2021 میں نئی ​​ملازمتوں کے ل A ایک کامل ملازم آن بورڈنگ عمل کے 7 قدم

2020 میں نئی ​​ملازمتوں کے ل The کامل ملازم آن بورڈنگ عملآپ کسی اسٹور میں چلے جاتے ہیں۔

ہم کہتے ہیں کہ یہ ان گودام اسٹورز میں سے ایک ہے۔ آپ پہلے کبھی نہیں تھے یہاں تک کہ آپ کو ایک نشان بھی نظر نہیں آتا ہے۔ سب سے اہم بات ، آپ کو ایک بھی شخص نظر نہیں آتا ہے۔



آپ ان مبارک الفاظ کو وصول نہیں کرتے اور نہ ہی ان سادہ الفاظ کو سنتے ہیں جن کے لئے آپ چاہتے ہیں: کیا میں اپ کی مدد کر سکتا ہوں؟

کام کے لئے روح کے دن خیالات

آپ نے ابھی تجربہ کیا ہے کہ ناکافی ، ترقی یافتہ یا ناکارہ حالت میں گزرنا کیا پسند ہے جہاز پر عمل درآمد کمپنی .

اگر ملازمین کو آپ کی ملازمت کی پیش کش کو قبول کرنے کے فورا. بعد ان کے پاس وہ معلومات اور جوش و خروش نہیں ملتا ہے ، تو وہ ناراض گاہک ہر روز جو کچھ کرتے ہیں وہ کر سکتے ہیں اور پسماندہ نظروں کے بغیر واک آؤٹ کرتے ہیں۔



لہذا ، آپ نئے ملازمین کو وہ تجربہ کس طرح دیتے ہیں جس کی انہیں تعریف کی ضرورت ہے؟

آپ جہاز پر چلنے کا ایک عمل قائم کرتے ہیں جس سے خوشی ، ملازمت کی اطمینان اور ملازمت کی طویل مدتی برقراری ہوتی ہے۔

یہ جاننے کے لئے پڑھتے رہیں کہ کس طرح



فہرست کا خانہ

ایک ملازم جہاز پر چلنے کا عمل کیا ہے؟

جہاز پر چلنے والا ایک عمل عملدرآمد کرنے والے امیدواروں کی اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین میں منظم اور مقصد مقصد کی تبدیلی ہے۔

جہاز پر چلنے والے اقدامات پر احتیاط سے منصوبہ بناکر ، کمپنیاں نئے ملازمین کو وہ معلومات ، تعلقات اور اوزار فراہم کرتی ہیں جن کے لئے انہیں بقایا کام کرنے کے لئے کافی آرام دہ اور پر اعتماد رہنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

تبدیلیوں کا آغاز بھرتی کے دوران ہوتا ہے ، کیوں کہ امیدوار آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کا تصور کرتے ہیں۔ جب امیدوار پہلے ملازم بن جاتا ہے تو اس کی پیش کش قبولیت پر تیز ہوجاتی ہے۔ ملازمت کے ابتدائی دن اور ہفتوں میں یہ کام کے اختتام کو پہنچتا ہے ، کیونکہ وہ (امید کے ساتھ) اپنے نئے ساتھیوں کے ساتھ مضبوط تعلقات استوار کرتے ہیں۔

سب سے اہم بات یہ کہ جہاز کا تجربہ آپ کی کمپنی میں بعض اوقات کسی ملازم کے پورے دور میں بازگشت ہوتا ہےان کے پورے کیریئر کے لئے سر ترتیب دینا.

ایک خراب تجربہ ابتدائی روانگی اور اعلی ملازمت میں کاروبار کا باعث بن سکتا ہے۔ ایک اچھا تجربہ طویل مدتی خوشی کو ختم کرسکتا ہے۔ حقیقت میں، کچھ اعدادوشمار (کلک بورڈنگ کے ذریعہ مرتب کردہ اور سوسائٹی برائے ہیومن ریسورس مینجمنٹ ، ایس ایچ آر ایم نے رپورٹ کیا) اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ملازمین ایسے آجروں کے ساتھ قائم رہتے ہیں جو ساختی اور خوشگوار جہاز پر چلنے والے تجربات پیش کرتے ہیں۔

ملازم جہاز پر سوار عمل کے اقدامات

کسی بھی دوسرے پیچیدہ عمل کی طرح ، کامیابی کے ساتھ چلنے والے دستاویزی دستاویزات اور جان بوجھ کر اقدامات کا مطالبہ کرتے ہیں۔ اپنے عمل کی بنیاد کے طور پر نیچے دیئے گئے اقدامات کا استعمال کریں۔ آپ کی کمپنی کی شخصیت کے عکاس جہاز پر چلنے والے ایک منفرد تجربہ کی تیاری کے ل company اسے آپ کی کمپنی کی ثقافت سے متعلق مخصوص سبٹیپس کے ساتھ رکھیں۔

مرحلہ 1: نئی ملازمین کی بھرتی

ملازمین کی نئی بھرتی

اہم مقصد: آپ کی بھرتی کے طریقوں سے ملازمین کو اس بات کا واضح احساس ہونا چاہئے کہ آپ کی کمپنی کردار میں کیا چاہتی ہے اور یہ بھی کہ آپ کمپنی کے طور پر کون ہیں — آپ کے مشن ، اقدار ، ثقافت اور لوگ۔

بہترین طریقوں:

  • اپنی ویب سائٹوں ، نوکریوں کی وضاحت ، انٹرویو کے سوالات cla ہر ممکنہ ملازم ٹچ پوائنٹ کے بارے میں جو آپ سوچ سکتے ہو Review وضاحت ، درستگی ، اور سر کے لئے جائزہ لیں۔
  • ممکنہ ملازمین کو ایک کام یا امتحان دیں تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں اور وہ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ ان سے کیسے کام کریں گے۔
  • کمپنی کی پالیسیوں کے بارے میں شفاف رہیں جو ملازمین پر گہرا اثر ڈالتی ہیں ، بشمول شیڈولنگ پالیسیاں ، ریموٹ ورک پالیسیاں ، اور چھٹیوں کی پالیسیاں۔
  • اپنی ملازمت کے عمل ، طریقہ کار ، اور پالیسیوں کا اپنی داخلی انسانی وسائل کی ٹیم کے ساتھ یا بیرونی مدد سے جائزہ لیں بامبی ایچ آر .

