2021 میں [ٹیمپلیٹ کے ساتھ] ورچوئل ملازمین کے لئے مکمل ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ

ریموٹ ملازم آن بورڈنگ چیک لسٹآن بورڈنگ ریموٹ ملازمین آن بورڈنگ آن سائٹ ملازمین سے مختلف ہیں۔ آئیے کہتے ہیں کہ ریموٹ آن بورڈنگ آن سائٹ پر اسی طرح کی ہے کیونکہ… چمچے فورکس کے ہوتے ہیں یا ویکیوم موپس کو ہوتے ہیں۔

ان چیزوں میں بہت سی مماثلتیں ہیں ، لیکن ان کے ڈیزائن میں ٹھیک ٹھیک تغیرات انہیں مختلف مقاصد کے حصول کی اجازت دیتی ہیں۔



دور دراز کے ملازمین پر سوار ہونے کے لئے مہارت حاصل چیک لسٹ مجازی کارکنوں کی خوشی اور مصروفیت کے مخصوص مقصد کی سمت کام کرتی ہے۔

ہماری ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ یہاں دیکھیں

کامیاب ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹس…

  • ریموٹ کام سے وابستہ چیلنجوں پر قابو پانے کے لئے ورچوئل ملازمین کو مرتب کریں۔
  • دور دراز کے ملازمین کو دفتر کے باہر ٹیم کے ساتھیوں سے قیمتی رابطے بنانے میں مدد کریں۔
  • مواصلات اور پیداواری صلاحیت کے مختلف ٹولوں سے ملازمین کو متعارف کروائیں۔
  • دور سے ملازمین کی حوصلہ افزائی اور مصروفیت۔

کیا یہ آواز اپنے نئے دور دراز ملازمین کے ل benefits فوائد کی طرح ہے؟ ہمارا 6 قدم ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ آپ کو وہاں جانے میں مدد کرے گی۔



فہرست کا خانہ

مرحلہ 1: ریموٹ ملازمین کی بھرتی کرنا

مقصد 1 - واضح واضح پیغامات فراہم کریں

آپ کی ویب سائٹ ، نوکری کی تفصیل ، اور انٹرویو کے عمل کو چاہئے ریموٹ (اور واقعی سبھی) ملازمین کو واضح احساس کے ساتھ چھوڑ دیں کہ آپ کی کمپنی کردار میں کیا چاہتی ہے اور بطور کمپنی آپ کون ہیں are آپ کے مشن ، اقدار ، ثقافت اور لوگ۔



پرو ٹپ: پر دور دراز سوار ماہرین کے ساتھ کام کرنا بامبی ایچ آر آپ کے ورچوئل جہاز پر چلنے والے منصوبے کی وضاحت اور وضاحت کرنے میں مدد فراہم کرسکتے ہیں تاکہ کامیابی کے ل your آپ کے نئے ہائر لگائے جائیں جب سے وہ اپنی 5 سالہ ورک سالگرہ پر اپنے آفر لیٹر کو قبول کریں۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

کام کرنے کے لئے کھیل

ان رہنمائی سوالات کے مطابق متعدد افراد کو متوقع ملازم ٹچ پوائنٹ کا جائزہ لیں۔

  • کیا پیغام صاف ہے؟
  • کیا پیغام درست ہے؟
  • کیا پیغام ہم پہنچانا چاہتے ہیں؟

جائزہ لینے کے لئے ٹچ پوائنٹ:

  • انٹرویو کے سوالات۔ آپ کے پاس دور دراز کے کردار سے متعلق کچھ سوالات ہونے چاہئیں۔ مثال کے طور پر ، آپ دور دراز کے ماحول میں کاموں کو کس طرح منظم کرنا پسند کرتے ہیں؟
  • کام کی تفصیلات. اپنی تنظیم میں دور دراز کے معنی کے بارے میں شفاف ہو۔ کیا پوزیشن مکمل یا جزوی طور پر دور دراز ہے؟ کیا اوقات لچکدار ہیں یا ساخت کا؟
  • آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ خاص طور پر ہمارے بارے میں اور بھرتی صفحات۔ کیریئر کے صفحات کی کچھ ایسی مثالیں ہیں جو دور دراز کے ملازمین کو پریرتا کے ل frequently کثرت سے خدمات حاصل کرتی ہیں۔

مقصد 2 - دور دراز کی ثقافت کی مطابقت تلاش کریں

گروپ حرکیات دور دراز ٹیمیں بنا یا توڑ سکتا ہے۔ یہ دیکھیں کہ ممکنہ ملازم آپ کے دور دراز کے افرادی قوت کے استعمال کے اوزاروں کو کس طرح سنبھالتے ہیں اور ان پر کارروائی کرتے ہیں۔ کلاسیکی انٹرویو کی ترتیب میں اچھ vibی کمپنیاں دور دراز کے کام کے باہمی تعامل کی ضمانت نہیں دیتی ہیں۔

پرو ٹپ: استعمال کریں گوز سیس ایک فوٹو اور ویڈیو اسکینجر ہنٹ چلانے کے ل remote جو دور دراز کے کارکنوں کو تخلیقی ، مسابقتی مشن چیلنجوں کے ذریعے اپنی ٹیم کے ممبروں کو جاننے کے قابل بناتا ہے۔ جہاز پر چلنے والے عمل کے متعدد اہداف سے نمٹنے کے ل social ، اور حقیقی موم بتی اور کاماریڈی کے لمحات پیدا کرنے کے لئے معاشرتی چیلنجوں کا ایک مجموعہ تربیت سے متعلق افراد کے ساتھ شامل کیا جاسکتا ہے۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • انٹرویو دور سے ، استعمال کرتے ہوئے کریں بہترین کانفرنسنگ ٹولز .
  • کلیدی ٹیم کے ساتھیوں کے ساتھ ریموٹ میٹ اپ سیٹ کریں ، اپنے انتخاب کے اوزار بھی استعمال کریں۔
  • مستقبل میں سائٹ اور دور دراز کے ساتھیوں سے مستقبل کے ممکنہ ملازمین کو متعارف کروائیں۔
  • ممکنہ ملازمین کو کوئی کام یا امتحان دیں تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں۔

ٹیم یہاں کیا ہے ٹائم ڈاکٹر نے ریموٹ کو بتایا ممکنہ ملازمین کو تھوڑا سا ٹیسٹ دینے کے بارے میں:

انٹرویو کے بعد ، ہم سب کو ایک چھوٹا سا پروجیکٹ دیتے ہیں جس کو مکمل ہونے میں دو یا تین ہفتوں کا وقت لگتا ہے۔ ہمیں ضروری نہیں ہے کہ وہ کامیاب ہو جائیں یا نہیں ، لیکن ہم یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آیا وہ شخص کوئی ہے جس کے ساتھ ہم کام کر رہے ہیں ، دور سے کام کرنا سنبھال سکتے ہیں ، اور ہم یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ وہ اس کام تک کس طرح پہنچتے ہیں۔

