2021 میں کام کے ل 74 74 بے حد تفریحی ٹیم کی سرگرمیاں ('ٹرسٹ فالس' نہیں)

ٹائی ڈائی
یقین کریں یا نہیں ، کام کے لئے تفریحی ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں ہیں تنقیدی اہم ہے آپ کے کاروبار کی کامیابی کے لئے۔

در حقیقت ، ٹیم کے ممبروں کے مابین جو ذاتی بانڈ بنائے گئے ہیں وہ در حقیقت آپ کی کمپنی کو مسابقتی برتری عطا کرتے ہیں۔



یہ کیسے کام کرتا ہے؟

یہ سب مصروفیت کے بارے میں ہے۔ آپ کی ٹیم کے ممبروں اور ان کی منگنی کی سطح کے مابین ذاتی بانڈوں کے مابین ایک واضح واضح لنک ہے۔ A حالیہ گیلپ اسٹڈی پتہ چلا ہے کہ قریبی کام کی دوستی ملازمین کی اطمینان کو 50٪ بڑھا دیتی ہے ، جبکہ کام پر خود ساختہ بہترین دوست والے افراد کے مکمل ہونے کا امکان سات گنا زیادہ ہوتا ہے کام میں مصروف . ہم پر یقین نہیں کرتے؟ نسبتا CEO سی ای او اور منگنی کے ماہر جیسن نزار نے وضاحت کی ہے کہ ایسا کیوں ہے اور وہ اسے برانڈ بلڈر پوڈ کاسٹ سے اس کلپ میں کیوں کھینچتا ہے۔

ایک اور گیلپ اسٹڈی اطلاع دی گئی ہے کہ جب منافع ، پیداواری صلاحیت اور کاروبار جیسی چیزوں کی بات کی جاتی ہے تو مصروف کمپنیاں مستقل طور پر مقابلہ کو آگے بڑھاتی ہیں۔ (اگر آپ ہم سے پوچھتے ہیں تو بہت اہم چیزیں۔) اور اس کی وجہ یہ ہے کہ - آپ اپنے ساتھی کارکنوں کے قریب ہوں گے ، آپ جتنا خوش ہوں گے آپ کام پر ہوں گے ، اور زیادہ امکان ہے کہ آپ اپنی صوابدیدی وقت کی مدد کے لئے قربانی دیں گے۔ وہ کامیاب ہیں۔



یہاں ٹیم کا بہترین حصہ ہے۔ ٹیم بنانے کے واقعات کو بور اور لmeنگے ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔

ہم نے وہاں کی کچھ انتہائی مصروف ، مضبوطی سے بنائی گئی کمپنیوں سے کہا کہ ہمیں یہ بتانے کے لئے کہ ٹیم بلڈنگ کو صحیح طریقے سے کیسے انجام دیا جائے۔ آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے کہ آپ کی کمپنی کے ل which کون سے خیالات کام کرسکتے ہیں ہم نے ان کو زمرے میں تقسیم کردیا ہے۔ ان خوفناک کمپنیوں کا کہنا تھا کہ یہاں۔

کام کے لئے ٹیم کی تعمیر کی 74 سرگرمیاں اور کھیل

آؤٹ بیک ٹیم عمارت اور تربیت

اگر کسی سائٹ سے باہر فرار ہونے والے کمرے سے ملنے کے لئے ضروری وقت اور رسد آپ کی ٹیم کے کارڈوں میں شامل نہیں ہیں ، تو آپ ایسا کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں آؤٹ بیک ٹیم عمارت اورتربیت کوکا کولا کمپنی کے لئے کیا: اپنے دفتر میں واقع ایک میٹنگ روم میں فرار کا کمرہ لائیں۔



ٹیم بنانے میں اس سرگرمی کو سہولت کے ل major بڑے پوائنٹس ملتے ہیں ، اور اس میں حیرت کا عنصر بھی شامل ہوتا ہے۔ چونکہ آپ فرار ہونے والے کمرے میں اور جانے والے راستے میں رابطہ کاری نہیں کررہے ہیں ، لہذا پوری سرگرمی ایک مکمل حیرت کی بات ہوسکتی ہے۔ صرف گھنٹوں کے بعد میٹنگ روم کو تبدیل کریں اور کسی ایسی چیز کا شیڈول کریں جو لگتا ہے کہ ہفتہ وار اوسط ملاقات ہوتی ہے۔ پھر اپنی ٹیم کے چہروں کو روشن کرتے ہوئے دیکھیں۔

کوکا کولا کے لئے آؤٹ بیک کے چیلنج میں ایک جیول ہسٹ تھیم تھا۔ ٹیم کو چوری شدہ زیورات کی بازیابی میں مدد کرنی تھی ، یقینا ایک ساتھ مل کر کام کرنے والے اشارے حل کرنا تھا۔ ٹیانہوں نے کہا کہ اس پروگرام کو ایک بڑی کامیابی ملی ، اس نے باہمی تعاون اور اس کی سرگرمی کو ملاحظہ کیا۔

'فرار کمرہ: جیول ہیسٹ ایسا ہی ایک دلچسپ واقعہ تھا۔ اس نے اپنے وعدے پر یہ اظہار کیا کہ انفرادی صلاحیتوں کے حامل گروہ مسائل کو حل کرنے کے لئے کس طرح مل کر کام کر سکتے ہیں۔ ٹیم بنانے کی مشق کے ل for میں اس کی ضرور دیگر کمپنیوں کو سفارش کروں گا۔

آؤٹ بیک ٹیم بلڈنگ اینڈ ٹریننگ فی الحال ریموٹ کارپوریٹ گروپوں کے لئے خصوصی طور پر ڈیزائن کردہ ورچوئل فارمیٹ میں اپنی ٹیم کی پانچ مقبول ترین سرگرمیاں پیش کررہی ہے۔

چھٹیوں کے ہائیجینکس: اس سال ، اپنی ٹیم کو ورچوئل ہالیڈے ٹیم کی تعمیر کا تفریح ​​دیں! دماغی ، جسمانی ، اور مہارت پر مبنی چیلنجوں کو حل کرنے کے ل H ہالیڈے ہائی جِنکس میں آپ کی ٹیم گھڑی کے خلاف دوڑ لگائے گی۔

کام کرنے کے لئے کھیل

سراگ کے قتل کا اسرار: اپنی دور دراز کی ٹیم کو آن لائن جمع کریں اور اس مجازی قتل کی اسرار ٹیم کی تعمیراتی سرگرمی میں کسی جان لیوا جرم کے معاملے کو ختم کرنے کے لئے عملی طور پر تعاون کریں۔ ارب پتی ، نیل ڈیوڈسن کے قتل کو حل کرنے والی پہلی ٹیم کون ہوگی؟

کھیل ہی کھیل میں دکھاوے: ریموٹ ٹیمیں اس ورچوئل آن لائن گیم شو مقابلہ میں سر جوڑ سکتی ہیں۔ ٹیموں کو مل کر فوٹو اور ٹریویا چیلنجوں سے نپٹنے کی ضرورت ہوگی جب وہ پوپ کلچر سے لے کر سیاست تک ہر چیز کا احاطہ کرتے ہیں جب وہ گھڑی کے مقابلہ میں ہوتے ہیں۔

کوڈ توڑ: اس دماغی حیرت انگیز ورچوئل ٹیم بلڈنگ مقابلے میں اپنے دور دراز ساتھیوں کے ساتھ آن لائن پہیلیاں ، پہیلییں اور معمولی باتیں حل کریں۔ یہ عملی طور پر میزبانی کی سرگرمی ان گروہوں کے لئے مثالی ہے جو پیچیدہ مسائل کو حل کرنا پسند کرتے ہیں اور تھوڑی دوستانہ مسابقت سے گھبراتے نہیں ہیں۔

ٹیم کا تعاقب: آن لائن ذہنی ، جسمانی ، مہارت اور اسرار چیلنجوں کی ایک سیریز میں مسابقت کے ل your اپنی ریموٹ ٹیم کو اکٹھا کریں۔ عملی طور پر میزبان ٹیم کے حصول کی سرگرمی آپ کو اپنے ساتھیوں کو بہتر سے جاننے اور مواصلات کی مہارت میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتی ہے ، جبکہ ہر فرد کی پوشیدہ صلاحیتوں کا مظاہرہ کرتی ہے۔

آؤٹ بیک ورچوئل ٹیم بلڈنگ

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس سرگرمی میں مسئلے کو حل کرنا ، باہمی تعاون ، جوش و خروش اور سہولت شامل ہے۔ آؤٹ بیک ٹیم بلڈنگ بڑی اور مصروف ٹیموں کو تکلیف دہ رسد سے نمٹنے کے بغیر ٹیم کی تشکیل کی سرگرمیوں سے لطف اندوز ہونے کا بہترین طریقہ فراہم کرتا ہے۔

2 کھرچنا

کچھ بھی اسکواینجر شکار کی طرح کسی ٹیم کو نہیں لاتا ہے: تفریح ​​، بات چیت ، مسئلہ حل کرنے ، دوستانہ مقابلہ - یہ کامل ٹیم بلڈر ہے۔ ایک موبائل ایپ اور / یا براؤزر کے ذریعہ ، افراد اور ٹیمیں ایک اسکائیونجر ہنٹ ایپ میں حصہ لے سکتی ہیں جس میں ان کی تصاویر چھیننے ، ویڈیوز لینے ، سوالات کے جواب دینے ، کیو آر کوڈز کو اسکین کرنے ، آراء فراہم کرنے اور بہت کچھ شامل ہیں۔

کام کے ل Sc اسکینجر ہنٹ ٹیم کی عمارت کی سرگرمی

بہتر ابھی ، اسکویفا ایپ ریئل ٹائم انٹرایکشن خصوصیات جیسے لیڈر بورڈ اور فوٹو اسٹریم فراہم کرتا ہے تاکہ ٹیموں کو شکار کے دوران منسلک رکھا جاسکے۔ یہ ایک دن کے لئے اچھا کام کرتا ہے یا آپ اسے طویل مصروفیت کے ل a ایک ہفتے (یا اس سے زیادہ) کے لئے کھلا چھوڑ سکتے ہیں۔

“شکریہ! ہمارے پاس ایسا بہت اچھا وقت گزرا اور حیرت انگیز رائے موصول ہوئی۔ ہمارے متعدد سینئر رہنماؤں نے کہا کہ یہ اب تک کا بہترین پروگرام تھا جس میں انہوں نے اے بی کے ساتھ حصہ لیا تھا - جو کہ بہت سراہا ہے! آپ کی مدد اور جواب دہی کا شکریہ۔ ہمارے پاس واقعی ایک بہت اچھا وقت تھا!

-Anheuser-Busch

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: کھرچنا ایک انتہائی ورسٹائل ایپ ہے جو نئے ملازمین ، خوشی کے گھنٹوں ، اور / یا جمعہ کی سہ پہر میں ٹیم تفریحی ٹیم بنانے کے لئے استعمال کی جاسکتی ہے۔ ان کے پاس ایوارڈ یافتہ اسکواینجر ہنٹ گیم کا ایک ریموٹ ورژن بھی ہے جو ورچوئل ٹیم کی تعمیر کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے یہاں .

سٹی بریو ٹورز

ایک کے ساتھ اپنے مبارک وقت کو برابر کریں منفرد آن لائن کرافٹ بیئر کا تجربہ ، یا اپنی ٹیم کو شامل کرکے سب کو شامل کریں کرافٹ بریوری کا دورہ . سٹی بریو ٹورز کی پیش کشیں تعلیمی ، انٹرایکٹو اور لیوٹی اور مزاح کے ساتھ چھلنی ہوتی ہیں ، اور آپ کی ٹیم کو ایک دوسرے کے ساتھ قدم اٹھانے کا بہترین ماحول پیدا کرتی ہیں۔

پورے شمالی امریکہ کے 12 شہروں میں کاروائیوں کے ذریعہ ، آپ سٹی بریو ٹورز کی کسی ایک معیاری پیش کش سے انتخاب کرسکتے ہیں ، یا واقعہ کے منصوبہ ساز کے ساتھ کام کریں ایسی سرگرمی تیار کرنا جو آپ کی ٹیم سازی کے اہداف کو پورا کرتی ہو۔

سٹی بریو ٹورز کے ساتھ ایک زبردست وقت گذارنے والا گروپ

تین مہینوں میں تقسیم شدہ ٹیموں کی حیثیت سے کام کرنے کے بعد ، ہم ان لمحوں کے لئے اضافی شکر گزار ہیں جو ہمیں اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ دوبارہ ملنے میں ملتے ہیں۔ ہم نے کئی میزبانی کرنے والے مئی کا مہینہ گزارا ورچوئل ہوم پک سیشن سٹی بریو ٹور کے ساتھ - وہ شراب پینے کے عمل کے ذریعہ بیئر پکانے والے شوقیہ افراد کے چھ گروپوں کی رہنمائی کرنے میں کامیاب ہوئے ، کاربونیٹنگ اور بوتلنگ سے متعلق فالو اپ ہدایات سے لیس ہیں۔ (ہم خود پینے کے حصے کا پتہ لگانے میں کامیاب ہوگئے۔) اگر ہم ایک ساتھ بیئر نہیں پکڑ سکتے ہیں تو ، اپنے کچن کے آرام سے اپنا بنانا اگلی بہترین چیز ہوسکتی ہے!

ہردر مکینیکل ٹھیکیدار

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اپنی ٹیم کے ساتھ آئس کولڈ بیئر کا اشتراک کرنا کام کے کامیاب دن کو آرام اور منانے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ سٹی بریو ٹورز کرافٹ مرکب کی دنیا میں عمیق غوطہ لگانے کے ساتھ اس کو 5 قدم اور آگے لے جاتا ہے اور چلتے ہیں آپ راستے میں چلنے والی تمام چالیں سیکھتے ہیں۔

نوک! تمام تجربات ہوسکتے ہیں اپنی مرضی کے مطابق آپ کے بجٹ اور ٹیم سازی کی ضروریات کو ، بشمول کسٹم بریڈ بیئر ، پردے کے پیچھے رسائی ، اور برانڈڈ پنٹ شیشے۔ تمام آن لائن تجربات میں عمدہ تجربے کے ل your آپ کی ٹیموں کے دروازے تک پہنچائی جانے والی کٹس شامل ہیں۔

چار گو گیم

گو گیم ورچوئل ٹیموں کے لئے ورچوئل ٹیم کی تعمیر کے تجربات پیش کرتا ہے ، اور اسپاٹائف ، گوگل ، لنکڈ ان ، گو فنڈ مے ، یوٹیوب ، ایمیزون ، اوبر ، ارنسٹ اینڈ ینگ ، سیلزفور ، ڈیل ، اور زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے ساتھ مجازی واقعات ، کھیل اور تجربات کی تعداد تخلیق کرتا ہے۔ پلیٹ فارم متحرک اور صارف دوست ہے۔ ایک انسانی مرکوز ، آنکھوں سے چلنے والی ٹکنالوجی کمپنی کے طور پر پوزیشن میں ہے۔ یہاں تک کہ اگر کسی اسکرین پر بھی ، ٹیم مستند رابطے ، اچانک بات چیت ، اور تخلیقی صلاحیتوں اور تفریح ​​کے ڈھیروں کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔

کام کے لئے گو گیم ٹیم عمارت سازی کی سرگرمی

آج ہماری ٹیم کا کھیل بہت اچھا تھا! یہ میں نے دیکھا ہے کہ ریموٹ ٹیم بنانے کا سب سے موثر اور تفریحی تجربہ تھا۔ - ایلیزبتھ کوپر ، گوگل

“ہمیں فخر ہے کہ آپ کی ٹیم کے ساتھ وقت گزاریں۔ ٹیم بنانے والے پروگرام سے وابستگی آپ کے ل a ایک بڑی سرمایہ کاری کی نمائندگی کرتی ہے۔ یہ وقت آپ کے ڈیسک اور کام کی جگہوں سے دور ہے۔ ہم آپ کی ٹیم کے لئے بہترین واقعہ تیار کرکے اس فیصلے کو سلام پیش کرتے ہیں۔ کھیلنے کا فیصلہ کرنا گو گیم آپ کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ کو غیر متنازعہ آفس چیمپین بنادیں گے۔

ایان فریزر ، شریک بانی

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: سراغ کو تخلیقی طور پر حل کرنے کے لئے ٹیمیں بنانا اور حکمت عملی سے سوچنا بانڈ ، بانڈ ، بانڈ کے یقینی طریقے ہیں!

