آپ کو کک گدا ملازمین کی فلاح و بہبود کا سروے شروع کرنے کے لئے ہر چیز کی ضرورت ہے

ملازم بہبود کا سروے

ہم آپ کو ایک چھوٹا سا معروف راز فاش کرنے جارہے ہیں ، جب صحیح طریقے سے پھانسی دی جائے تو ، آپ کو سرمایہ کاری پر 6 ایکس منافع ملے گا ، آپ کے ملازمین کو خوشحال بنائیں گے اور آپ کے لئے مزید محنت کرنے کی ترغیب دیں گے ، اور آپ کی کمپنی کو سالوں تک کامیابی کے ل for مرتب کریں گے۔ آنے کا.



بہت پیارا ، ٹھیک ہے؟

آپ کو سلام! کالا شہنشاہ آپ کی پتلی مٹھیوں کو اینٹینا کی طرح آسمان پر لے جائے۔

تو یہ گیم چینجر ممکنہ طور پر کیا ہوسکتا ہے؟

اس کے لئے انتظار…



ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے۔

(خوش آمدید.)

ٹھیک ہے ، تو سطح پر ، یہ اب تک کا سب سے زیادہ دلچسپ موضوع نظر نہیں آتا ہے ، لیکن ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے آپ کے ملازمین کی فلاح و بہبود اور آپ کے کاروبار (صحت ، آپ کے نیچے کی لکیر) دونوں پر بڑا فرق لاسکتے ہیں۔



غور کریں: ہارورڈ بزنس ریویو کے مطابق ، ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں میں قابل پیمانہ واپسی ہوتی ہے۔ انہوں نے پایا کہ ، اوسطا ، آجروں نے جنہوں نے صحت اور فلاح و بہبود کے جامع اقدامات میں سرمایہ کاری کی رقم میں تقریبا 3 سے 1 واپسی کی بچت ہوئی .

TO زیادہ توجہ مرکوز مطالعہ کسی ایک آجر میں آر اوآئ دیکھا جو 6 سے 1 کے قریب تھا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ جو تنظیمیں صحت اور تندرستی کو ترجیح دیتی ہیں وہ طویل عرصے میں پیسے کی بچت کرتی ہیں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنا اور غیرحاضری کی وجہ سے پیداواری نقصان کو کم کرنا۔

نیز صحتمند ملازم خوش اور زیادہ نتیجہ خیز ہیں۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام جو آپ کی ٹیم کی مخصوص ضروریات کو پورا کرتے ہیں ان میں اضافی فائدہ ہوتا ہے جو آپ کے ملازمین کی دیکھ بھال اور تعریف کرتے ہیں ، جو جذباتی کنکشن فراہم کرنے میں مدد کرتا ہے جو ایک مصروف ٹیم بنانے کے ل team بہت ضروری ہے۔

کچھ کمپنیاں صرف یہ جانتی ہیں کہ ملازمین کو خوش رکھنے کا طریقہ

لیکن ہم حقیقی بنیں - آپ کی فلاح و بہبود کا پروگرام صرف اس صورت میں کام کرتا ہے جب لوگ اس میں اصل میں حصہ لیں۔ جو پروگرام مناسب پیش گوئ یا منصوبہ بندی کے بغیر ایک ساتھ تھپڑ مارے جاتے ہیں وہ ناکام ہوجاتے ہیں ، اور سب کے وقت اور طاقت کا ضیاع ہوجاتے ہیں۔ (رقم کا ذکر نہیں کرنا!)

اسی جگہ پر ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے آتے ہیں۔ سروے اس عمل کا ایک اہم پہلا مرحلہ ہے جس سے یہ یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے پروگراموں کو آپ کی ٹیم کے مطابق بنایا گیا ہے ، مزے اور دلچسپ ہیں ، اور ملازمین اور آپ کے کاروبار دونوں کے لئے طویل مدتی قیمت مہیا کرنے کے لئے موزوں ہیں۔

اس پوسٹ میں ، ہم آپ کو وہ سوالات ، اوزار ، اور نکات دکھائیں گے جن کو یقینی بنانے کے لئے آپ کی فلاح و بہبود کا پروگرام کامیابی کے لئے ترتیب دیا گیا ہے۔

آئیے اندر ڈوبکی

آپ کی سرمایہ کاری سے پہلے ٹیسٹ کریں

ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے نمبر ایک میں فراہم کرنے کی اہلیت ہے خیالات کی جانچ کریں وقت اور رقم خرچ کرنے سے پہلے ان کو تیار کرنے اور لانچ کرنے میں۔