مرحلہ 2: پہلے آفس وزٹ

پہلے آفس کا دورہ

اجلاسوں میں کھیلنے کے لئے کھیل

اہم مقصد: اپنے دفتر میں زندگی میں ایک دن کی شفاف جھلک پیش کریں۔

کام کے ماحول کے ساتھ مطابقت کا ملازمین پر روزمرہ اثر پڑتا ہے۔ کام کی جگہ کی مطابقت حتی کہ آپ کی کمپنی کی ثقافت اور کام کی شیلیوں کے ساتھ کسی امیدوار کی مجموعی مطابقت کی نشاندہی کرسکتی ہے۔

بہترین طریقوں:

  • امیدواروں کو دکھائیں کہ وہ کہاں کام کریں گے (اور وہ اپنا کام مکمل کرنے کے لئے کون سا سامان استعمال کریں گے)۔
  • امیدواروں کو باورچی خانے کا مکمل نظارہ دیں۔ (اگر آپ کے پاس گھومنے والی صفائی 'استحقاق' کی فہرست بھی شامل ہے تو!)
  • آفس کے ذریعہ آہستہ آہستہ ان کی رہنمائی کریں۔ انہیں آس پاس دیکھنے اور سوالات کرنے کا موقع دیں تاکہ وہ جان لیں کہ آپ کے پاس چھپانے کے لئے کچھ نہیں ہے۔
  • آپ جو بھی گزرتے ہو ان سے ان کا تعارف کروائیں۔
  • انہیں عملی مقامات دکھائیں جو شاید دلچسپ نہ ہوں ، لیکن یہ کہ وہ ہر روز دیکھیں گے۔ (سوچو: پارکنگ لاٹ اور گیراج ، ریستوم ، لفٹیں ، اور سپلائی روم)

مرحلہ 3: آفر خط بھیجنا

آفر لیٹر بھیجنا

اہم مقصد: اپنی تعریف اور خوشی کا اظہار کریں کہ آپ کے راک اسٹار امیدوار نے آپ کو چن لیا - شاید دوسرے ممکنہ آجروں کی ایک لمبی فہرست میں سے۔

اگرچہ ملازمت کی پیش کش میں توسیع کا یقینی طور پر مطلب ہے کہ آپ اپنے نئے کرایہ اور ان کی صلاحیتوں کی قدر کرتے ہیں ، آپ کو گرم جوشی اور جوش و خروش پیدا کرنے کے ل alone تنہا پیش کش پر اعتماد نہیں کرنا چاہئے۔ کسی بھی چیز کو صحیح معنوں میں یہ جذبات نہیں پہنچاتے ہیں کہ آپ کسی سوچي سمجھے پیغام کی طرح کسی کے ساتھ کام کرنے کا انتظار نہیں کرسکتے ہیں۔

بہترین طریقوں:

  • اپنے نئے کرایہ کو یہ پیغام بھیجیں کہ ان کو بتائیں کہ آپ کتنے پرجوش ہیں کہ انہوں نے آپ کی پیش کش قبول کرلی۔
  • واضح طور پر اعلی سطحی ملازمت کی ذمہ داریوں ، ضروریات اور توقعات کا خاکہ پیش کریں۔ (امیدواروں کے ٹیم میں باضابطہ طور پر ٹیم میں شامل ہونے سے قبل حیرت سے بچنے کے ل The پیش کش کا خط آپ کا آخری موقع ہوسکتا ہے۔)

مرحلہ 4: نئے ملازمین کے لئے ابتدائی جہاز

آفر لیٹر بھیجنا

اہم مقصد: امیدوار کو حوصلہ افزائی کریں جبکہ بیک وقت اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ انہوں نے نئی نوکری پر موقع لینے کے لئے صحیح انتخاب کیا ہے۔

جہاز پر باضابطہ طور پر آغاز ہوتا ہے جب آپ کے امیدوار نے آفر لیٹر پر دستخط کیے۔ پیش کش قبولیت اور شروعاتی تاریخ کے درمیان 2-3 ہفتہ کی ونڈو ایک مصروفیت کا ایک اہم موقع پیش کرتی ہے۔ اس میں سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھائیں۔ (ہم پر اعتماد کریں ، آپ کے نئے کرایہ اس کی تعریف کریں گے۔)

بہترین طریقوں:

  • خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو اس کی ملکیت لینے کی ترغیب دیں امیدوار کا تجربہ اور اپنے تازہ ترین ملازم کو پرجوش کرنے پر توجہ دیں۔
  • کردار سے وابستہ معلومات اور دستاویزات کا اشتراک کریں ، بشمول امیدوار کے باضابطہ طور پر آغاز کرنے پر وہ مخصوص اسائنمنٹس کے پس منظر کی تفصیلات شامل کریں جو امیدوار لے سکتی ہے۔ (یہ بتائیں کہ آپ کس طرح توقع نہیں کرتے ہیں کہ اپنے نئے کرایہ پر کسی چیز کا جائزہ لیں گے اگر ان کے پاس وقت نہیں ہے ، لیکن یہ کہ آپ صرف وضاحت اور مرئیت کے لئے معلومات کا تبادلہ کرنا چاہتے ہیں۔) کچھ معلومات جن پر آپ شیئرنگ پر غور کرسکتے ہیں ان میں شامل ہیں:
    • پہلے ہفتے کے لئے ایک سفر نامہ (کم از کم)
    • ان کی کمپنی کا ای میل ایڈریس اور فون نمبر کے ساتھ ساتھ ، آپ کی کمپنی کے مواصلاتی آلات تک رسائی کی تفصیلات بھی
    • پہلے ہفتے کے لئے اسائنمنٹس اور اہداف کی ایک فہرست فہرست (کم از کم)
    • مواصلاتی ٹولز یا کام کے نظم و نسق کے مرکزوں جیسے اسناد تک رسائی حاصل کریں سوموار ڈاٹ کام .
    • آپ کی سالگرہ کی تقریبات اور آپ کی کمپنی کے لئے منفرد دیگر واقعات کو اجاگر کرنے والی معلومات (اور ترجیحی طور پر تصاویر یا ویڈیوز)۔
  • نئی کرایہ دار کی فوری ٹیم سے پوچھیں کہ استقبال ای میل بھیجیں جس کے بارے میں قیمت درج کی گئی ہے کہ وہ کیوں کمپنی میں کام کرنا پسند کرتے ہیں یا کیوں وہ نئے کرایہ پر کام کرنے میں پرجوش ہیں۔
  • کرایہ پر آنے والے نئے سوالات یا خدشات میں سے کسی کو مدعو کرنے اور ان سے نمٹنے کے لئے پہنچیں۔
  • ٹیم کو خیرمقدم ویڈیو بنائیں۔ ٹیم کی جانب سے ، اپنے ویڈیو بنانے کے لئے پریرتا اور ایک وسیلہ بھی حاصل کریں ودیارڈ .

