اپنی ملازم شناختی صلاحیتوں اور الفاظ کو فروغ دیں (ٹیمپلیٹس شامل ہیں)

پکسلز-فوٹو -1065704

بعض اوقات صحیح الفاظ کی تلاش مشکل ہے۔ یہی وجہ ہے کہ یہاں ایک پوری صنعت پیشہ ورانہ لکھے ہوئے ، بڑے پیمانے پر تیار کردہ کارڈز سے وابستہ ہے جو 'شکریہ' ، 'مبارکباد سالگرہ ،' سے '' مجھے افسوس ہے 'سے سب کچھ کہنے کے لئے تیار ہے۔



ملازمین کی درست شناخت کے الفاظ ڈھونڈنا اس کے چیلنجوں کا اپنا انوکھا سیٹ پیش کرتا ہے۔ یہ صرف نہیں ہے کیا کہنے کے لئے ، سوال اکثر ہوتا ہے کیسے یہ کہنا آپ یہ کیسے یقینی بنائیں گے کہ آپ کا پیغام مستند اور حوصلہ افزا ہے ، بغیر کسی طعنہ کی طرح یا بالکل اوپر کی آواز کے۔

لہذا اگر آپ مخلصانہ طور پر اظہار خیال کرنے کی جدوجہد کرتے ہیں ملازم کی تعریف ، آپ یقینی طور پر تنہا نہیں ہیں۔ لیکن صرف اس وجہ سے کہ ملازمین کی شناخت کے الفاظ کو چیلنج کرنا پڑتا ہے ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو صحیح الفاظ تلاش کرنے کے ل the اضافی کاوش میں نہیں ڈالنا چاہئے۔ ڈیٹا کے پہاڑوں سے معلوم ہوتا ہے کہ ملازمت کی شناخت جدید کام کی جگہ کے ل to ناگزیر ہے۔ حقیقت میں، OC سے تحقیق ٹینر انسٹی ٹیوٹ ، گیلپ ، اور آون ہیوٹ تجویز کرتا ہے کہ ملازمین سمجھتے ہیں کہ سب سے اہم کام ایک مینیجر عظیم کام کی ترغیب دینے کے لئے کرسکتا ہے۔

تو کیا آپ ملازمین کو اپنی خواہش کی شناخت دینا شروع کرنے کے لئے تیار ہیں؟ ہماری زبان کا پرائمر آپ کو یہ جاننے میں مدد کرے گا کہ جب آپ کو اسے بولنے کی ضرورت ہو تو کیا کہنا ہے۔



پرو ٹپ: ان لوگوں کی فہرست بنائیں جن کے ساتھ آپ انتظام کرتے ہیں یا قریب سے کام کرتے ہیں۔ سب کو اپنے کیلنڈر پر گھماؤ والی یاد دہانی میں رکھیں تاکہ آپ اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ سب کو برابر کی پہچان فراہم کر رہے ہیں اور پسند نہیں کھیل رہے ہیں اور دوسروں کو پیچھے چھوڑ جانے کا احساس دلاتے ہیں۔ یہ سسٹم آسانی سے آپ کو اپنی شناختی سرگرمیوں کی نگرانی میں مدد کرتا ہے لہذا آپ دوسروں کو ترجیح دیتے ہوئے نادانستہ طور پر کچھ لوگوں کو بھول جانے کا خطرہ مول نہیں لیتے ہیں۔

الفاظ کی فہرست: بہترین پہچان اور تعریفی الفاظ

  • زبردست
  • حیرت زدہ
  • فرش
  • متاثر کن
  • بجلی
  • متحرک
  • حیرت زدہ
  • شاندار
  • قدردان
  • واجب ہے
  • شکر گزار
  • خوشی ہوئی
  • متاثر
  • کڈوس
  • پروپس
  • پریش (داد دینے کے لئے سلیگ)
  • احترام کرنا
  • مہاکاوی
  • ہیرو