جتنا بدیہی معلوم ہوسکتا ہے ، یہی وہ جگہ ہے جہاں ہم دیکھتے ہیں کہ بہت ساری کمپنیاں ناکام ہوتی ہیں ، چاہے ان کے خیالات کتنے ہی نیت سے رکھے ہوں۔

کوئی غلطی نہ کریں - یہاں تک کہ اگر آپ فلاح و بہبود کا سروے نہیں کرتے تو بھی آپ اپنے خیالات کی جانچ کر رہے ہیں۔ آپ ان کی آزمائش کر رہے ہیں اس کے بعد جب آپ ان کو تیار کرنے میں اپنا وقت اور رقم خرچ کر چکے ہو۔

ذاتی فٹنس میں ایک اچھی مشابہت ہے جو یہ بتانے میں مدد دیتی ہے کہ سروے اتنا قیمتی کیسے ہوسکتا ہے:

بہترین ورزش وہی ہے جو آپ کریں گے۔

مثال کے طور پر مجھے لے لو۔ کچھ سال پہلے ، میں نے ایک چھوٹا سا… موٹا ہوا تھا۔ میری توانائی کم تھی ، میرے کپڑے تنگ تھے ، اور مجھے ایسا لگتا ہی نہیں تھا جیسے میں نے محسوس کیا تھا۔ میں نے فیصلہ کیا کہ مجھے شکل میں واپس آنے کی ضرورت ہے۔

حقیقی تبدیلی لانے کا ارادہ رکھتے ہوئے ، میں نے ایک منصوبہ تیار کیا - میں ہر صبح 45 منٹ پر صبح اٹھتا اور اپنے گھر سے پہاڑیوں کو چھڑکتا۔ میرے اہداف ہفتے میں 5 بار تھے جب تک کہ میں اپنے کالج ہاکی کے وزن سے پیچھے نہ ہوں۔

ایک مسئلہ تھا - مجھے بھاگنا نفرت ہے۔

سپوئلر الرٹ: میں اس سے قائم نہیں رہا۔

میرا منصوبہ ناکام کیوں ہوا؟ میں صرف اس لئے بھاگ رہا تھا کیونکہ میں نے سوچا تھا کہ مجھے ہونا چاہئے۔ میری سوچ اس طرح چلی: فٹ افراد بہت چلاتے ہیں۔ میں فٹ ہونا چاہتا ہوں لہذا ، مجھے بہت دوڑنا چاہئے۔

لیکن چونکہ مجھے بھاگنے میں مزا نہیں آتا ، اس لئے میں نے اپنی صبح کی دوڑوں کو خوفزدہ کرنا شروع کردیا۔ انہیں ایک چھوٹا سا کام محسوس ہوا ، اور وقت گزرنے کے ساتھ ، میں اچھ .ے بہانے کے بارے میں سوچوں گا۔ تھوڑی دیر کے بعد ، میں مکمل طور پر رک گیا - اور ایک بڑی ناکامی کی طرح محسوس کیا۔

چھ ماہ بعد ، میں نے ایک نیا نقطہ نظر آزمایا۔ باکسنگ - میں نے ہمیشہ ایک کھیل کھیلنا چاہا۔ جیسے ہی میں نے اپنا پہلا کام مکمل کیا ، مجھے جھٹکا لگا۔ مجھے بیگ سے ٹکرانے ، رسی کو اچھالنے ، اور اسے رنگ میں ملانے کا احساس بہت پسند آیا۔ میں واقعتا my اپنے ورزش کا منتظر تھا ، اور میں نے کچھ ہی مہینوں میں اپنا گول وزن بڑھا دیا۔

یہی اصول آپ کی ٹیم پر لاگو ہوتا ہے۔ فلاح و بہبود کا بہترین پروگرام کیا ہے؟ وہ جس میں لوگ حصہ لیں گے۔ اور یہ معلوم کرنے کا بہترین طریقہ صرف ان سے پوچھنا ہے۔

صحیح سمجھتا ہے؟ ٹھیک ہے ، آپ حیران ہوں گے کہ کتنی کمپنیاں خالی جگہ میں اپنے فلاح و بہبود کے پروگرام تیار کرتی ہیں۔ ایسے پروگرام جن کا مقصد سینکڑوں افراد کو فائدہ اٹھانا اور لطف اندوز ہونا ہے عام طور پر صرف چند ہی افراد کے ذریعہ فیصلہ کیا جاتا ہے۔