مرحلہ 5: یوم یکم پر نئے ہائرز کا استقبال کرنا

یوم یوم کو نئے ہائرز کا استقبال کرنا

اہم مقصد: ایک ایسا ذاتی تجربہ پیش کریں جس کی مدد سے نئے کرایہ کو خوش آمدید اور تعریف کی جائے۔ نئے ساتھی کارکنوں کے ساتھ کافی تعداد میں ذاتی ملاقاتوں کی منصوبہ بندی کرنے سے پہلے دن ضرورت سے زیادہ منصوبہ بند ہونے کی بجائے ذاتی محسوس ہوتا ہے۔

بہترین طریقوں:

  • نئے کرایہ پر داخلہ لینے کے لئے 'بوکینڈ' میٹنگوں کا نظام الاوقات بنائیں۔ ( یہ خاص طور پر اہم ہے اگر آپ کی ٹیم دور سے کام کرتی ہے ، کیونکہ نامیاتی باہمی تعامل عملی طور پر ناممکن ہے اور مستعد شیڈولنگ معیار کے باہمی تعامل کو یقینی بنانے کا بہترین طریقہ ہے۔ )
    • خیرمقدم کے لئے صبح 30 منٹ
    • دن کے اختتام پر 30 منٹ ایک ڈیفریٹ کے ل.
  • نئی باڑے کی فوری ٹیم کے ساتھ ٹیم لنچ یا ورچوئل لنچ کا ٹیم طے کریں۔ اس دوپہر کے کھانے کو غیر رسمی چھوٹی باتوں اور کسی کام کی تفصیلات کے لئے وقف رکھیں۔ ( کوئز کے ذریعہ اپنے لنچ کے جاننے والے عنصر کو فروغ دیں کوئز بریکر یا واٹر کولر ٹریویا . )
  • نئے کرایہ کو بھرپور استقبال پیکیج دیں برانڈڈ سویگ ، جیسے ملبوسات اور دفتری سامان ، اپنی کمپنی کے برانڈ ، رنگ اور لوگو کے ساتھ اپنی مرضی کے مطابق بنائیں۔
  • ایسی ویڈیوز ، ویب صفحات ، یا دیگر دستاویزات کی فراہمی جس میں قائدانہ پیش کشیں ، آپ کی کمپنی کا مشن ، تاریخ اور دیگر کہانیاں شامل ہوں جو آپ کی تنظیم کو زندہ دل دیتی ہیں۔

مرحلہ 6: پہلے ہفتوں میں جہاز پر چلنے اور نئے ملازمین کی تلاش

پہلے ہفتوں میں جہاز پر چلنے اور نئے ملازمین کی تلاش

اہم مقصد: نئے ملازمین کو یہ سمجھنے میں مدد کریں کہ ان کے نئے کردار میں ان سے کیا توقع کی جا رہی ہے اور مستقبل کے امکانات کا تصور کرنے میں بھی۔

کم کارب ہائی پروٹین نمکین

فطرت کے لحاظ سے انسان آگے دیکھنا پسند کرتے ہیں۔ ہم آرہے ہیں اور کیا ہوسکتا ہے اس کے بارے میں سیدھے دن کے لئے خواب دیکھنا ، متوقع کرنا ، اور کرنا چاہتے ہیں۔ اگر آپ نئے ملازمین کو اپنی کمپنی میں ان کے مستقبل کے کردار کا تصور کرنے کے لئے پرجوش کرسکتے ہیں ، تو آپ ملازمین کی اعلی برقراری کے راستے پر ٹھیک ہیں۔

بہترین طریقوں:

  • ایک مہاکاوی بھیجیں نئے کرایہ کا اعلان .
  • کمپنی کے سبھی تعاون کاروں اور ٹیموں کے ساتھ 'ملاقات اور سلام' کا نظام الاوقات بنائیں۔
  • کمپنی کے رہنماؤں یا اعلی اداکاروں (جس میں آپ کے حالیہ بھی شامل ہیں) کے ساتھ 'ملاقات اور سلام' کا شیڈول بنائیں ملازم ماہ ) تاکہ نئی خدمات حاصل کرنے والے ان کی کہانیاں سن سکیں اور ان کے تجربات سے سیکھیں۔
  • پہلے سال کے باقاعدہ کاموں ، اہداف ، مسلسل مقاصد ، اور اہم کارکردگی کے اشارے کی ایک فہرست بنائیں۔
  • عام طور پر کمپنی میں ان کی مخصوص پوزیشن یا اوپر کی نقل و حرکت کے لئے نمو کے امکان کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔ اگر کسی کو نئے کرایہ کے عہدے سے ترقی دی گئی ہے تو ، اس شخص کو اپنے تجربے کے بارے میں کچھ بصیرت کا اشتراک کریں۔

مرحلہ 7: جاری ملازمین کی مصروفیت اور ٹیم بلڈنگ

جاری ملازمین کی مصروفیت اور ٹیم بلڈنگ

اہم مقصد: نئے ملازمین کو کلیدی تعلقات استوار کرنے کے مواقع فراہم کریں۔ اگرچہ آپ اپنے نئے کرایہ کے لئے سماجی اور نیٹ ورکنگ میں حصہ نہیں لے سکتے ہیں ، آپ یقینی طور پر اپنے جہاز کے تجربے کو نوبائوں کے لئے پورے دفتر میں رابطے کرنے کے ل opportunities کافی مواقعوں کے ساتھ روشنی ڈال سکتے ہیں۔