مرحلہ 2: ریموٹ نوکریاں پیش کرنا

مقصد 1 - آؤٹ لائن کام کی رسد اور توقعات

آف سائٹ ملازمین کبھی کبھی محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ خلا میں کام کر رہے ہیں۔ واضح توقعات انہیں ان کی کارکردگی کے لئے ٹھوس معیار فراہم کرتی ہیں ، یہاں تک کہ جب وہ آرام دہ اور پرسکون آراء موصول نہیں کررہے ہیں (مسکراہٹیں ، اعلی فائز ، اور 'اچھی ملازمتیں' گزرنے میں) جو ہم دفتر کے ماحول میں قبول کرتے ہیں۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • دور دراز کے کام کی تمام تفصیلات آفر لیٹر میں شامل کریں۔
    • پیش کش کا خط آپ کا آخری موقع ہوسکتا ہےحیرت کی روک تھاماس سے پہلے کہ ممکنہ دور دراز ملازمین باضابطہ طور پر ٹیم میں شامل ہوں۔
    • آپ کو ایک معیار کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں خط ٹیمپلیٹ پیش کرتے ہیں اورزبان شامل کریں یا اپ ڈیٹ کریںدور دراز کے ملازمین کو پورا کرنا۔

شامل کرنے کے لئے کچھ چیزیں یہ ہیں:

پلیو غذا پر پاپکارن کی اجازت ہے
  • شیڈول کی ضروریات۔
    • فکسڈ یا لچکدار؟
  • تعطیل اور وقت کی پالیسیاں۔
    • واضح طور پر کمپنی بھر میں تعطیلات اور وقت کی پالیسی کو بیان کریں
  • بیمار پالیسیاں۔
    • ریموٹ ملازمین محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ بیمار دن نہیں لے سکتے کیونکہ وہ پہلے ہی گھر میں ہیں۔
  • سامان / کام کی جگہ کی توقعات۔
    • آپ کیا فراہم کرتے ہیں (کمپیوٹر) بمقابلہ وہ کیا مہیا کرتے ہیں (انٹرنیٹ)؟
  • آن سائٹ کی ضروریات۔
    • کیا ملازم کو کسی لازمی جلسوں یا تقاریب میں شامل ہونا پڑے گا؟
  • ریموٹ ملازمین کی اطلاع دہندگی۔
    • کیا دور دراز کے ملازمین کو اپنے اوقات کی اطلاع دینی ہوگی یا کارکردگی کے اہم اشارے کو ٹریک کرنا ہوگا؟

اہداف 2 - نئے ملازمین سے تمام ضروری کاغذات کو پُر کریں

چونکہ آپ کو دور دراز کے ملازمین کو آفس پہنچنے کے لئے فارم کا ایک ذخیرہ فراہم کرنے کے لئے انتظار نہیں کرنا پڑتا ہے ، لہذا آپ اس نسبتا easy آسان کام کو آفر لیٹر پر دستخط کرنے کے فورا بعد ہی راستہ سے ہٹواسکتے ہیں۔ اس سے نئے دور دراز کارکنوں کو چیزوں کو بھرنے کے لئے کافی وقت مل جاتا ہے۔ (اس کے علاوہ ، جب پہلا دن آتا ہے تو وہ بورنگ لاجسٹکس کی طرف سے مشغول نہیں ہوں گے۔)

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

مجازی طور پر اس سے پہلے میں آن بورڈنگ دستاویزات کی فراہمی کبھی نہیں کی تھی۔

ایک میں ہر ایک دستاویز کو ورچوئل بنانے کے لئے اپنے ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کے ساتھ کام کریں عام طور پر نیا کرایہ کا پیکٹ .

  • یہ کچھ معمول کے عناصر ہیں:
    • ٹیکس فارم
    • قابل اطلاق قانونی فارم
    • ملازمت کا معاہدہ
    • خط پیش کریں
    • کام کی تفصیل
    • کمپنی کی تنظیم کا چارٹ
    • کمپنی کی ڈائرکٹری ، ترجیحی طور پر بھرتی کی فوری ٹیم کی معلومات کو اجاگر کرنے کے ساتھ
    • ملازم کی کتاب
    • پالیسی دستاویزات ، اگر ہینڈ بک میں شامل نہ ہوں
      • اس میں آپ کے اہلکار کی ملازم کا سامنا کرنے والی ایک کاپی شامل ہونی چاہئے ریموٹ ورک پالیسی .
    • کارروائی دستاویزات ، اگر ہینڈ بک میں شامل نہیں ہیں (جیسے چھٹی کے وقت کی درخواست کیسے کریں)
    • ملازمین کا معلومات فارم (معاشرتی تحفظ اور شناخت کی کلیدی معلومات)
    • پے رول / براہ راست جمع کے ل Ban بینکنگ فارم
    • ریٹائرمنٹ پلان اندراج فارم
    • صحت کے منصوبے کے اندراج کے فارم
    • کاغذی کارروائی کی فراہمی اور جمع کرنے کے لئے ایک آن لائن دستاویزات کا وسیلہ منتخب کریں۔ کچھ اختیارات میں شامل ہیں:

ہمارے پاس کچھ مجازی دستاویزات موجود ہیں ، لیکن جہاز پر چلنے والے صارف کے تجربے میں کچھ کام استعمال ہوسکتا ہے۔

  • نئے کرایہ پر لائے جانے والے کاغذی کام کی فراہمی کے لئے ایک کمپنی انٹرانیٹ تیار کرنے پر غور کریں اور صرف اندرونی معلومات کو بھی منظم کریں۔
  • تمام دستاویزات کو کسی پیکٹ یا ماڈیول میں جمع کریں ، چاہے وہ پاورپوائنٹ میں ہو ، ڈبہ یا ایک گوگل ڈرائیو فولڈر

مجازی کام کی جگہ کے ماہرین دلیری سے ریموٹ سے کہا کیوں وہ اپنے انٹرانیٹ کو پسند کرتے ہیں:

'ہم نے بورڈ پر چلنے والی ویڈیو ، گائڈز ، اور جانکاری کی بنیاد کے ساتھ ایک انٹرانیٹ بنایا ہے یا جسے ہم’ اپنا ڈیجیٹل والٹ ‘کہتے ہیں۔ یہ وہ جگہ بھی ہے جہاں ہم کمپنی کی خبریں ، ویڈیو اپ ڈیٹس اور ٹیم بصیرت پوسٹ کرتے ہیں۔ آن بورڈنگ یقینا video ویڈیو اسکائپ میٹنگوں کے ساتھ ساتھ ہے جو مواد میں ذاتی طور پر جاسکتی ہے لیکن ڈیجیٹل والٹ ٹیم کے نئے ممبروں کو اپنی رفتار سے سیکھنے ، اور مشمولات پر نظرثانی کرنے کی صلاحیت فراہم کرتا ہے ، اور جب بھی ان کے پاس طریقہ کار کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ سوال! '