پیننگ-ایک ملازم کی فلاح و بہبود کا سروے

جیسا کہ ہم کر چکے ہیں پہلے لکھا ہوا ، جب بات ملازمین کی مصروفیت یا تندرستی کے پروگراموں کی ہو تو ، پہلا قدم ہمیشہ سنتا رہنا چاہئے۔ پہلے سنے بغیر اور دلچسپی کا اندازہ لگائے بغیر ، آپ کسی ایسے پروگرام کو شروع کرنے کا اصل خطرہ چلاتے ہیں جس کی کسی کو پرواہ نہیں ہوتی ہے اور نہ ہی کوئی اس میں حصہ لیتے ہیں۔ یہ آپ 5 بجے کے بوٹ کیمپ کے ساتھ کیسے اختتام پزیر ہوتے ہیں جس کی وجہ سے ہر ایک شام کے چڑھنے والے سیشنوں کی بجائے نفرت کرتا ہے۔ محبت کرتا ہے

آخر میں ، جب آپ ملازمین کو جلد عمل میں لائیں تو ، وہ اس میں زیادہ سرمایہ کاری محسوس کرتے ہیں۔ یہ ان کے پروگرام کی طرح محسوس ہوتا ہے ، بجائے کسی اعلی مرتبہ کو ، اور ان میں حصہ لینے کا زیادہ امکان ہوگا۔

آپ سے کیا پوچھنا چاہئے؟

آپ کے سروے کے سوالات تیار کرتے وقت واقعی دو امور پر غور کرنا ضروری ہے: ضروریات اور دلچسپیاں۔

سوالات کی ضرورت ہے آپ کو اپنی ٹیم کی صحت سے متعلق مخصوص خدشات کے بارے میں ڈیٹا دیں۔ آپ کے پروگرام پر توجہ دینے والے علاقوں کا اندازہ لگانے کے ل These یہ عام صحت سے متعلق سوالات ہیں۔ مثال کے طور پر ، کیا آپ کی ٹیم کے کام بیچینی کی نوعیت ہے؟ کیا ان پر دباؤ ہے؟ کیا وہ دن بھر وقفے لینے کے اہل ہیں؟ کیا وہ بہت زیادہ اسکرینوں کو گھورتے ہیں؟

یاد رکھیں ، ان سوالوں کو زیادہ مخصوص نہ ہونے دیں۔ آپ نہیں چاہتے کہ آپ کی ٹیم کے افراد ایسے محسوس کریں جیسے آپ ان کی ذاتی زندگیوں یا عادات میں ڈوبے ہوئے ہیں۔ سوالات عام رکھیں۔

دلچسپی کے سوالات آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کریں کہ آپ کے ملازمین میں کیا حصہ لینے کے لئے راضی ہوسکتے ہیں۔ آپ کی ٹیم کراسفٹرز کے گروپ کے مقابلے باسکٹ بال میں زیادہ بھیڑ ہو سکتی ہے۔ اگر ایسی بات ہے تو ، آپ اپنے فلاح و بہبود کے پیکج کے حصے کے طور پر مفت کراسفٹ ممبرشپ پیش نہیں کرنا چاہتے۔

اس معلومات کے ذریعہ ، آپ ایسے پروگرام تیار کرسکتے ہیں جو آپ کی ٹیم کی ضروریات کے مطابق ہوں اور جو بڑے پیمانے پر شرکت کے لئے موزوں ہوں ، اس طرح ان کی تاثیر کو زیادہ سے زیادہ بنایا جاسکے۔

کیوں + ترغیب دیں

ہم جانتے ہیں - آپ کے ملازمین کو سروے کرنا پورا کرنا ایک چیلنج ہوسکتا ہے۔

اور واقعی ، یہ ان کی غلطی نہیں ہے۔ آپ کے ملازمین مصروف ہیں! آپ کو پیش کردہ پروگراموں میں جتنا بھی ان کی دلچسپی ہوسکتی ہے ، ان میں بہت کچھ چل رہا ہے - اور عام طور پر بہت سارے ای میل ٹریفک میں شرکت کے ل.۔ آپ کے بہت اہم سروے کے ل sh بدلنا آسان ہوسکتا ہے۔

ہم آپ کے سروے کو بھیجنے سے پہلے آپ کی ٹیم کو پرائم کرنے کی تجویز کرتے ہیں۔ انہیں بتائیں کہ سروے آل رائٹ یا ڈیپارٹمنٹ میٹنگ میں آرہا ہے۔ آپ اس کے بارے میں بات کرنے کا ایک بہترین وقت ہے کہ آپ کیا حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اور ان کا ان پٹ کیوں اس قدر اہم ہے۔