بہترین طریقوں:

  • 1 ہفتہ ، 30 دن اور 60 دن کی نبض کے چیک ان کو مکمل طور پر معلوم کرنے کے ل new کہ نئی نوکریوں کو مجموعی طور پر کس طرح محسوس ہوتا ہے اور یہ بھی معلوم کریں کہ آیا ان کے پاس موزوں اور موثر انداز میں کام کرنے کی ضرورت ہے ان کے پاس مخصوص مدد ، وسائل اور سامان موجود ہے یا نہیں۔
  • براہ راست منتظمین سے باقاعدگی سے چیک ان شیڈول قائم کرنے کے لئے کہیں Ask تمام ملازمین کے لئے ایک طویل مدتی مدت لازمی ہے۔
  • ورچوئل طور پر نئے ملازم کو پوری کمپنی کے لوگوں کے ساتھ ورچوئل کافی میٹنگز کے لئے جوڑیں۔ (اگر آپ کی کمپنی سلیک استعمال کرتی ہے تو ڈونٹ انضمام سے یہ کام آسان ہوجاتا ہے۔)
  • جیسے پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے ، کافی پہچان پیش کریں بونسلی ، کسی بھی مکمل کام اور اہداف کے ل.۔
  • امیدوار کے تجربے کا سروے بنائیں اور بھیجیں تاکہ آپ کو معلوم ہو کہ آپ کا پروگرام کیسا کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے۔

جہاز پر سوفٹ ویئر اور وسائل

غور کریں ملازم جہاز پر سوار سافٹ ویئر اور مشن میں آپ کے سب سے بڑے حلیفوں کو وسائل بناتے ہیں تاکہ تخیل سے متعلق بہترین نئے کرایہ کا تجربہ کیا جاسکے۔ یہ ٹولز جہاز پر چلنے والے رسد کے کچھ بوجھ کو آپ اور آپ کی ٹیم سے دور رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔

1) بامبی

بامبی مصنوعات

بامبی آپ سے ماہر انسانی وسائل کے ماہرین سے مل سکتے ہیں جو آپ کو جہاز پر چلانے کے عمل کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے میں مدد فراہم کرسکتے ہیں جبکہ یہ بھی یقینی بناتے ہیں کہ آپ ملازمت کے ضوابط کو سمجھتے اور ان کی تعمیل کرتے ہیں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: ایک سرشار ایچ آر پروفیشنل کے فوائد جو آپ کو یہ یقینی بنانے میں مدد کرسکتے ہیں کہ آپ بحری جہاز کے تمام اچھ allے قدموں کو مکمل کر رہے ہیں۔


2) سوموار ڈاٹ کام

پیر کے دن - پروجیکٹ مینجمنٹ

سوموار ڈاٹ کام کلاؤڈ پر مبنی ورک آپریٹنگ سسٹم (OS) ہے۔ تعاون ، سوال پوچھنے ، آراء فراہم کرنے ، اور بہت کچھ کے لئے آپ کا جانا مرکز ہے۔ پیر ڈاٹ کام بنیادی طور پر آپ کے دفتر کی زندگی کو ایک آن لائن پلیٹ فارم میں بند کردیتی ہے جس سے نئے ملازمین کو ریکارڈ وقت پر مبنی ہونے میں مدد ملے گی۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: اپنے monday.com کے کام کے مرکز میں آن سائٹ یا ریموٹ ملازمین کو مدعو کرنا انہیں فوری طور پر گنا میں لے آئے گا۔ وہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ رابطہ قائم کرسکیں گے ، سوالات پوچھ سکتے ہیں ، تیزرفتاری سے اٹھ سکتے ہیں اور پھر دوڑتے ہوئے زمین کو مار سکتے ہیں۔


3) ٹوگل

ٹوگل پروڈکٹ پیج

ایک وقت سے باخبر رہنے اور وقت تجزیہ حل ، ٹوگل ملازمین کو ہمارے پاس موجود انتہائی قیمتی وسائل کے استعمال کو سمجھنے اور ان کی اصلاح کرنے دیتا ہے: وقت۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: اس سے نئے ملازمین کو پیداواری توقعات کو سمجھنے اور ان کی ترجیحات اور عادات میں شفافیت فراہم کرنے میں مدد مل رہی ہے۔


4) گو گیم

کھیل کی خبریں

گو گیم آپ کے ل virtual مجازی اور ذاتی طور پر ٹیم بل buildingنگ ایونٹس کی منصوبہ بندی اور میزبانی کرے گا ، اور وہ رشتہ سازی کی تفصیل پر ماہر کی توجہ سے یہ کریں گے۔ ہر تجربے کے دوران ، ماہر پروگرام کی میزبانی کرتا ہے اور سنتا ہے ، گفتگو کو ڈھونڈتا ہے اور کھلاتا ہے اس کے ہر مواقع کو جنم دیتا ہے۔

واقعات کے بارے میں ان کا ماہر نقطہ نظر ناقابل فراموش تفریح ​​اور زیادہ اہم بات یہ ہے کہ پائیدار اور مستند رابطے ہوتے ہیں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: آن ڈیمانڈ ٹیم بنانے والے ایونٹس جو آپ کے ورک فیملی کے ممبروں میں نوبائیاں تبدیل کرتی ہیں۔


5) چلو چلتے ہیں

چلو

ورچوئل گیم نائٹ کیسے کریں

ایونٹ میں دربان چلو چلتے ہیں سب ٹیم بانڈنگ کے بارے میں ہیں۔ وہ ذاتی طور پر اسکواینجر شکار مہم جوئی اور بھی فراہم کرتے ہیں ورچوئل ٹیم بنانے کا کھیل .