ٹوگل منصوبے کا بینر 1456 x 180

ایگزیکٹو اسسٹنٹ کا دوسرا نام

مرحلہ 3: دور دراز ملازمین کے لئے ابتدائی جہاز

مقصد 1 - ملازمین کو پرجوش کریں

سرکاری آغاز کی تاریخ سے پہلے ، بہت سے ملازمین اپنی پرانی ملازمتوں میں چیزوں کو سمیٹ کر مصروف اور جذباتی طور پر سوار ہوسکتے ہیں ، لہذا آپ ان کا زیادہ وقت استعمال نہیں کرنا چاہتے ہیں۔ خوش قسمتی سے ، آپ کے مستقبل کے ساتھی ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے بہت سارے طریقوں میں بہت کم یا وقت نہیں لگتا ہے۔

ہماری ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ یہاں دیکھیں

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • تمام ملازمین سے پوچھیں کہ وہ آپ کی کمپنی میں کام کرنا کیوں پسند کرتے ہیں۔

کسی ای میل یا کارڈ سے باہر آنے کے ل the نئی کرایہ کی فوری ٹیم سے کچھ حوالے منتخب کریں۔ اپنے آن لائن کیریئر پیج یا انٹرانیٹ پر دیگر تمام تبصرے پوسٹ کریں (اس کرنے سے متعدد فوائد ہیں!)

  • مستقبل کے 2 یا 3 ٹیم کے ساتھیوں سے نئے ملازم کے ساتھ ورچوئل کافی میٹ اپ شیڈول کے لئے پوچھیں۔
  • انٹرویو کے عمل میں حصہ لینے والے ہر فرد کو دعوت دیں کہ وہ نئے ملازم کو ای میل یا نوٹ بھیجیں جس کی وضاحت کرتے ہوئے کہ وہ ٹیم میں شامل ہونے پر کیوں پرجوش ہیں۔
  • کمپنی کی قیادت سے کسی سے استقبال خط لکھنے کو کہیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ ایک معیاری ٹیمپلیٹ استعمال کرتے ہیں تو ، نئی کرایہ کی خصوصی صلاحیتوں اور قابلیتوں سے نمٹنے کے لئے کچھ لائنوں کو اپ ڈیٹ کریں۔

گول 2 - سوالات کے جوابات دیں

نئی بھرتیاں پہلے دن کے انتظار میں اکثر ٹن سوالات سروں میں گھومتے رہتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، وہ عام طور پر ابھی تک کمپنی میں کسی سے بات کرنے کے لئے نہیں جانتے ہیں۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • ایک سلیک چینل ، ایک انٹرانیٹ پیج بنائیں ، یا ایک سادہ گوگل دستاویز بنائیں۔
    • نئے ملازمین کو اپنے سوالات پیش کرنے کے لئے مدعو کریں۔
    • ہفتے میں ایک بار سوالات چیک کریں۔
    • جو جوابات آپ جانتے ہیں وہ شامل کریں اور دوسروں کو مناسب ٹیموں میں بھیجیں۔
    • تمام سوالات اور جوابات کو زندہ رکھیں۔ آخرکار ، ممکن ہے کہ نئے ملازمین اس قابل وسائل میں صرف اپنے سوالات تلاش کرسکیں۔

ہماری سے چیئن ولف ڈڈ اسٹیٹ آف دی ایگزیکٹو اسسٹنٹ ایف بی گروپ دور دراز کے ملازمین پر سوار ہونے کے لئے اپنے عمل کو ہمارے ساتھ بانٹ لیا:

'ہم ایک کامس فرم ہیں لہذا ہم زیادہ سے زیادہ داخلی comms کو ترجیح دیتے ہیں۔ ہم کاغذی کارروائی مکمل کرنے کے لئے HR 1: 1s کے بعد 1: 1s کی ایک بہت سے شروع کرتے ہیں ، ٹیم کا ہر ممبر تکنیکی تربیت کے ایک حصے میں جانے کے لئے چھلانگ لگا دیتا ہے۔ ہم مشترکہ ڈاکٹر اور مسٹر استعمال کرتے ہیں۔ ملازمین سائن اپ کرتے ہیں کہ وہ کس سیشن کے ل training تربیت میں مدد کرنا چاہیں گے (عام طور پر وہ جس چیز کے بارے میں پرجوش محسوس کرتے ہیں اور اس میں سبقت لیتے ہیں) اور جونیئر۔ ملازمین کلائنٹ ٹیموں میں شیڈو کالز ، ویڈیو میٹنگز وغیرہ کی اجازت دے کر منتقلی میں مدد کریں گے۔

100٪ پہلے چند دن افراتفری کے شکار ہیں اور میں اس بات کا یقین کرنے کے لئے پہلے ہفتے کے لئے ان کے شیڈول کا مالک ہوں کہ وہ تربیت حاصل کررہے ہیں ، 1: 1 سیکنڈ اور شیڈول کے دوران ان کی ضرورت پڑ رہی ہے جبکہ ہیڈ شاٹس ، ان کے بائیو وغیرہ کو کھینچتے ہوئے بہت ساری ویڈیو کالز اور ای میل :) '

گول 3 - ضروری معلومات فراہم کریں

معلومات کا زیادہ بوجھ موجود ہے ، لیکن دور دراز کے ملازمین محسوس کرتے ہیں زیر مطلع یا منقطع . انھیں وافر معلومات فراہم کرنے سے ان کے کیریئر کے نئے راستے میں تحفظ اورقانونیت کا احساس پیدا ہوگا۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

یہ ایک اور معاملہ ہے جہاں ایک کمپنی انٹرانیٹ معلومات پوسٹ کرنے اور شیئر کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک مددگار ثابت ہوسکتی ہے۔ آپ ان تمام عناصر کو اپنے پسندیدہ بادل حل میں بھی دستیاب کرسکتے ہیں۔

کچھ ضروری معلومات شامل کرنے کے لئے:

  • آپ کی کمپنی کی ای میل سروس تک رسائی کی تفصیلات کے ساتھ ان کا ای میل پتہ۔
  • پہلے دن کا سفر نامہ یا کیلنڈر ، کم از کم۔
    • اگر آپ کے پاس پہلے کچھ ہفتوں یا مہینوں کے لئے شیڈولنگ کی معلومات دستیاب ہیں تو اسے شیئر کریں۔
  • پہلے ہفتے کے لئے اسائنمنٹس اور اہداف کی ایک فہرست فہرست ، کم از کم۔
    • ایک بار پھر ، آپ جو زیادہ سے زیادہ اہداف سامنے رکھ سکتے ہیں ، دور دراز کے ملازمین کے لئے اپنے نئے کیریئر کے گرد سر لپیٹنا اتنا آسان ہوگا۔
  • کمپنی کے وسائل کی ایک فہرست ، ریموٹ ورک سافٹ ویئر اور لاگ ان معلومات یا پاس کوڈ کے ساتھ ایپلی کیشنز۔
    • اس میں کمپنی بھر میں مواصلات کے حبوں کے ساتھ ساتھ ویلیو ایڈ ایڈ سیکھنے کے وسائل اور فوائد والے پورٹل شامل ہیں۔