5 چلو چلتے ہیں

ساہسک باہر ہے ، اور آئیے روم کی روم اس کی تلاش میں آپ کی مدد کرے گی! دستکاری سے بھرے ہوئے شہر بھر میں مچھلیوں کا شکار کرنے میں ایک خاصیت کے ساتھ ، آئیے روم کی روم کی عالمی ایکسپلورر کی ٹیم دلچسپ بناتے ہیں کارپوریٹ ٹیم بلڈنگ اسکینجر ہنٹس . یہ ناقابل فراموش تجربات ملازمین کو مہاکاوی شہروں کے دوروں پر لے جاتے ہیں ، جس کی وجہ سے وہ پوشیدہ جواہرات اور 'ضرور دیکھنا' کی نشاندہی کرتے ہیں۔ سفر کے دوران ، ٹیمیں سراگ تلاش کرتی ہیں ، حیرت انگیز حقائق دریافت کرتی ہیں ، اور حیرت انگیز ، مضحکہ خیز تصاویر / ویڈیوز لیتی ہیں۔

چلو

ٹیمیں اعلی اسکور اور مائشٹھیت 'روم وائے' ایوارڈ کے لئے مقابلہ کریں گی۔ عمارت سازی کرنے والی تمام کارپوریٹ ٹیم پوری طرح سے حسب ضرورت کا شکار کرتی ہے ، لہذا کمپنیاں اپنی پسندیدہ ریستوراں میں اختتام پذیر ہونے کے لئے کسٹم ٹریویا میں شامل کرنے یا راستے کو تیار کرنے کا انتخاب کرسکتی ہیں۔ دنیا بھر کے 400+ شہروں میں دستیاب ، آئیے روم کی ہے شکار میں باہمی تعاون کے ساتھ تمام مہم جوئی ، مہم جوئی ، حوصلہ افزائی کرنے والی ٹیم بانڈنگ ایونٹ ہوتا ہے۔

'شروع سے ختم ہونے تک ، ہمارے پاس لیٹ کی روم کا حیرت انگیز تجربہ تھا۔ ہم نے ٹیم بنانے والے اس سکینجر شکار کے لئے پوری دنیا سے جی ای ٹیم کے ممبران کے لئے اڑان بھری تھی ، اور شکار ان کے ل for ایک نئی جگہ تلاش کرنے کا بہترین طریقہ تھا۔ ہر ایک جس نے حصہ لیا وہ بہت متاثر ہوا انہوں نے کہا کہ وہ اپنے اپنے شہروں میں اسی طرح کا شکار کرنا چاہتے ہیں۔

آئیے روم کی روم ٹیم کسی سے پیچھے نہیں ہے۔ وہ ہماری کمپنی سے متعلق سوالات کو شکار میں شامل کرنا آسان بناتے ہوئے اوپر اور اس سے آگے چلے گئے۔ اگر آپ اپنی ٹیم کو شامل کرنے اور تقویت دینے کے لئے کوئی انوکھا طریقہ تلاش کررہے ہیں تو ، آئیے روم روم (روم) سے گفتگو کریں '

اپنی سرگرمیوں سے واقف ہوں

ناتالیا سیبلڈ ، ڈی بی اے
بزنس ڈیزائن اور انوویشن اسٹریٹیجی
جی ای کروٹن ویل
گلوبل لیڈرشپ اینڈ مینجمنٹ ریسرچ سینٹر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: لیٹز روم ایونٹ ٹیم ہر کارپوریٹ ایونٹ کو دباؤ سے پاک رکھنے کے ل their وقف کر رہی ہے اور اپنے بہترین موکل کے اہداف کو حاصل کرتی ہے۔ آئیے روم کا اسکامینجر شکار مکمل طور پر باہر ہی ہوتا ہے لہذا ٹیمیں جتنی بھی ضروری ہو معاشرتی فاصلہ کرسکیں۔ چونکہ یہ سب ڈیجیٹل ہدایت یافتہ ہے ، لہذا وقت لچکدار ہے۔ بغیر کسی رکاوٹ کے تجربے کی ضمانت ایپ بدیہی اور انٹرایکٹو ہے۔

نوک! چلو چلتے ہیں ایک طرح کی ورچوئل ٹیم بلڈنگ ایونٹ بھی تیار کرتی ہے جو دور دراز کی ٹیموں کو تفریحی آن لائن گیمز / ٹریویا کے ذریعہ بانڈ کرتی ہے۔

فرار کھیل

فرار کھیل آپ ان کی مہاکاوی مہم جوئی کے لئے مشہور ہوسکتے ہیں جو آپ حقیقی زندگی میں کھیل سکتے ہیں لیکن اب وہ پیش کش بھی کرتے ہیں ورچوئل فرار کمرے ! ٹی ای جی ریموٹ ایڈونچرز وہاں موجود سب سے زیادہ تفریح ​​ریموٹ ٹیم سازی کا تجربہ ہے۔ آپ کی ٹیم زوم کال پر چل پائے گی جہاں وہ ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کریں گی ، فرار گیم کا ایک میزبان اور فرار کے کمرے میں جسمانی طور پر گیم گائڈ بنائے گی۔ کمرے کے 360 ڈگری اسکین والے ایک براہ راست کیمرہ فیڈ اور آن لائن ڈیش بورڈ کا استعمال کرتے ہوئے ، ٹیمیں اپنے گیم گائیڈ کو ہدایت کرتی ہیں کہ کہاں کی جائے اور کیا کریں۔ جگہ کی چھان بین کریں ، سراگ ڈھونڈیں ، پہیلیاں حل کریں ، اور (امید ہے کہ) فرار!

'یہ ٹیم بنانے کی دیگر سرگرمیوں سے مختلف تھا کیونکہ اس کو ایک عمیق تجربے سے جوڑا گیا تھا… وہ کچھ ایسا کرتے ہوئے سیکھتے ہیں جس سے اس کا تعلق ان کے معمول سے کہیں زیادہ ہے۔'

-اگلو

کھیل فرار

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: فرار کھیل ہی کھیل میں ریموٹ مہم جوئی لفظی طور پر ہر سائز کی ٹیموں کے لئے بہت اچھا ہے اور کیوں کہ یہ سرحد سے باہر ہے ، مختلف شہروں ، ریاستوں ، یا ممالک میں ٹیم ممبر اب بھی ایک ساتھ کھیل سکتے ہیں!

کوئز بریکر

کوئز بریکر ایک تفریح ​​آن لائن کھیل ہے جس میں مدد ملے گی ورچوئل ٹیم بلڈنگ ، خاص طور پر اگر آپ کی ٹیم آفس کا اشتراک نہیں کرتی ہے۔ دور دراز کے ملازمین کو یہ پسند ہے۔ جب آپ سائن اپ کرتے ہیں تو آپ کی ٹیم کا ہر فرد کچھ تفریحی آئس بریکر سوالات کے جوابات دیتا ہے جیسے 'آپ کا ہر وقت کا پسندیدہ ٹی وی شو کیا ہے' ، 'کون سا زندہ یا مردہ سب سے زیادہ کھانے میں مدعو کرنا چاہے گا' یا 'آپ کون سا اسٹور زیادہ سے زیادہ استعمال کریں گے؟ آپ کا کریڈٹ کارڈ اگر آپ کو بالکل ہی کرنا پڑا؟ '. پھر ہر جمعہ کو ایک کوئز موصول ہوتا ہے جہاں انہیں اندازہ کرنا پڑتا ہے کہ ٹیم میں کون ہے جس نے جواب دیا! یہ ایک سادہ کھیل ہے جو پوری دنیا میں بڑی اور چھوٹی ٹیمیں استعمال کرتی ہے جس میں موز ، رگلیز اور یہاں تک کہ گوگل کی پسند شامل ہے! یہ مفت آزمائش کے ساتھ بھی آتا ہے۔

ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاںہمارا دفتر تیزی سے تیار ہورہا ہے۔ ہم نے کام / زندگی کے توازن کو قبول کرلیا ہے اور اپنے ملازمین کو دور سے کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں - کچھ خصوصی طور پر دور دراز ہیں۔ ہم ٹیم سازی کرنے کے لئے ہمیشہ تفریح ​​اور جدید طریقوں کی تلاش میں رہتے ہیں اور کوئز بریکر اس وقت ایک بہترین کارآمد ہے۔ ہر ہفتے ، ہم مارکیٹنگ ڈی آر میٹنگ کرتے ہیں۔ یہ عام طور پر کوئز کے آخری نتائج سے دلچسپ دلائل کو دوبارہ سے شروع کرنے کے ساتھ شروع ہوتے ہیں۔ یہ کہنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ، میری ٹیم قریب آرہی ہے اور ہم سیکھ رہے ہیں کہ ایک دوسرے کو کیا ٹک لگاتا ہے - ایک وقت میں ایک کوئز! '

-انڈی میکنسن ، سی ایم او

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: کوئز بریکر حیرت انگیز ہے کیونکہ اس میں کھیلنے میں ہفتے میں صرف 2 منٹ لگتے ہیں اور یہ دور دراز اور تقسیم شدہ ٹیموں کے لئے بہترین ہے جو آمنے سامنے وقت نہیں مل پاتے ہیں۔

8. گو کارٹ ریسنگ

تجرباتی انعامات کا پلیٹ فارم بلو بورڈ اپنی ڈاگ فوڈ کھانے سے نہیں ڈرتا۔ اگرچہ ، چونکہ ان کا 'ڈاگ فوڈ' دراصل زندگی کو تبدیل کرنے والی ٹیم کی مہم جوئی کی طرح ہے جس میں شہری مچھلی والے شکار کرتا ہے اور پہاڑ کی بائیک ٹورنگ کی ہدایت کرتا ہے ، یہ واقعی حیرت کی بات نہیں ہے۔ ان کی سب سے حالیہ ٹیم میں جانے کا کھیل جانے والا آغاز تھا۔ مارکیٹنگ کی قیادت مورگن چینی وضاحت کرتی ہے:

مورگانچینی'عام طور پر ہم اپنے (اور پسندیدہ) تجربہ دہندگان کی جانچ کر رہے ہیں۔ پچھلے ہفتے ہم یہاں بے ایریا میں کے آئی اسپیڈوے پر جا رہے تھے۔ یہ بہت ہی خوشگوار بات ہے کیونکہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں کے خلاف ٹاپ فائنشر پوزیشنوں ، اعلی رفتار ، اور کچھ کرنے کے لئے مقابلہ کررہے ہیں جو برسوں سے ہم میں سے کسی نے نہیں کیا تھا۔ اور ہمیں آخر میں کچھ خوبصورت میٹھی ٹرافی مل گئیں۔

-مارگن چنی ، مارکیٹنگ کے سربراہ

ٹیم جاؤ! ہماری ماہانہ ٹیم آف سائٹ # بلیو بورڈنگ #gokart #supermariobros #feandfurious پر ٹریک پھاڑنا بلیو بورڈ (@ بلیو بورڈک) کے ذریعہ ایک ویڈیو 19 جولائی ، 2016 کو شام 8:07 بجے PDT پر شائع کی گئی

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: مورگن نے اس حصے میں ایک اہم موضوع کی نشاندہی کی ہے - دوستانہ مقابلہ ٹیم ٹیم کے ممبروں کو ان کے قابل بنانے کا اہل بناتا ہے کہ وہ اپنے محافظوں کو کام کرنے سے باہر رکھیں اور کام سے باہر تعلقات استوار کریں۔

9. بورڈ کھیل ہی کھیل میں میراتھن

تل ابیب پر مبنی ٹاسک مینجمنٹ اور پیداواری صلاحیت والا سافٹ ویئر سوموار ڈاٹ کام اس تھرو بیک سرگرمی سے اس پرانے اسکول کو لات مار دیتی ہے۔ مارکیٹنگ کے تجزیہ کار عمری اتزاک اس کی وضاحت کرتے ہیں:

'ویڈیو گیمز بہت اچھے ہیں لیکن پھر بھی کچھ بھی نہیں لوگوں کو ایک اچھے پرانے بورڈ گیم کی طرح اکٹھا کرتا ہے۔ ہفتے میں ایک بار ، ہر ایک کیٹل ، 7 حیرت یا جادو کے سیٹیلرز کے کھیل کے لئے جمع ہوتا ہے۔ ہمارے پاس منتخب کرنے کے لئے 10 بورڈ گیمز کا ایک مجموعہ ہے۔

عمری اتزک ، مارکیٹنگ تجزیہ کار

ٹاسکورلڈ بورڈ گیم میراتھن ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ ایک چٹان ہے کیونکہ یہ سستا ہے ، اور ہمارے بچپن سے ہی کلاسک بورڈ کے کھیلوں کے لئے پرانی یادوں کے ساتھ آمنے متمول ہوتا ہے۔

10. ٹائپ فائٹ

کوئی بھی مقابلہ سرے سے مقابلہ کرنے کی روح کو جنم نہیں دیتا۔ اور جبکہ بلڈ اسپورٹ اسٹائل ٹورنامنٹ شاید اس سوال سے باہر ہے ، اسمتھ برادران اچھے پرانے زمانے کے فائٹ کلب کا مقابلہ کرنے کے لئے ہمیں زیادہ تخلیقی (اور زیادہ محفوظ) دیتا ہے:

نورا ہیڈ شاٹ_بلاگ'ٹائپ فائٹ ایک نیم ماہانہ ٹائپوگرافی ڈیزائن مقابلہ ہے ، جہاں ایک ہی خط پر دو ساتھی کارکنوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اور باقی ایجنسی اپنے پسندیدہ افراد کو ووٹ دیتی ہے!'

-نورا ڈنزو ، بزنس ڈویلپمنٹ مینیجر

ٹائپ فائٹ ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس میں سب کا دوستانہ مقابلہ ہے ، تخلیقی صلاحیت ہے اور سب سے بہتر ، اس کا براہ راست تعلق اس کام سے ہے جو اسمتھ برادران کرتے ہیں۔ اتنی جیت۔

11. کک بال لیگ

ٹائپوگرافی بہت اچھی اور سبھی ہے ، لیکن یہاں Dcbeacon میں ، ہم… بالغ کِک بال کی زندگی یا موت کی زندگی میں مقابلہ کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ سنیک نیشن_ٹو_رپلیس_12345 ممبر کامیابی کے ایکگزیکٹو منیجر اور کک بال کے سرگرم کارکن یولیا مالامود نے بوٹ اور رن کھیل سے اپنی محبت کی وضاحت کی:

یولیا'میں نے اپنی کک بال لیگ میں شمولیت اختیار کی کیونکہ اپنے ساتھی کارکنوں کو بہتر طریقے سے جاننے کا یہ ایک بہت اچھا طریقہ ہے اور ایسے نئے لوگوں سے ملنے کا ایک غیر معمولی طریقہ ہے جو ناشتے کی بات نہیں کرتے ہیں جو Dcbeacon پر کام نہیں کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، یہ بہت ہی خوشگوار بات ہے ، مجھے ہفتے کے نصف حصے کا انتظار کرنے کے لئے کچھ دیتا ہے ، اور میرے اندرونی بچے کو باہر آنے میں مدد دیتا ہے۔ '

-یولیا مالامود ، ممبر کامیابی کے ایگزیکٹو منیجر

سنیک نیشن_ٹی_پلیپیس_2345 آفس کک بال لیگ ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: کک بال بہت اچھا ہے کیونکہ یہ سب شامل ہے۔ کوئی بھی کھیل سکتا ہے (قطع نظر اس کے اتھلیٹیکزم کی سطح پر) ، اور اس سے وہ لوگ مل جاتے ہیں جو لازمی طور پر لطف نہیں اٹھاتے ہیں خوشی کے اوقات یا پارٹی پر مبنی دیگر سرگرمیاں۔

12. نیمف جنگ

ذرا تصور کریں کہ آپ کا دفتر کسی میدان جنگ میں تبدیل ہو گیا ہے جہاں آپ کو اور آپ کی ٹیم کو آنے والے عذاب سے بچنے کے لئے مل کر کام کرنا ہوگا۔ بالکل اسی طرح YouEarnedIt پر ٹیم ایک ساتھ 'کھیلتا ہے':

ٹم_ہیڈ شاٹ'یہ سب سے زیادہ روایتی ٹیم کی تعمیر کی ورزش کی طرح نہیں لگتا ہے ، لیکن یہاں YouEarnedIt پر ہم اپنے کارناموں کو ہر طرح سے منانے میں یقین رکھتے ہیں جس سے ہمارے ملازمین کو سب سے زیادہ خوشی ملتی ہے۔ اسی دن ہمیں معلوم ہوا کہ YouEarnedIt نے کام کرنے کے لئے بہترین مقام کا خطاب جیتا ہے آسٹن ، ہم نے پہلی بار نیرف بیٹل رائل کا انعقاد کیا۔ ہمارے ملازمین نے فنڈ اور لانچ کرنے کے لئے اپنے YouEarnedIt پوائنٹس کے ساتھ مل کر جو ٹیم کی تعمیر میں سب سے طاقتور مشق بنائی۔ 30 منٹ تک ، پورا دفتر ایک میدان جنگ بن گیا جہاں حکمت عملی ، تعاون اور باک آؤٹ سوچ کا مطلب زندگی اور (مجازی) موت کے مابین فرق تھا۔ '

ٹم ریان ، مارکیٹنگ کے VP

نیرفبیٹل ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: نہ صرف یہ ایک زبردست وقت ہے ، بلکہ یہ ایک بہترین ورزش بھی ہے اور آپ مسابقتی پٹھوں پر بھی جھڑپ پڑتے ہیں۔

13. ثقافت جام سیشن

تنطیم سازی یہ محض معاشرے کے بارے میں نہیں ہے ، یہ مشترکہ اقدار پر پابندی اور مشترکہ کمپنی کی ثقافت کو تقویت دینے کے بارے میں بھی ہے۔ ملازم تسلیم سافٹ ویئر کمپنی ورک سٹرائڈ اپنی ثقافت کو منانے کے لئے تخلیقی انداز میں سامنے آیا جبکہ بیک وقت ایک ایسا فورم تشکیل دیا جہاں ان کے ملازمین ذاتی سطح پر رابطہ کرسکیں۔ وہ اسے 'ثقافت جام' کہتے ہیں۔ ڈائریکٹر مارکیٹنگ میرڈیتھ میجیا کی وضاحت:

میرڈیتھ میجیا ہیڈ شاٹ' کمپنی کی ثقافت ورک سٹرائڈ میں ہمارے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے ، اور ہم جانتے ہیں کہ ہم اسے صرف موقع تک نہیں چھوڑ سکتے ، خاص کر جب ہم ترقی کرتے رہتے ہیں۔ ہمارے سی ای او جم ہیمر نے سالانہ ‘کلچر جام سیشنز’ نافذ کیا ہے جہاں ملازمین چھوٹے گروپوں میں جمع ہو کر بات کرتے ہیں کہ آج کلچر کیا ہے ، ہم کہاں جانا چاہتے ہیں ، اور ہم وہاں کیسے پہنچتے ہیں۔ اگر آپ ملازمین کے لئے تفریح ​​چھوٹی سرگرمیوں کی تلاش کر رہے ہیں تو یہ کامل ہے۔ ہم سب سے اہم کام یہ کرتے ہیں کہ ہم تمام گروپوں کی آراء کو ریکارڈ کریں اور اسے ایک کلچر گائیڈ بک میں شامل کریں ، جو ایک زندہ دستاویز ہے جس کا ہم سال بھر حوالہ دیتے ہیں۔ حالیہ آئیڈیا جن پر عمل درآمد کیا گیا ان میں جدت کی حوصلہ افزائی کے لئے ہیکاتھون کا انعقاد ، صحت مند کھانا پکانے کی کلاسوں کی میزبانی ، اور آپ کے علاوہ دیگر محکموں کے رہنماؤں کے ساتھ براؤن بیگ لنچ طے کرنا ان کے بارے میں مزید معلومات کے ل. شامل ہیں۔ کمپنی کی حیثیت سے جو ملازمین کی پہچان اور مصروفیت کے ذریعے دوسری تنظیموں کو بہتر ثقافتوں کی تعمیر میں مدد دیتی ہے ، ہم اس عمل کو سنجیدگی سے لیتے ہیں کیونکہ ہم ہر روز کاروباری نتائج کو ثقافت کی اہمیت دیتے ہیں۔

-مردیتھ میجیا ، مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ثقافت جام نہ صرف یہ کہ ملازمین کو یہ سوچنے کی ترغیب دیتے ہیں کہ وہ کس نوعیت کا کلچر تشکیل دینا چاہتے ہیں ، بلکہ ان خیالات کو کمپنی کی ثقافتی ہدایت نامہ میں بڑی آسانی سے پکڑا گیا ہے۔ اکثر ، ان دماغی طوفانوں کے نتائج ریکارڈ نہیں کیے جاتے ہیں ، اور اس میں ملوث ہر شخص کے بہترین نیت کے باوجود کوئی پیشرفت نہیں ہوتی ہے۔

14. ثقافتی جشن

بعض اوقات اپنے اختلافات منانا بھی اتنا ہی موثر ہوتا ہے جتنا مشترکہ اقدار پر اکٹھا ہونا۔ ٹاسکورلڈ کا آپ میں سے ایک حیرت انگیز خیال ہے جو خاص طور پر مختلف ثقافتی ترتیبات میں کام کرتے ہیں۔