آئیے روم روم آپ کے منتخب کردہ کسی بھی تجربے کی تمام تفصیلات کا منصوبہ بناتا ہے ، لہذا آپ سماجی اور تفریح ​​کرنے پر فوکس کرسکتے ہیں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: چاہے آپ کسی تیز رفتار اسکائینجر کی تلاش کے دوران اپنے شہر کو کچل رہے ہو یا ورچوئل ڈرائنگ گیم کے دوران پُرجوش ہنس رہے ہو ، لیٹ روم کے ذریعہ آپ کے اچھ timesے وقت کی وجہ سے طویل عرصے میں ٹیم کی کارکردگی بہتر ہوگی۔


6) سویگ ڈاٹ کام

نیا ملازم-سویگ ڈاٹ کام۔ سوئگ-گفٹ باکس

حسب ضرورت اور 100٪ مطلوبہ ، سویگ ’برانڈڈ لباس ، گیئر اور دفتری سامان آپ کی رنگین کمپنی کی ثقافت میں غرق ملازمین کی مدد کرتا ہے۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: کمپنی کے رنگ پہننے ، جیسے ٹیم کے رنگ پہننے سے ، نئے کرایہ کو آپ کے تجربہ کار ملازمین سے تعلق رکھنے اور ان سے محبت کا انمول احساس محسوس کرنے میں مدد ملے گی۔


7) بونسلی

بونسلی پلیٹ فارم

بونسلی ایک پہچان پلیٹ فارم ہے جو ملازمین کو ایک دوسرے کی کامیابیوں اور نظریات کی تعریف کرنا آسان اور تفریح ​​فراہم کرتا ہے۔ کمپنیوں نے بونسلی کا استعمال کیا ہے employees بغیر ملازمین کو مسلسل یاد دہانیاں اور ہچکولیاں بھیجے بغیر recognition فروغ پزیر تسلیم کرنے والے پروگرام بناتے ہیں جو کبھی بھی لازم محسوس نہیں کرتے ہیں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: جب کسی نئے کرایہ پر عوامی اجر مل جاتا ہے تو ، ہر کوئی اسے دیکھ سکتا ہے اور اس کے بارے میں گوز گزار سکتا ہے۔ لہذا شناخت کے صرف ایک ایکٹ کے ساتھ ، ایک نیا ملازم پوری کمپنی میں دیکھا اور سراہا محسوس کرسکتا ہے۔


8) کوئز بریکر

کوئز بریکر ایک ایسا پلیٹ فارم ہے جو آپ کو اپنی ٹیم کے بارے میں کوئز بنانے اور تقسیم کرنے دیتا ہے۔ اپنے ساتھی کارکنوں کے بارے میں سیکھتے وقت کوئز کی سحر انگیز طاقت سے لطف اٹھائیں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: یہ آپ کو جاننے کے عمل کو تیز کرتا ہے ، جس سے نئے نوکریوں کو اپنے بارے میں حقائق بانٹنے میں مدد ملتی ہے جبکہ اپنے نئے ساتھی کارکنوں کے بارے میں ایک ٹن سیکھتے ہیں۔ ذاتی معلومات جو آپ ایک کوئز کے ذریعہ اٹھاسکتے ہیں بصورت دیگر دفتری سہولت کے حصول میں سالوں کا وقت لگ سکتا ہے۔


9) واٹر کولر ٹریویا

ورچوئل ٹریویا - واٹر کولر-ٹریویا

واٹر کولر ٹریویا ایک آن لائن ٹریویا انٹرفیس ہے۔ آسانی سے کوئز بنائیں اور تقسیم کریں اور پھر ساتھی کارکنوں کے بارے میں دلچسپ حقائق سیکھنے کے لئے نتائج کا استعمال کریں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: جب ساتھی کارکن ، خاص طور پر نئے ساتھی ، مل کر ٹریویا کرتے ہیں تو ، وہ ایک دوسرے کے بارے میں ٹن سیکھتے ہیں۔ سیکھیں کہ کس کے پاس سائنس کے حقائق کے لئے فوٹو گرافی کی میموری ہے یا کون موجودہ تمام واقعات کے ساتھ تازہ ترین رہتا ہے۔


10) ان بورڈر

ان بورڈر

ان بورڈر ایک آن لائن بورڈنگ پلیٹ فارم ہے جس کا مقصد عمل کو ہموار کرنا اور روایتی اور ریموٹ آن بورڈنگ کو مزید لطف اندوز کرنا اور اس میں شامل ہر فرد کو پورا کرنا ہے۔

بالغوں کے لئے مذاق آئس بریکر

پلیٹ فارم کمپنیوں کو نئے کرایہ کے سفر میں پہلے سے کہیں زیادہ گہرا غوطہ لگانے دیتا ہے تاکہ وہ ترقی پزیر تعلقات استوار کرنے کے طریقوں کا اشارہ کرسکیں۔

اس سے جہاز میں اضافے میں کیا اضافہ ہوتا ہے: اس سے ٹیموں کو ایک سے زیادہ زاویوں سے کرایہ لینے کے نئے تجربے کا تصور اور تجزیہ کرنے میں مدد ملتی ہے ، جس سے زیادہ سے زیادہ مشغولیت حاصل کرنے والے موثر جہاز پر چلنے والے پروگراموں کی بہتری اور تعمیر میں آسانی ہوتی ہے۔

نئی ہائر چیک لسٹ

آن لائن بورڈنگ چیک لسٹ ایک آن لائن یا جسمانی دستاویز ہے جو HR ماہرین یا خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو ہر قدم کی خیرمقدم اور اورینٹمنٹ کے ل take لینا چاہئے ہر اقدام کی خاکہ پیش کرتی ہے۔

ہم نے آپ کی بورڈنگ میں شامل متعدد اسٹیک ہولڈرز کو مفید بنانے کے ل our ہم نے اپنی نئی کرایہ کی چیک لسٹ کو انتظامی اقدامات اور تعلقات کے مراحل میں بانٹ دیا ہے۔

ڈھونڈنا a ریموٹ مخصوص آن بورڈنگ چیک لسٹ یہاں .