ذاتی حیثیت سے شناختی اسکرپٹ جو چیزسی نہیں ہیں

اپنے ساتھیوں کو وہ پہچان دلانے کے ل a جو تھوڑی سی زبان سے بندھے ہوئے نہیں ہونے دیتے ہیں۔ ان اسکرپٹ کو محفوظ کریں اور آپ کے پاس ہمیشہ کہنے کے لئے صرف صحیح الفاظ ہوں گے ، جو آخر میں معاوضہ ادا کرتا ہے۔ ملازمین کو پہچاننے سے فوائد ہوتے ہیں بس ملازمین کو اچھا محسوس ہوتا ہے۔ شناخت بھی پیداوری کو بڑھا سکتی ہے ، منگنی ، اور ، در حقیقت ، مجموعی خوشی۔

ملازم تسلیم تحفہ



تمام مقاصد کے اسکرپٹ

اس لائن کو کسی بھی موقع کے لئے اپنی جیب میں رکھیں جو آپ کے ملازمین یا یہاں تک کہ آپ کے ساتھیوں کی کسی حد تک پہچان کے لئے بہترین موقع پیش کرے۔

'مجھے بہت خوشی ہے کہ آپ میری ٹیم پر ہیں۔ سنجیدگی کے ساتھ ، آپ اس کمپنی کے لئے بہت کچھ کرتے ہیں۔ مجھے لگتا ہے کہ ہم آپ کے بغیر بالکل ختم ہوجائیں گے۔

سرگرمی کا مخصوص اسکرپٹ

جب بھی آپ کی ٹیم کا کوئی فرد اوپر اور اس سے آگے جاتا ہے اور واقعتا something آپ کو متاثر کن لگتا ہے تو ، یہ مناسب وقت ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کس حد تک متاثر ہیں۔ جب آپ اعلی اثرات کی شناخت کے ل for تلاش کر رہے ہیں تو 'زبردست کام' واقعتا اس میں کمی نہیں کرتا ہے۔ بجائے اس کی کوشش کریں۔

'مجھے آپ کے [داخل کارنامے] نے اڑا دیا۔ میں نے کبھی ایسا کچھ کرنے کا سوچا بھی نہیں تھا۔ آپ نے جو کیا وہ واقعی ہماری مدد کرے گا [منصوبے کا مقصد شامل کریں وغیرہ۔] آپ کا شکریہ۔

یہاں کی کلید؟ کسی خاص چیز کی طرف اشارہ کریں ، اور اسے کاروباری نتائج سے مربوط کریں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اپنی ٹیم کے ممبر کے اثرات کو واقعی سمجھ چکے ہیں۔

لطف کھیل آپ کو جانتے ہو

مخصوص مہارت / خصوصیت کا اسکرپٹ

ملازم کو کچھ اچھی شناخت فراہم کرنے کے ل You آپ کو کسی خاص ، متاثر کن نتیجہ کے لئے کسی ملازم کا انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ کسی خاصیت یا ہنر کو پکارنا بھی اتنا ہی موثر ہوسکتا ہے۔ آپ اپنے ملازمین میں کس مہارت کو سب سے زیادہ پسند کرتے ہیں اس کے بارے میں صرف چند لمحے سوچیں۔ کیا آپ نے کبھی انہیں بتایا ہے کہ آپ ان کی انوکھی صلاحیتوں کی کتنی تعریف کرتے ہیں؟ وقت آ گیا ہے!