ٹاسکورلڈ 1۔شیوانہوں نے کہا کہ ایک ہی دفتر میں 15 سے زیادہ قومیتوں کے حامل ہم کہانیاں کبھی کم نہیں رکھتے ہیں۔ ٹاسکورلڈ میں ہم واقعتا اس تنوع کو مناتے ہیں۔ ہفتے میں کم از کم ایک بار ، ٹیم کا ہر ممبر ٹیم کے کسی دوسرے ممبر کو شامل ثقافتی تجربے میں حصہ لیتا ہے۔ اس کمپنی میں ایسی صورتحال پیدا ہوگئی ہے جہاں فرانسیسی بولی وڈ کی فلمیں دیکھتے ہیں ، جرمن کرکٹ کو سمجھتے ہیں ، ہندوستانی ہنگری کا کھانا کھاتے ہیں… اور ہر کوئی تھائی لینڈ سے پیار کرتا ہے۔

-شیو شرما ، مشمولات کے سربراہ

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ خیال تنوع کے جشن کے ساتھ ون آن ون ڈائیلاگ (اعتماد اور ہمدردی پیدا کرنے کا ایک عمدہ طریقہ) کو یکجا کرتا ہے۔

15. بڈی سسٹم

ٹیم کی عمارت کا آغاز دفتر سے داخل ہونے سے پہلے ایک نئی اسنیک نیشن_ٹی_پلیپلس_2345 پر ہوتا ہے۔ یہ سبھی ایک نئے سنیک نیشن_ٹو_رپلیس_12345 کے سنیک نیشن_ٹو_ریپلیس_12345 بڈی کے ساتھ شروع ہوتا ہے۔ ہاں ، بالکل چوتھے درجے کے فیلڈ ٹرپ کی طرح ، سنیک نیشن_ٹو_ریپلیس_12345 بڈی سسٹم پر کام کرتا ہے۔ صلاحیت کے حصول کے ڈائریکٹر رے مارکس کی تفصیل:

کرن کے نشانات'ثقافت ہمارے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے ، اور ہم جانتے ہیں کہ یہ حادثاتی طور پر نہیں ہوتا ہے۔ اسی لئے ہم نے بڈی سسٹم تشکیل دیا ، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہمارے نئے کرایہ کو خوش آئند ، آرام دہ اور پرواہ محسوس کریں۔ 'ہمارے دوست ٹیم کے ممبر ہیں جو Dcbeacon کی ثقافت اور ماحول کو پوری طرح سے سمجھتے ہیں ، کمپنی میں کامیابی کے حامل ہیں ، اور سب سے اہم بات۔ چاہتے ہیں Dcbeacon پر نئے کرایہ پر آنے کے لئے دوست بننا۔ بڈی کا کام وسائل ، ایک قابل اعتماد ماہر کی حیثیت سے خدمات انجام دینا اور ثقافت سے مطابقت پذیر ہونے میں ان کی مدد کرنا ہے۔

رے مارکس ، ٹیلنٹ حصول اور راک اسٹارڈم کے ڈائریکٹر

بند سائٹ ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: بڈی سسٹم کی قیمت دو گنا ہے - پہلے ، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس کے دوران جہاز کا عمل ، نئے کرایہ کا خیرمقدم کیا گیا ہے اور اس میں کوئی ہے جس پر وہ پہلے دن اعتماد کرسکتے ہیں۔ دوم ، یہ نئے ملازمین کو ایک ایسا وسیلہ فراہم کرتا ہے جو ان تمام چھوٹے سوالوں میں ان کی مدد کرسکتا ہے جو نئی نوکری کے ساتھ آتے ہیں (پرنٹ کیسے کریں ، باتھ روم کہاں ہیں ، کون ان کا ٹوٹا ہوا کی بورڈ وغیرہ ٹھیک کرسکتا ہے)۔ اضافی طور پر ، it خواہش مند رہنماؤں کو موقع فراہم کرتا ہے انتظامی مہارت کو فروغ دیں .

16. پیر کی پہچان

ٹیمبوسوشل معاشرتی انٹرپرائز کے لئے ملازمین کی پہچان ، رائے شماری اور مواصلات کے حل بناتا ہے ، لہذا یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ کمپنی اپنی ٹیم کو منسلک اور مشغول رکھنے کے لئے اپنی حیرت انگیز مصنوعات استعمال کرتی ہے۔ ٹیمبوسوشل میں ڈیجیٹل مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر جسٹینا ڈوکلو بتاتے ہیں:

IMG_9110ہم روز مرہ کی کامیابیوں اور کامیابیوں کو بانٹنے کے ل our ہم اپنے ہم مرتبہ پہچاننے والے پروگرام کا استعمال کرتے ہیں جو کام کے دن میں ہم ہر تجربہ کرتے ہیں۔ کچھ مثال یہ ہیں کہ ایک کامیاب پروجیکٹ لانچ میں آپ کے ساتھی کا ان کے تعاون کے لئے شکریہ ، آپ کے ساتھی نے حالیہ کلائنٹ میٹنگ کی تیاری کے لئے جو محنت کی ہے اسے پہچاننا ، یا آپ کے فیچر آئیڈیا پر عمل درآمد ہونے پر مبارکباد کہنا اور اس طرح کے مثبت موکل کی رائے وصول کرنا۔ پہلے سے.'

-جسٹینا ڈیوکلو ، ڈیجیٹل مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ حربہ بہت ساری وجوہات کی بناء پر بہت اچھا ہے۔ یہ جامع ، انٹرایکٹو ، عجیب و غریب اور تفریح ​​ہے۔ لیکن ہمیں جو چیز سب سے زیادہ پسند ہے وہ یہ ہے کہ وہ کمپنی کی اپنی مصنوع کی قدر کو ظاہر کرتا ہے ، اور تنظیم کے اندر موجود ہر شخص کو کمپنی کے مشن کا ٹھوس احساس فراہم کرتا ہے۔ اور جو قیمت ان کی مصنوعات مہیا کرتی ہے۔

17. سوال جمعہ

ٹیم بلڈنگ خاص طور پر چیلنج ہوسکتی ہے جب آپ کے پاس دور دراز کی افرادی قوت ہوتی ہے۔ ملازمین کی منگنی کا پلیٹ فارم 15five ٹیم ممبروں کو مصروف رکھنے اور اسی مشن کا حصہ محسوس کرنے کا ایک طریقہ تیار کیا ہے۔ اسے سوال جمعہ کہتے ہیں۔ کسٹمر کی کامیابی کے 15 فائیو VP شین میٹکالف کا یہ کہنا تھا:

شین میٹکالف۔ 1-280x280“ہر جمعہ کی صبح پوری دنیا سے ہماری ٹیم ایک مجازی میٹنگ میں منتج ہوتی ہے جو 30 منٹ تک جاری رہتی ہے۔ ایک مقررہ سوالیہ ماسٹر ایک سوچا جانے والا سوچا سوال پوچھ کر کال شروع کردیتا ہے جس کا مقصد کاماریڈی تیار کرنا ، دیواریں توڑنا اور ہماری تقسیم شدہ ٹیم کو قریب تر محسوس کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ لوگ اپنے آپ کو دلکش طریقوں سے ظاہر کرتے ہیں جو کمزور اعتماد کی اجتماعی سطح میں بہت زیادہ اضافہ کرتے ہیں ، جو بہتر تعاون اور زیادہ تنظیمی صحت کی طرف جاتا ہے۔ ہمارے پسندیدہ سوالات میں سے کچھ یہ ہیں جو ہم نے پوچھے ہیں۔

  • اگر آپ اسکول واپس جانا چاہتے ہیں اور ایڈوانس ڈگری حاصل کرتے ہیں تو آپ کو کیا ملے گا اور کیوں؟
  • آپ کے بچپن میں واقعی ایک مشکل وقت کیا تھا ، اس سے آپ نے دنیا کو کس نظر سے دیکھتے ہو؟

- شین میٹکالف ، وی پی کسٹمر کی کامیابی اور غیر سرکاری VP لوگ اور ثقافت

ملازمین کے لئے کمپنی تحفہ خیالات

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ حربہ ڈبل ڈیوٹی انجام دیتا ہے۔ یہ ایک ایسی گفتگو ہے جس میں شفافیت اور صداقت کی 15 بنیادی بنیادی اقدار کا اظہار کیا جائے جبکہ ایسی گفتگو کی جاسکتی ہے جس سے ٹیم ممبران کو ایک دوسرے کے بارے میں ہمدردی کا احساس حاصل ہوسکے۔

نوک! آپ کس قسم کے سوالات پوچھ سکتے ہیں اس کے بارے میں مزید خیالات کے ل this ، اس فہرست کو دیکھیں آئس بریکر سے ملاقات .

18. یوم تعلیم

ٹیک دنیا میں 'ہیک ڈے' بہت عام ہیں - ترقیاتی ٹیموں کو ایک دن دیا جاتا ہے کہ وہ کسی نئے مصنوع کے ساتھ آئیں اور 24 گھنٹوں میں ایک پروٹو ٹائپ بنائیں۔ ہیک کے دن میں بہت ساری الٹ ہوتی ہے ، لیکن مسئلہ یہ ہے کہ وہ ڈویلپرز کی طرف گامزن ہیں ، اور باقی تنظیم کے ذریعہ خود کو زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کے ل. قرض نہیں دیتے ہیں۔ پُرجوش بازار ماں ایک بہت بڑا متبادل لے کر آیا جوکہ بہت زیادہ شامل ہے ، اور اسی وجہ سے زیادہ قیمتی ہے۔ پنجو چیف چاڈ بلیمیر نے اسے توڑ دیا:

چاڈ پانجو'پنجو کے ساتھی کسی ایسی چیز میں حصہ لیتے ہیں جسے ہم ہر سہ ماہی میں' یوم تعلیم 'کہتے ہیں۔ تمام ساتھیوں کو کسی بھی قسم کی تعلیمی سرگرمی میں حصہ لینے کے لئے دن لگتا ہے جو ان کی دلچسپی ہے۔ کچھ ساتھی آن لائن کورس کرتے ہیں ، کچھ ساتھی تحقیقی مقالے پڑھتے ہیں ، کچھ ایسوسی ایٹ پروگرامنگ کو نئی زبان میں آزماتے ہیں۔ ٹیم کے سبھی ممبروں کو یہ سیکھنے کی ضرورت ہے کہ انہوں نے جو سیکھا اس پر 60 سیکنڈ پریزنٹیشن دیں۔ اس سے پہلے ہمارے پاس ’ہیک ڈے‘ تھا۔ بہت ساری کمپنیاں بدنام زمانہ ہیک کے دن کی میزبانی کرتی ہیں۔ تاہم ہم نے پایا کہ ایک 'ہیک ڈے' بہت زیادہ ڈویلپر مرکوز تھا اور یہ کہ 'ہیک ڈے' کے بعد آنے والے منصوبوں میں مطلوبہ ترجیح بہت زیادہ رہ گئی ہے۔ '

-چیڈ بلیمیر ، ماں سی ای او

پانجو اسٹینڈ اپ ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: شمولیت یہاں کی کلید ہے۔ یوم تعلیم کے بارے میں سب سے اچھی بات یہ ہے کہ حاصل کردہ علم اور بصیرت کو چکنا چور نہیں کیا جاتا ہے ، وہ باقی تنظیم کے ساتھ اشتراک کرتے ہیں۔

19. سینسی سیشنز

ہم یہاں کچھ ایسا ہی Dcbeacon پر کرتے ہیں۔ ہر پیر کو ہم ذاتی یا پیشہ ورانہ ترقیاتی سیشن کے لئے اپنی پوری 90+ ممبر ٹیم جمع کرتے ہیں۔ ہم سینسی سیشن کو کہتے ہیں۔ یہاں ایک حالیہ سینسیسی سیشن ہے جو ہم بیچنے والے مصنف ریان ہالیڈے کے ساتھ کیا ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: سینسی نہ صرف پیر کے روز گرم رہنے میں ہماری مدد کرتا ہے ، بلکہ ترقی اور سیکھنے کی ہماری عزم کو بھی تقویت دیتا ہے۔ چھپی ہوئی موضوعات پورے ہفتہ بحث و مباحثے کی حیثیت اختیار کرتی ہیں اور ٹیم ممبروں کے مابین مزید روابط میں معاون ثابت ہوتی ہیں۔

20. اس دن کا اپنا

کارپوریٹ فلاح و بہبود ٹیک کمپنی چونا مصنوعات کی ملکیت کی قدر کرتی ہے۔ اتنا ، کہ وہ پروڈکٹ آئیڈیاز کو تنظیم میں کہیں سے آنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ لیکن اس آئیڈیل کے لئے ہونٹ سروس ادا کرنے کے بجائے ، کمپنی نے اپنا پیسہ جہاں ان کا منہ ہے اسے اوون اٹ ڈے کا آغاز کرتے ہوئے کیا ، تنظیم میں ہر فرد کو اپنے پروڈکٹ آئیڈیا تیار کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے ، قطع نظر اس سے کہ وہ شخص آرگ چارٹ میں بیٹھ جائے۔ .

لورا ہیمل'اوونٹ ایٹ ڈے ہمارا دو سالانہ داخلی واقعہ ہے جہاں کمپنی بھر کے ملازمین اپنی مصنوعات میں بہتری لاتے ، بناتے اور لانچ کرتے ہیں۔ یہ ایک ہفتہ تک جاری رہنے والا عمل ہے ، جہاں ہمیں اپنی افزائش کو ختم کرنے کے لئے ختم کیا جاتا ہے۔ یہ ہماری واحد ثقافت کو زندہ کرنے کا ایک واحد راستہ ہے۔

-ڈسٹر. لورا ہیمل ، چیف پیپلز آفیسر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اوپن ایٹ ڈے کمپنی کے اندر واقعی کسی کو بھی ایسا کرنے کی اجازت دیتا ہے - چونکہ لیمیڈ کی مصنوعات کے لئے جدت طرازی کا راستہ اختیار کریں۔

21. تعریف کا حلقہ

منگنی کی فرم ای گروپ نے حال ہی میں ان کے ثقافت ہفتہ کو ایک 'سرکل آف سراہٹ' کے ساتھ شروع کیا ، جس سے بہت سارے اثرات مرتب ہوئے۔ ای گروپ کے ملازمین کی مصروفیت کا ماہر ، راچیل نیئبلنگ ، اس کمیٹی کا حصہ ہے جو ٹیم بنانے کے پروگراموں کی منصوبہ بندی کرتی ہے۔ اس میں کلچر ویک بلاگ سیریز ، راہیل نے بتایا کہ کمپنی نے اس سادہ لیکن طاقتور ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی کو کس طرح انجام دیا:

راہیل niebeling'ای گروپ کے پورے عملے نے ایک بہت بڑا حلقہ تشکیل دیا ، اور ہر ساتھی سے کہا گیا کہ وہ اپنے حق پر اس شخص کے بارے میں جس چیز کی تعریف کرتا ہے اسے وہ کچھ شیئر کرے۔ حلقہ مکمل ہونے کے بعد ، عمل الٹ گیا اور ہم سب نے بائیں طرف والے شخص کے بارے میں کچھ ایسی باتیں شیئر کی جس کی ہم نے تعریف کی۔ آسان لگتا ہے ، اور یہ تھا۔ لیکن یہ بھی کافی طاقت ور تھا۔ جب آپ دائرے میں گھومتے ہو تو آپ واقعی میں توانائی کی تبدیلی محسوس کرسکتے ہیں۔ اس سرگرمی نے واقعی تعریف کی طاقت کو نمایاں کیا۔ اگر آپ کی کمپنی بڑی ہے تو آپ حلقوں کو محکموں یا ورک گروپوں میں توڑ سکتے ہیں اور اسی طرح کا اثر حاصل کرسکتے ہیں۔ بس ہر حلقے میں مینجمنٹ اور عملہ کو شامل کرنا یقینی بنائیں۔ سرگرمی کے اختتام پر ، ہم نے ہر ایک ساتھی کو اپنے گروپ گروپ کے اپنے سیٹ کے ساتھ آپ کا شکریہ کارڈ پیش کیا تاکہ وہ ساتھیوں ، فروشوں یا مؤکلوں کے ساتھ مثبت جذبات کا تبادلہ کرسکیں۔

-ریچیل نیبلنگ ، ملازمت کی منگنی کا ماہر

تعریف کے دائرے میں ہم اس سے کیوں محبت کرتے ہیں: اتنا آسان ، پھر بھی اتنا موثر۔ اپنے آس پاس کے لوگوں کے لئے اظہار تشکر کرنے کے طریقے تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن ایسا کرنا اتنا ضروری ہے کہ آپ کی ثقافت اس پر منحصر ہے۔ کام کے ل team اس ٹیم کی تعمیر کی مشق کے دوران منصوبہ بندی کرنا آسان بناتا ہے ملازم تعریفی دن یا کسی بھی دن جب آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی ٹیم کو واقعتا اس کی ضرورت ہے۔

22. مہاکاوی کمپنی انٹروز

بلڈ ہورن ، سگریٹ نوشی مشین ، اور شکاگو بلز انٹرو میوزک (سرقہ 1990) کے ساتھ مکمل ، نئے کرایہ پر لینا انٹرویک یہاں سنیک نیشن_ٹو_ریپلیس_12345 پر لیجنڈ کی حیثیت اختیار کر گیا ہے۔ ہمارے ڈائریکٹر آف ٹیلنٹ ایکیوویشن اینڈ راک اسٹارڈم رے مارکس کی سربراہی میں ، یہ پیاری روایت بڑھتی جارہی ہے۔ اس کی جانچ پڑتال کر:

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: رے کی پیجینٹری اور سرفہرست توانائی یقینا h مزاحیہ ہے ، لیکن اصل قدر گرم جوشی سے استقبال اور اس میں شامل ہونے کے احساس سے ملتی ہے جو کمپنی میں پہنچتے ہی اس کی نئی خدمات حاصل کرتی ہے۔

23. بانڈ اوور آئس کریم

سافٹ ویئر کمپنی کو بھرتی کرنے کے پیچھے اچھے لوگ لیور فوری ٹیم کی تعمیر کے لمحوں کے لئے ایک مقابلہ ہے:

کرن ہیڈ شاٹ کراپ ہوگئی'ہماری CS ٹیم نے حال ہی میں ، کہیں بھی نہیں ، کام کے دن کے وسط میں آئس کریم دینا شروع کیا۔ ان کے پاس مختلف ذائقوں اور ٹاپنگس والی ایک ٹوکری تھی ، موسیقی بج رہی تھی ، اور یو ایس اے رنگوں میں ملبوس تھے (یہ اولمپکس کے دوران تھا)۔ ہر شخص کا آئس کریم ایک چھوٹا سا ٹوتھ پک پرچم لے کر آیا تھا جس پر اس پر لیور ویلیو لکھا ہوا تھا۔ میرے خیال میں یہ اس طرح کے نامیاتی لمحات ہیں جو ٹیم کو قریب لاتے ہیں اور اقدار کو تقویت دیتے ہیں۔ ہم سب نے تھوڑی تھوڑی دیر کے لئے کام بند کردیا اور صرف چیٹ کی اور آئس کریم کے ساتھ بندھ گیا۔ اب ، ہم سب یہ دیکھنے کے لئے پرجوش ہیں کہ دوسری ٹیمیں کیا کریں گی۔ '

-کیران ڈھلون ، مشمولات کی مارکیٹنگ کے منیجر

سی ایس ٹیم آئس کریم ڈے ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ ایک زبردست ثقافت کی واضح علامت ہے جب افراد اپنے کردار سے الگ ہوجاتے ہیں اور اپنی تفریحی ٹیم بانڈنگ کی سرگرمیوں کو آگے بڑھاتے ہیں۔ لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ تعلقات میں تخلیقی ہونے کی آزادی دیں اور حیرت انگیز چیزیں ہوسکتی ہیں۔

24. ٹیم میں اضافہ

شناخت سافٹ ویئر کمپنی بونسلی موسم گرما کے ان کتوں دنوں کا علاج ہوتا ہے ، جب لگتا ہے کہ فروخت کا عمل آہستہ ہوتا ہے ، اور جب سورج چمکتا ہے تو گھر کے اندر ہی رہنا مشکل ہوتا ہے: اپنے ہی گھر کے پچھواڑے میں تلاش کرو۔ کمپنی میں ڈیزائنر اور مارکیٹر جارج ڈکسن وضاحت کرتے ہیں:

جارج ڈکسن'بونسلی عملہ اگلے جتنے جتنا اچھا ٹیم لنچ یا خوشگوار گھنٹہ پسند کرتا ہے ، لیکن ہم اپنی آفسیٹ سرگرمیوں کے ساتھ بھی اضافی تخلیقی تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں جب ہم کر سکتے ہیں۔ ہم اپنی نیویارک اور بولڈر ٹیمیں ہر سہ ماہی میں ایک بار سہ رفاعی ہفتے کے لئے اکٹھا کرتے ہیں۔ ہم اس وقت کو خصوصی پروجیکٹس میں آمنے سامنے کام کرنے کے موقع کے طور پر لیتے ہیں ، بلکہ ہمیں ایک ٹیم کی حیثیت سے قریب لانے کے ل. بھی۔ ہمارے آخری ساتھی کارکن کے دوران ، ہم سب نے کولوراڈو راکیز میں فلاٹی رائزنز کے ساتھ مل کر اضافہ کیا۔ ہم سب بہت ہی متحرک ہیں اور ہم سب کے لئے دفتر سے باہر نکل کر کام کرنے کا یہ ایک بہت اچھا طریقہ تھا۔ یہ نظارہ بھی خراب نہیں تھا!