سروے کے پیچھے استدلال فراہم کرنا - اور بالآخر فلاح و بہبود کے جو پروگرام تیار کریں گے وہ ان کی شرکت کی اہمیت کو واضح کریں گے اور آپ کے سروے کی تکمیل کی شرح کو بڑھاوا دیں گے۔

آخر میں ، اپنے ملازمین کو ایک یا دو انعام سے حوصلہ افزائی کریں۔ اس کو دیکھو یہ زبردست فہرست ہم آپ کو اپنی ٹیم کو کس طرح انعام دے سکتے ہیں اس پر کچھ نظریات حاصل کرنے کے لئے ایک ساتھ مل کر کام کریں۔

اپنے ملازمین کو پہچانیں اور انھیں انعام دیں

youtube کیا میں حاملہ ہوں؟

یاد رکھیں ، آپ کم از کم 50٪ شرکت چاہتے ہیں تاکہ آپ کا ڈیٹا آپ کی ٹیم کی اصل مفادات اور ضروریات کو ظاہر کرے۔

اوزار

سروے کے ایک ٹن مفت اور کم لاگت والے ٹولز ہیں جو کام کو آسان بناتے ہیں۔ ہمارے پسندیدہ میں سے کچھ یہ ہیں:

ان پلیٹ فارمز کے بارے میں ایک عمدہ بات یہ ہے کہ وہ آپ کو شرکاء کو گمنامی طور پر جواب دینے کا اختیار فراہم کرتے ہیں - جس کی ہماری بہت سفارش ہے۔

دھیان میں رکھیں ، آپ چاہتے ہیں کہ لوگ سچائی کے ساتھ جواب دیں ، صرف یہ نہیں بتائیں کہ آپ کے خیال میں آپ کیا سننا چاہتے ہیں۔ اس معاملے کو یقینی بنانے کے لئے سروے گمنام بنائیں۔

یہ 'ضروریات' کے سوالات کے ل for خاص ہے۔ ہر ایک ان سوالوں کا دیانتداری سے جواب دینے میں آسانی سے نہیں ہوگا۔ گمنامی سے اس کے امکانات بڑھ جاتے ہیں۔

تشخیص بمقابلہ پیمائش

تشخیص اور پیمائش پر ایک فوری نوٹ۔

جب ہم منصوبہ بندی کے مراحل پر توجہ مرکوز کررہے ہیں ، یہ واحد وقت نہیں جب ملازمت کی فلاح و بہبود کے سروے قیمتی ڈیٹا مہیا کرسکیں۔

ہم دیکھتے ہیں کہ کمپنیاں یہ غلطی کرتی ہیں - یہ فرض کرتے ہوئے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے ایک کام کر چکے ہیں۔

لیکن جاری پیمائش اتنا ہی ضروری ہے جتنا منصوبہ بندی کے مرحلے کی تشخیص۔ مثالی طور پر آپ اپنے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو بہتر بنانے کے لئے اپنے ملازمین کے ساتھ چوتھائی میں ایک بار چیک کرنا چاہتے ہیں۔

راک اور وین ڈیزل

کھلا سوال

اپنے نمونے کے ای میل اور سروے میں جانے سے پہلے ہمیں ایک آخری پوائنٹ مل گیا ہے۔

یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آخر میں کم از کم ایک کھلا سوال شامل کریں۔ جواب دہندگان کو اپنے خیالات یا آراء فراہم کرنے کا موقع جو آپ اس عمل کو بناسکتے ہیں۔

یہ اس طرح کی کلاسیکی آخری سوال کی طرح ہے جو آپ اکثر نوکری کے انٹرویو میں لیتے ہیں: کیا آپ کے پاس کوئی اور چیز ہے جو ہم آپ کے بارے میں جاننا چاہتے ہو؟

نوکری کے منتظمین یہ سوال پوچھتے ہیں کیونکہ اس سے امیدواروں کو ایسے عنوانات یا قابلیت پر روشنی ڈالنے کا موقع ملتا ہے جو آپ کے طے شدہ سوالات کے دوران سامنے نہیں آئیں - جن چیزوں کے بارے میں آپ جاننا نہیں جانتے ہوں گے۔

