قسط 104 | مصنف ڈیانا چیپ مین کے ساتھ ، باشعور رہنما کیسے بنے

قسط 104 | باشعور رہنما کیسے بنے ،

مصنف اور لیڈرشپ کوچ ڈیانا چیپ مین کے ساتھ

ایپل پوڈکاسٹس پر سبسکرائب کریں | اسٹچر پر سبسکرائب کریں | اسپاٹفی پر سبسکرائب کریں

ڈیانا - چیپ مین - خصوصیات والا - برانڈ بلڈر 2

آپ کی قائدانہ طرز کو کون سا بیان کرتا ہے: کیا آپ کسی خوف اور غیر یقینی صورتحال سے آرہے ہیں؟ کیا آپ دوسروں میں غلطی اور الزام ڈھونڈتے ہیں ، کسی رائے اور مستحکم عالمی نظریہ سے چمٹے رہتے ہیں ، اور کثرت سے زیادہ قلت پر یقین رکھتے ہیں؟ یا کیا آپ باہر کی ترجمانی کرتے ہیں ، اپنے آس پاس کی دنیا کے بارے میں دلچسپ ہیں ، اور اپنے اور اپنے آس پاس کے لوگوں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے پرعزم ہیں؟ دوسرے الفاظ میں ، کیا آپ آگے بڑھ رہے ہیں؟ نیچے یا اس سے اوپر لکیر؟ اس ہفتے برانڈ بلڈر پر ہم موجود تصورات کو ڈوبتے ہیں باشعور قیادت کے 15 وعدے ، ایک حیرت انگیز پڑھنے اور ایک ایسی کتاب جو آپ کو ایسا رہنما بننے میں مدد فراہم کرسکتی ہے جو آپ کے برانڈ کو لیول اپ کرنے کی ضرورت ہے۔ شو میں ڈیانا چیپ مین ہیں ، جو کتاب کے شریک مصنفین میں سے ایک ہیں اور شعور کی قیادت والے گروپ کی بانی پارٹنر ہیں۔ ڈیانا نے 1،000 سے زیادہ تنظیمی رہنماؤں اور ان کی بہت سی ٹیموں کی کوچنگ کی ہے۔اس پرکرن میں ، ڈیانا نے دونوں کی وضاحت کی ہے کیسے اور کیوں باشعور قیادت ، اور آپ کی ذہنیت میں ایک سادہ سی تبدیلی جو آپ کی ٹیم کی کارکردگی کو ڈرامائی انداز میں بہتر بنا سکتی ہے اس کو توڑ دیتی ہے۔جبکہ ہم بالکل سفارش کرتے ہیں کتاب پڑھنا ، شعور قائدانہ تقاضوں کے 15 عہد ناموں کا ایک تیز پنڈاؤن یہاں ہے جس پر ڈیانا نے تبادلہ خیال کیا ہے۔

عہد 1 - بنیادی ذمہ داری

  • باشعور قائدین بیرونی واقعات میں نہیں ، ہمارے اندر 'وجہ اور کنٹرول' کا پتہ لگانے کا عہد کرتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ ہم یہ ماننا چھوڑ دیتے ہیں کہ دنیا کو ایک خاص طریقہ بننا چاہئے ، اور اس کے بجائے یہ ماننا ہے کہ دنیا ابھی دکھائ دیتی ہے۔
  • اس عمل کے دوسرے حصے میں ، ہم سخت ، بند ذہنیت سے تجسس ، سیکھنے اور تعجب کی طرف جاتے ہیں (ایسی چیز جو قدرتی طور پر اس وقت ہوتی ہے جب پہلی تبدیلی ہوجاتی ہے)۔

عہد 2 - تجسس کے ذریعے سیکھنا



  • باشعور رہنما اپنے آپ کو جاننے (تجسس کی اساس) کے جذبے سے پرعزم ہیں اور خود کو اس کی اجازت دیتے ہیں حیرت .
  • یہاں کامیابی کا انحصار ان لوگوں تک پہنچنا ہے جس میں شک کا غیر جواز فائدہ ہے ، خاص طور پر ان لوگوں کا جن کا آپ انتظام کرتے ہیں۔ ان کی باتوں میں واقعتا cur متجسد رہو۔