مقصد 4 - دور دراز کے ملازمین کو اپنے کام کی جگہیں مرتب کرنے میں مدد کریں

اس عمل کو بہتر بنانے سے آپ اور آپ کے ریموٹ ورکرز دونوں کو کافی مایوسی ہوگی۔ جب آپ کی کمپنی میں اضافہ ہوتا ہے تو دور دراز ملازم جہاز پر چلنے کا عمل ہمیشہ لچکدار اور مستقل طور پر تیار ہوتا رہنا چاہئے۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • اگر آپ کو ملازمین کو کچھ سامان مہیا کرنے کی ضرورت ہو تو ، انہیں ایک انٹرایکٹو سروے چیک لسٹ بھیجیں ( گوگل فارم ان کی ضروریات کی تکمیل کی تصدیق کے ل one ایک مفت حل ہے)۔
  • اگر آپ سازوسامان فراہم کرتے ہیں تو پھر یقینی بنائیں کہ آپ کی شپنگ اور توثیق کے عمل پانی سے تنگ اور دستاویزی دستاویزات ہیں۔

ایک بنیادی عمل میں شامل ہیں:

  1. ریموٹ ملازمین سازوسامان چیک لسٹ بنانا ، مثال کے طور پر:
  2. ہر چیز کی ترسیل
  3. تصدیق کی فراہمی
  4. سیٹ اپ کی تصدیق کر رہا ہے
  5. مناسب آپریشن کی تصدیق کرنا

اپنے عمل کے بارے میں سوچنے میں مدد کرنے کے لئے کچھ اضافی سوالات یہ ہیں:

  • کیا آپ کے پاس کمپنی کے پاس موجود سامان کو ٹیگ اور ٹریک کرنے کے لئے انوینٹری مینجمنٹ سسٹم ہے؟
  • کیا آپ آن لائن اسٹوریج سے شپنگ یا اپنے سپلائر سے براہ راست شپنگ بھیجیں گے؟
  • کیا آپ کے پاس ایسی ٹیم ہے جس کی ترسیل کرنے اور سیٹ اپ میں مدد کرنے کی اہلیت ہے؟

پرو ٹپ: قطع نظر اس سے قطع نظر کہ آپ کیا سامان فراہم کرتے ہیںریموٹ ملازمین کو اپنے ویڈیو کانفرنسنگ سافٹ ویئر کو ان کے ہوم آفس میں آزمائیں.

یہ اوزار واحد راستہ ہو سکتا ہے جس سے دور دراز ملازمین آمنے سامنے روابط ہوں۔ انٹرنیٹ کنیکٹوٹی یا سی پی یو میں کام کرنے سے پہلے کسی خسارے کی نشاندہی کرنے اور ان کو درست کرنے میں ان کی مدد کریں۔

ساتھیوں کو کھینچنے کے لئے مذاق

مرحلہ 4: ریموٹ ملازمین کا یکم دن کو خیرمقدم کرنا

مقصد 1 - نئے ملازمین کو ٹیم کا حصہ بننے کی طرح محسوس کریں

ہونے کی وجہ سے ٹیم کا ایک حصہ ملازمین کو ترغیب دیتا ہے کامیاب ہونا. ریموٹ ملازمین سائٹ پر موجود ٹیم وائرس جذب نہیں کرسکیں گے ، لیکن آپ پھر بھی انہیں بتا سکتے ہیں کہ وہ آپ میں سے ایک ہیں۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • انہیں ٹریٹ بھیجیں ، جیسے کام سے گھر میں سنیک باکس .
  • ٹیم کو خیرمقدم ویڈیو بنائیں۔ ٹیم کی جانب سے ، اپنے ویڈیو بنانے کے لئے پریرتا اور ایک وسیلہ بھی حاصل کریں ودیارڈ .
  • اگر وہ چاہتے ہیں تو نئے ملازم کو تعارف کی ویڈیو بنائیں۔ جوابات کے ل them انھیں سوالات کی فہرست ارسال کریں۔ بونس پوائنٹس اگر آپ کے پاس ایسی ٹیم ہے جو گرافکس اور اثرات شامل کرسکتی ہے۔
  • ایک ایسا جامع پروگرام پیش کریں جس میں اس جہاز پر چلنے والی چیک لسٹ کے مختلف عناصر شامل ہوں زینفیٹ . زینیفائٹ سوفٹویئر اور موبائل ایپ نئے ہائروں کو آپ کی تنظیم کے بارے میں دور دراز سے مزید معلومات حاصل کرنے ، ساتھیوں سے رابطہ قائم کرنے ، ان کو ضروری چیزوں پر کوئز اور مجموعی طور پر ثقافت اور تنظیم کا تعارف بنانے کے ل allows اجازت دیتا ہے۔ نئی خدمات حاصل کرنے والوں کو مختلف قسم کے چیلنجوں اور کاموں کو مکمل کرنے کی ترغیب دی جائے گی جیسے فوٹو چھیننا ، ویڈیو لینا ، سوالات کے جوابات ، آراء فراہم کرنا ، کیو آر کوڈز کو اسکین کرنا اور بہت کچھ۔

پرو ٹپ: ٹیم زینفیٹ آپ کے ل program آپ کو اپنا پروگرام ترتیب دینے میں مدد ملے گی لہذا عمل درآمد ایک ہوا کی حیثیت رکھتا ہے ، اور یہ پروگرام خود بخود چل سکتا ہے تاکہ آپ اپنے ہر نئے کرایہ پر ذاتی نوعیت کا احساس دلائیں۔ پروگرام کا دورانیہ لچکدار ہے لیکن بہترین نتائج میں ایک ایسا پروگرام نظر آتا ہے جس میں نئے کرایہ کے پہلے 90 دن کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔ 100 سے زیادہ ملازمین کے لئے بہترین۔

  • ذاتی حیثیت سے ہونے والے پروگرام میں دعوت نامہ بھیجیں۔ یہاں تک کہ اگر یہ واقعہ کئی مہینوں کے فاصلے پر ہے ، تو دور دراز کے ملازمین یہ جاننا پسند کریں گے کہ وہ کب اپنے ساتھی کارکنوں سے آمنے سامنے ہوں گے۔
  • اپنی کمپنی کے برانڈ ، رنگ اور لوگو کے ساتھ اپنی مرضی کے مطابق ملبوسات اور آفس کی فراہمی جیسے ملبوسات کو انہیں بھیجیئے۔