پکسلز-فوٹو -1061588

یہاں کچھ اسکرپٹ ہیں۔

“مجھے پسند ہے کہ آپ ہمیشہ ہر چیز میں کس طرح پر ہیں۔ مجھے آپ کے ساتھ کبھی بھی چیک اپ نہیں کرنا پڑتا ، اور اس سے میری زندگی اتنا آسان ہوجاتی ہے۔ تم راک کرتے ہو۔

'مجھے معلوم ہے کہ میں یہ کافی نہیں کہتا ہوں ، لیکن میں آپ کی تخلیقی صلاحیتوں سے مستشار رہتا ہوں۔ بہت سے لوگ آپ کے تخیل کو سمجھنے کے ل kill قتل کردیں گے۔ '
'آپ کی مستقل مثبتیت متعدی ہے! ہمارے محکمہ کو روشن کرنے کے لئے آپ کا شکریہ۔

'یہ جان کر حیرت ہوتی ہے کہ میں آپ پر کسی بھی چیز پر اعتماد کرسکتا ہوں۔ بس آپ کی پیٹھ کو جان کر ہی مجھے کم دباؤ محسوس ہوتا ہے۔

swag اور شناخت اسکرپٹ

اگر آپ ملازم تسلیم کرنے والے تحائف دے رہے ہیں تو ، ترسیل کو نظرانداز نہ کریں۔ یہاں کیا کہنا ہے:

“[ملازم کا نام] ، آپ کو معلوم ہے کہ میں الفاظ سے خوفناک ہوں ، اور میں شاید آپ کو اتنا نہیں بتا سکتا ہوں کہ میں آپ کو اپنی ٹیم میں رکھنے کی کتنی تعریف کرتا ہوں۔ یہاں اس تعریف کی ایک چھوٹی سی علامت ہے جو میں آپ کے لئے ہر روز محسوس کرتا ہوں۔ '

پکسلز-فوٹو -933964

ہر وقت / کام کرتا ہے ہر وقت اسکرپٹ

یہ گو جملے آپ کو کسی بھی ایسی صورتحال میں اچھی طرح پیش کریں گے جس میں اعلی پانچ کے فوری ، زبانی مساوی ہونے کا مطالبہ کیا گیا ہو۔

بچوں کے لئے ورچوئل اسکینجر شکار

'آپ میرے ہیرو ہیں!'

'تم نے میرا دن بنا دیا.'

'آپ نے پھر کیا!'

'ہم آپ کو خوش قسمت رکھتے ہیں کہ آپ یہاں موجود ہوں!'

'مجھے معلوم تھا کہ آپ اس کام کو روک دیں گے۔'

'آپ واقعی یہاں کام کرنا پسند کرتے ہیں۔'

'مجھے واقعی میں آپ کے ساتھ کام کرنا پسند کرتا ہوں۔'

مدد اسکرپٹ کے لئے پوچھ

مدد طلب کرنا ایک ٹھیک ٹھیک ، لیکن تاثر دینے والا ، ملازمین کی شناخت فراہم کرنے کا ایک طریقہ ہے۔ مدد مانگنا صرف یہ نہیں دکھاتا ہے کہ آپ اپنے ملازم کی صلاحیتوں یا عمل سے متاثر ہیں۔ مدد مانگنا ایک ماہر کی حیثیت سے کسی ملازم کی تاج پوشی کرنے کے مترادف ہے ، ایک ماہر کسی خاص مہارت میں اتنا بڑھ جاتا ہے کہ یہاں تک کہ آپ ، باس بھی ان کی مدد حاصل کریں۔

“آپ بہترین ای میل لکھتے ہیں۔ وہ بہت دوستانہ ، صاف ، اور جامع ہیں۔ مجھے دیگر کمپنیوں کے رہنماؤں سے کچھ مواصلات کا مسودہ تیار کرنا ہے۔ کیا آپ میرے مسودوں پر ایک نظر ڈالیں اور اپنی سفارشات پیش کریں؟

انہوں نے کہا ، 'مجھے ایک ہدایت کار کے ذہنی دباؤ کے لئے کچھ خیالات درکار ہیں۔ آپ کے پاس ہمیشہ بہترین آئیڈیاز ہوتے ہیں۔ کیا آپ کو اعتراض ہوگا اگر میں آپ کے ذریعہ اپنے کچھ آئیڈیوں کو چلاؤں؟