مرحلہ 1: نئی ملازمین کی بھرتی

پہلے ہفتوں میں جہاز پر چلنے اور نئے ملازمین کی تلاش میں

انتظامی:

  • کردار کی توقعات پر بات چیت کریں۔
  • کمپنی کی پالیسیاں بات چیت کریں۔
  • ویب سائٹ اور ملازمت کی پوسٹنگ سمیت تمام ممکنہ ملازم ٹچ پوائنٹ پر زبان کا جائزہ لیں اور ان کی اصلاح کریں۔

رشتہ:

  • کمپنی مشن ، اقدار ، اور ثقافت سے بات چیت کریں۔
  • کرایہ پر لینے کے عمل اور ٹائم لائن کی وضاحت کریں تاکہ امیدواروں کو معلوم ہو کہ ان سے اگلے مراحل کے لئے کب رابطہ کیا جائے گا یا ان کے وقت کا شکریہ ادا کرتے ہوئے دوستانہ 'پاس' ای میل موصول ہوگا۔

فیز 2: پہلے آفس وزٹ

پہلے آفس کا دورہ

انتظامی:

  • ممکنہ طور پر تمام مقامات پر کام کرنے والے ملازمین اپنے کام کا ماحول ، کچن ، بریک روم ، پارکنگ لاٹس اور گیراج ، ریسٹ رومز ، لفٹوں اور سپلائی والے کمرے سمیت ہر دن دیکھیں گے۔)

رشتہ:

  • انھیں آئندہ کے ساتھی کارکنوں اور کسی بھی شخص سے تعارف کروائیں جو آپ دفتر کے دورے کے دوران گزرتے ہیں۔

فیز 3: آفر لیٹر بھیجنا

آفر لیٹر بھیجنا

انتظامی:

  • واضح طور پر اعلی سطحی ملازمت کی ذمہ داریوں ، ضروریات اور توقعات کا خاکہ پیش کریں۔
  • تنخواہ کی مکمل بات چیت۔
  • آغاز کی تاریخ قائم کریں۔

رشتہ:

  • نئے کرایہ پر ایک پیغام بھیجیں تاکہ انھیں یہ بتادیں کہ آپ کتنے پرجوش ہیں کہ انہوں نے آپ کی پیش کش قبول کرلی۔

مرحلہ 4: نئے ملازمین کے لئے ابتدائی جہاز

پہلے ہفتوں میں جہاز پر چلنے اور نئے ملازمین کی تلاش

انتظامی:

  • نیا کرایہ کاغذی کام تقسیم کریں اور جمع کریں:
    • ٹیکس فارم
    • قانونی شکلیں
    • پے رول / براہ راست جمع کے ل Ban بینکنگ فارم
    • ریٹائرمنٹ پلان اندراج فارم
    • صحت کے منصوبے کے اندراج کے فارم
  • کردار سے متعلق معلومات اور دستاویزات ، تربیتی مواد اور سفر کے پروگراموں کا اشتراک کریں۔
  • ای میل اور فون نمبروں سمیت کمپنی کے اوزار اور مواصلت کے وسائل کے ل access رسائی کی معلومات کا اشتراک کریں۔
  • اگر آپ دور سے کام کرتے ہیں تو نئے ملازم کا کام کا مقام یا جہاز کمپنی فراہم کردہ سامان تیار کریں۔

رشتہ:

  • آپ کی سالگرہ کی تقریبات اور آپ کی کمپنی کے لئے منفرد دیگر واقعات کو اجاگر کرنے والی معلومات (اور ترجیحی طور پر تصاویر یا ویڈیوز)۔
  • نئی کرایہ دار کی فوری ٹیم سے پوچھیں کہ استقبال ای میل بھیجیں جس کے بارے میں قیمت درج کی گئی ہے کہ وہ کیوں کمپنی میں کام کرنا پسند کرتے ہیں یا کیوں وہ نئے کرایہ پر کام کرنے میں پرجوش ہیں۔
  • کرایہ پر آنے والے نئے سوالات یا خدشات میں سے کسی کو مدعو کرنے اور ان سے نمٹنے کے لئے پہنچیں۔

مرحلہ 5: دن 1 کو نئے ہائرز کا استقبال کرنا

یوم یوم کو نئے ہائرز کا استقبال کرنا

انتظامی:

  • نئے کرایہ پر داخلہ لینے کے لئے 'بوکینڈ' میٹنگوں کا نظام الاوقات بنائیں۔
    • خیرمقدم کے لئے صبح 30 منٹ
    • دن کے اختتام پر 30 منٹ ایک ڈیفریٹ کے ل.
  • ایسی ویڈیوز ، ویب صفحات ، یا دیگر دستاویزات کی فراہمی جس میں قائدانہ پیش کشیں ، آپ کی کمپنی کا مشن ، تاریخ اور دیگر کہانیاں شامل ہوں جو آپ کی تنظیم کو زندہ دل دیتی ہیں۔
  • پالیسی کے تمام دستاویزات (مثلا vacation چھٹی یا بیمار رخصت) کا جائزہ لیں جو آپ پہلے ہی فراہم کر چکے ہو اور سوالات اٹھاسکتے ہو۔

رشتہ:

  • نئی باڑے کی فوری ٹیم کے ساتھ ٹیم لنچ یا ورچوئل لنچ کا ٹیم طے کریں۔ اس دوپہر کے کھانے کو غیر رسمی چھوٹی باتوں اور کسی کام کی تفصیلات کے لئے وقف رکھیں۔ (کوئز کی مدد سے اپنے دوپہر کے کھانے کے عنصر کو فروغ دیں کوئز بریکر یا واٹر کولر ٹریویا .)
  • نئے کرایہ کو بھرپور استقبال پیکیج دیں برانڈڈ سویگ ، جیسے ملبوسات اور دفتری سامان ، اپنی کمپنی کے برانڈ ، رنگ اور لوگو کے ساتھ اپنی مرضی کے مطابق بنائیں۔

فیز 6: پہلے ہفتوں میں جہاز پر چلنے اور نئے ملازمین کی تلاش میں

پہلے ہفتوں میں جہاز پر چلنے اور نئے ملازمین کی تلاش میں

انتظامی:

  • کلیدی اہداف اور مسلسل مقاصد اور سیکھنے کے نکات کو مرتب کریں اور ان پر تبادلہ خیال کریں۔ یقینی بنائیں کہ ملازمین کے پاس باقاعدہ کاموں ، اہداف ، مسلسل مقاصد ، اور کارکردگی کے اہم اشارے کی ایک فہرست موجود ہے۔
  • ریلے کارکردگی اور کمپنی بھر میں جائزہ کی توقعات اور پالیسیاں
  • عمومی طور پر ان کی مخصوص پوزیشن اور کمپنی کے ل the ترقی کی صلاحیت کے بارے میں معلومات فراہم کریں۔
  • اگر لاگو ہوتا ہے تو اپنے نئے ملازمین کی حیثیت کے عمل کے بارے میں وضاحت کریں۔
  • اگر قابل اطلاق ہو تو ، اپنے ملازمین کی تربیت کے نئے عمل کے اقدامات کی وضاحت کریں۔