-جورج ڈکسن ، مارکیٹنگ

flatirons کے ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کہاں رہتے ہیں ، مشکلات وہاں منفرد اور تفریحی ہیں بیرونی ٹیم کی تعمیراتی سرگرمیاں آپ کے دریافت کے منتظر - آپ کو صرف دیکھنا ہوگا۔ یہ حکمت عملی ٹیم کے ممبروں کو باہر جانے ، اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے ، اور ان کے علاقے میں پیش کرنے والی حیرت انگیز چیزوں کی تلاش کرنے پر مجبور کرتی ہے۔ (اگر آپ بھی راکیز کے قریب رہتے ہیں تو یہ تکلیف نہیں پہنچتی ہے۔)

25. ایڈونچر کلب

کچھ اور مہاکاوی کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ پٹسبرگ میں مقیم اسمتھ برادرز ایجنسی کے پاس آپ کے پاس جواب ہے۔ ایڈونچر کلب

نورا ہیڈ شاٹ_بلاگ'ایڈونچر کلب کام کے بعد ہر دوسرے ہفتے نئی سرگرمیوں کے لئے اکٹھا ہوجاتا ہے (پیدل سفر ، بائیک چلانا ، کیکنگ چند کام ہوچکے ہیں جو ہم نے ابھی تک کیے ہیں… اور ہم ایک ہفتہ یا اس سے زیادہ عرصے میں ان’ گھبراہٹ والے کمرے ‘) میں سے ایک کر رہے ہیں۔'

-نورا ڈنزو ، بزنس ڈویلپمنٹ مینیجر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: فہرست میں بہترین نام رکھنے کے علاوہ ، ایڈونچر کلب کا قاعدہ ہے کیونکہ یہ آپ کی ٹیم کو کام کے ہفتہ کے اختتام سے توڑ دیتا ہے ، اور ٹیم کے ممبروں کو نامعلوم ترتیبات میں ڈال دیتا ہے ، جو تخلیقی صلاحیتوں اور تعلقات کو فروغ دے سکتا ہے۔ ملازمین کی منگنی کی سرگرمیاں تناؤ سے نجات ، ٹیم بانڈنگ ایجنٹ ، اور خیال جنریٹر کے طور پر کام کرتی ہیں۔

26. بیچ گیٹ ویز

ٹاسکورلڈ قدرتی وسائل سے فائدہ اٹھانا یقینی بناتا ہے جو ان کے منفرد مقام کی پیش کش ہے۔ یہاں ایک بار پھر شیو ہے:

ٹاسکورلڈ 1۔شیو'تھائی لینڈ میں مقیم ہونے کی ایک اور عیش و آرام کی دنیا کے بہترین ساحل تک رسائی ہے۔ مہینے میں کم از کم ایک بار ، ہم اپنے بیگ پیک کرتے ہیں اور ہفتے کے آخر میں قریبی ساحل پر پہنچ جاتے ہیں۔ ساحل سمندر پر ، ہم فٹ بال جیسے ٹیم کے کھیل کھیلتے ہیں ، باربی کیو رکھتے ہیں اور ایک دوسرے کے ساتھ خیالات بانٹتے ہیں۔ ہمارے کچھ اسٹریٹجک فیصلے اس طرح راہداری پر ہوئے تھے۔

-شیو شرما ، مشمولات کے سربراہ

ساحل سمندر سے فرار ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس نظریے کو کام کرنے کے ل You آپ کو تھائی لینڈ میں - یا کسی ساحل کے قریب رہنا ضروری نہیں ہے۔ بس ہر جگہ قدرتی خوبصورتی یا منفرد بیرونی سرگرمیاں رہتی ہیں: واشنگٹن میں کاسکیڈز ہیں ، کینٹکی کے پاس چونا پتھر کی غاریں ہیں ، فلوریڈا میں اس کی سدا بہاریاں ہیں۔ اپنی ٹیم کو چیلنج کریں کہ آپ اپنے گھر کے پچھواڑے کو تلاش کریں اور دیکھیں کہ اس کو کیا پیش کش ہے۔

27. کراوکی جنون

نشوونما کے ل Good اچھی تکلیف کا تقاضا ہے - ایک پٹھوں کی طرح ، آپ کو بڑھنے کے ل yourself اپنے آپ کو اپنے راحت والے علاقے سے باہر دھکیلنا ہوگا۔ اسمتھ برادران کی ٹیم بنانے میں ایک عمدہ سرگرمی ہے جو وہ اپنی سالانہ چھٹیوں کی پارٹیوں کے دوران نافذ کرتے ہیں جو ٹیم ممبروں کو ایسا کرنے میں مدد کرتا ہے۔ ایجنسی ان جماعتوں کے ل big بہت بڑا کام کرتی ہے ، جس میں عام طور پر کرسمس سویٹر / کاسٹیوم مقابلہ ، فوٹو بوتھ ، ایجنسی کے ذریعہ فراہم کردہ لنچ ، بولنگ جیسی تفریحی سرگرمیاں ، اور کھلی بار شامل ہوتی ہیں۔ لیکن ٹکڑا ڈی مزاحمت - مہاکاوی کراوکی۔ نورا ڈینزو ایک بار پھر وضاحت کے ل is واپس آئیں:

نورا ہیڈ شاٹ_بلاگ'پچھلے سال میں شامل ہونے والی ایجنسی کے تمام نئے ممبروں کو [اس مہاکاوی کراوکی سیشن میں] کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے ، اور سینئر عملہ بہترین پرفارمنس پر ووٹ دیتا ہے - ہاں ، یہ بے حد حرج ہے ... لیکن ہم بیٹس ہیڈ فون جیسے کوالٹی انعام دیتے ہیں۔ اور رکن! '

-نورا ڈنزو ، بزنس ڈویلپمنٹ مینیجر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ کراوکی سیشن گزرنے کی ایک رسوم ہے ، اور یہ ایک مشترکہ تجربہ بن جاتا ہے جو آپ کی تنظیم کے تمام لوگوں کو ایک دوسرے سے متعلق ہونے میں مدد مل سکتا ہے۔

28. پیرڈی میوزک ویڈیو

کچھ بھی ایسے رہنماؤں کی طرح ایک ساتھ نہیں ملتا جو خود کو بہت سنجیدگی سے نہیں لیتے ہیں اور بے وقوف نظر آنے سے نہیں ڈرتے ہیں۔ نقطہ میں کیس ، MyEmployees سی او او آدم ٹارٹ۔ کمپنی کے کتاب کلب کے لئے پال اکرز 2 سیکنڈ لیان کی ایک عام سمری پیش کرنے کے بجائے ، ٹارٹ نے فیصلہ کن مختلف ٹیک لیا۔ میتھیو کولمین ، مائی ایمپلوئیز میں مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر ،

میتھیو کولمین'ہم کام پر ہفتہ وار کتاب کلب کرتے ہیں ، اور جب حال ہی میں ہم ایک نئی کتاب پیش کررہے تھے تو ہم اس کے لئے کچھ خاص کرنا چاہتے تھے۔ چنانچہ ہم نے خاموش بذریعہ خاموش '' مجھے دیکھیں ''۔ نتائج… اپنے لئے بولیں۔

-میٹھے کولیمن ، مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس نے کام کیا کیونکہ سب ایکشن میں شامل ہوگئے (حالانکہ ان میں سے کچھ کو پتہ ہی نہیں تھا کہ وہ کس کے لئے سائن اپ کر رہے ہیں)۔ یہ 'خصوصی شمولیت' کی تعریف ہے۔ یہ ایک مزاحیہ تجربہ ہے جس کو پوری ٹیم شیئر کر سکتی ہے اور اس کا پابند بن سکتی ہے۔

29. برازیلین کیپوئیرا اسباق

ہم میں سے بیشتر کے لئے ، رقص ہمارے آرام کے علاقوں سے تھوڑا سا دور ہے… خاص طور پر برازیل کے کیپوئیرا جیسا رقص ، جس میں مارشل آرٹس اور ایکروبیٹکس کے عناصر کو ملایا گیا ہے۔ بلیو بورڈ مورگن چینی بیان کرتے ہیں کہ کس طرح کیپوئیرا نے اپنی ٹیم کو قریب لانے میں مدد کی:

مورگانچینی'ہم نے گروپ ڈانس کے سبق بھی حاصل کیے ہیں ، خاص طور پر برازیلین کیپوئرا سیکھ رہے ہیں ، اس کے بعد برازیل کے ایک ریستوراں میں عشائیہ دیا۔ ساتھی کارکنوں کے سامنے باہمی شرمندگی کو بڑھاوا دینے کا زبردست طریقہ!

-مارگن چنی ، مارکیٹنگ کے سربراہ

# کیپوئیرا کلاس # بلو بورڈنگ میں ہمارے # گنگا کی مشق کر رہے ہیں

2 فروری ، 2016 کو پی ایس ٹی میں بلو بورڈ (@ بلیو بورڈک) کے ذریعہ پوسٹ کیا ہوا ایک ویڈیو


ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: کام کے ل Team ٹیم کے تعلقات کے نظریات میں تھوڑا سا مشترکہ خطرے کی ضرورت ہوتی ہے۔ - اور کچھ بھی حاصل نہیں ہوتا ہے کہ ٹیم کے ممبروں کو ان کے راحت کے علاقوں سے دور کرنے پر مجبور کرنا۔ ہم میں سے بیشتر کے لئے ، گروپ ڈانس اسباق عملی طور پر اس راحت زون کو ختم کردیتے ہیں ، جو اس سرگرمی کو ایک تفریحی اور لوگوں کو اکٹھا کرنے کا مؤثر طریقہ بناتے ہیں۔

30. پہیلی کھیل فرار کمرے

بونسلی کی ایک اور عمدہ سرگرمی - انجیما فرار کمرہ:

جارج ڈکسنانہوں نے بتایا کہ ہم نے انیگما اسسکونگ روم کا بھی سفر کیا جہاں ہماری ٹیم پہیلیوں سے بھرے کمرے میں بند تھی جس سے بچنے کے لئے ہمیں ایک گھنٹہ میں ہی حل کرنا پڑا۔ ہم روزانہ کی بنیاد پر مسائل کو حل کرنے اور تخلیقی حل تلاش کرنے کے لئے مل کر کام کرنے میں واقعتا ہی لطف اندوز ہوتے ہیں ، لہذا فرار کا کمرہ ایک قدرتی توسیع تھا۔ کمرے کے آس پاس بھاگتے ہوئے بہت مزا آیا ، ٹیم کا ہر ممبر بڑی پہیلی کو حل کرنے کے لئے اپنے انفرادی اشارے جمع کرنے کی کوشش کر رہا تھا۔

-جورج ڈکسن ، مارکیٹنگ

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس سرگرمی میں پتھراؤ ہے کیونکہ اس میں مہارت کو حل کرنے میں مہارت ہے اور اسے فروغ ملتا ہے کام کی جگہ پر ٹیم ورک ایک حیرت انگیز مشترکہ میموری تخلیق کرتے وقت۔

انتظامی اسسٹنٹ کے لئے کیریئر کے مقاصد

31. ثابت - ٹائیگر الارم اور پش اپ بریک کی آنکھ

ان گنت مطالعات سے ثابت ہوا ہے کہ نتیجہ خیز ہونے کے ل we ہمیں وقفے لینے کی ضرورت ہے۔ ہمارے دماغ صرف 25-50 منٹ کی مدت کے لئے زیادہ سے زیادہ کارکردگی کے ساتھ توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔ ٹیک وے؟ آپ کو وقفے لینے کی ضرورت ہے۔ لیکن اگر پومودورو تکنیک آپ کی پسند کے لئے بہت ہی مشکل ہے ، تو ہم سمجھتے ہیں کہ آپ کو پسند ہوگا کہ کس چھوٹے کاروبار کو ملازمت پر رکھنا ثابت ہے ساتھ آیا ہے:

شان فالکنر'دن میں دو بار (صبح 11:40 بجے اور شام 4:40 بجے) کمپنی میں موجود ہر شخص نیچے گر جاتا ہے اور آئی آف ٹائیگر کی موسیقی میں ایک ساتھ 20 پش اپس کرتا ہے۔ روایت صرف ایک سیلز شخص سے شروع ہوئی ، لیکن آخر کار اس کی ٹیم کے دوسرے افراد بھی اس کے پیچھے چل پڑے۔ خود اور میرے شریک بانی کو آفس میں اس سے پیدا ہونے والی توانائی سے اتنا پیار تھا ، ہم شامل ہونے لگے۔ آخر کار ہم نے ایک الارم سسٹم تیار کیا جو دن میں دو بار خود بخود شیر کی آنکھ کھیلے گا اور ایک لڑکے کی حرکت پذیری پر پش اپس کرے گا۔ یہ ہماری ثقافت میں اس قدر رکاوٹ بن گیا ہے کہ ہم ملاقاتوں کے بیچ میں ہی رک جاتے ہیں تاکہ وقت آنے پر اپنے پش اپس کو مل سکے۔ چونکہ نئے افراد کمپنی میں شامل ہوتے ہیں ، ہم ان کو پش اپس کے بارے میں بھی نہیں بتاتے ہیں ، لیکن وہ دیکھتے ہیں کہ سب صبح 11:40 بجے نیچے گرتے ہیں اور اس سے سوال کرنے کے بجائے ، وہ صرف اس میں شامل ہوجاتے ہیں۔ یہ ایک عمدہ ٹیم بنانے کی روایت رہی ہے کہ دفتر میں توانائی انجیکشن کرنے میں مدد کرتا ہے ، دن کو توڑنے میں مدد کرتا ہے ، اور سب کو تھوڑا سا ورزش دیتا ہے۔ '

سیئن فالکنر ، سی ٹی او اور شریک بانی

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ذہنی وقفے اور دماغ کو متحرک کرنے والی ورزش کو جوڑنے کے واضح فوائد کے علاوہ ، ہمیں پسند ہے کہ ثابت اس عمل کے بارے میں نئی ​​نوکریوں کو نہیں بتاتا ہے۔

32. ورکشاپ ایس ایف میں پرنٹ میکنگ کلاس

ٹیم بلڈنگ ماسٹرز بلو بورڈ ایک اور ذہین ٹیم سازی کی سرگرمی کا اشتراک کیا - جس میں تخلیقی جوس بہہ گیا۔

مورگانچینی“فنون لطیفہ اور تدبر کے ل we ، ہم نے ورکشاپ ایس ایف میں ایک بلاک پرنٹ بنانے کی کلاس لی جہاں ہم نے ٹکٹوں کو کاٹنا اور کینوس کے تھیلے پر چھاپنا سیکھا۔ تخلیقی حاصل کرنے اور یہ دیکھنے کے لئے کہ تفریح ​​کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ٹیم میں کون ہے جو آرٹ اور ڈیزائن میں خفیہ طور پر حیرت انگیز ہے۔

-مارگن چنی ، مارکیٹنگ کے سربراہ

مسکراہٹیں + بلیو بورڈ سویگ ایک روشن ہفتے کے آخر میں کرتا ہے! ؟؟ شکریہ @ ورکشاپس اورthecoverie اچھے وقتوں کے لئے! ؟؟؟ # بلو بلیڈنگ # ورکشاپ # جمعہ 22 جنوری ، 2016 کو شام 5 بج کر 5 منٹ پر پی ایس ٹی میں بلیو بورڈ (@ بلیو بورڈک) کے ذریعے پوسٹ کردہ ایک تصویر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس تخلیقی ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی کا سب سے عمدہ حص isہ یہ ہے کہ ملازمین کو کسی قابل چیز - قمیض یا کینوس بیگ کے ساتھ بھاگنا پڑتا ہے - جو انھیں اپنے تجربے کی یاد دلاتا ہے اور جب بھی وہ استعمال کرتے ہیں تو بننے والے بانڈز کو تقویت بخشتا ہے۔

33. ماؤنٹ پر ریڈیکل حاصل کریں کلیمنجارو

خوشی کی فراہمی کے سی ای او اور زپپوس کے سابقہ ​​ملازمین کو بتایا گیا بہت اچھا آفس شو ، وہ اور زپپوس کے سی ای او ٹونی ہسیح نے دائیں پیر سے بالکل آغاز نہیں کیا تھا۔ اس نے سان فرانسسکو کے ایک کلب میں کاروباری اور وژن والے کاروباری رہنما سے ملاقات کی ، اور سوچا کہ وہ ایک عام ویب.0 پارٹی پارٹی کا لڑکا ہے۔ لیکن افریقہ میں ماؤنٹیس کے پیمانے پر ایک زپپوس پہاڑ پر چڑھنے کی مہم کلیمنجارو نے سب کچھ بدل دیا۔ یہ وہ تجربہ تھا جس نے اسے اس ابتدائی خراب تاثر پر قابو پانے میں مدد کی اور ان دونوں کے مابین ایک رشتہ قائم کرنے میں مدد ملی جس نے ٹونی کے ساتھ اس کی کتاب کے لئے اس کی ساتھی کی مدد کی اور آخر کار ، خوشی خوشی دینے والی کمپنی۔ یہاں پرکرن سنیں (زیر بحث کہانی کے ل 24 قریب 24 منٹ پر جائیں):