حامی ترکیب: ایک کامیاب استقبال کٹ میں نوکری سے چلائے جانے والے دور دراز ملازم کے شامل ہونے کا احساس چھلانگ لگانے کی صلاحیت ہے۔ Swag.com کے WFH کٹس آپ کو برانڈڈ کمپنی کے گیئر اور آفس کا سامان آسانی سے کسی نئے کرایہ کے دروازوں پر بھیجنے کی اجازت دیتا ہے۔

ریموٹ سویگ کٹس

مقصد 2 - انھیں اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کریں

الہامی بہت سی مختلف شکلوں میں آ سکتی ہے اور بہترین قائدین کو معلوم ہے کہ۔ آپ کے نئے رکھے ہوئے ریموٹ ملازم کو ان کی حوصلہ افزائی کے ل what آپ کو کیا ضرورت ہے اس کی تفہیم سے مدد ملے گی کام کی پیداوری کو زیادہ سے زیادہ کریں اور ورچوئل ٹیم کی منگنی بنائیں .

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • کمپنی کے رہنماؤں یا اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کریں (بشمول آپ کے حالیہ) ملازم ماہ ) ان کی کہانیاں سنائیں اور ٹیڈ ٹاک طرز کے ویڈیو یا بلاگ پوسٹ میں تجربات شیئر کریں۔
  • عمومی طور پر ان کی مخصوص پوزیشن یا کمپنی کے ل growth ترقی کی صلاحیت کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔ اگر کسی کو نئے کرایہ کے عہدے سے ترقی دی گئی ہے تو ، اس شخص سے اپنے نمو کے تجربے پر تبادلہ خیال کریں۔
  • ویڈیوز ، ویب صفحات ، یا دیگر دستاویزات کی فراہمی جو آپ کی کمپنی کے مشن ، وژن ، بنیادی اقدار اور مزید بہت کچھ کی تفصیلات بتاتے ہیں۔

مقصد 3 - نئے ملازمین کا تعارف کروانا

جب دور دراز ملازمین کی خوشی کو بہتر بنانے کی بات آتی ہے ، تعارف اور اعلانات جہاز پر چلنے کے پورے عمل کا سب سے اہم عنصر ہوسکتا ہے۔ دور دراز کے ملازمین کے پاس آفس میں پہلے دن کے دوران قدم رکھنے اور اپنا تعارف کرانے کے اتنے مواقع نہیں ہوتے ہیں۔ یہ یقینی بنانے کے ل You آپ کو جگہ جگہ پروسیسز کی ضرورت ہے تاکہ وہ بہت سارے لوگوں سے ملیں۔

ہماری ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ یہاں دیکھیں

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • مینیجرز صبح اور دن کے اختتامی اجلاسوں کا شیڈول بنائیں۔
  • مینیجرز کو معمول سے زیادہ دستیاب ہونے کی یاد دلائیں۔
    • جیسا کہ وڈ یارڈ نے بتایا ، رابطے کا ایک اہم نکتہ رکھنے سے نئے دور دراز ملازمین کو کم تناؤ محسوس کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
  • نئے ملازمین کو ان کے سرپرست سے تعارف کروائیں یا دوست .
  • پوری ٹیم کے ساتھ کم از کم ایک ملاقات کا شیڈول بنائیں۔
  • اپنے آفس کی ایک 'ریموٹ برانچ' بنائیں۔
    • ایک مفت دیوار تلاش کریں اور دور دراز کے کارکنوں کی تصاویر (اور رابطے کی معلومات) کو ان کے ڈیسک سے پوسٹ کرنے کے لئے وقف کریں۔ یہ دیوار سائٹ کے ملازمین کو ان کے دکھائے ہوئے ساتھیوں کے بارے میں مسلسل یاد دلائے گی۔
  • نئی خدمات حاصل کرنے کیلئے کچھ سوالات کے جوابات دیں جو آپ کے سوالات اور ہیں کوئز بنائیں تجربہ کار ملازمین کو اپنے نئے دوست کے بارے میں سب کچھ سیکھنے کی ترغیب دینا۔

مقصد 4 - اہداف اور فراہمی پر تبادلہ خیال کریں

آپ نے پہلے ہی دور دراز کے ملازمین کو کچھ دے دیا ہے اسائنمنٹس اور اہداف اس مرحلے تک جب آپ اس مرحلے پر پہنچ جائیں گے ، لیکن اب یہ وقت آگیا ہے ان چیزوں پر گہرائی سے بات کرنے اور ملازمین کو سوالات پوچھنے کا موقع دینے کا وقت۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • یقینی بنائیں کہ ملازمین کے پاس باقاعدہ کاموں ، اہداف ، مسلسل مقاصد ، اور کارکردگی کے اہم اشارے کی ایک فہرست موجود ہے۔
  • انھیں اہداف میں شامل کرنے کے لئے مدعو کریں جو ان کو پرجوش کریں۔
  • ان کے تمام سوالات کے جوابات دیں۔
  • بنائیں ایک انٹرایکٹو چیک لسٹ یا ٹاسک بورڈ شفافیت کے ل.
    • یہ شفافیت مہیا کرتا ہے اور مینیجرز کو مسلسل جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت کو محسوس کرنے سے روکتا ہے۔

سوموار GIF

فیز 5: پہلا ہفتوں میں ریموٹ ملازمین کو جہاز پر رکھنا اور اورینٹنگ

مقصد 1 - نئے ملازمین کو تعلقات استوار کرنے میں مدد کریں

ٹھوس کام کے تعلقات برقرار رکھنے کو فروغ دیتے ہیں اور پیشہ ورانہ اطمینان . قواعد ابھی بھی دور دراز کے ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں ، لیکن کھیل کچھ مختلف ہے۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • باقاعدہ مینیجر چیک ان میٹنگز کو جاری رکھیں all تمام ملازمین کے ل— ایک طویل مدتی ہونا ضروری ہے۔
  • ورچوئل کوفیوں کے لئے پوری کمپنی کے لوگوں کے ساتھ تصادفی طور پر نئے ملازم کو جوڑیں۔ (اگر آپ کی کمپنی سلیک استعمال کرتی ہے تو ڈونٹ انضمام اس کام کو آسان بنا دیتا ہے۔)
  • ان کو ساتھی کارکن اسکواینجر کی تلاش مکمل کریں۔
    • نئے ملازمین کو ایک اشارہ دیں جو ساتھی ساتھی کی وضاحت کرے۔ (میں ایک ہفتے میں طے شدہ میٹنگوں کے لئے کمپنی کا ریکارڈ رکھتا ہوں۔)
    • جب نیا ملازم اس اشارے کو حل کرتا ہے ، تو وہ شریک کارکن کو پیغام دیتے ہیں کہ وہ اگلی اشارہ حاصل کریں ، وغیرہ۔
  • اپنی تمام ٹیموں کو فوری ویڈیو تعارف اور سوال و جواب کا سیشن دیں۔