“کیا آپ مجھے دکھا سکتے ہیں کہ آپ اپنی رپورٹوں کو کس طرح فارمیٹ کرتے ہیں؟ میں اس کا اندازہ نہیں لگا سکتا ، لیکن مجھے جو کچھ بھی ہے وہ پسند ہے۔

'آپ ایک عظیم عوامی اسپیکر ہیں۔ کیا آپ کو آنے والے اجلاس کے لئے میری پیش کش کو سننے اور کچھ اشارے دینے میں اعتراض ہوگا؟

ای میل / خط / کارڈ ٹیمپلیٹس

آپ ان ٹیمپلیٹس کو کسی بھی تحریری ملازم کی پہچان کے ل. ان کو اپنانے اور استعمال کرسکتے ہیں جو آپ فراہم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں ، چاہے یہ ای میل ، رسمی خط ، یا کارڈ کی شکل میں آئے۔ ملازمین کی شناخت تحریری طور پر کیوں رکھی؟ ٹھیک ہے ، میں آفس ٹیم کی عملے کی فرم حالیہ سروے میں ، کارکنوں نے 'چیف آپریٹنگ آفیسر کے ہاتھ سے لکھے ہوئے شکریہ کارڈ' کو ان کی تعریف کی سب سے بہترین شکل قرار دیا جس کی انہیں اب تک ملی۔
pexels-photo-1080865

پروجیکٹ کی تکمیل کا سانچہ

اگر آپ کا ملازم یا ساتھی مہینوں سے کسی پروجیکٹ پر کام کر رہا ہے تو ، ایک پیچیدہ رپورٹ کو مہینوں سے کہیں ، پھر آپ اس فرد کے پاس ایک آسان ای میل کردہ 'شکریہ' - یا سب سے بدتر خاموشی سے کچھ زیادہ طاقتور ہوں گے۔

محترم [ملازم / ساتھی کارکن کا نام] ،

[پروجیکٹ] پر آپ کے ناقابل یقین کام کے لئے آپ کا بہت بہت شکریہ۔

مجھے خاص طور پر یہ پسند آیا کہ آپ کس طرح [ٹھوس شناخت فراہم کرنے کے لئے پروجیکٹ کی مخصوص تفصیلات داخل کرتے ہیں]۔

ماہ پروگرام کے ملازم

یہ [پروجیکٹ] آپ کے وژن اور محنت کے بغیر موجود نہیں ہوگا۔ مجھے امید ہے کہ جب اس کا آغاز ہوگا تو آپ کو فخر ہوگا۔ میں جانتا ہوں کہ میں ہوں۔

نیک خواہشات،

[تمھارا نام]

تعریف ٹیمپلیٹ

کون اچھی تعریف کو پسند نہیں کرتا؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین کو تحریری شکل میں ریکارڈ کرکے ان کی تعریفوں کے بارے میں پتہ چل جائے۔ (تعریف کے ساتھ کارڈ اور ای میلز بہترین مکعب سجاوٹ بناتے ہیں!)

محترم [ملازم / ساتھی کارکن کا نام] ،

[پروجیکٹ] پر کام کرنے کے لئے ایک بار پھر آپ کا شکریہ۔ جب میں نے آپ کے کام کو [باس / اعلی اعلی] تک پہنچایا تو ، اس نے کہا کہ 'یہ اب تک موصول ہونے والی ایک نہایت ہی مکمل اور معلوماتی رپورٹ ہے۔' اس نے بتایا کہ یہ واقعی اس کی مدد سے اپنی آنے والی نئی کاروباری پچ کی تیاری میں کس طرح مددگار ثابت ہوگی۔

جانے کا راستہ!

