ملازمت سے قبل کی جانچ کی 4 اقسام آپ کو کسی بھی کردار کے لئے راک اسٹار پرتیبھا دریافت کرنے میں مدد کے ل.

روزگار سے پہلے کی جانچ

حیرت ہے کہ آپ امیدواروں کی خدمات لینے سے پہلے ان کی جانچ کیوں کریں؟ روزگار سے پہلے کی جانچ کی اقسام کے بارے میں جاننا ہے؟



ہم جانتے ہیں کہ ملازمت سے پہلے کی جانچ کے بارے میں آپ کے پاس بہت سارے سوالات ہیں ، خاص طور پر اگر آپ ٹیسٹ سورسنگ یا انتظامیہ کے ذمہ دار ہیں۔ ہم نے آپ کو احاطہ کر لیا ہے! ملازمت سے پہلے کی جانچ کی بہت سی مختلف قسموں کے بارے میں آپ کی دھوکہ دہی کی شیٹ یہاں ہے۔ ذیل میں آپ کو پیشگی ملازمت کی جانچ کے پیشہ ، اتفاق اور اہم تفصیلات سیکھیں گے تاکہ آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے ل the بہترین انتخاب کرسکیں۔

ملازمت اور آؤٹ آئس قبل ملازمت کی جانچ

روزگار سے پہلے کی جانچ مختلف قسم کے پیشہ ورانہ کام کے ساتھ آتی ہے

ایسا لگتا ہے جیسے کوئی ذہانت نہیں ہے: ملازمین کی جانچ پڑتال کرنا یہ جاننے کے لئے کہ آیا وہ ملازمت میں بہتر ثابت ہوں گے یا نہیں۔ لیکن حقیقت میں ، جانچ کے ساتھ کچھ قانونی ، جذباتی اور عملی لطیفیاں بھی آتی ہیں جن کو جانچ کے پروگرام کو شروع کرنے سے پہلے ہر ایک پر غور کرنا چاہئے۔



ملازمت سے پہلے کی جانچ کیا ہے؟

یہاں کوئی تعجب کی بات نہیں! ملازمت سے پہلے کے امتحانات کسی خاص کھلی پوزیشن کی ذمہ داریوں کے لئے کسی درخواست دہندگان کی صلاحیت کا اندازہ لگاتے ہیں۔ ملازمت سے پہلے کے امتحانات کے ل for کچھ دوسری شرائط یہ ہیں:

  • اہلیت ٹیسٹ
  • بھرتی ٹیسٹ
  • ہائرنگ ٹیسٹ
  • ذاتی تشخیص
  • امیدوار کی تشخیص
  • روزگار کی اسکریننگ

ٹیسٹ ہر شکل اور سائز میں آتے ہیں — ہم ان لوگوں کو بعد میں ملیں گے — اور درخواست کے عمل میں کسی بھی موقع پر ان کا انتظام کیا جاسکتا ہے۔

کچھ کمپنیاں ، خاص طور پر ایسی کمپنیاں جنھیں کھلی پوزیشنوں کے لئے درخواستوں کا سیلاب آتا ہے ، وہ انٹرویو کے لئے امیدواروں کا انتخاب کرنے سے پہلے ٹیسٹ لینے کا انتخاب کرسکتے ہیں۔ اسکریننگ سے پہلے کا یہ اقدام صرف ان درخواست دہندگان کی اجازت دیتا ہے جو ملازمت کے عمل کی اگلی سطح تک ترقی کے ل position پوزیشن کے ل for مناسب ہوں۔



نوکری کے عمل کے دوران ملازمت سے پہلے کی جانچ

دیگر کمپنیاں ٹیسٹ کے انتظام کے لئے آخری چند انٹرویو مراحل تک انتظار کر سکتی ہیں۔ اس سے آخری خدمات حاصل کرنے کے فیصلے آسان ہوجاتے ہیں۔ اگر ملازمت پر رکھنے والا مینیجر کچھ یکساں طور پر اہل امیدواروں کے درمیان انتخاب کرنے کی جدوجہد کر رہا ہے ، تو ملازمت سے پہلے کا ایک امتحان آخری ملازمت کے حتمی فیصلے تک پہنچنے کا معقول راستہ فراہم کرسکتا ہے۔