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یقینا ، آپ کو اپنے راحت والے علاقوں کو آگے بڑھانے کے فوائد کا ادراک کرنے کے لئے افریقہ کا سفر ضروری نہیں ہے ، لیکن یہ کہانی اس بات کی وضاحت کرتی ہے کہ بڑے پیمانے پر چیلنجوں کا سامنا کرنا - خاص کر قیادت کے ساتھ - آپ کی ٹیم کو متحد کرسکتی ہے۔

34. سپرنٹ ویک

ٹیم کی عمدہ سرگرمی چاہتے ہیں جس کا آپ کے کاروبار پر فوری اثر ہو؟ چیک کریں کہ کرسٹن ہوپ نے جسٹ ورکس پر ہمارے ساتھ کیا اشتراک کیا:

کرسٹن ہاپہماری ویب سائٹ کے ایک اہم حصے کی مرمت پر توجہ دینے کے لئے 'جسٹ ورکس 'مارکیٹنگ ٹیم نے ہمارے معمول کے فرائض سے ایک ہفتہ لیا۔ ٹیم کے ممبروں میں سے ایک نے اس عمل کی رہنمائی کی ، لیکن آئیڈیا لانے اور حل لانے میں ہر ایک کا یکساں حصہ تھا۔ ہفتے کے آخر تک ، ہمارے پاس کام کرنے والے پروٹو ٹائپ تھے اور لوگوں کو صارف کی جانچ کے ل. لایا۔ اگرچہ اس سے پہلے ہی ہفتے کی تیاری کے ل extra اضافی کوششیں کرنا پڑی تھیں ، لیکن یہ اس کے قابل محسوس ہوا۔ اسپرٹ عمل نے ایک گروہ کی حیثیت سے تخلیقی طور پر کسی مسئلے کو حل کرنے میں ہماری مدد کی - نیز ناشتے کھانے اور ایک ساتھ تصویر کھینچنا یہ ایک بہت بڑا بہانہ تھا۔

کرسٹن ہوپ ، مواد تیار کرنے والا

سپرنٹ ہفتہ 2 ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: آپ کو جس ٹیم میں سب سے بڑی پریشانی کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے اس کی آپ کی ٹیم پر وزن ہوسکتی ہے۔ انہیں بولنے کا موقع فراہم کرنا اور حل تلاش کرنا۔ یہ بااختیار بنانے اور سیکھنے کا ایک زبردست تجربہ ہے۔

35. تھرو بیک مووی راتیں

بلو بورڈ نیز بجٹ کے کچھ خیالات بھی ہیں:

مورگانچینی'کم بجٹ کے اختیارات کے ل we ، ہم نے تھروبیک مووی نائٹس کی ہیں جہاں ہم آف آوٹ پر 80 اور 90s کی دہائی کی فلمیں جمع کرتے ہیں اور باقاعدگی سے موڑ پکاتے ہیں (ہمیں آفس میں مکمل باورچی خانے کا فائدہ ہوتا ہے)۔ہم گروپ بریک فاسس کریں گے ، یا اس سے زیادہ تیز لنچ پائیں گے۔اس سال طاہو میں مارچ کے دوران ہماری ٹیم کے پیچھے ہٹنے کے دوران ہمارے پاس ایک زبردست شاپ بار کرال کرنے میں بھی ایک زبردست وقت تھا۔ ہم سب نے ہیٹ میں سے نام منتخب کیے ، اور جس شخص کو اپنی طرف متوجہ کیا اس کے ل a ہم ایک بہت ہی خاص لباس کی خریداری کرنے آئے۔ آپ حیران ہوں گے کہ $ 20 کتنا دور گزرے گا! اور یہ یقینی طور پر اس رات کے بعد ہمارے پب میں گفتگو شروع کرنے والوں کے لئے بنایا گیا تھا۔

-مارگن چنی ، مارکیٹنگ کے سربراہ

اسکیلپس ، اورزو اور بیری بلیک کوئی ہے؟ ؟؟؟ # بلو بورڈنگ # ہوم پیکڈ # فوڈ 4 فروری ، 2016 کو PST میں 1 فروری کو بلو بورڈ (@ بلیو بورڈک) کے ذریعے پوسٹ کردہ ایک ویڈیو

#xhale #tahoeclubcrawl 23 اپریل ، 2016 کو رات 10:30 بجے پی ڈی ٹی پر بلیو بورڈ (@ بلیو بورڈک) کے ذریعے پوسٹ کردہ ایک تصویر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ خیالات صرف یہ ظاہر کرنے کے لئے جاتے ہیں کہ آپ کو تخلیق کرنے کے لئے بہت زیادہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے یادگار تجربات .

کلاسیکی رات ختم

ٹاسکورلڈ ہمیں یاد دلاتا ہے کہ بعض اوقات پرانے اسٹینڈ بائیس مہاکاوی مہم جوئی کی طرح موثر ہوتے ہیں۔ یہاں ایک بار پھر شیو شرما ہے:

ٹاسکورلڈ 1۔شیو'بعض اوقات بالغوں کے ل the حیرت انگیز اور عمدہ ٹیم سازی کی سرگرمیاں اس وقت ہوتی ہیں جب لوگوں کو یہ احساس تک نہیں ہوتا ہے کہ وہ کچھ خاص کر رہے ہیں۔ اسی لئے بعض اوقات چیزوں کو آسان رکھنا بھی ضروری ہے۔ ہمارا دفتر بنکاک کے نائٹ لائف ڈسٹرکٹ کے دائیں حص .ے میں ہے اور ہم ہر جمعہ کو اس سے زیادہ تر فائدہ اٹھاتے ہیں۔

-شیو شرما ، مشمولات کے سربراہ

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ حیرت انگیز ہے کہ کتنے خوش گوار کاک ٹیلس اور ہارس ڈیو ویوریس لوگوں کو ساتھ لائیں۔ 'کلاسک نائٹ آؤٹ' کی طاقت کو ضائع نہ کریں - یہ ایک وجہ کے لئے کلاسک ہے۔

37. دو ہفتہ کا لنچ ڈرائنگ

'مجھے کسی ایسے شخص کو دکھائیں جو مفت لنچ نہیں پسند کرتا ہے ، اور میں آپ کو جھوٹا دکھاؤں گا۔' وہ مشہور الفاظ ، پہلے گیٹس برگ ایڈریس کے دوران ابراہم لنکن نے کہے [ایڈیٹر کا نوٹ: ابراہم لنکن نے کبھی ایسا نہیں کہا] ، مفت کھانے کی لازوال اپیل کی مثال پیش کرتے ہیں۔ اپنے ٹیم کے ساتھیوں کے ساتھ روٹی توڑنا ٹیم ممبروں کے مابین بانڈ قائم کرنے کا ایک عمدہ طریقہ ہے۔ (ہیک ، یہ ایک ایسی وجہ ہے جس کے بارے میں ہمارے خیال میں صحت مند آفس سنیکس بہت اہم ہیں!) TINYpulse's سبرینہ ​​بیٹا شیئر کرتی ہیں کہ وہ یہ کیسے کرتے ہیں:

ٹینی پلس'ہم ٹیم کی تعمیر کو فروغ دینے کا ایک دلچسپ طریقہ یہ ہے کہ ہماری دو ہفتہ وار آل ہینڈ میٹنگ کے دوران ، ہم لنچ ڈرائنگ کرتے ہیں۔ ایک ملازم (جسے پہلے ہماری کمپنی کی اقدار کی مثال دینے کے لئے منتخب کیا گیا تھا) ایک پیالے میں سے ایک نام نکالتا ہے اور جوڑی کمپنی میں لنچ پر جانے کے لئے تیار ہوجاتی ہے۔ اس سے محکمہ جاتی تعلقات کو فروغ دینے اور ان کی پرورش میں مدد ملتی ہے کیونکہ لوگ ان ساتھی کارکنوں کے ساتھ جوڑی بن جاتے ہیں جن سے شاید ان کو بات کرنے کا موقع ہی نہیں ملا تھا۔ '

سبرینا بیٹا ، سینئر مارکیٹنگ مینیجر

(0:57 نمبر پر # 6 پر جائیں)

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس حکمت عملی سے نہ صرف اعلی اداکاروں کو صلہ ملتا ہے اور کمپنی کی اقدار کی توثیق ہوتی ہے بلکہ گھر کے مختلف اطراف سے تعلق رکھنے والے افراد کے لئے بھی بات چیت کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔ آپ کو کبھی نہیں معلوم کہ کون سے نئے آئیڈیا کا نتیجہ نکلے گا۔

پیاسا جمعرات

اسمتھ برادران کی ایجنسی رات کو دفتر میں لاتی ہے۔

نورا ہیڈ شاٹ_بلاگ'پیاسا جمعرات ہمارے چھتوں کے ڈیک پر ہفتہ وار خوشگوار گھنٹہ ہے (کیگز ، پنگ پونگ اور نمکین فراہم کردہ!)'

-نورا ڈنزو ، بزنس ڈویلپمنٹ مینیجر

اجلاسوں کے لئے برف توڑنے والا کھیل

بے وقوف پر پیاسے پیادے ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: احاطے میں اور کام کے بعد (یا کام کے اوقات کے دوران) ایک خوشگوار گھنٹہ یہ اشارہ کرنے کے لئے بہت اچھا ہے کہ ٹیم کی تعمیر اور تفریح ​​آپ کی کمپنی میں ترجیح ہے۔ اگر آپ کی ٹیم کے ممبران دور سے کام کرتے ہیں تو پھر ویڈیو کانفرنس ٹول کو برطرف کریں اور منصوبہ بندی کریں مجازی خوشی کا وقت جمعرات کو پوری نیٹ کو اپنے نیٹ میں شامل کریں!

39. دوپہر کے کھانے کے کھیل

بانس ایچ آر اپنی ٹیم کے بورڈ گیم جنون کے ل social ایک زیادہ معاشرتی نقطہ نظر اپناتا ہے۔

برسن کارل'ہمارے پاس ہر محکمہ سے تعلق رکھنے والے لوگوں کا ایک بہت بڑا گروپ موجود ہے جو بورڈ اور پارٹی کے کھیل کھیلنے کے لئے لنچ کے دوران ہر دن ایک کانفرنس روم میں ملتے ہیں۔ ٹیم کے جوڑے کے مشہور جوڑے کا مقابلہ مزاحمت اور بغاوت ہے۔ اگرچہ یہاں بہت سارے باقاعدگی والے موجود ہیں ، لیکن دفتر میں ہر ایک کو کھیل کھیلنے ، کچھ بھاپ پھینکنے اور اپنی مسابقتی پہلو دکھانے کے لئے مدعو کیا گیا ہے۔

برائن کارل ، تخلیقی کاپی رائٹر

دوپہر کے کھانے کے کھیل ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: بانس ایچ آر گیمنگ کے پیچھے پیچھے کی سمت دکھاتا ہے۔ فوائد حاصل کرنے کے ل You آپ کو میراتھن کے سپر سیشن کی ضرورت نہیں ہے۔ بہت ساری بار ، دوپہر کے کھانے پر کچھ کھیل اتنا ہی موثر ہوسکتا ہے۔

40. مجھے باہر لے جانا بالگیم پر

روزانہ کام کرنے والے دباؤ سے کھیلوں کے تقاریب ایک بہت بڑا موڑ ہوتے ہیں۔ ایک بار پھر ، ای گروپ کچھ سیاق و سباق فراہم کرتا ہے:

کرسٹینا_جرمنو'اگر ایک چیز ہے جس میں زیادہ تر ای گروپرز اتفاق کر سکتے ہیں تو ، یہ DC کھیل ہے! ہر سال ، جیسے گرمیوں کے مہینے ختم ہوتے ہیں ، ای گروپ کے دفاتر ایک پہر کے اواخر میں بند ہوجاتے ہیں اور ہمارے ساتھیوں نے واشنگٹن نیشنلز کی بیس بال ٹیم کے گھر ، نیشنلز پارک میں سیر و تفریح ​​کے لئے شہر ڈی سی کا رخ کیا۔ ایک ساتھ ، ہم شام کو کھانا ، چیٹ ، ہنسنا اور خوش کرتے ہوئے اپنے پیارے ‘نٹس’ پر گزارتے ہیں۔ یہاں تک کہ ای گروپرز جو ڈی سی کے آبائی نہیں ہیں ، تفریح ​​میں شامل ہوتے ہیں۔ یہ الٹی گنتی کے قابل واقعہ ہے جس کی ہم سب کو ہر سال منتظر رہتی ہے۔ اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ تفریحی ماحول میں آرام کرنا ، جو دفتر سے دور ہے ، بطور ٹیم دوستی اور مضبوط بننے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ ہمارے پرنسپل اور بانی کا خصوصی شکریہ ، کولن ایگن ، اس قیمتی سالانہ ٹیم کے ساتھ ہمارے ساتھ سلوک کرنے کے لئے۔ '

کرسٹینا جرمنو ، مشمول مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر

مثال کے طور پر ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: بیس بال امریکہ کا ماضی کا وقت ہی نہیں ، اس کی سست رفتار اسے گفتگو اور تعلقات کے لئے بھی زیادہ موزوں بنا دیتی ہے۔

41. ایک حیرت انگیز آفس ماحول

سماجی اور ٹیم کی تعمیر کو یقینی بنانے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آفس کی ایک زبردست جگہ کا ڈیزائن کیا جائے جو ٹیم بلڈنگ کو اس کی ترتیب میں مدد فراہم کرے۔ زفیر نے ابھی ایسا ہی کیا ہے۔ جیسا کہ ایشلے نگوین کی وضاحت ہے ،

ایشلے - زائفر - لنکڈین'آفس میں کسی بھی عام دن ، آپ اکثر ہماری ٹیم کو زبردست ٹیسٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر پروڈکٹ لائنز پر گامزن کرتے ، ملاقات کے منصوبوں پر روشنی ڈالتے ، یا گیم روم میں ٹیبل ٹینس کھیلتے ہوئے گستاخیاں سناتے ہوئے ملتے ہیں۔ چونکہ ہمارے لچکدار نظام الاوقات ہوتے ہیں ، ہم ایک دوسرے کے ساتھ ٹہلنے کے ل the دن بھر کے وقفوں کو ایک طرف رکھتے ہوئے قدر کرتے ہیں ('واکس لے کر' ، جس کا مطلب ہے پوکیمون گو کھیلنا) یا کھیل کے کمرے کا دورہ جہاں کتابیں ، بورڈ گیمز ، اور زیادہ تر ذخیرہ موجود ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ ایک پنگ پونگ ٹیبل ہے۔

ایشلے نگوین ، برانڈ ایڈووکیٹ

پنگ پونگ ٹیبل ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: صحیح ماحول میں ، ٹیم کی عمارت ایک خودکار ، روزانہ واقعہ بن جاتی ہے۔ ٹیم بلڈنگ کو اپنی ثقافت کا ایک جڑے ہوئے حصے بنانے کا سب سے بڑا موقع ضائع نہ کریں۔

42. فوری طور پر تمام ہاتھ

جیسا کہ انہوں نے حیرت انگیز آفس شو کے لئے بیان کیا ، مینلو انوویشنز کے سی ای او رچرڈ شیریڈن ہاتھ سے ملنے والی ملاقاتوں کا ایک بڑا پرستار ہے۔ زیادہ تر سی ای او کے برعکس ، وہ ایسا محسوس نہیں کرتا ہے جیسے ہاتھوں کو باضابطہ یا غیر معمولی ہونے کی ضرورت ہے۔ در حقیقت ، کسی کو اکٹھا کرنے کے ل you ، آپ کو بس اتنا کرنا ہے کہ کھڑے ہوکر چیخیں ، 'ارے ، مینلو!' یہ جاننے کے ل they کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں ، حیرت انگیز آفس شو کے اس ایپی سوڈ کو دیکھیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: تمام ہاتھ حیرت انگیز ٹولز ہیں - لیکن زیادہ تر کمپنیاں انہیں سال میں صرف ایک بار کرتی ہیں۔ یہ مشق نہ صرف یہ یقینی بناتی ہے کہ وہ زیادہ کثرت سے رونما ہوں ، بلکہ مینلو کی عجیب و غریب کمپنی کی ثقافت کے مطابق ہیں۔

43. دیگر محکموں کے ساتھ دماغی طوفان سیشنز

اگرچہ اپنے خیالات کے بارے میں مستقل بنیادوں پر نئے خیالات کو بڑھاوے کے لئے ملنا بہت ضروری ہے ، بعض اوقات آنکھوں کا ایک تازہ جوڑا سبھی فرق ڈال سکتا ہے۔ سوسن ہنٹ اسٹیونس ، کے بانی اور سی ای او WeSpire ، وضاحت کرتا ہے:

ایس ایچ ایس ہیڈ شاٹ'اسپیئر کی پسندیدہ ٹیم سازی کی سرگرمیوں میں سے ایک ہے جس میں مختلف محکمہ جاتی ٹیموں کے ساتھ ایک آف سائٹ دماغی طوفان سیشن کی میزبانی کرنا ہے۔ اس سے نہ صرف ٹیم ممبروں کو ان کے معمولات سے تھوڑا سا فائدہ اٹھانے کا موقع ملتا ہے ، بلکہ اس سے ٹیموں یا محکموں کے مابین باہمی تعاون کی بھی اجازت ملتی ہے جنہیں ہمیشہ ساتھ کام کرنے کا موقع نہیں مل سکتا ہے۔ حال ہی میں ، ہماری پروڈکٹ انجینئرنگ اور کسٹمر کی کامیابی کی ٹیمیں دماغی طوفان کے ساتھ فورسز میں شامل ہوئیں تاکہ ہمارے صارفین کی ضروریات کے ساتھ ساتھ پلیٹ فارم کو تیار کرنے میں کیا معاون ہوتا ہے اس کے تکنیکی پہلوؤں پر مزید بات چیت کی جا.۔ ٹیم کے ممبران اپنے ساتھیوں کو جاننے کے قابل تھے جو وہ عام طور پر ہر ایک کے کردار اور ان کے کام کے بارے میں ایک نیا تناظر حاصل نہیں کرتے ہیں۔ اس طرح کی ٹیم سازی کی سرگرمی کے نتیجے میں کچھ واقعی جدید نظریات پیدا ہوئے ہیں جو کاروبار کو آگے بڑھانے میں معاون ہیں۔ اس میں ملوث ہر ایک کے لئے جیت کی صورتحال بن جاتی ہے ، یہ کہیں بھی ہو سکتی ہے اور عام طور پر اس کے بعد کچھ بھی نہیں ہوتا ہے۔

