسکتے ہیں۔ اگر یہ کام نہیں کررہا ہے تو ، آپ کو اس کے بارے میں سوچنا چاہئے کہ آپ اسے کیوں اور کس طرح موافقت کرسکتے ہیں تاکہ یہ ملازمین سے زیادہ مطابقت پذیر ہوجائے۔

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو کسی سخت سرگرمیوں کی بجائے کسی زندہ عمل کی طرح کام کرنا چاہئے۔ پروگراموں کو تبدیل کرنا چاہئے اور ان لوگوں کے ساتھ تیار ہونا چاہئے جو ان کی خدمت کے لئے ہیں۔

ملازم کی فلاح و بہبود کے وسائل:

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے نظریات آپ کی ٹیم کو پسند آئے گی

کام پر دباؤ کم کرنے کے 6 آسان طریقے (اور خوش رہیں)

45 کامیاب کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین محبت کریں گے

42 کارپوریٹ فلاح و بہبود کمپنیاں جو کام کی جگہ صحت اور خوشی کو تبدیل کررہی ہیں

کسی بجٹ میں زین آفس کی جگہ پیدا کرنے کے 13 آسان طریقے

ملازمین کی بھلائی کو فروغ دینے کے 23 یقینی طریقے

قاتل آفس فٹنس چیلنج کیسے بنائیں

آفس کی 25 مشقیں: فٹ ہونے کے لئے ڈیسک ٹاپ دوستانہ طریقے

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے 11 ڈیٹا سے حمایت شدہ فوائد جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے

آپ کو کک گدا ملازمین کی فلاح و بہبود کا سروے شروع کرنے کے لئے ہر چیز کی ضرورت ہے

کام پر صحتمند رہنے کے لئے 9 آسان ہیکس

ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام کیا ہے؟