گول 2 - ان کو اہم کام میں غرق کردیں

دور دراز کے ملازمین کو نظروں اور ذہن سے دور رہنے نہ دیں۔ ان کو زیادہ سے زیادہ منصوبوں میں شامل کریں۔

گاہکوں کے لئے کارپوریٹ چھٹی کے تحفے

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • مینیجرز سے نئے ملازمین کو بحران / فوری منصوبوں اور دیگر مسائل حل کرنے والے واقعات میں لانے کے لئے کہیں۔
    • اس سے نئے ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے اور ٹیم کے ضروری حصے کی طرح محسوس کرنے کا موقع ملتا ہے۔

فیز 6: جاری ریموٹ ملازم ٹیم بلڈنگ

مقصد 1 - اپنی کمپنی کی ثقافت کا مستقل حص buildingہ بناتے ہوئے جاری ریموٹ ٹیم بنائیں

جہاز پر سوار ہونے کے ابتدائی رش کے بعد اپنے دور دراز ملازمین کے لئے سرگرمیاں کم نہ ہونے دیں۔ مصروف رہنے کے لئے ، ان ملازمین کو باقی ٹیم کے ساتھ جاری ورچوئل رابطے کی ضرورت ہوگی۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

  • دور دراز کی ٹیم سازی کی سرگرمیوں کو جاری گردش کرنے کا عہد کریں۔
  • یقینی بنائیں کہ کافی سرگرمیاں رونما ہوں اور مصروفیات کو ٹریک کریں۔

مقصد 2 - دور دراز ملازمین کی خوشی اور اطمینان کی پیمائش کریں

مطمئن، ریموٹ ملازمین میں مصروف ہیں یہ اس جہاز پر چلنے کا حتمی مقصد ہے۔ اپنے آن بورڈنگ پروگرام کی کامیابی کی پیمائش کرنے کے طریقے تلاش کریں تاکہ آپ اپنے آخری مقصد کو حاصل کرنے کا جشن مناسکیں یا وہاں پہنچنے کے ل changes تبدیلیاں کرسکیں۔

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

جمع کریں اور دور دراز کو جواب دیں ملازمین کی آراء .

  • اس جہاز پر چلنے والی جانچ پڑتال کی فہرست کے ہمارے ملازم چہرے کا ورژن پیش کریں تاکہ یہ معلوم کریں کہ کیا آپ واقعی اپنے تمام مقاصد کو پورا کر چکے ہیں۔
  • ایک سروے بنائیں تاکہ ملازمین کو ان کے جہاز پر چلنے والے تجربے کے ہر پہلو پر کھلی اور گمنامی رائے دی جا.۔
  • تمام ردعمل کو سنجیدگی سے لیں اور انہیں اپنے جہاز پر چلنے اور ٹیم بنانے کے پروگراموں میں شامل کریں۔

گول 3 - آن بورڈنگ کی تکمیل کا جشن منائیں

آن بورڈنگ کی تکمیل منانے کے لئے کافی وجوہات فراہم کرتی ہے۔ اگر آپ نے اپنے تمام اہداف پورے کرلئے ہیں تو ، نئے دور دراز ملازمین بہت سارے لوگوں کو جانیں گے ، آپ کی کمپنی کے متعدد پہلوؤں کو سمجھیں گے ، اور ان کے پاس اہم منصوبوں کی مالیت ہوگی۔

ہماری ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ یہاں دیکھیں

اسے حاصل کرنے کا طریقہ:

فیصلہ کریں کہ آپ کی کمپنی میں آن بورڈنگ کا اختتام کس طرح لگتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کیا نیا ملازم “مکمل طور پر جہاز” ہے…

  • 6 ماہ کے بعد ، کوئی بات نہیں
  • ان کے 3 اعلی سطحی منصوبے مکمل کرنے کے بعد؟
  • جب وہ امتحان یا جانچ کا پروجیکٹ مکمل کرتے ہیں؟

اسے اس انداز میں منائیں جس سے آپ کی کمپنی اسٹائل موزوں ہو۔

  • ورچوئل آئس کریم پارٹی
  • تحائف اور swag کی فراہمی
  • ذاتی طور پر پارٹی
  • دور دراز خوشی کا وقت

بونس: ریموٹ آن بورڈنگ سافٹ ویئر اور وسائل

سویگ

دور دراز کے ملازمین سے گھر سے چلنے والی ناقابل فراموش کاموں کا علاج کریں

SWAG-Ceate-Custom-Swagدور دراز کے ملازمین کو کمپنی سوئگ سے محروم نہیں ہونا چاہئے۔ گھر سے کام کرنے والی یہ کٹس آپ کے نئے ملازمین تک درجہ بندی کرنے میں آسانی لیتی ہیں۔ ویڈیو کالز اور پہچاننے کے الفاظ حیرت زدہ کرتے ہیں ، لیکن ایک عمدہ تحفہ کی ٹھوس خصوصیات دور دراز کے کارکنوں کو زبردستی لانے میں مدد دیتی ہیں۔ دور دراز کی محبت کو پھیلانا شروع کریں .

گوز سیس

ورچوئل اسکینجر شکار آئس بریکر کے ساتھ نئے دور دراز ملازمین کو خوش آمدید

استعمال کریں گوز سیس اپنی ویڈیو اسکینجر ہنٹ بنانے کے ل build جو دور دراز کے کارکنوں کو اپنی ٹیم کو تفریحی انداز میں جاننے کی اجازت دیتا ہے - معمول سے آگے بھی 'آپ کہاں سے ہیں؟ آپ کے کتنے بہن بھائی ہیں؟' آئس بریکر سے متعلق سوالات۔ آپ ان میں ابھی بھی شامل ہوسکتے ہیں ، لیکن کیوں نہیں ایک ہی وقت میں ان کا بہترین الیوس تاثر یا تھرلر ڈانس چال بھی نہیں دیکھ سکتے ہیں؟

اسمبلی

نئے دور دراز ملازمین کو انعام دیں اور ان کی شناخت کریں

اپنی کمپنی کے شناختی پروگرام میں نئے ملازمین حاصل کرنے کے لئے اسمبلی کا استعمال کریں۔ صرف دوستانہ ، بدیہی پلیٹ فارم کا دورہ کرنے سے نئے ملازمین کو ٹیم کا حصہ محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔ وہ ماضی کی پہچان کو براؤز کرسکتے ہیں کہ یہ دیکھیں کہ آپ کی کمپنی کی کیا اہمیت ہے اور ، صرف ایک لمس کے ساتھ ، ایک نئے ٹیم کے ساتھی کو پہچان سکتا ہے جس نے سوال کا جواب دیا یا مطلوبہ مدد فراہم کی۔ پہلے دن سے پہچان کی حوصلہ افزائی کریں .