سوسن ہنٹ اسٹیونس ، بانی اور سی ای او

برینڈن ، پیٹ ، ڈین ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: دوسرے محکموں سے رائے لینا نئے آئیڈیاز کو متاثر کرتی ہے اور لوگوں کو کمپنی کے دوسرے شعبوں کی نمائش کرتی ہے۔ یہ بھی ایک غیر معمولی طریقہ ہے کہ آپ کی ٹیم کو ان لوگوں کے ساتھ تعاون کرنے کی اجازت دی جائے جو وہ عام طور پر ساتھ کام کرنے میں وقت نہیں گزارتے ہیں۔

44. مختلف قسم کے شو

یہاں سنیپ نیشن_ٹو_پلیپس_12345 پر ، ہماری کلچر کمیٹی ہمارے دفتر کے لئے مختلف قسم کے شو کا اہتمام کرتی ہے۔ ٹیلنٹ شو کی طرح ، اس ایونٹ میں ہم اپنے ساتھیوں کو جمعہ کی شام اوپن مائک کے دوران اپنی خصوصی صلاحیتوں کو بانٹنے کے لئے مدعو کرتے ہیں۔ بہت سارے لوگ مل کر پرفارم کرتے ہیں جو مشترکہ مفادات کو ختم کرنے اور اپنی گٹار کی مہارت کو ظاہر کرنے یا نئے اسٹینڈ اپ لطیفوں کی آزمائش کا ایک بہترین طریقہ ہے۔

'ہمارا مختلف قسم کا شو ہماری ٹیموں کو ان کے آرام کے علاقے سے نکلنے کی ترغیب دینے کا ایک انوکھا طریقہ ہے۔ ہم لوگوں کو دفتر میں اپنی مہارت کے ل h ملازم رکھتے ہیں ، لیکن ایک تیز رفتار ترقی پذیر کمپنی کی حیثیت سے ، ہر ایک کو اس طرح کے منصوبوں کو آگے بڑھانے پر مجبور کیا جاتا ہے جو انھیں نئی ​​مہارتیں سیکھنے کے ل challenge چیلنج کرتے ہیں۔ مختلف قسم کے شو کی میزبانی کرکے ، ہم نے یہ لہجہ مرتب کیا کہ آپ کے پورے کام کو خود پر لانا ٹھیک ہے۔ پریکٹس کامل بناتی ہے اور آپ کے ساتھی کارکنوں سے کھڑی ہوتی ہے اور انجام دینے سے سنجیدہ ہمت پیدا ہوتی ہے۔ میری پسندیدہ پرفارمنس ساتھی کارکنوں کی طرف سے ہیں جو ایک گروپ بناتے ہیں اور اپنی صلاحیتوں کو جوڑتے ہیں۔ یہ ہماری اقدار کی مثال بناتا ہے اور مزید باہمی تعاون اور تعاون کرنے والے دفتر کے ماحول میں ترجمہ کرتا ہے۔ آپ کی کمپنی کو آہستہ تالیاں میں شامل ہونا یا سارے اسٹینڈ اپ اور چیخ و پکار کی آواز دینا جیسے کچھ بھی نہیں ہے۔ لوگ ہفتوں تک اپنے باصلاحیت ساتھیوں کے بارے میں بات کرتے ہیں۔

-آری سدواک ، وی پی ، ثقافت کمیٹی

اسکرین-شاٹ-2018-02-26-at-11-52-43- am ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: کیا اس شخص کے بارے میں جاننے کا کوئ اور بہتر طریقہ ہے جو آپ سے دفتر میں بیٹھا ہوا شخص اس گانے کو دیکھے جو اس نے ابھی لکھا ہے؟

45. انڈور اسکائی ڈائیونگ

زیادہ مہم جوئی کے دفتروں کے ل for یہاں ٹیم بنانے کی سرگرمی ہے۔ انڈور اسکائی ڈائیونگ ایونٹ آزمائیں۔ آئی فلائی میں ، آپ ونڈ سرنگ میں محفوظ لیکن ہارٹ پمپنگ ایڈونچر میں حصہ لے سکتے ہیں۔ آپ کو ایسا محسوس ہوگا جیسے آپ بغیر کسی خطرے کے پرواز کر رہے ہو۔ Dcbeacon پر ، ہم لاس اینجلس میں اپنی مارکیٹنگ ٹیم کو آئی فلائی لے گئے۔ یہ کیسے گیا یہ یہاں ہے:

ایمیلی'انڈور اسکائی ڈائیونگ کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کی ٹیم پمپ لگائے گی۔ نہ صرف یہ ایک نیا تجربہ ہوگا بلکہ ونڈ سرنگ میں اعتماد کی چھلانگ بہادر کرنے کے ل you آپ کو ایک دوسرے کے تعاون کی بھی ضرورت ہوگی۔ ایک ساتھ یادیں بنانا آپ کی ٹیم کو فوری طور پر ساتھ لے کر آئے گا۔ ہمارے پروگرام میں ، ہم بہت پرجوش تھے ، ایک ٹن ہنسے اور پھر بھی ہر وقت یاد تازہ کرتے ہیں۔ پیچھے مڑ کر دیکھنے اور تجربے کو یاد کرنا حیرت انگیز ہے۔ '

-میل شور ، ڈیمانڈ جنریشن کے ڈائریکٹر

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اپنی ٹیم کو ان کے کمفرٹ زون سے نکالنے کا یہ ایک زبردست طریقہ ہے۔ نئی چیزوں کی کوشش کرنا لوگوں کے مابین ایک رشتہ پیدا کرتا ہے اور یادداشت پر روشنی ڈالنا مزہ آئے گا۔

46. ​​بزنس انکار مکمل کریں

ٹیموں کی طرح ان منصوبوں کو مکمل کرتے ہوئے مضبوط ہوجاتی ہیں جو ان کو نوکری کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، جبکہ دباؤ سے بچتے ہیں جو دراصل کہا منصوبوں کو مکمل کرتے ہیں۔ یومیہ کام کے معیاری دباؤ کے بغیر ، ٹیموں کو خطرات اٹھانا ، کھلنا ، نئے آئیڈیا تلاش کرنا ، اور کسی بھی قابو پانے والے رجحانات کو جاری کرنا آسان سمجھتا ہے جو انہیں دوسروں کے خیالات کو صحیح معنوں میں سننے سے روک سکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، اگرچہ ہم میں سے بیشتر ہر ایک دن کام کرتے ہیں ، اس پورے تصور کو دکھاوے کے کھیل میں تبدیل کرنے سے دنیا بھر کی سرگرمیاں ایک بار پھر تازہ اور دلچسپ محسوس ہوسکتی ہیں۔

کھلاڑیوں کو 'مواصلاتی نوشتہ' رکھنے کے ذریعہ کسی بھی کاروباری تخروپن کے ٹیم کی تشکیل کے پہلو کو بڑھانا۔ کھلاڑی جذباتی ذہانت کے پٹھوں کی تعمیر شروع کرنے کے لئے تخروپن ٹیم کے اجلاسوں کے بعد نوٹ لکھ سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر لاگ کچھ اس طرح نظر آتا ہے:

ملاقات کی تاریخ / وقت: 9.14 @ 10 بجے

موضوع: نقلی ویجیٹ کا نعرہ

کلیدی طریقہ: ٹیم ایک نعرے پر متفق نہیں ہوسکتی ہے ، لہذا ہم اپنے نعرے کو منتخب کرنے کے لئے 25 دوستوں اور کنبہ کے ممبران کا سروے کریں گے

47. ٹیم نوٹ

میٹنگ کے دوران میرے ساتھی ساتھیوں نے کیا نظریات اور آراء بانٹیں؟

  • جیس: وہ ایک مرصع نعرہ چاہتی تھی ، جیسے کچھ ایپل کا 'مختلف مختلف سوچیں۔' اس نے سوچا کہ گریٹا کا نعرہ بہت لمبا ہے ، اور اس نے سوچا تھا کہ میرا نعرہ پُرسکون ہے۔
  • گریٹا: اس نے ایک نعرہ لگانے کے لئے ایک نظریہ شیئر کیا ، تجویز کیا کہ ہمیں شاید کسی نعرے کی بھی ضرورت نہیں ہے ، اور اس تشویش کا اظہار کیا کہ شاید ایک کم سے کم نعرہ 50-60 عمر کی حد میں ہمارے ہدف کے اعدادوشمار سے گونج نہ سکے۔
  • نائجل: وہ عام طور پر ہر ایک کے نظریات کو پسند کرتا تھا ، لیکن اس نے اپنے خیالات کا کوئی خاص خیال یا پیش کش نہیں کیا۔

ملاقات کے دوران میرے ساتھی ساتھیوں نے کیا جذبات محسوس کیے؟

  • جیس: پرجوش وہ ایک کاپی رائٹر ہیں ، لہذا وہ محسوس کرتی ہیں کہ وہ نعرے کے چرچے کی رہنمائی کرنے میں سب سے زیادہ اہل ہے۔
  • گریٹا: چڑچڑا ہوا۔ وہ نقلی ٹیم کی سب سے سینئر ممبر ہیں ، اور وہ کنٹرول ترک کرنے کے خیال کو پسند نہیں کرتی ہیں۔
  • نائجل: گھبراؤ۔ تجزیہ کار کی حیثیت سے ، وہ دماغی طوفان سیشنوں میں زیادہ وقت نہیں گزارتا ، اور وہ ہمیشہ دفتر میں حد سے زیادہ شائستہ رہتا ہے۔ میرا اندازہ یہ ہے کہ وہ کسی کو دیوانہ بنانے سے ڈرتا ہے۔

ملاقات کے دوران مجھے کیا جذبات محسوس ہوئے؟ افسوس ، کیونکہ سب نے فوری طور پر میرے خیال کی تعریف نہیں کی۔ اگلی میٹنگ میں ، میں کوشش کروں گا:

  • دوسروں کے خیالات کو خود ہی مسترد کرنے پر غور کرنے کی بجائے مکمل طور پر غور کریں۔
  • نائیجل سے براہ راست اس کے کیا سوچتے ہیں سے پوچھیں ، یہ دیکھنے کے لئے کہ آیا دعوت نامے سے اسے شیئر کرنے کی اجازت مل جاتی ہے۔

TO ٹیم ورک کی سرگرمیوں کا منظم جائزہ تخروپن کی تربیت کو ٹیم کی تعمیر کا ایک موثر طریقہ اور نہ صرف مخصوص مہارت کو فروغ دینے کا ایک طریقہ ملا۔ ٹیم نوٹس ٹیم بلڈنگ ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: بزنس اسکولوں ، یہاں تک کہ میڈیکل اسکولوں نے بھی طلاب کو حقیقی دنیا میں کامیابی کے ل prepare تیار کرنے کے لئے نقالی استعمال کیے ہیں۔ ہمیں پیشہ ورانہ دنیا میں اس اجتماعی روح کو وسعت دینے کے خیال سے محبت ہے۔

48. ایک دفتر کی دستاویزی فلم بنائیں ( دفتر انداز)

مزاح ایک عالمگیر 'ٹیم بانڈنگ ایجنٹ' ہے۔ مضحکہ خیز آفس دستاویزی فلم بنانا آپ کے اندر موجود تمام شاندار لطیفوں کو مناتا ہے صرف آپ کے دفتر کے لوگ ہی سمجھ پائیں گے ، اور یہ کچھ نئے لطیفے سنانے کا سنہری موقع بھی فراہم کرتا ہے۔ ماہرین کہتے ہیں مزاح میں کئی قوی خصوصیات ہیں جو کام کرنے والے تعلقات کو بہتر بناتی ہیں۔ یہ اعتماد پیدا کرتا ہے ، تناؤ کو جاری کرتا ہے ، اور ہر ایک کو ایک دوسرے کے ارد گرد زیادہ راحت محسوس کرتا ہے۔ یہ مجموعہ باہمی تعاون کے ساتھ ٹیمیں بناتا ہے۔ نیز ، ایک دفتر کی دستاویزی فلم بنانا ، خاص کر ایک اچھی کام ، سخت محنت ہے۔ اس کو دور کرنے کے لئے بہت ساری لاجسٹک پلاننگ ، مشترکہ قیادت ، پہل اور یقینا. ٹیم ورک کی ضرورت ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: آفس دستاویزی فلم بنانا سالوں سے ٹیم کی عمارت مہیا کرتا ہے۔ دستاویزی فلم بناتے ہی ٹیمیں مضبوط ہوتی جاتی ہیں ، اور بار بار اپنی تخلیق کو دیکھتے رہتے ہیں ، اندر سے لطیفے یاد کرتے ہیں اور ان سب حیرت انگیز ، انمول قہقہوں کو زندہ کرتے ہیں۔

49. مچھلی کا شکار

سکونجر شکار کرتا ہے ہمیں اپنی حقیقی زندگی میں ایک حیرت انگیز اسرار کے تیز رفتار سنسنیوں کو زندہ رہنے دو۔ ہم انھیں بطور بچ lovedہ پیار کرتے تھے ، اور اب بھی ہم ان سے پیار کرتے ہیں… لیکن شاید ہم میں سے بہت سے لوگوں کو ان کی ضرورت نہیں ہے۔ اسکیوینجر شکار کرنا آسان بنانا چاہتے ہیں ، اور جب آپ عام طور پر ہلکی سی سرمایہ کاری سے کتنا لطف اٹھاتے ہو اس پر غور کرتے ہیں تو یہ سستا نہیں ہوتا ہے۔ آپ سب کو ایک ناقابل فراموش اسکواینجر شکار کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت تھوڑی خیالی تصور ہے۔ کھرچنا کچھ ناقابل یقین خیالات ہیںاسکواینجر کے لئے خصوصی طور پر آفس ٹیموں کے شکار کا منصوبہ بنانا۔ 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اسکیوینجر شکار کرتا ہے کہ ٹیمیں مل کر کام کریں اور اس کے بارے میں سوچے بغیر بھی گفتگو کریں۔ اسرار کو کریک کرنے کا مشترکہ مقصد ٹیموں کو قریب لاتا ہے ، اور صرف تجسس کی نوعیت ہی ٹیم کے تمام ممبروں کے لئے زیادہ سے زیادہ شرکت کی ضمانت دیتی ہے۔

50. خاموش عمارت چیلنج

ہم میں سے زیادہ تر لوگوں نے سنا ہے مارشل میلو چیلنج ٹیم ورک اور قائدانہ صلاحیتوں کو استوار کرنے کے راستے کے طور پر۔ ٹیموں کو عمارت کے پورے عمل میں خاموش رہنے کے ل teams چیلنج کرتے ہوئے کلاسیکی عمارت کی سرگرمی کو گہرا کریں۔ جب وہ بات نہیں کرسکتے ہیں تو ، لوگوں کو آنکھوں سے رابطہ کرنا پڑتا ہے ، دوسروں کے ارادوں پر سنجیدگی سے غور کرنا چاہئے ، اور سنجیدگی سے غور کرنا چاہئے کہ وہ اپنے ارادوں کو کس طرح گفتگو کررہے ہیں۔ صبر اور غور و فکر کے ساتھ کام کرنے پر ، ایک خاموش عمارت چیلنج بہت ساری انتہائی کامیاب ٹیموں کی بنیاد پر ایک بنیادی نوعیت کی حساسیت اور احترام پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس چیلنج سے کاروباری سرگرمیوں کے معمول کے تمام حصے نکل آتے ہیں اور ٹیموں کو دعوت دیتا ہے کہ وہ مواصلات کو نئے طریقوں سے دیکھیں۔ اس کے علاوہ ، خاموش عمارت میں ہنر مندی اور ہیلریٹی دونوں شامل ہیں کیونکہ ٹیمیں خاموش مواصلت کا کام انجام دیتی ہیں۔خوش کن ، زیادہ مصروف اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیم بنانے کے لئے یہ صرف چند نظریات ہیں۔

51. میوزیم ہیک

میوزیم ہیک بڑے شہروں میں ٹیم بلڈنگ میوزیم کے تخصیص ڈیزائن۔ وہ آپ کی ٹیم کی قدروں ، ہنروں ، اور مہارت کے شعبوں پر احتیاط سے غور کرتے ہیں اور پھر دل کشش تجربات تخلیق کرتے ہیں جو ٹیموں کو ایک ساتھ سیکھنے کے ساتھ قریب لاتے ہیں۔ سافٹ ویئر کمپنی کے لئے کونیکا منولٹا ، میوزیم ہیک نے پاگل تاریخی کہانیوں ، کھیلوں اور یہاں تک کہ تھوڑی سی شراب سے بھری ہوئی ٹیم کی تعمیر کے ٹور کا منصوبہ بنایا۔ شرکاء کا ایک بہت اچھا وقت اور تھا ایک جائزہ میں کہا یہ کہ ان کی قومی میٹنگ کا آغاز کرنے کا یہ بہترین طریقہ تھا۔

“میں پیر کو ایک بہت ہی دلچسپ وقت کے لئے آپ کا شکریہ ادا کرنا چاہتا ہوں۔ اس گروپ نے ایک اچھا وقت گزرا اور تجربے کے ساتھ ساتھ رہنماؤں سے بھی متاثر ہوا۔ ذہانت اور وظائف کی سطح کے بارے میں ان کے پاس کافی چرچا تھا۔ آپ نے ان سب کا شکریہ ادا کیا جو آپ نے ہماری قومی میٹنگ شروع کرنے کے لئے یہ یادگار آؤٹ بنائے۔ '

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی میں ثقافت ، تاریخ اور فن شامل ہیں۔ اس کے علاوہ ، چونکہ کمپنی اپنے ٹور اور اسباق کے منصوبوں سے مشابہ ہے جو کمپنی کے مشن اور مقاصد کے مطابق ہے ، لہذا ٹیمیں اپنے کام کو ماضی کی سب سے بڑی کامیابیوں سے مربوط کرسکتی ہیں۔

دفتر کے عملے کے لئے کرسمس کے تحفے

52. میوزک بنائیں

موسیقی بجانا ، خاص طور پر ایک گروپ کے طور پر میوزک بجانا ، ہمارے دماغوں کا اکثر غیر سمجھے ہوئے اور باہمی تعاون کے ساتھ حصہ چالو کرتا ہے۔ جب آپ کسی گروپ میں میوزک بجاتے ہیں تو ، ہر کوئی آسانی سے دوسروں کے کھیلے گئے نوٹ کو سننا اور کامل — پن کے ارادے سے ہم آہنگی کے حصول کے لئے اپنا اپنا حصہ ایڈجسٹ کرنا جانتا ہے۔ موسیقی ٹیموں کو ایک خوبصورت قسم کا ہم آہنگی حاصل کرنے میں مدد دیتی ہے جس کی ضرورت نہیں ہوتی کہ دماغ کے ہائپر لاجیکل حصے کو ہمیشہ کام پر اور ملاقاتوں کے دوران ہی بدلتا رہتا ہے۔