[تمھارا نام]

پکسلز-فوٹو-927022

نتائج ٹیمپلیٹ

جب کوئی ملازم ایسا کچھ کرتا ہے جو براہ راست کسی مثبت نتیجے میں حصہ ڈالتا ہے جس سے کمپنی کو فائدہ ہوتا ہے ، تو — آپ نے اندازہ لگایا ہے — وقت آگیا ہے کہ کچھ مستحق شناخت فراہم کریں۔

محترم [ملازم / ساتھی کارکن کا نام] ،

میں جانتا ہوں کہ آپ نے [پروجیکٹ] پر واقعتا hard محنت کی۔ ٹھیک ہے ، واقعی آپ کے کام کی ادائیگی ہوگئی ہے۔ [وضاحت کریں کہ ان کے کام نے کمپنی کے مثبت نتائج میں کس طرح حصہ ڈالا۔ مثال کے طور پر: ہماری انوکھی طاقت کو پوزیشن میں بتانے کے ل detail آپ کی توجہ نے واقعتا leadership قیادت کی حوصلہ افزائی کی اور ہمیں ایک نیا موکل اتارنے میں مدد فراہم کی۔ پچنگ ٹیم چاہتی ہے کہ آپ ان کی جشن منانے والی پیزا پارٹی میں آئیں!]

مجھے امید ہے کہ آپ کو مستقبل میں اپنے حیرت انگیز کام کو دہرانے میں کوئی اعتراض نہیں ہوگا!

آپ کا شکریہ ،

[تمھارا نام]

ناقابل جگہ ٹیمپلیٹ

کوئی بھی قابل بدترین یا غیر اعلانیہ محسوس کرنا پسند نہیں کرتا ہے ، اور اس کے مطابق آفس ٹیم حالیہ سروے میں ، اگر تقریبا un 66 فیصد کارکن اپنی ذمہ داری قبول نہیں کرتے تو وہ اپنی ملازمت چھوڑ دیں گے۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین اور ساتھی کارکنان تحریری شکل دے کر اس کی تعریف اور بالکل ناقابل اصلاح محسوس کریں۔

محترم [ملازم / ساتھی کارکن کا نام] ،

آپ کے [حالیہ کام] نے کچھ ایسی چیز ثابت کردی جس کا مجھے کافی عرصہ سے شبہ ہے — کہ آپ [قابل اطلاق] مہارت سے واقعی کسی سے بھی بہتر ہیں جس کے ساتھ میں نے کبھی کام کیا ہے۔

میں صرف یہ چاہتا تھا کہ آپ جان لیں کہ آپ کتنے باصلاحیت ہیں ، اور میں شکر گزار ہوں کہ آپ نے [کمپنی] میں اپنی صلاحیتوں کو استعمال کرنے کا انتخاب کیا۔

حیرت انگیز کام جاری رکھیں!

[تمھارا نام]

ورزش جو آپ کام پر کرسکتے ہیں

ایڈ آن ٹیمپلیٹ

آپ شاید دن میں کم از کم ایک بار اس جانے والے ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں گے۔ بہر حال ، آپ اپنی ٹیم کو دن میں کتنی بار ای میل کرتے ہیں؟ آپ کے ای میل کے عنوان سے متعلق ایک خالی خالی جملے سے آپ کو کوئی خاص اسٹینڈ اکیلے ای میلز بھیجے بغیر تعریف کے ساتھ اپنا دن چھڑکنے دیتا ہے۔

اپنی معمول کی ای میل لکھیں ، اور اس کے آخر میں ، یہ کہتے ہیں:

[پروجیکٹ] پر آپ کے کام کا شکریہ۔ میں جانتا ہوں کہ ہم سب انتہائی مصروف رہ چکے ہیں ، لیکن میں دیکھ رہا ہوں کہ آپ کس قدر مشکل سے کام کر رہے ہیں ، اور میں اس [منصوبے کے لئے] آپ کی [مخصوص مہارت] کے لائے ہوئے ناقابل یقین حد تک شکر گزار ہوں۔ ہم ابھی گھر میں ہیں۔ جب ہم اپنی آخری تاریخ کو پورا کریں گے تو مجھ پر لنچ کریں۔

آپ کا شکریہ ،

[تمھارا نام]

'تعریف کے ساتھ خبروں کی فراہمی' ٹیمپلیٹ

آپ کو ممکنہ طور پر بہت ساری ای میلیں لکھنا پڑیں گی جو ملازمین کو موجودہ واقعات ، کامیابیوں اور دیگر خبروں کے بارے میں بتائیں۔ یہ ٹیمپلیٹ دونوں اہم کارناموں اور بے ترتیب خبروں جیسے نئے واٹر کولر کے لئے کام کرتا ہے۔

اہم کارنامے

سلام!