عہد 3 - تمام احساسات کا احساس کرنا

  • بہت سارے رہنما ان کے سر رہتے ہیں اور ان کی ہمتوں یا دلوں تک رسائی نہیں کرتے ہیں۔ ایک موثر رہنما بننے کے ل you ، آپ کو تسلیم کرنے کی ضرورت ہے سب آپ کے جذبات.
  • جذبات حرکت میں صرف ایک توانائی ہیں۔ وہ نہ ہی اچھ norے ہیں اور نہ ہی خراب - وہ صرف ہیں . کلید یہ سیکھ رہی ہے کہ آپ اپنے جذبات سے نمٹنے اور ان پر کارروائی کیسے کریں۔ ہر احساس جو ہم تجربہ کرتے ہیں وہ ہمارے لئے شعور میں اضافہ اور بہتری لانے کا ایک طریقہ ہے۔

وابستگی 4 - کھل کر بات کرنا

  • کتاب کے مطابق ، وہ ٹیم جو 'حقیقت کو بہترین جیت دیکھے گی۔'
  • بہت سارے لوگ صداقت سے بات کرنے سے گھبراتے ہیں ، لیکن جب وہ یہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے آپ کو اور دوسرے لوگوں کو توانائی کے قدرتی بہاؤ سے لوٹ رہے ہیں ، تو واقعی کہنے کی ضرورت ہے۔

عہد 5 - گپ شپ ختم کرنا



  • گپ شپ کی وضاحت کسی بھی چیز کو نقصان دہ ارادے سے کی گئی ہے ، جو آپ دوسرے شخص کے سامنے نہیں کہیں گے۔ اگرچہ گپ شپ ہماری ذات کے گہرے معاشرتی بندھن کی خواہش کا مظہر ہے ، لیکن اب یہ خاص طور پر کاروبار میں ہماری خدمت نہیں کرتی ہے۔
  • ہم یہاں گپ شپ کیوں کرتے ہیں ، اور اس تباہ کن رویے میں ملوث ہونے کے ہمارے رجحان کو تبدیل کرنے اور اس سے گریز کرنے کی حکمت عملیوں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔

وابستگی 6 - سالمیت پر عمل پیرا

  • یاد رکھنا کہ سالمیت کا صحیح اور غلط ہونے سے کوئی لینا دینا نہیں ہے ، یہ بالکل ٹھیک ہونے کے بارے میں ہے۔ (سالمیت کی جڑ آخرکار عین مطابق ہے۔)
  • ہم توانائی کے قدرتی بہاؤ کو نہ روکے ، اور چار کھمبے جو ہماری سالمیت کو برقرار رکھنے میں ہماری مدد کرتے ہیں کی اہمیت پر تبادلہ خیال کرتے ہیں۔

وابستگی 7 - تعریف کرنا

  • اس وابستگی کے ل we ، ہم اس بارے میں بات کرتے ہیں کہ لوگوں کو شکوک و شبہات کا غیر معقول فائدہ دینے کے کیا معنی ہیں اور قائدین کو سب سے پہلے اور سب سے پہلے کیوں ضرورت ہے توجہ فرمایے.
  • مزید برآں ، ہم ان مختلف وجوہات میں ڈوبی لگاتے ہیں جن کی وجہ سے لوگ تعریف قبول نہیں کرتے ہیں ، اور واقعتا master اس کی عمدہ تعریف کس طرح نظر آتی ہے۔

وابستگی 8 - گنوتی کے اپنے زون کا اظہار کریں



  • یہ عزم وہ سب کچھ تلاش کرنے کے بارے میں ہے جو آپ اچھی طرح سے کرتے ہیں اور کرنا پسند کرتے ہیں۔ جیسے تصورات سے ملتا جلتا ہے “ انوکھا قابلیت ”اور بہاؤ کی حالت ، آپ کا 'حوصلہ افزائی کا زون' وہ علاقہ ہے جہاں آپ انتہائی قیمتی ، تخلیقی شراکت کرتے ہیں۔