آسٹریلیائی کمپنی ڈھول کی دھڑکن ٹیموں کو ٹکراؤ کے ساتھ اتحاد پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے ، جو دنیا کے سب سے زیادہ بدیہی اور قابل فہم آلات ہیں۔ ٹیمیں روزمرہ مواصلات کے ٹولز کو ایک طرف رکھ دیتے ہیں جن کا استعمال وہ — گفتگو ، تحریری اور جسمانی زبان to کے ساتھ کرتے ہیں اور ایک دوسرے سے بالکل نئے طریقوں سے بات کرتے ہیں۔ اور ڈرم بیٹس کلائنٹ اتحاد کو محسوس کرسکتے ہیں۔ ایک جائزہ لینے والے نے کہا ، 'یہاں تمام ریاستوں سے ممبران ہونے کے ناطے ، کنونشن ہمارے لئے ایک بہترین موقع ہے کہ ہم سب کو یکجا ہو کر کام کریں ، ڈرم بیٹس ایک متاثر کن خیال تھا۔' ڈرم بیٹس ایک کمپنی کی صرف ایک مثال ہے جو میوزیکل ٹیم بلڈنگ کی پیش کش کرتی ہے ، لیکن آپ کسی بھی فرد یا خدمات کا استعمال کرتے ہوئے اس سرگرمی کی میزبانی کرسکتے ہیں جو موسیقی کے اسباق میں مہارت رکھتا ہے۔ ٹکراؤ زیادہ تر لوگوں کے لئے اچھا کام کرتا ہے کیونکہ آپ کو موسیقی پڑھنے کا طریقہ بھی نہیں جانتا ہے۔ آپ کو قدرتی تال کی ضرورت ہے

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: بینڈ ، کوئرز اور آرکسٹرا آپ کو ایک چیز بنانے کے ل many بہت سارے لوگوں اور بہت سارے آلات کی اکٹھی کوششیں دیکھنے کی اجازت دیتے ہیں۔ اس تخلیقی جادو میں سے کچھ کو ٹیم سازی کی سرگرمی میں چینل دینا ہر ایک کو یاد دلائے گا کہ وہ ایک خوبصورت مقصد کے حصول کے لئے سب الگ الگ کام کررہے ہیں ، لیکن پھر بھی ساتھ ہیں۔

53. بیرونی ایسوسی ایٹس کے ساتھ 'نئے سرے سے آنے والا' کھیل

ٹیم اتحاد کو متاثر کرنے کے لئے دوستانہ مقابلے کی حیرت انگیز طاقت کو نشانہ بنائیں۔ مقامی کمپنیوں کی ٹیموں کو ٹورنامنٹ میں شرکت کے لئے مدعو کریں: آپ کا کھیل: نیو ویڈ گیم . آپ اسے آفس بلس گیم ، کیوب کوہبیٹائٹرز گیم وغیرہ کا نام دے سکتے ہیں۔ جوڑوں کو نمایاں کرنے کے بجا. ، آپ کا کھیل پوری ٹیموں کو پیش کرسکتا ہے ، جس کے نتیجے میں وہ ٹورنامنٹ میں ہر دوسرے ٹیم سے بہتر جانتے ہیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: جب ٹیمیں یہ کھیل جیتنے کے ل play کھیلتی ہیں ، تو وہ سخت تربیت حاصل کرتی ہیں اور اس عمل میں ایک دوسرے کے بارے میں ناقابل فراموش سبق سیکھتی ہیں۔ نیز ، دوسروں کو متاثر کرنے کی اپیل ٹیموں کو مل کر کام کرنے کی ترغیب دے گی۔

54۔ آفس ڈیبیٹ کلب

آفس بحث مباحثہ کلب ٹیم کی عمارت ساتھی کارکنان جو ایک ساتھ بحث کرتے ہیں ، ساتھ رہیں۔ حکمت کا وہ چھوٹا موتی نقد نظر آتا ہے۔ آپ لوگوں کو دفتر میں بحث کرنے کی ترغیب کیوں دیں گے؟ بحث کرنے سے دراصل ٹیم ورک اور تعاون کو فائدہ ہوسکتا ہے ، خاص کر جب یہ منظم اور مہذب ہو۔ بار بار کم داؤ پر لگے دلائل ملازمین کو ایک دوسرے کی دلیل اور منطق کے انداز کو سمجھنے میں مدد دیتے ہیں ، اور جب حقیقی دلائل پیدا ہوں گے تو اس سے اتفاق رائے حاصل کرنا آسان ہوسکتا ہے۔ کے مطابق آج نفسیات ،

'تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ تنازعہ اور بحث کرنے کے عمل سے بات چیت اور دوسرے کے نقطہ نظر سے آگاہی میں آسانی پیدا ہوتی ہے۔'

اور جب ملازمین ایک دوسرے کے نقطہ نظر سے اپنی آگاہی کو گہرا کرتے ہیں تو ، فروغ پزیر ٹیم ورک اس کے بعد ہوتا ہے۔ لہذا ہر جگہ ہائی اسکولوں سے ایک اشارہ لیں اور آفس مباحثہ کلب شروع کریں۔ بحث مباحثہ شروع کرنے کا طریقہ: ایک مختصر گائیڈ ہوسکتا ہے کہ آئیڈی بیٹ پریس سے یونیورسٹی کے مباحثے کی طرف راغب کیا جاسکے ، لیکن اس میں کافی معلومات موجود ہیں تاکہ کسی کو بھی مباحثہ کلب سے شروعات کرنے میں مدد مل سکے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس سرگرمی سے ٹیموں کو مزید پیداواری دلائل میں اضافے میں مدد ملتی ہے ، جو ٹیم کی تاثیر ، مواصلات اور موافقت کو فروغ دے سکتا ہے . نیز ، یہ سرگرمی دیکھنے والوں کے ساتھ ساتھ شرکا کو بھی تفریح ​​فراہم کرتی ہے۔

55. آفس ریلے

ریلیز ٹیم ورک کی کچھ انتہائی سرگرم سرگرمیاں ہوسکتی ہیں۔ ہر ایک کو ریلے کے دوران کارکردگی کا مظاہرہ اور تعاون کرنے کی ضرورت ہے ، لہذا وہ ٹیموں کو باہمی تعاون اور حوصلہ افزائی کی طاقت پر ایک نظر ڈالتے ہیں۔ اس کے بعد ٹیمیں زندگی کے دوسرے شعبوں میں بھی اس تازہ ترین ریلے کے نقطہ نظر کو لاگو کرتی ہیں۔ سے آفس ریلے سے کچھ پریرتا حاصل کریں آئس بریکر آئیڈیا کا 20+ بہترین ریلے ریس گیمز اور آئیڈیاز . اس فہرست میں انڈوں کی ریلے اور بوری کی دوڑ جیسے کلاسیکی شامل ہیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: آفس ریلے ملازمین کو خوش اسلوبی کی اجازت دیتے ہیں جبکہ واضح طور پر قائم کردہ مقصد کو پورا کرنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں۔ یہ ٹیم کی تشکیل 101 ہے!

56. آفس قلم دوست

خط لکھنے کے قدیم عمل کے ذریعہ ملازمین کو ان کی مواصلات کی مہارت کو موزوں کرنے کی ترغیب دینے کے لئے آفس قلم پل پروگرام شروع کریں۔ آفس-قلم-پال-ٹیم-عمارت-میں کام کرنا یقینی طور پر ، ملازمین کے پاس ایک دوسرے کو ای میل کرنے اور شخصی طور پر بات کرنے کے کافی مواقع موجود ہیں ، لیکن خطوط لوگوں کو خاص محسوس کرتے ہیں کیونکہ وہ نایاب ہوگئے ہیں۔ مزید یہ کہ ، زیادہ تر خطوط میں اس سے زیادہ الفاظ شامل ہیں زیادہ تر ای میلز ، مصنفین اور قارئین کو مزید جذباتی بنیادوں کو ڈھانپنے اور گہری سطح پر مربوط کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ نیز ، ٹیم بنانے میں اس سرگرمی میں پرانی یادوں کا عنصر ہوتا ہے جو ان ملازمین کے ساتھ گونجتا ہے جن کے پاس بچپن کے قلمی دوست تھے (یا ہمیشہ کرنا چاہتے تھے)۔

نوک! ہر ماہ یا اس سے زیادہ 'پلس' کو دوبارہ تفویض کریں تاکہ یہ یقینی بنائے کہ ہر ایک کو نئے لوگوں سے بات چیت ہو۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس جاری پروگرام کو دور کرنا آسان اور سستا ہے ، لیکن اس سے کئی اہم تعلقات مزید گہرے ہو سکتے ہیں۔

57. آفس 'سیلون'

سیلون ، جسے بعض اوقات روشن خیالی سیلون یا سیلون اجتماع کہتے ہیں ، لوگوں کو باہمی دلچسپی کے موضوعات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اکٹھا کرتے ہیں۔ ان کو فریقین کے طور پر سوچیں جو کھانے ، پینے ، ناچنے ، اور عام طور پر خوشی کی بجائے گفتگو اور دانشورانہ محرک پر فوکس رکھتے ہیں۔ سیلون اس قسم کی بحث و مباحثہ اور خیال کو پھیلانے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو اب ہم انٹرنیٹ کی بدولت ہر دن لطف اندوز ہوتے ہیں۔ کے ذاتی نوعیت کی شکل کو زندہ کرکے پچھلے سیلون ، آپ ٹیم بلڈنگ کے تجربات کو پورا کرنے میں مرکوز گفتگو کو تبدیل کرسکتے ہیں۔ محرک سیلون کی میزبانی کے ل You آپ کو لاؤنج روم کی ضرورت نہیں ہے جو ورسیلس میں بادشاہ کے ریاست کے اپارٹمنٹ سے ملتا ہو۔ آپ کو جمع کرنے کے ل only صرف ایک جگہ (کسی بھی جگہ!) کی ضرورت ہے اور دلچسپ لوگوں کا ایک گروپ ، اور آپ کے دفتر میں پہلے سے ہی دونوں کا حق ہے۔ حیرت انگیز لوگوں کو مدعو کرتے ہوئے صرف ایک تاریخ اور مقام منتخب کریں ، اور ان میں سے کسی سے پوچھیں ایک چھوٹا سا لیکچر دیں (سوچیں TedX) کسی ایسی چیز کے بارے میں جس سے وہ پیار کرتے ہیں۔ منی لیکچر کے بعد ، صرف اس موضوع پر بات کریں۔ یہ اتنا آسان ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اچھی گفتگو سے کامیاب ٹیمیں بنتی ہیں ، اور آپ صرف ایک چھوٹی سی ساخت کے ساتھ اچھ conversی گفتگو کو آسانی سے سہولت فراہم کرسکتے ہیں۔

58. آئیڈیا ورکشاپ

ٹھوس ٹیمیں تمام کوششوں میں ایک دوسرے کا ساتھ دیتی ہیں۔ منی ورکشاپس کی میزبانی کرکے مضبوط ٹیمیں بنائیں جہاں ایک شخص یا ٹیم…

  • ایک خیال پیش کریں
  • اس خیال پر مدد اور رائے طلب کریں

آئیے یہ کہتے ہیں کہ ، مثال کے طور پر ، کہ آپ کی مارکیٹنگ کی ٹیم کسی ویب سائٹ کی تازہ کاری پر غور کررہی ہے۔ وہ ٹیم نئی سائٹ کے خاکوں کے ساتھ میٹنگ میں آسکتی ہے۔ مارکیٹنگ گروپ سے پوچھ سکتی ہے کہ وہ خاکوں کے بارے میں کیسا محسوس کرتا ہے ، موجودہ سائٹ کے بارے میں انہیں کیا پسند ہے اور ناپسند ہے ، وہ کون سی سائٹیں باقاعدگی سے براؤز کرتی ہیں اور پیار کرتی ہیں ، اور بہت کچھ۔ آسمان کی حد ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس سرگرمی سے ملازمین کو ایک دوسرے کے خیالات کو حقیقت بنانے میں مدد ملتی ہے۔ اس تعاون اور یکجہتی سے خیر سگالی فروغ پائے گی ، اور ورکشاپ کے کچھ خیالات آپ کی کمپنی کے اگلے بڑے اقدام بن سکتے ہیں۔

59. فنڈ ریزنگ

لوگوں کو رقم کے حوالے کرنا مشکل کام ہے۔ فنڈ ریزنگ ٹیم بنانے کے کام میں ایک کامیاب فنڈزر جمع کرنے کے ل It اس کے لئے ہم آہنگی والی ٹیم ورک کی ضرورت ہے۔ آپ کو بہت ساری مختلف چیزوں پر تبادلہ خیال اور اتفاق کرنا پڑے گا ، بشمول:

  • آپ کا مقصد
  • آپ کی وجہ کیوں اہم ہے
  • لوگ کیوں آپ کے مقصد کے لئے رقم دینا چاہتے ہیں
  • اور فہرست جاری ہے

اس ساری پیچیدگی کے باوجود ، فنڈ دہندگان خوبصورت ٹیم ورک کو فروغ دیتے ہیں کیونکہ وہ لوگوں کو ایک ایسی مشترکہ مفاد پرستی کے لئے متحد کرتے ہیں جس کے بارے میں ہر ایک کو شوق ہوسکتا ہے۔ اس جذبے سے لوگوں کو بہتر بات چیت کرنے ، اتفاق رائے تلاش کرنے اور انسان دوست منصوبے کو جاری رکھنے کے لئے اور کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔.

دفتر کے عملے کے لئے تحفہ خیالات

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ایک ساتھ مل کر اچھا کام کرنے سے مضبوط ٹیمیں ملتی ہیں اور اہم وجوہات کے ل much بہت ضروری مدد فراہم کرتی ہیں۔

60. ہنر ورکشاپ

مذکورہ ورکشاپ کی سرگرمی کے بارے میں اوپر پلٹائیں اور مہارت سے متعلق ورکشاپس کے دوران ٹیم سازی کی کوشش کریں۔ اس سرگرمی کو کرنے کے ل simply ، صرف ایک شخص یا ٹیم کو مہارت یا ہنر پر منی ورکشاپ سکھانے کے لئے مدعو کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کے آفس میں کوئی ماہر اسپیکر ہے ، تو پھر اس شخص کو عوامی تقریر پر ایک مختصر ورکشاپ سکھانے کے لئے مدعو کریں۔ ہنر مند فرد کو پہچاننے کے لئے بہت پرجوش ہوجائے گا ، اور ٹیم کے باقی افراد کو اپنے کسی فرد سے سیکھنے کا موقع پسند آئے گا.

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: اس سرگرمی سے لوگوں کو مل کر سیکھنے اور بات چیت ہوتی ہے کیونکہ وہ بھی ٹیم ورک اور دیگر شعبوں میں مہارت پیدا کرتے ہیں۔

61. ٹیم بیس ویڈیو گیمز

ٹیم-ویڈیو-گیمس-ٹیم-عمارت-برائے کام ٹیم پر مبنی اور کوآپٹ ویڈیو گیمز (جیسے سپیلونکی اور کیسل آنےوالا ) ٹیموں کو عجیب و غریب دباؤ کے چیلنجوں کا پتہ لگانے دیں جہاں ٹیم ورک زندگی اور موت کا معاملہ بن سکتا ہے۔ ویڈیو گیمز حقیقت میں نہیں ہوسکتے ہیں ، لیکن وہ ٹیموں کو تعاون ، مواصلات اور گروپ حکمت عملی میں حقیقی مہارت پیدا کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ٹیم سازی کی سرگرمیاں اس سے کہیں زیادہ تفریح ​​یا آسان نہیں ملتی ہیں!

62. دوسروں کو تفریح ​​کرو

یہاں تک کہ ایسی ٹیمیں جو کبھی کبھی لڑائی جھگڑے کا شکار ہوتی ہیں ، متاثر کرنے کے مشترکہ مقصد کے آس پاس متحد ہوسکتی ہیں دوسرے ٹیمیں۔ آپ کی کمپنی میں کسی مختلف ٹیم کے لئے پارٹی یا ایونٹ پھینکنے کیلئے ٹیم یا یہاں تک کہ ایک مسابقتی کمپنی میں کسی ٹیم کو ریلی لگائیں۔ ہر ایک کو دوسری ٹیم کو ایک اچھا وقت دکھانے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے گی ، اور باہمی تعاون اور تعاون باضابطہ طور پر عمل کریں گے.

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ٹیم ورک ورک کی مہارتوں کو تیار کرتے ہوئے آپ کو حیرت انگیز پارٹی پھینکنی پڑے گی۔ جیت کے منظر نامے کے بارے میں بات کریں۔

63. اکیڈمک ٹیم

پرانے اسکول کی تعلیمی ٹیم آپ کی ٹیم بنانے کے اس خیال میں آپ کی مقامی بار کی معمولی سی رات کو ملتی ہے۔ٹریویا کام کے مقام کی تخلیقی صلاحیتوں کو بڑھانے اور مصروف رکھنے کے ل everyone ہر ایک کا دماغ بناتی ہے۔ اس کے علاوہ ، ٹیمیں متحد ہوجائیں گی جب وہ یہ جاننے کے لئے اکٹھے ہوکر جدوجہد کریں گے کہ 'یہ تعداد جو 5،000 میں سے پانچواں حصہ کا پانچواں حصہ ہے۔ دفتر کے اندر موجود ٹیموں کو ٹورنامنٹ طرز کے مقابلوں میں ایک دوسرے کے خلاف مقابلہ کرنے کی آمادہ کریں جو مقابلہ کی ایک صحت بخش خوراک کو شامل کرتے ہیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ سرگرمی ملازمین کو ایک دوسرے کے علم کو نئے طریقوں سے استوار کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ ممکن ہے کہ ایک ٹیم ڈیمین کو ہائی اسکول کی حیاتیات کی یاد سے ، کچھ لز نے ٹویٹر پر پچھلے ہفتے ٹویٹر پر دیکھا ، اور جیری نے کسی فلم میں دیکھا تھا۔ دوسرا خیال: n ٹاسک آفس ٹریویا اور دوسرے کی سفارش کرتا ہے ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں دفتر کو مصروف اور نتیجہ خیز رکھنے کے ل.

64. گروپ انسانیت

کیا آپ اور آپ کی ٹیم کبھی بھی اپنے معاشرے یا دنیا کے مسائل کے بارے میں بات کرتے ہیں؟ فنسیسی-لیگ-ٹیم-عمارت کام کا کام شاید اب وقت آگیا ہے کہ وہ اس کے بارے میں کچھ کریں جبکہ اپنی ٹیم کو بھی اتنا مضبوط بنائیں کہ یہ ممکنہ طور پر ہوسکتا ہے۔ شروع کرنا ، شروع کرنے کی منصوبہ بندی کرنا ، یا اپنی غیر منفعتی یا فاؤنڈیشن شروع کرنے کا بہانہ کرنے پر بھی غور کریں۔ کسی بھی مسئلے کو حل کرنے کے ل action اقدامات کرنے سے لوگوں کو اتنی طاقت نہیں ملتی ہے ، اور کسی مسئلے پر مل کر کام کرنا بھی ایک حیرت انگیز تعلقات کا تجربہ ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ٹیم کے طور پر دنیا کے مسائل حل کرنا؟ ایسا لگتا ہے جیسے مستقبل کی ضرورت ہو!