یہاں بھی یہی اصول نافذ العمل ہے۔ آپ نہیں جانتے کہ آپ کیا نہیں جانتے اور بعض اوقات انتہائی قیمتی جوابات ان سوالات کے جوابات ہوتے ہیں جن کے بارے میں آپ نے خود سے پوچھنا نہیں سوچا تھا۔

ہم مندرجہ ذیل زبان کی سفارش کرتے ہیں: فلاح و بہبود کے کون سے دوسرے اقدامات یا سرگرمیاں آپ کو دلچسپی دے سکتی ہیں؟

نمونہ ای میل

یہاں کچھ کاپی ہے جو آپ اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیار کرسکتے ہیں۔

یاد رکھیں - اسے مختصر اور موڑ پر رکھیں ، لیکن یہ یقینی بنائیں کہ آپ اپنے پروگرام کے پیچھے کیوں بات چیت کرتے ہیں۔

مضمون: ہمیں آپ کی مدد کی ضرورت ہے

پرجوش ہو جاؤ!

ہم صحت کے لئے ایک بالکل نیا اقدام شروع کرنے کے عمل میں ہیں۔ ہمارا مقصد [کمپنی کا نام] ایک ایسی جگہ بنانا ہے جو ہر ایک کی صحت اور تندرستی کا حامی ہو۔ ہم چاہتے ہیں کہ آپ فروغ پائیں۔

ہر ایک اور ہم سب کو فائدہ پہنچانے کے ل to ، ہمیں آپ کے ان پٹ کی ضرورت ہے!

ذیل میں ایک مختصر سروے کا لنک ہے جو فلاح و بہبود کا پروگرام بنانے میں ہماری مدد کرے گا جو ہماری تمام ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ اسے مکمل ہونے میں صرف چند منٹ لگیں گے ، اور جب آپ ایسا کرتے ہیں تو ، آپ صحتمند نمکین کا ایک مفت باکس جیتنے کے لئے خود بخود ایک ڈرائنگ میں اندراج ہوجائیں گے!

یہ سروے 100٪ گمنام ہے ، اور اگر کوئی سوال ہے تو آپ جواب دینا پسند نہیں کرتے ہیں ، صرف اسے چھوڑ دیں اور اگلے حصے تک جائیں۔

آپ کی شرکت کے لئے پیشگی شکریہ!

نمونہ سوالات

یہاں کچھ نمونے سوالات ہیں جن کا استعمال آپ اپنے سروے کی تشکیل کے ل. کرسکتے ہیں۔

سوالات کی ضرورت ہے

  • 1-10 کے پیمانے پر (1 کسی پر بھی دباؤ نہیں ڈالا جارہا ہے ، 10 پر مسلسل دباؤ ڈالا جارہا ہے) ، ایک عام دن پر اپنے تناؤ کی سطح کی درجہ بندی کریں۔
  • اوسطا ، آپ اپنی میز پر دن میں کتنے گھنٹے بیٹھتے ہیں؟
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • اوسطا ، آپ اسکرین پر کتنے گھنٹے فی دن گھور رہے ہیں؟ (کمپیوٹر ، فون ، یا ٹیلی ویژن۔)
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • عام دن کے دوران آپ کتنی بار اٹھنے اور کھینچنے یا چلنے کے قابل ہوتے ہیں؟
    • کبھی نہیں
    • ایک یا دو بار
    • کثرت سے
  • عام دن میں آپ کتنے وقفے لیتے ہیں؟
    • 0
    • 1-2
    • 3 یا اس سے زیادہ
  • عام دن پر ، آپ پھلوں اور سبزیوں کی کتنی پیش کرتے ہیں؟
    • 0
    • 1-2
    • 3-4
    • 5-6
  • عام دن پر ، آپ کتنے گلاس پانی پیتے ہیں؟
    • 0-2
    • 3-5
    • 6-8
  • کیا آپ ذہن سازی پر عمل پیرا ہیں؟ (یعنی ، یوگا یا مراقبہ)
    • نہیں
    • ہاں ، لیکن شاذ و نادر ہی
    • ہاں ، ہر ہفتے میں 2-3 بار
    • ہاں ، روزانہ
  • کیا آپ نے ماضی میں طرز زندگی میں اہم تبدیلی لانے کی کوشش کی ہے؟
  • جی ہاں
    • اگر ہاں ، تو کیا آپ کامیاب تھے؟
      • جی ہاں
      • نہیں
        • اگر نہیں تو ، سب سے بڑا چیلنج کیا تھا؟
          • وقت کی کمی
          • ایک ایسی سرگرمی تلاش کرنا جو مجھے پسند ہے
          • دھوکہ دینے کا لالچ
          • احتساب کے شراکت داروں کی کمی
  • نہیں