عہد 9 - کھیلنا یاد رکھیں

  • زندگی میں جو ہم میں سے بیشتر کو ارل سکھایا جاتا ہے اس کے برعکس ، کام کو تناؤ ، پریشانی اور محنت کے سوا کچھ نہیں ہونا چاہئے۔ کھیل ، ہنسی ، اور اصلاحی پیداواری اور تکمیل کے ل vital ناگزیر ہیں۔ (اس کے علاوہ ، تھوڑی بہت ہنسی کے بغیر زندگی کیسی اچھی ہے؟)

عہد 10 - اپنی 'کہانی' کے برخلاف غور کریں

  • ہم سب کے پاس ایک 'کہانی' ہے۔ جب ہم دنیا کو دیکھتے ہیں تو ، یہی سمجھا جاتا ہے کہ جب ہم مسائل کے قریب جاتے ہیں تو ہم اپنے ساتھ لیتے ہیں۔ یہاں خیال یہ ہے کہ آپ کی کہانی کے برعکس آپ کی اپنی کہانی سے جتنا سچا یا جھوٹا ہے۔

عہد 11 - اپنی خود کی منظوری بنیں

  • دوسروں کی طرف سے اس پر بھروسہ کرنے کے بجا approval ، آپ خود منظوری کا ذریعہ بننے کا عہد کریں۔

عہد 12 - پہچانیں کہ آپ کے پاس کافی ہے

  • کتنی بار آپ نے خود کو یہ کہتے ہوئے پکڑا ہے کہ “کاش میرے پاس کافی وقت ہوتا۔ کافی رقم. کافی سپورٹ۔ کافی جگہ ہے۔ کافی توانائی۔ ' یہ عہد ہمیں یاد دلاتا ہے کہ 'کافی' کی یہ تصور شدہ حالت کبھی نہیں ہونے والی ہے ، اور ہم سے کہتا ہے کہ ہمارے پاس جو ہے اس میں مطمئن ہوں - اور مسائل کو حل کرنے کی طرف مائل رہو!

عہد 13 - لوگوں کو اتحادی کی حیثیت سے دیکھیں

  • آپ کسی کو اتحادی یا رکاوٹ سمجھتے ہو یا نہیں ، یہ زیادہ تر انتخاب کی بات ہے۔ تو ، آپ کے بجائے ، دشمنوں یا اتحادیوں سے کیا ہوگا؟ اتحادیوں کا انتخاب کریں۔

عہد 14 - سب کے لئے جیت

  • پہچانئے کہ زندگی صفر کے برابر کا کھیل نہیں ہے اور جیت کے سب کے نتائج اخذ کرنے کا عہد کرتا ہے۔

عہد 15 - قرارداد ہو

  • آخر میں ، سب سے اہم وابستگی - وہ قرار داد ہو جس کی دنیا کو ضرورت ہے۔ بے حسی سے مطمئن ہونا بند کریں اور مسائل کو بڑھنے کے مواقع کے طور پر پہچانیں اور بن حل.

عمل میں 15 وعدوں کی طرح دکھتے ہیں اس کے بارے میں مزید معلومات کے ل the ، چیک کریں شعور لیڈرشپ گروپ .

لنکس

ہمارے خصوصی فیس بک گروپ میں شامل ہوں!

قسط سے آپ کا سب سے بڑا راستہ کون سا ہے؟ صرف ہمارے دعوت نامے میں شامل ہوں ، نجی فیس بک گروپ صرف برانڈ بلڈر کمیونٹی کے ممبروں کے لئے ، جہاں آپ ساتھی کاروباری افراد اور بانیوں ، ہجوم وسائل کے نظریات ، بہترین طریقوں (یا سبق سیکھے ہوئے) کا اشتراک کرسکتے ہیں ، اور اپنے اہم سوالات کے جوابات حاصل کرسکتے ہیں۔ ابھی شامل ہوں!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

برانڈ بلڈر ایک شریک پروڈکشن ہے سنیک نیشن_ٹی_پلیپیس_2345 اور فورس برانڈز۔

برانڈ بلڈر محفوظ شدہ دستاویزات