کیا لگتا ہے ، سب؟ ہم نے اپنے 2011 کیو 3 سیلز ریکارڈ کو شکست دی! (جیسے ہم 2011 سے کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔) آپ سب — ہاں ، یہاں تک کہ آپ میں سے جو فروخت میں بھی کام نہیں کرتے ہیں نے صرف اس کامیابی میں حصہ نہیں لیا ، بلکہ آپ نے ایسا کردیا۔ میں آپ میں سے ہر ایک سے بہت متاثر ہوا ہوں۔ آپ جو کرتے ہیں اس میں حیرت انگیز ہونے کا شکریہ!

کام کے لئے روح ہفتہ خیالات

آپ کا شکریہ ،

[تمھارا نام]

بے ترتیب اعلانات

سلام!

کیا لگتا ہے ، سب؟ ہم ایک نیا فریج لے رہے ہیں۔ یہ بالکل درست ہے۔ لائن کے سب سے اوپر ، فرانسیسی دروازے ، پرنٹ فری سٹینلیس سٹیل ، اور بہت کچھ۔ کیوں؟ کیونکہ آپ سب کے سب مستحق فرج کے پیسے خرید سکتے ہیں۔

لیکن سب ایک طرف ہنسی مذاق کرتے ہوئے ، آپ سب حیرت انگیز کام کرتے ہیں ، اور آپ مجھے اپنی صلاحیتوں سے مستقل اڑا دیتے ہیں۔ آپ کو ایک چمکدار نیا ریفریجریٹر بنانے کے ل It یہ کم سے کم میں کرسکتا ہوں۔ آپ جو کرتے ہیں اس میں حیرت انگیز ہونے کا شکریہ!

آپ کا شکریہ ،

[تمھارا نام]

اضافی کریڈٹ: کہنے کے تخلیقی طریقے

اپنی الفاظ کو ان الفاظ اور فقروں کے ساتھ ملائیں جو 'شکریہ' کہے بغیر حقیقت میں 'شکریہ' کہے۔

  • میں تمہیں سراہتا ہوں.
  • میں آپ کے بغیر ________ نہیں کرسکتا تھا۔
  • آپ نے ________ کو پورا کرنے میں واقعی مدد کی۔
  • آپ کی کوشش / عمل میرے لئے بہت معنی رکھتا ہے۔
  • مجھے آپ نے جس عزم کا مظاہرہ کیا اس سے مجھے پیار ہے۔
  • مجھے ابھی تک اندازہ نہیں ہے کہ آپ ________ کرنے میں کس طرح کامیاب ہوگئے۔ لیکن مجھے آپ کی خوشی ہوئی!
  • میں ________ سے بہت متاثر ہوا تھا۔ کیا آپ ________ کبھی میری مدد کرنے کے لئے تیار ہوں گے؟
  • مجھے سچ میں آپ نے ________ کے ساتھ کیا کیا پیار کیا۔ میں صرف یہ چاہتا تھا کہ آپ جان لیں کہ آپ مجھے کتنا متاثر کرتے ہیں۔
  • میں آپ سے ________ کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کسی سے نہیں ملا۔

غیر زبانی تعریف کے خیالات

  • سوشل میڈیا نے شور مچا دیا
  • YouEarnedIt کے ساتھ Gamify
  • حقیقت میں چاہتے ہیں swag دے دو

زیادہ چاہتے ہیں؟

اس کو دیکھو 2018 کے لئے یہ 33 سوچا ملازمین کی پہچان اور تعریفی خیالات اور ہمارے ملازمین کو انعام دینے کے 121 تخلیقی طریقے .