رشتہ:

  • بھیجنا ایک مہاکاوی کرایہ کا نیا اعلان .
  • شیڈول ملاقات اور کمپنی کے دوسرے ساتھیوں اور ٹیم ممبروں کے ساتھ مل کر سلام۔
  • کمپنی کے رہنماؤں یا اعلی اداکاروں (جس میں آپ کے مہینے کا حالیہ ملازم بھی شامل ہے) کے ساتھ ملاقات اور مبارکباد کا شیڈول ان کی کہانیاں سنائیں اور تجربات شیئر کریں۔

فیز 7: جاری ملازمین کی مصروفیت اور ٹیم بلڈنگ

جاری ملازمین کی مصروفیت اور ٹیم بلڈنگ

انتظامی:

  • مکمل طور پر 1 ہفتہ ، 30 دن اور 60 دن کی نبض کی جانچ پڑتال کیلئے یہ معلوم کرنے کے لئے کہ نئی نوکریوں کو مجموعی طور پر کس طرح محسوس ہوتا ہے اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان کے پاس مطلوبہ معاونت ، وسائل اور سامان موجود ہیں۔

رشتہ:

  • براہ راست منتظمین سے باقاعدگی سے چیک ان شیڈول قائم کرنے کے لئے کہیں Ask تمام ملازمین کے لئے ایک طویل مدتی مدت لازمی ہے۔
  • ورچوئل کوفیوں کے لئے پوری کمپنی کے لوگوں کے ساتھ تصادفی طور پر نئے ملازم کو جوڑیں۔ (اگر آپ کی کمپنی سلیک استعمال کرتی ہے تو ڈونٹ انضمام اس کام کو آسان بنا دیتا ہے۔)
  • جیسے پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے ، کافی پہچان پیش کریں بونسلی ، کسی بھی مکمل کام اور اہداف کے ل.۔

عملے کے جہاز پر چلنے کے نئے اشارے اور ترکیبیں

نئی ملازم جہاز پر ایک زندہ عمل ہے ، جس کا مقصد مستقل طور پر ٹویک کرنا اور بہتری لانا ہے۔ ان ترکیبوں پر غور کریں کیونکہ آپ یہ طے کررہے ہیں کہ اپنے عمل کو شامل کرنے اور اس کو ہموار کرنے کا طریقہ۔

1) احتیاط سے اپنے عمل کو دستاویز کریں تاکہ آپ اپنی کمپنی کے جہاز پر چلنے والے پروگرام کے ہر پہلو کی وضاحت اور اضافہ کرسکیں۔

2) آراء جمع کریں بہتری کے خیالات حاصل کرنے کے لئے ، نئے نوکریوں ، خدمات لینے والے منیجر ، اور یہاں تک کہ ساتھی کارکنوں سمیت ، جہاز پر چلانے کے عمل میں شامل ہر فرد سے۔

3) جذباتی ذہانت کا استعمال کریں ، مزید رسمی جہاز پر چلنے والے سروے اور نبض کی جانچ پڑتال کے علاوہ ، یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ عمل کس طرح چل رہا ہے اور مختلف ملازمین کو وہی دینے کے ل adjust ایڈجسٹ کریں جو انہیں خوش آمدید محسوس کرنے کی ضرورت ہے۔

4) نظم و ضبط کے نظام الاوقات پر بھروسہ کریں ، خاص طور پر اگر آپ کی ٹیم دور دراز ہے اور آپ اتفاقیہ ہونے والے تعاملات اور تعلقات استوار کرنے پر اعتماد نہیں کرسکتے ہیں۔

5) متعدد افراد کو شامل کرنے سے مت گھبرائیں جہاز پر چلنے کے عمل میں اگر آپ کسی ایسے فرد کو جانتے ہو جو نئے کرایہ پر اچھی طرح سے راضی ہو تو ، آگے بڑھیں اور ان کا تعارف کروائیں۔

کارپوریٹ کرسمس پارٹی تفریحی خیالات

6) تجربے کو ذاتی بنائیں . غور سے سنیں ، کلیدی تفصیلات یاد رکھیں ، اور پورے عمل میں پوری طرح ایماندار رہیں ،

7) نئے ریموٹ ملازمین کو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو سمجھنے میں مدد کریں . آپ جو کچھ سوچ سکتے ہیں اس کو شیئر کریں: اپنے ملازم کی ہینڈ بک ، ماضی کی پیش کشیں ، کمپنی ویلیو لٹریچر ، اور مالکان کی نمائش کرنے والی تصاویر اور ویڈیوز اور ورچوئل ٹیم ممبران۔

8) لوگوں کو سایہ دار افراد کے ل new نئے کرایہ پر مدعو کریں پوری کمپنی میں انھیں عمل اور صلاحیتوں کا ایک بڑا نظریہ پیش کرنے کے لئے۔

9) نئے کرایہ کو پہچانیں کامیابیوں اور نظریات کے لئے جلد ہی۔

10) معلوم کریں کہ نئی نوکریوں کے بارے میں کیا سیکھنا چاہتے ہیں اور انہیں اپنی کمپنی کے ماہرین سے مربوط کریں یا تربیت کے ممکنہ مواقع کی طرف اشارہ کریں۔

اگر آپ نئے ملازمین پر سوار ہونے کے لئے کوئی مزید نکات یا تدبیر جانتے ہیں تو ، براہ کرم ہمارے ساتھ تبصرے میں شیئر کریں!