65. میئرز-بریگز دکھائیں اور بتائیں

سب کو لے جانا مائرس-بریگز کی قسم کا اشاریہ ٹیسٹ اور پھر ان کے نتائج کو ٹیم کے ساتھ شیئر کریں (اختیاری)۔ ماڈریٹر سے لوگوں سے یہ پوچھ کر بحث کی قیادت کریں کہ وہ اپنے نتائج کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں۔ (مثال کے طور پر: کیا آپ کے نتائج آپ کی درست وضاحت کرتے ہیں؟ کیوں یا کیوں نہیں؟

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: حتی کہ کچھ سادہ شخصیت آزمائشوں کے نتائج بھی لوگوں کو وقت اور قربت سے بہتر سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں۔

66. لگتا ہے کون ہے؟ لباس پارٹی

کیا آپ ہمیشہ کلاسیکی لباس پارٹی کی میزبانی کے لئے کوئی ٹھوس وجہ ڈھونڈ رہے ہیں؟ تھوڑا سا تخمینہ لگانے والی گیم ایکشن کے ساتھ ، مرکب میں ڈالنے سے ، ایک سادہ لباس پارٹی ٹیم بنانے کا مشق بن سکتی ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر ایک نے پوشیدہ لباس میں ملبوس لباس تیار کرلئے۔ ان کلاسک چھلکے اور چھڑی کے نام کے ٹیگوں کا ایک گروپ حاصل کریں ، اور شرکاء کو اپنی شناخت پر 3 مختلف ٹیگس پر 3 اشارے لکھیں۔ وہ ان ٹیگس کو اپنے ملبوسات کے سامنے والے حصے پر لگا سکتے ہیں۔ پارٹی کے دیگر شرکاء اس اشارے کے ٹیگ پڑھ سکتے ہیں اور اندازہ لگاسکتے ہیں کہ نیا نام ٹیگ پر اپنا اندازہ لکھ کر اور اسرار شخص کی پیٹھ پر چپک کر یہ شخص کون ہے۔ نقاب پوش اسرار شخص نے اپنی شناخت ظاہر کرنے سے پہلے ایک امیسی مہمانوں کو فون کریں اور اندازہ ایک ایک کر کے پڑھیں۔ اس کے بعد ، ہمیشہ کی طرح پارٹی!

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: جب ہر شخص اندازہ پیش کرتا ہے تو ، ان کے پاس اپنے ساتھی ساتھیوں کی حیرت انگیز خصوصیات پر غور کرنے کے لئے کافی وقت ہوگا۔ بڑے انکشاف کے دوران ، وہ اپنے ساتھی کارکنوں کے بارے میں کچھ حیرت انگیز نئی چیزیں بھی سیکھ سکتے ہیں۔

67. آفس خیالی ٹیم

ٹیم کی تعمیر میں کام ایک 'آفس فنسیسی لیگ' شروع کریں جہاں ملازمین (یا کوچ اگر آپ کریں گے) ان کے خوابوں کی ٹیم بناسکیں۔ کوچوں کو ملازمین کا ایک روسٹر تفویض کرکے کھیل کو منصفانہ رکھیں۔ کوچ ہر شخص کو آسانی سے اپنے روسٹر پر ایک خواب کا کردار تفویض کریں گے۔ اگر ہر ٹیم میں 5 افراد ہوتے ہیں تو ہر کوچ کو 5 افراد کی فہرست اور 5 پوزیشنوں کی فہرست ملتی ہے۔ (مثال کے طور پر ، اسٹیلٹی جاسوس ، خاموش ننجا ، ماسٹر مذاکرات کار ، ڈپلومیٹ ، اور ٹیم لیڈر۔) کوچ ہر فرد کو ایک مقام تفویض کرتے ہیں اور بتاتے ہیں کہ انہوں نے یہ فیصلہ کیوں کیا۔ اس معلومات کو 'بھرتی' کے ساتھ شیئر کریں تاکہ وہ دیکھ سکیں کہ ان کے ساتھی ان میں کیا اہمیت رکھتے ہیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ کھیل ملازمین کو ان کے روزمرہ کے کردار سے ہٹاتا ہے اور انہیں اس بات پر غور کرنے دیتا ہے کہ فوٹوگرافی کی میموری کے علاوہ اکاؤنٹنگ میں جمائم کے پاس کیا مہارت ہے۔

68. آنکھ سے رابطہ کھیل

اساتذہ استعمال کرتے ہیں آنکھ سے رابطہ کھیل بچوں کی غیر اخلاقی مواصلات کی مہارت کو فروغ دینے کے ل. کیا لگتا ہے؟ اس سرگرمی سے بالغوں میں بھی غیر مواصلاتی مواصلات کی مہارت پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ غیر آفاقی مواصلات متاثر ہوتا ہے ہم دوسروں کے ارادوں اور جذبات سے جکڑے ہوئے ، دوسروں کے ساتھ کس طرح کا ادراک اور تعامل کرتے ہیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ہماری ڈیوائس سے چلنے والی دنیا میں آنکھوں سے سیدھے رابطے نایاب ہو چکے ہیں۔ ٹیم رابطے کی سرگرمی میں آنکھ سے رابطہ کرنے سے ، آپ ملازمین کو تھوڑی بہت پریپ کرتے ہوئے تفریح ​​فراہم کرسکتے ہیں۔

69. پراجیکٹ گرم ، شہوت انگیز آلو

پروجیکٹ ہاٹ آلو کے دوران ، ملازمین ایک پروجیکٹ میں تعاون کرتے ہیں ، لیکن اس میں ایک کیچ آتی ہے۔ یہ کام کرنے کا طریقہ یہاں ہے:

  • ایک شخص پروجیکٹ یا پراجیکٹ پلان شروع کرتا ہے۔
  • جب تصادفی سے طے شدہ ٹائمر ختم ہوجاتا ہے ، تو وہ اس پروجیکٹ کو کسی اور کو دیتے ہیں۔
  • اس عمل کو دہرائیں۔
  • اس دوران ، کسی ناپسندیدہ پارٹی سے کھیل کو کسی بھی وقت ختم کرنے کو کہیں۔ (ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس سبھی شراکت داروں کو بھیجنے کیلئے پہلے سے فارمیٹ شدہ ای میل ہو۔)
  • جب وہ شخص کھیل کو 'پکارتا ہے' ، اس وقت جس کے پاس پروجیکٹ ہے اسے پروجیکٹ کی وضاحت کرنے اور کسی بھی نقائص کا جواب دینے کے لئے کسی پینل کے سامنے جانا پڑتا ہے۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: کوئی بھی اس پروجیکٹ کو 'مالک بنانا' ختم کرسکتا ہے ، لہذا یہ سب کے مفاد میں ہے کہ مل جل کر کام کرنے کے طریقے تلاش کریں اور ان کے تعاون کاروں نے جو پیداواری طریقوں سے پہلے سے کیا ہے اس پر عمل کریں۔

70. ٹیم کی عمارت میں توڑ

تھوڑی دیر میں ہر بار طویل سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنے کے بجائے ، مختصر کام کرنے کی کوشش کریں (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  آپ سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کے ل your بھی اپنی ٹیم کا اندراج کرسکتے ہیں۔ (کوئی بھی شخص آسانی سے کسی سرگرمی کا منصوبہ بناسکتے ہیں جب بھی یہ مختصر ہو۔)

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: دفتر میں موجود تمام شخصیات پیچھے ہوسکتی ہیںمختصر اور میٹھی ٹیم سازی کی سرگرمیاں۔

71. میری مدد کریں ٹوپی!

ہیٹ پکڑو اور لوگوں کو اپنے ذاتی یا کام کے منصوبوں (جن چیزوں کے ساتھ وہ واقعی مدد چاہتے ہیں) کے ساتھ کاغذی پرچیوں میں اتارنے کی دعوت دیتے ہیں۔ مہینے میں ایک بار ، آپ تصادفی طور پر ایک پرچی کھینچتے ہیں اور اپنی ٹیم کو اس شخص کی مدد کرتے ہیں جس نے اسے جس چیز کی ضرورت ہو اسے چھوڑ دیا۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: مدد مانگنے اور دینے سے ٹیموں کو آپس میں ہم آہنگی پیدا ہوتی ہے۔

72. آفس ساؤنڈ ٹریک

آن لائن یا پولنگ ٹول استعمال کریں تاکہ ملازمین اپنے گانوں پر جمع اور ووٹ ڈال سکیں جو بالکل آپ کے دفتر کی پلے لسٹ میں شامل ہوں۔ پلے لسٹ بنائیں اور اکثر سنیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: موسیقی لوگوں کو ساتھ لاتی ہے۔ جب بھی آپ اپنا ساؤنڈ ٹریک بجاتے ہیں ، ملازمین کو یاد ہوگا کہ وہ ٹیم کا حصہ بننا کیوں پسند کرتے ہیں۔

73. سجانا

ایک کانفرنس روم ، دیوار یا حتی کہ ایک دالان سجانے کے لئے اکٹھے ہوں۔ چونکہ شیلیوں میں فرد دوسرے شخص میں کافی حد تک فرق ہوسکتا ہے ، اس لئے سمجھوتہ کرنے اور سمجھوتہ کرنے کے ل decora اس کو سمجھوتہ کرنے کے ل requires مطلوبہ مواصلات میں ایک بہترین ورزش ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، چونکہ ہر ایک کام کی جگہ بانٹتا ہے ، لہذا وہ سب اس مشترکہ جگہ کو اتنی اچھی جگہ بنانے میں لگا سکتے ہیں۔

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ڈیکوریشن عمل میں سمجھوتہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔

74۔ اسے ایک ساتھ تلاش کریں

مثبت نفسیات ٹیم بنانے کی سرگرمی کی سفارش کرتا ہے جسے 'اسے ایک ساتھ تلاش کریں۔' کھیلنے کے لئے ، کسی شے کو کسی مخصوص جگہ میں رکھیں ، کسی بہادر رضاکار کی آنکھوں پر پٹی باندھ دیں ، اور باقی سب کو بتائیں کہ 'نابینا' فرد کو اس مقصد کی رہنمائی کریں۔ مطلقا mess گندگی سے بچنے کے ل the ، گروپ میں ہر ایک کو ایک دوسرے سے اور آنکھوں پر پٹی بندھے ہوئے شخص سے بھی موثر انداز میں بات چیت کرنی ہوگی۔.

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: یہ کھیل طاقتور ٹیم بلڈنگ کے ساتھ ساتھ کئی گھنٹوں کے ہنسی بھی مہیا کرتا ہے۔

بونس # 1 گوز سیس

گوز سیس اصل ایپ پر مبنی اسکینجر شکار ہے ، اور متعدد مشہور تنظیموں کے ذریعہ مسابقتی ، سماجی تجربات تخلیق کرنے کے لئے استعمال ہوتی ہے۔ گوز فیز منتظمین کے پاس اسکینجر ہنٹ مشن کی فہرست کی مکمل تخصیص ہے ، جس میں حقیقی زندگی کے چیلنجز ہیں جو کھلاڑی اپنے فون سے ویڈیو ، تصویر ، جی پی ایس ، یا ٹیکسٹ سبمیشن جمع کر کے مکمل کرتے ہیں۔

بقایاجات کو بونس پوائنٹس سے نوازا جاسکتا ہے ، اور یہاں تک کہ سیشن کے اختتام پر ایک نمایاں ویڈیو میں شامل کرنے کے لئے ڈاؤن لوڈ کیا جاسکتا ہے۔ کھلاڑیوں کے لئے ملبوسات توڑنا کوئی معمولی بات نہیں ہے کیونکہ وہ لیڈر بورڈ میں ٹاپ پوزیشن حاصل کرنے کے لئے تخلیقی طور پر ایک دوسرے کے ساتھ مسابقت کرتے ہیں!

' گوز سیس ہم نے پی ڈبلیو سی کینیڈا میں استعمال کیے جانے والے بہترین ایپس میں سے ایک تھا! ہم سب ، گوز فیز کے پلیٹ فارم اور اس کے پیچھے والی ٹیم سے بہت خوش ہیں ، جنہوں نے ہماری ٹیم کے متعدد ممبروں کے ساتھ مل کر انھیں تیز رفتار حاصل کرنے کے لئے کام کیا ، بہت ہی سازگار تھا ، اور جب بھی ہم باہر پہنچتے تو جواب دینے میں جلدی کرتے تھے۔ ہم ایک بار پھر گوز کیس کو استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں اور میں نے پہلے ہی اس کی سفارش دوسری فرموں کو بھی کرنا شروع کردی ہے جس کے ساتھ ہمارے تعلقات ہیں۔
-کرولن کارڈوزا: سینئر منیجر ، ایل اینڈ ڈی کنسلٹنگ اینڈ ڈبلیو ڈبلیو سی کینیڈا میں

بونس # 2۔ ٹیم بلڈنگ کٹس

مقبول سچے جرم سے متاثر انکرپشن باکس کے تخلیق کاروں سے ہنٹ اے قاتل آتا ہے ٹیم بلڈنگ کٹس ، ایک عمیق ، عمیق ٹیم کی عمارت سازی کی سرگرمی جو کہانیاں کہانیوں کا حامل ہے (قتل کے اسرار کو حل کرنے ، مریخ پر قدیم غیر ملکیوں سے فرار ہونے اور یرغمالی کو بچانے کے لئے کوڈ کو کچلنے کے بارے میں سوچیں)۔ ٹیمیں اپنے تخلیقی پٹھوں کو مربوط کردیں گی ، ان کے ساتھی ٹیم کے ساتھیوں سے بات چیت کرنے اور دماغ کی طاقت کو اپنے ٹیم بلڈنگ کٹ کو مکمل کرنے کے لئے کس طرح جوڑنے کا طریقہ سیکھیں گے

'نیوی میں میرے وقت نے مجھے ٹیم بلڈنگ کے بارے میں جاننے کے لئے درکار سب کچھ سکھایا ، لہذا جب میں نے ہنٹ ایک قاتل کو لانچ کیا اور یہ سیکھا کہ کمپنیاں ٹیم کی تعمیر کے مقاصد کے لئے اسرار خانوں کا استعمال کررہی ہیں تو ، میں جانتا تھا کہ ٹیم بلڈنگ کٹس ، ٹیم بنانے والی سرگرمیوں کے ل specifically خصوصی طور پر لکھے ہوئے خانوں سے ، کمپنی کی ثقافت کو فروغ ملے گا ، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی ہوگی ، اور ٹیم ممبروں کے مابین گہرے تعلقات قائم ہوں گے۔

ہم اثر کو سمجھتے ہیں جو ایک کارآمد ، پیداواری ٹیم ایک تیزرفتار کمپنی میں کرسکتی ہے ، لہذا ہمارا مقصد مکمل طور پر خودکار لکھنا اور تعمیر کرنا ہے ٹیم بلڈنگ کٹس ہر جگہ کاروبار کے ل.۔

ریان ہوگن ، سی ای او

ہم اسے کیوں پسند کرتے ہیں: ٹیم بلڈنگ کٹس ملازمین کو اپنی تخلیقی عضلات کو لچکنے میں مدد کریں جبکہ ایک ہی وقت میں ٹیم ممبروں کے مابین گہرا تعلق قائم کریں۔
آپ کی پسندیدہ کارپوریٹ ٹیم کی تعمیراتی سرگرمیاں کیا ہیں؟ ہمیں تبصرے میں بتائیں!

مفت ڈاؤنلوڈ: اس پوری فہرست کو بطور پی ڈی ایف ڈاؤن لوڈ کریں . اسے فوری حوالہ کے لئے آسانی سے اپنے کمپیوٹر پر محفوظ کریں یا آئندہ ٹیم کی سرگرمی کی منصوبہ بندی کے ل print اس کو پرنٹ کریں۔

کام کے لئے ٹیم کی تعمیراتی سرگرمیوں کے بارے میں بھی لوگ یہ سوالات پوچھتے ہیں

س: کام کے لئے ٹیم سازی کی سرگرمیاں کیا ہیں؟

  • ج: ٹیم بنانے والی سرگرمیاں وہ پروگرام ہیں جو ملازمین کے مابین تعلقات اور مشغولیت کو فروغ دینے کے لئے بنائے جاتے ہیں۔ چاہے یہ سرگرمیاں کسی تیسری پارٹی کے ذریعہ چل رہی ہوں یا گھر میں ملازم ہوں ، ان منظم کردہ پروگراموں کا مقصد ساتھی کارکنوں کو کام کرنے میں زیادہ راحت محسوس کرنا اور ٹیم کے بڑے اہداف کو حاصل کرنے میں دلچسپی لینے میں مدد کرنا ہے۔

سوال: ٹیم کے لئے کام کرنے کے لئے سرگرمیاں کیوں ضروری ہیں؟

  • ج: یہ سب مصروفیت کے بارے میں ہے۔ آپ کی ٹیم کے ممبروں اور ان کی منگنی کی سطح کے مابین ذاتی بانڈوں کے مابین ایک واضح واضح لنک ہے۔ ایک حالیہ گیلپ اسٹڈی میں پتا چلا ہے کہ قریب سے کام کرنے والی دوستیاں ملازمین کی اطمینان کو 50٪ بڑھا دیتی ہیں ، جبکہ کام پر خود ساختہ بہترین دوست والے افراد کام میں پوری طرح سے مصروف ہونے کا امکان سات گنا زیادہ رکھتے ہیں۔

س: ٹیم بنانے والی سرگرمیوں کے کیا فوائد ہیں؟

  • ج: گیلپ کے ایک اور مطالعے میں بتایا گیا ہے کہ جب منافع ، پیداواری صلاحیت اور کاروبار جیسی چیزوں کی بات کی جاتی ہے تو مصروف کمپنیاں مستقل طور پر مقابلہ کو آگے بڑھاتی ہیں۔ (اگر آپ ہم سے پوچھتے ہیں تو بہت اہم چیزیں۔) اور اس کی وجہ یہ ہے کہ - آپ اپنے ساتھی کارکنوں کے قریب ہوں گے ، آپ جتنا خوش ہوں گے آپ کام پر ہوں گے ، اور زیادہ امکان ہے کہ آپ اپنی صوابدیدی وقت کی مدد کے لئے قربانی دیں گے۔ وہ کامیاب ہیں۔

ملازمین کے وسائل کی حوصلہ افزائی اور انتظام:

141 کام کے لئے متاثر کن اور محرک حوالہ جات

ملازمین کی حوصلہ افزائی کے 21 عجیب و غریب موثر طریقے

آپ کی ٹیم کے لئے 11 انتہائی طاقت ور اور حوصلہ افزا ویڈیو

کام کی جگہ پر ہزاروں سال کا انتظام: اسے پیچیدہ بنانا بند کریں

سبق سب سے پہلے وقت کے منتظمین مشکل راستہ بناتے ہیں

پروڈکٹیو ون آن ون میٹنگ کیسے چلائیں

فرسٹ ٹائم مینیجرز کے لئے 14 ٹیم کی انتظامی صلاحیتیں

ان 26 آئس بریکر گیمز کے ساتھ اپنی ملاقاتوں کی پیداوری کو فروغ دیں

کام کے مقام پر اپنی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لئے کامیاب کام 31 کام