گاہکوں کے لئے کاروبار تحفہ خیالات

سوموار ڈاٹ کام

ریموٹ ملازمین کو تیز رفتار بنائیں

پیر کو۔ com_in_actionmonday.com کے ورچوئل ماحول سے نئے دور دراز ملازمین کو اہم منصوبوں کے بارے میں تعلیم دینا اور انہیں فوری طور پر شامل کرنے میں آسانی ہوجاتی ہے۔ کسی پروجیکٹ میں نئے ملازمین شامل کریں اور انہیں کچھ کام تفویض کریں۔ اس فروغ پزیر انٹرفیس کی بدولت انہیں جانکاری دینے اور جاننے کا شوق ہوگا۔ نئے دور دراز ملازمین خوشی خوشی شامل ہوں .

بونسلی

اپنے دور دراز ملازمین کی پہلی کامیابیوں کا جشن منائیں

بونسلی پلیٹ فارمشناخت کے خاتمے کے لئے بونسلی استعمال کریں کیونکہ آپ کے نئے دور دراز ملازمین اپنے پہلے منصوبے مکمل کرتے ہیں اور اپنے پہلے اہداف حاصل کرتے ہیں۔ کامیابی کو آسانی سے پیمانہ کریں ، ایک باقاعدہ کام کے لئے ایک چھوٹا سا ٹوکن اور اپنی مرضی کے مطابق انعام ، جیسے سی ای او کے ساتھ لنچ ، بڑی کامیابی کے ل. فراہم کریں۔ دور دراز کے ملازمین کو پہچاننا شروع کریں .

Nextiva فون سسٹم

دور دراز کے ملازمین کو ایک قابل اعتماد مواصلاتی ٹول دیں

Nextiva-Remote-Work-سافٹ ویئرریموٹ ملازمین اپنے کمپیوٹر یا فون کنسول سے واضح کالز کرنے کے لئے Nextiva's Voice over Internet Protocol (VoIP) ٹکنالوجی کا استعمال پسند کریں گے۔ مواصلاتی ٹیکنالوجی دور دراز کے کارکنوں کے لئے ایک پل کا کام کرتی ہے۔ اگر یہ ٹوٹ جاتا ہے تو ، وہ آسانی سے منقطع اور الگ تھلگ محسوس کرسکتے ہیں۔ Nextiva اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایسا کبھی نہیں ہوتا ہے۔ اپنے دور دراز ملازمین سے رابطہ کریں .

بامبی

دور دراز ملازمین کو سرشار HR توجہ دیں

صحت اور تندرستی سے متعلق اعلی کمپنیاں

بامبی کمپنیوں کو دور دراز کے انسانی وسائل (HR) کے منتظمین فراہم کرتی ہے۔ اگر آپ کی سائٹ پر موجود HR ٹیم دلدل میں ہے یا آپ کے پاس نہیں ہے تو ، یہ سرشار پیشہ ور ہوسکتا ہے آپ کا بہت زیادہ وقت بچائیں اور کے دوران دباؤ جہاز کا عمل . وہ اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آپ ان تمام تفصیلات کا احاطہ کریں گے جن کے بارے میں آپ نے سوچا بھی نہیں تھا۔ دور دراز کے ملازمین کے لئے ایچ آر کی مدد حاصل کریں .

فیلڈ سے نوٹس

ہمارے میں انسانی وسائل کے ماہرین آفس مینیجر کی حالت اور ایگزیکٹو اسسٹنٹ کی ریاست فیس بک گروپوں میں دور دراز کے ملازمین پر سوار ہونے کا بہت ساری اجتماعی تجربہ ہے۔ ان فیلڈ ٹیسٹ شدہ اشارے فراہم کرنے کے لئے دونوں گروپوں کے لئے سب کا ایک بہت بڑا شکریہ!

واقعی نئے ریموٹ ملازمین کو اپنی کمپنی کی ثقافت کو سمجھنے میں مدد کریں۔

  • آپ جو کچھ سوچ سکتے ہیں اس میں سب کچھ شئیر کریں: ملازم کی ہینڈ بک ، پریزنٹیشنز ، کمپنی ویلیو لٹریچر ، اور تصاویر اور ویڈیوز جس میں مالکان اور خصوصیات ہیں ورچوئل ٹیم کے ممبران .

قابل اعتماد کورئیر سروس تلاش کریں۔

  • یہ خدمت انتہائی مددگار ثابت ہوگی کیونکہ آپ دور دراز کے ملازمین کو ٹکنالوجی کے ساتھ ترتیب دے رہے ہیں اور انہیں دیگر جسمانی اشیاء بھیج رہے ہیں۔

نئے دور دراز ملازمین سے بہت بات کریں۔

  • فون پر گفتگو ، ویڈیو ملاقاتوں اور بہت کچھ کے ل for تیار رہیں۔ اس سے تقسیم شدہ ٹیمیں ایک دوسرے کے ساتھ اور کام سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہوجاتی ہیں۔ ایک گروپ کے ممبر بتاتے ہیں کہ کیوں:

ہم نے روزانہ بات کی ہے [. . .] کبھی کبھی ایک گھنٹے تک [. . .] وہ انجام دینے کے لئے تیار سیدھے واقعہ کے کمانڈ سینٹر میں چلی گئیں۔

آپ کو جڑنے کے ل have ہر ہر قسم کی ٹکنالوجی کا استعمال کریں۔

  • اس میں میسجنگ ٹولز ، اسکرین شیئرنگ ٹولز ، ویڈیو چیٹنگ سروسز ، ای میل ، اور یہاں تک کہ کلاسک ٹیلیفون بھی شامل ہیں۔

ہر شخص کو نئی ملازمت کی تربیت میں شامل کرنے کے لئے تیار کریں۔

  • اپنے انسانی وسائل کے محکموں اور اپنی معمول کی تربیت سے پرے دیکھیں۔ آپ کی کمپنی میں ہر ایک کے پاس مہارت اور مہارت ہے ، اور وہ ٹیم کے نئے ممبر کے ساتھ اپنے علم کا اشتراک کرنے کے لئے زیادہ پرجوش ہوں گے۔ آپ ایک میں سرمایہ کاری پر بھی غور کرسکتے ہیں ریموٹ ٹریننگ سافٹ ویئر جو شگاف کو پُر کرنے اور آپ کی تربیت کے لئے کون سے اقدامات کی ضرورت ہے اس کا ایک اچھا ریکارڈ فراہم کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔

یاد رکھیں: شیڈنگ صرف سائٹ پر موجود ٹیموں کے لئے نہیں ہے۔

  • ویڈیو کالوں کے ذریعے نئے ملازمین کو نئے ساتھی کارکنوں کے ساتھ 'ہینگ آؤٹ' کرنا آسان ہوتا ہے جب وہ عام دن میں اپنے کاروبار میں مصروف رہتے ہیں۔