ملازمین آن بورڈنگ کے عمل کے بارے میں بھی لوگ یہ سوالات پوچھتے ہیں

سوال: جہاز پر رکھے جانے والے نئے عمل کا عمل کیوں ضروری ہے؟

  • ج: جہاز پر چلنے کا ایک نیا عمل اہم ہے کیونکہ اس سے ملازمین کے آجر کے پورے رشتے کی تشکیل ہوتی ہے۔ جہاز پر چلنے والا تجربہ آخر کار اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ آیا یہ تعلق نتیجہ خیز ہوگا یا تکلیف دہ۔ یہ پوسٹ اس کو درست کرنے کے طریقے کے بارے میں نکات ہیں۔

س: کرایہ کی نئی فہرست رکھنے کے کیا فوائد ہیں؟

  • ج: ایک نیا کرایہ چیک لسٹ آپ کو جہاز پر سوار عمل کے ل prepare تیاری کرنے اور ہر کرایہ پر نئے کرایہ پر رہنمائی کرنے کی سہولت دیتا ہے۔ یہ ایک زندہ دستاویز ہونا چاہئے جو آپ کے ہر نئے ملازم کے ساتھ سیکھنے کی بنیاد پر مستقل طور پر تیار ہوتا ہے۔ مقصد یہ ہے کہ نئی کرایہ کی چیک لسٹ کو اعتدال سے بہتر بنایا جائے۔ یہ دستاویزی عمل آپ کی طرح اسی طرح وقت کے ساتھ بڑھتا اور ترقی پذیر ہوگا۔

س: جہاز پر چلنے کے عمل میں کتنا وقت لگتا ہے؟

  • A: جہاز پر چڑھنے کے عمل میں تقریبا چار ماہ لگتے ہیں۔ نئی عملے کی بھرتی کے دوران جہاز سے چلنے والے مخصوص اقدامات کا آغاز 90 دن کے جائزے یا چیک ان پر ہوتا ہے۔ عام طور پر ، زیادہ تر کمپنیاں ملازمت کی تعریف سے بھرتی تک ، متعدد ملازم ٹچ پوائنٹس پر مستقل کوشش کے ساتھ چکرمک عمل کے طور پر سوار ہوتی ہیں۔

س: آن لائن بورڈنگ چیک لسٹ میں ایک نیا کرایہ کیا ہے؟

  • ج: آن لائن بورڈنگ چیک لسٹ ایک آن لائن یا جسمانی دستاویز ہے جو HR ماہرین یا خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو ہر قدم کی خیرمقدم اور اورینٹینٹ کے ل take لینا چاہئے۔

س: میں کس طرح جان سکتا ہوں کہ اگر میرا نیا جہاز پر چلنے کا عمل موثر ہے؟

  • ج: امیدوار کے تجربے کا سروے بھیج کر اور نتائج کا بغور جائزہ لے کر معلوم کریں کہ آیا آپ کا نیا آن بورڈنگ عمل موثر ہے یا نہیں۔ آپ کرایہ لینے کی نئی تاریخوں کے بعد ہفتوں اور مہینوں میں نبض کی جانچ پڑتال بھی کر سکتے ہیں۔

س: جہاز پر چلنے کے کچھ بہترین طریقہ کار کیا ہیں؟

  • ج: کچھ عمدہ عمل کے بہترین طریقوں میں شامل ہیں ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے لئے امیدوار کے تجربے کی ملکیت لینے کی حوصلہ افزائی ، نئے ملازمین کو کلیدی تعلقات استوار کرنے کے مواقع فراہم کرنا ، اور اپنی ٹیم میں نیا ملازم رکھنے کی دلی حوصلہ افزائی کرنا۔ جہاز رانی کے بہتر اقدامات اور موثر تلاش کریں یہاں .

س: کیا کوئی اچھا نیا ملازم جہاز پر سوار عمل کی جانچ پڑتال کی فہرست ہے جو میں استعمال کرسکتا ہوں؟

  • ج: آپ آن بورڈنگ پروسیس چیک لسٹ کو ایک نیا ملازم تلاش کرسکتے ہیں اس پوسٹ میں . اس چیک لسٹ میں وہ انتظامی کام شامل ہیں جو آپ کو کرنا چاہیئے اور تعلقات استوار کرنے کے اقدامات جو آپ کو کرنا چاہئے۔

س: آن بورڈنگ کا اچھا تجربہ کیا کرتا ہے؟

  • A: جوش و خروش اور رشتوں کی تعمیر کے ساتھ معلومات میں توازن لگانا جہاز کا ایک اچھا تجربہ بناتا ہے۔ جہاز پر چلنے والے اقدامات پر احتیاط سے منصوبہ بناکر ، کمپنیاں نئے ملازمین کو وہ معلومات ، رشتے ، اور ٹولز دے سکتی ہیں جن کی بقایا کام کرنے کے ل to انہیں آرام دہ اور پر اعتماد رہنے کی ضرورت ہے۔

س: آپ جہاز پر چلنے کے عمل کو کس طرح تفریح ​​فراہم کرتے ہیں؟

  • ج: اپنے لوگوں کو شامل کرکے جہاز پر چلنے والے عمل کو تفریح ​​بنائیں۔ ممکنہ رول ماڈل ، ان لوگوں کے ل new ، جن کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ ان کا ساتھ مل سکتا ہے ، اور جن لوگوں کے ساتھ وہ مستقل بنیادوں پر کام کر رہے ہوں گے ، ان کے لئے ممکنہ رول ماڈل کے لئے نئے اجرتوں کو متعارف کروانے کے لئے باضابطہ ملاقاتوں اور آرام دہ اور پرسکون واقعات کی آمیزش کا منصوبہ بنائیں۔

س: میں ملازم کے پہلے دن کو یادگار کیسے بنا سکتا ہوں؟

  • ج: ذاتی ہو کر کسی ملازم کا پہلا دن یادگار بنائیں۔ پہلے دن سے پہلے ، پہنچنے پر (اور دوسروں کو پہنچنے کے لئے کہیں) نئے کرایہ کو یہ بتانے کے لئے کہ آپ سب اتنے پرجوش کیوں ہیں کہ ان کو سوار رکھتے ہیں۔ نئے باڑے اس واقعی ذاتی استقبال کو کبھی نہیں بھولیں گے۔ جہاز پر چلنے والے عمل کو قائم کرنے کے لئے مزید نکات تلاش کریں جس سے ملازمین کو خوش آمدید محسوس کریں یہاں .