مطلوبہ پڑھنا: انتظامی مواصلات پر بہترین کتابیں

اگر آپ صرف صحیح وقت پر ملازمین کو بامقصد شناخت فراہم کرنے کی اپنی اہلیت کو بڑھانا چاہتے ہیں تو پھر انتظامی مواصلات سے متعلق ان میں سے کچھ سر فہرست کتابوں پر ایک نظر ڈالیں۔

ہارورڈ بزنس ریویو کی مواصلات پر 10 ضرور پڑھیں

یہ ہارورڈ بزنس ریویو کے مواصلت کے بہترین آرٹیکلز کی ایک تالیف ہے۔ کتاب کا مقصد آپ کو دوسروں کی حوصلہ افزائی ، مدد کی فراہمی ، اور انتظامی انتظامی صلاحیتوں کو فروغ دینے میں مدد فراہم کرنا ہے۔

کام کی جگہ میں تعریفی کی 5 زبانیں: لوگوں کی حوصلہ افزائی کرکے تنظیموں کو بااختیار بنانا گیری چیپ مین اور پال وائٹ کے ذریعہ

اشاعت کے رجحان کی شکل سے متاثر ہوا 5 محبت کی زبانیں ، اس کتاب میں رہنماؤں کی ٹیم کے حوصلے بلند کرنے میں مدد کے ل appreci تعریف کی زبانوں سے نمٹا گیا ہے۔

متحرک کام کی جگہ: تعریفی ثقافت کی تعمیر میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنا

گیری چیپ مین اور پال وائٹ کے ذریعہ

بالغوں کے لئے برف توڑنے والا کھیل

کے مصنفین کام کی جگہ میں تعریفی کی 5 زبانیں ایک کتاب کے ساتھ ایک بار پھر ہڑتال کریں جو رہنماؤں کو زمین سے تعریفی ثقافت بنانے میں مدد کے لئے تیار کی گئی ہے۔

کیوں سے شروع کریں: کس طرح عظیم قائدین ہر ایک کو ایکشن لینے کی ترغیب دیتے ہیں بذریعہ سائمن سینک

اب تک کی تیسری سب سے زیادہ مشہور ٹی ای ڈی ویڈیو کی بنیاد پر ، یہ آسان کتاب کسی بھی مینیجر کو ان ٹولز کی تعمیر میں مدد کرے گی جو ان کو انسپائر اور افادیت کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہے۔

ایک دفعہ باس یا ساتھی کارکن نے ایسا کیا کام کیا جس نے آپ کی تعریف اور خصوصی بات محسوس کی۔ ذیل میں دیئے گئے کمنٹس میں ہمیں آگاہ کرکے پیار بانٹیں۔

ملازمین کی شناخت اور تعریفی وسائل:

2019 کے لئے 39 موثر ملازمین کی تعریف اور پہچان کے خیالات [اپ ڈیٹ]

اپنی ٹیم کو اپنی نگہداشت ظاہر کرنے کیلئے ان ملازمین کی تعریفی تقریری مثالوں کا استعمال کریں

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے ل 12 12 موثر اوزار اور حکمت عملی

آپ کے ملازم کے حوالہ دینے والے پروگرام گائیڈ: فوائد ، کس طرح ، مراعات اور اوزار

21 ناقابل فراموش کام کی سالگرہ کے خیالات [تجدید کردہ]

ماہ کے پروگرام کے اپنے ملازم کو انقلاب میں تبدیل کرنے کے 15 خیالات

16 بہت اچھے ملازم آپ کی ٹیم سے محبت کریں گے

ملازمین کی پہچان ہر مینیجر کو معلوم ہونا چاہئے

ملازمین کو برقرار رکھنے کا طریقہ: 7 کیس اسٹڈیز سے 18 عملی ٹیکا ویز