سپیڈ ڈیٹنگ سے آئیڈیا چوری کریں۔

  • اپنے سیشن کیلئے تیزرفتاری سے چلنے کے لئے کچھ سیٹنگ والے سوالات ڈاؤن لوڈ کریں۔
  • دوسرے ساتھی دیکھتے وقت نئے ملازم سے سوالات پوچھیں۔

جہاز ریموٹ ملازمین پر سوار ہونے کے بارے میں بھی لوگ یہ سوالات پوچھتے ہیں

س: کسی دور دراز ملازم کو جہاز میں رکھنا کس طرح سائٹ سے مختلف ہے؟

  • ج: دور دراز کے ملازم کو جہاز پر چڑھانا سائٹ پر جہاز سے مختلف ہے کیونکہ اسے سیدھے الفاظ میں کہیں تو دور دراز کے ملازمین بہت دور ہیں۔ دور دراز کے کارکنوں کو ٹکنالوجی اور آلات کے ساتھ متعین کرنے ، ان کے تمام کاغذی کاموں کو جمع کرنے ، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ اپنی نئی ٹیم کے ذریعہ جڑے ہوئے اور قابل قدر محسوس کریں۔ اس میں ان اختلافات پر قابو پانے کا طریقہ سیکھیں دور دراز ملازمین پر سوار ہونے کے لئے چیک لسٹ۔

س: 2021 میں ریموٹ آن بورڈنگ پلان کا انتظام کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟

  • ج: ریموٹ آن بورڈنگ پلان کو منظم کرنے کا بہترین طریقہ ایک چیک لسٹ فارمیٹ میں ہے جو جہاز پر چلنے کے مراحل کا واضح طور پر خاکہ پیش کرتا ہے۔ (ہم نے یہاں آپ کے لئے ایک مفت تیار کیا ہے) اور جو آپ کو ہر مرحلے میں پورا کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک سادہ سی ترتیب کی جانچ پڑتال فہرست آپ کو یہ سوچے بغیر کہ فوری طور پر جانے میں مدد کرتا ہے کہ کہاں یا کیسے شروع کیا جائے۔

س: کیا ورچوئل ملازمین ریموٹ آن بورڈنگ کے تجربے سے فائدہ اٹھاتے ہیں؟

  • ج: ورچوئل ملازمین جہاز کے دور دراز کے تجربے سے فائدہ اٹھاتے ہیں جس کی وجہ سے وہ کمپنی کے بارے میں آگاہ ہوجاتے ہیں ، کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور اپنی تقسیم شدہ ٹیم کے ساتھ اتحاد کرتے ہیں۔ ان جذبات کو قائم کرنے اور دور دراز کی تنہائی اور معلومات غربت سے بچنے کے لئے جہاز کا عمل بہت ضروری ہے۔

س: آن بورڈنگ چیک لسٹ میں ایک ریموٹ ملازم کو کہاں مل سکتا ہوں؟

  • ج: آپ آن لائن بورڈنگ چیک لسٹ میں دور دراز ملازم تلاش کرسکتے ہیں یہاں . یہ جہاز پر چلنے والے ریموٹ ملازمین کے 6 مراحل اور اس سے وابستہ اہداف کو پورا کرے گا۔

س: کیا میں ورچوئل ملازم کو سوار کرنے میں مدد کے لئے ایک سافٹ ویئر استعمال کرسکتا ہوں؟

  • A: سافٹ ویئر کا استعمال مجازی ملازم کو سوار کرنے میں مدد کرتا ہے۔ سافٹ ویئر انفارمیشن ہبس کی فراہمی کرسکتا ہے جو نئے ملازمین کو ٹیم کے ممبروں کے ساتھ بات چیت کرنے یا نئے ملازمین کو فوری طور پر شناختی پروگراموں میں شامل ہونے میں مدد فراہم کرسکتے ہیں۔ اس پوسٹ میں ورچوئل ملازم کی مدد کرنے کے لئے سافٹ ویئر تلاش کریں۔

س: ایک کامیاب ریموٹ ملازم جہاز پر چلنے کے تجربے کے ل What کیا ہوتا ہے؟

  • A: ایک کامیاب ریموٹ ملازم آن بورڈنگ کے تجربے کا نتیجہ مطمئن ، منسلک ریموٹ ملازمین کو ہونا چاہئے۔ بہترین تجربہ نئے ملازمین کو ایک سے زیادہ مصروفیات کے کاموں کے ذریعے رہنمائی کرتا ہے ، جس میں اہداف کا تعین ، بہت سارے لوگوں سے ملنا ، کام میں ڈائیونگ لگانا ، اور کمپنی کے بارے میں سیکھنا شامل ہیں۔

س: عام طور پر کمپنیاں دور دراز ملازمین پر کیسے چلتی ہیں؟

  • ج: کمپنیاں عام طور پر دور دراز ملازمین پر اسی — لیکن ڈیجیٹائزڈ — عمل کو استعمال کرتی ہیں جو وہ سائٹ ملازمین کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ ہم جتنا زیادہ دور دراز کے کام کے بارے میں سیکھتے ہیں ، اتنا ہی ہمیں احساس ہوتا ہے کہ آف سائٹ ملازمین کو ایک خاص طور پر تیار شدہ جہاز پر چلنے والے عمل کی ضرورت ہے جو ان کے فاصلے اور مواصلات کے چیلنجوں پر قابو پانے میں مدد کرتا ہے۔ خاص طور پر دور دراز ملازمین پر سوار ہونے کے لئے ایک عمل چیک لسٹ تلاش کریں۔

س: ریموٹ آن بورڈنگ کیا ہے؟

  • ج: ریموٹ آن بورڈنگ ، آپ کی کمپنی میں کامیابی کے راستے پر نئے ملازمین کی شروعات ، منطقی ، اور جذباتی طور پر کرنا ہے۔

س: نئے ریموٹ ملازم کے لئے جہاز پر چلنے کا عمل کیا ہے؟

س: آپ دور دراز ملازم کو کس طرح سوار کریں گے؟

  • ج: منفرد ریموٹ ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے کے ل your اپنے معیاری جہاز پر چلنے والے عمل کو پورا کرکے ایک ریموٹ ملازم کو جہاز پر رکھیں۔ یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ عمل کے ہر مرحلے میں کلیدی اہداف کو حاصل کر رہے ہیں ، چیک لسٹ کا استعمال کرکے عمل کو مرکوز اور کامیاب بنائیں۔

ہماری ریموٹ آن بورڈنگ چیک لسٹ یہاں دیکھیں

وہاں آپ کے پاس ہے! دور دراز ملازم پر سوار ہونے کے لئے مکمل چیک لسٹ۔ ریموٹ ملازم جہاز پر چلنے میں آپ کا کیا تجربہ رہا ہے؟ ذیل میں تبصرے میں اشتراک کریں.