قسط 114 | کس طرح تکلیف اور تناؤ 15 کارکردگی کے سی ای او ڈیوڈ ہاسیل کے ساتھ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں

قسط 114 | کس طرح تکلیف اور تناؤ اعلی کارکردگی کو تشکیل دیتے ہیں

15five کے سی ای او ڈیوڈ ہاسل کے ساتھ

ایپل پوڈکاسٹس پر سبسکرائب کریں | اسٹچر پر سبسکرائب کریں | اسپاٹفی پر سبسکرائب کریں

ڈیوڈ-ہاسیل -2-فیچرڈیمج-برانڈ بلڈر

اگر آپ کاروباری رہنما ہیں تو ، ملازمین کی خوشی کبھی بھی آپ کا مقصد نہیں بننا چاہئے۔

عجیب لگ رہا ہے۔ یہ آج کے برانڈ بلڈر کے مہمان ، ڈیوڈ ہاسل کے مطابق ہے۔



ڈیوڈ ایک سیریل کاروباری اور سی ای او اور بانی ہیں 15five ، سافٹ ویئر جو مستقل ملازمین کی رائے کو آسان بناتا ہے ، اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ثقافتوں کو چلانے میں مدد کرتا ہے۔

ہم نے ڈیوڈ سے متعدد مضامین کے بارے میں بات کی ، لیکن جو چیز ہمیں سب سے زیادہ دلچسپ معلوم ہوئی وہ اس کا عقیدہ تھا کہ اس کی مصنوع کا ہدف ملازمین کو خوش کرنا نہیں ہے ، بلکہ ان کی مدد کرنا ہے کہ وہ خود کو بہترین بنائیں ، اور آخر کار ایسا ماحول پیدا کریں جہاں وہ ان کی اعلی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتے ہیں۔

15five کی مصنوع اور فلسفہ ہر طرح کے کاروباری اداروں کے ساتھ زبردست متاثر ہوا ہے ، اور انہوں نے حال ہی میں .7 30.7M کی سیریز کا بی راؤنڈ بند کردیا ہے۔



ہمارا خیال ہے کہ آپ کو ڈیوڈ کا نقطہ نظر انتہائی قیمتی نظر آئے گا۔ خاص کر جب سے ہم جانتے ہیں کہ آپ بہت سے دور دراز کے ملازمین کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور انہیں ایک موثر آراء لوپ کی ضرورت ہے ، یا صرف اپنی ٹیم کو اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ نشوونما کے لئے بااختیار بنانا چاہتے ہیں۔

ٹیکا ویز

ساتھیوں کے ساتھ کھیلنے کے لئے مجازی کھیل
  • ڈیوڈ ہمیں بتاتا ہے کہ اسے کس طرح 15five کا تصور دریافت ہوا ، اور اس نے عملی طور پر کمپنی بنانے کا فیصلہ کیوں کیا۔
  • ڈیوڈ نے کسی کے کام میں مقصد حاصل کرنے کی اہمیت پر زور دیا ، اور ہمیں بتایا کہ اس نے 15 فروری کے خیال پر اترنے سے پہلے صحیح کمپنی شروع کرنے کے ساتھ کیوں جدوجہد کی۔
  • ڈیوڈ نے وضاحت کی کہ وہ کیوں کہتے ہیں کہ 'ہیومن ریسورسز' کی اصطلاح فوری طور پر ختم کردی جانی چاہئے۔
  • ڈیوڈ نے آسانی اور تکلیف کے مابین فرق کو توڑ دیا ، اور بتایا کہ تکلیف دراصل جدت کو کیوں پروان چڑھاتی ہے۔
  • ڈیوڈ نے واضح کیا کہ آپ کی تنظیم کا ہدف خوشی نہیں ہونا چاہئے ، لیکن اعلی کارکردگی ، اور کیوں اس کی وضاحت کرتا ہے۔
  • ڈیوڈ ہمیں سب سے اہم خصلت کے بارے میں بتاتا ہے جب وہ امکانی ملازمین کے انٹرویو کے دوران تلاش کرتا ہے ، اور ہمیں اپنی حکمت عملی فراہم کرتا ہے تاکہ لوگوں کو ذاتی پیشرفت کا تجربہ کرنے کے خواہاں افراد کو تلاش کرنے میں مدد مل سکے۔
  • ڈیوڈ نے وضاحت کی کہ وہ کیوں پیسہ ایک دہلیز سمجھتا ہے ، اور ہمیں یہ بتاتا ہے کہ ایک بار جب لوگوں کی دہلیز حاصل ہوجاتی ہے تو وہ لوگوں کو کس طرح متحرک کرتا ہے۔

لنکس



کام کے لئے روح ہفتہ خیالات

تجویز کردہ پڑھنا

ہمارے خصوصی فیس بک گروپ میں شامل ہوں!

قسط سے آپ کا سب سے بڑا راستہ کون سا ہے؟ صرف ہمارے دعوت نامے میں شامل ہوں ، نجی فیس بک گروپ صرف برانڈ بلڈر کمیونٹی کے ممبروں کے لئے ، جہاں آپ ساتھی کاروباری افراد اور بانیوں ، ہجوم وسائل کے نظریات ، بہترین طریقوں (یا سبق سیکھے ہوئے) کا اشتراک کرسکتے ہیں ، اور اپنے اہم سوالات کے جوابات حاصل کرسکتے ہیں۔ ابھی شامل ہوں!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

برانڈ بلڈر ایک شریک پروڈکشن ہے سنیک نیشن_ٹی_پلیپیس_2345 اور فورس برانڈز۔

برانڈ بلڈر محفوظ شدہ دستاویزات