مفادات

  • اگر ہماری کمپنی مفت صحتمند نمکین مہیا کرتی ہے تو کیا آپ انہیں کھائیں گے؟
    • جی ہاں
    • نہیں
  • کیا آپ کسی کمپنی کے ذریعہ فراہم کردہ قابل لباس فٹنس ٹریکر ، جیسے فٹ بیٹ یا جبوبون میں دلچسپی رکھتے ہیں؟
  • کیا آپ آن سائٹ گروپ فٹنس سرگرمیوں ، جیسے بوٹ کیمپ میں دلچسپی لیتے ہو؟
    • جی ہاں
    • نہیں
  • صحت کی کونسی مخصوص سرگرمیاں آپ سے دلچسپی رکھتے ہیں؟ جو بھی لاگو ہوتا ہے اسے چیک کریں
    • گروپ چل رہا ہے
    • پیدل سفر
    • سائیکلنگ
    • چلنا
    • کھینچنا
    • تغذیہ / کھانا پکانے کی کلاسیں
    • باسکٹ بال
    • راک چڑھنا
    • تیراکی
    • وزن / مزاحمت کی تربیت
    • یوگا
    • مراقبہ
    • کھینچنا
  • کیا کسی کمپنی میں صحت یا فلاح و بہبود کے چیلنج میں حصہ لیں گے؟
    • جی ہاں
    • نہیں
  • آپ کب ورزش کرنا پسند کرتے ہو؟
    • کام سے پہلے صبح
    • کام کے بعد شام کو
    • کام کے اوقات کے دوران (یعنی ، آپ کے کھانے کے وقفے سے ٹھیک پہلے)
  • کیا آپ کھڑے ڈیسک میں دلچسپی لیں گے؟
    • جی ہاں
    • نہیں
  • کیا آپ اپنی میز کی کرسی کو ایک ورزش کی گیند سے تبدیل کرنے میں دلچسپی لیں گے؟
    • جی ہاں
    • نہیں
  • کیا آپ ذہنی صحت کی خدمات میں دلچسپی رکھتے ہیں ، جیسے دباؤ اور اضطراب کے انتظام کے کلاسز؟
    • جی ہاں
    • نہیں

کھلے ہوئے سوالات

  • تندرستی کے دوسرے کون سے اقدامات یا سرگرمیاں آپ کی دلچسپی لیتے ہیں؟
  • کوئی اضافی تجاویز ، تبصرے ، یا سوالات ہیں؟ آئیے ہمیں فراہم کردہ جگہ سے آگاہ کریں۔

آپ کے پاس یہ سوال ہے - ان سوالوں کا استعمال یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی کامیابی ختم ہو۔

یاد رکھیں ، ملازمہ کی فلاح و بہبود گیم چینجر ہوسکتی ہے۔ وقت سے پہلے صحیح سوالات پوچھ کر اپنے پروگراموں کی گنتی کرو۔ یہاں پر ایک اور مفید مضمون ہے کیلیبر آفس فرنیچر بلاگ ، جو کام میں عملے کی فلاح و بہبود کے تصور کی بھی کھوج کرتا ہے۔

کیا آپ نے ملازمین کی فلاح و بہبود کے سروے میں کامیابی حاصل کی ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، ہم اس کے بارے میں سننا چاہتے ہیں۔ ہمیں ذیل میں تبصرے میں بتائیں.

ملازم کی فلاح و بہبود کے وسائل:

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے نظریات آپ کی ٹیم کو پسند آئے گی

کام پر دباؤ کم کرنے کے 6 آسان طریقے (اور خوش رہیں)

45 کامیاب کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین محبت کریں گے

42 کارپوریٹ فلاح و بہبود کمپنیاں جو کام کی جگہ صحت اور خوشی کو تبدیل کررہی ہیں

کسی بجٹ میں زین آفس کی جگہ پیدا کرنے کے 13 آسان طریقے

ملازمین کی بھلائی کو فروغ دینے کے 23 یقینی طریقے

قاتل آفس فٹنس چیلنج کیسے بنائیں

آفس کی 25 مشقیں: فٹ ہونے کے لئے ڈیسک ٹاپ دوستانہ طریقے

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے 11 ڈیٹا سے حمایت شدہ فوائد جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے

کام پر صحتمند رہنے کے لئے 9 آسان ہیکس

ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام کیا ہے؟