امیدواروں کی خدمات لینے سے پہلے ان کی جانچ کیوں؟

اس کے انعقاد کی مختلف وجوہات ہیں روزگار سے پہلے کی جانچ . یہاں صرف کچھ ہیں:

مناسب ملازمت

بہت سے ہائرنگ مینیجر اس تجربے سے لطف اندوز ہوتے ہیں کہ ٹیسٹ مختلف امیدواروں کی طرح کام کرنے کے بجائے امیدوار کی ملازمت سے متعلقہ خوبیوں پر مرکوز ہوتا ہے جو انٹرویو کے دوران تاثرات کو متاثر کرسکتا ہے۔ ان خصوصیات میں سطحی عوامل ، جیسے ظاہری شکل اور جسمانی زبان ، اور شخصیت کی خوبیوں ، جیسے انتشار یا اضطراب شامل ہیں۔

سرمایہ کاری سے تحفظ

کے مطابق پوری تحقیق ، ریاستہائے متحدہ میں کمپنیاں ایک نئے ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے لئے لگ بھگ ،000 4،000 خرچ کرتی ہیں۔ کسی کو ملازمت کے ل find ڈھونڈنے کے لئے یہ بہت بڑی سرمایہ کاری ہے۔ اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ کسی امیدوار کو امتحان دینا ہے ٹھیک ہے امیدوار اس کرایہ دارانہ سرمایہ کاری کو بچانے میں مدد کرے گا۔ ملازمین کو ان کے عہدوں پر مناسب بنانا زیادہ نتیجہ خیز ہوگا اور صرف چند سالوں یا کچھ مہینوں کے بعد رخصت ہونے کا امکان کم ہوگا۔

بہتر کام فٹ بیٹھتا ہے

ملازمت سے پہلے کی جانچ اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ امیدوار ملازمت کے ل right صحیح ہے اور اس کے برعکس۔ حقیقت میں، کچھ رپورٹیں دکھاتی ہیں اس ٹیسٹ سے ہائر منیجر کے فیصلے کی تسکین میں 36 فیصد اضافہ ہوسکتا ہے۔

ملازمت سے قبل کی جانچ سے ملازمین خوشی کا باعث بن سکتے ہیں

آزمائشی امیدواروں کو ناکام بناتے ہیں جو خواہشمند ، قابل اور ہوشیار ہوسکتے ہیں ، لیکن جن کے پاس کسی خاص عہدے کے ل necessary ضروری عین مطابق مہارت ضروری نہیں ہے۔ اگرچہ ملازمت میں بہت ساری مہارتیں حاصل کی جاسکتی ہیں ، لیکن کچھ مخصوص پوزیشن ایسی صلاحیتوں کا مطالبہ کرتے ہیں جو خود کو 'مکھی پر سیکھنے' پر قرض نہیں دیتے ہیں۔

امیدوار امیدوار جو نوکریاں لیتے ہیں اور اس سے کہیں زیادہ ختم کر دیتے ہیں وہ چبا سکتے ہیں مایوس ہو کر چھوڑ سکتے ہیں۔ جانچ پڑتال سے یقین دہانی کی ایک اضافی پرت کا اضافہ ہوتا ہے کہ امیدوار اور پوزیشن ایک میچ ہیں۔

کیا روزگار سے پہلے کی جانچ کے لئے کوئی پہلو ہے؟

قانونی تحقیق اور احتیاطی تدابیر

اگرچہ بیشتر بیشتر امتحانات بالکل قانونی ہوتے ہیں ، لیکن کچھ معاملات ایسے بھی ہیں جہاں عدالت میں چیلنج کیا گیا تو ٹیسٹوں کو امتیازی سلوک کا فیصلہ کیا جاسکتا ہے۔ امتیازی سلوک ٹیسٹ جو 'مختلف علاج' یا 'مختلف اثر' کو فروغ دیتے ہیں ”جان بوجھ کر نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ، یا قومی اصل کی بنیاد پر امیدواروں کو محدود کریں۔ (مثال کے طور پر ، امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن کہتے ہیں کہ جسمانی فرتیلی جانچ پڑتال کے مقصد سے خواتین درخواست دہندگان کو جانچنے کے ل designed تیار کیا گیا ہے جس کا متنازعہ اثر پڑتا ہے۔)

روزگار سے پہلے کی جانچ قانونی معاملات کے ساتھ ہی آتی ہے

اس امریکی محکمہ برائے لیبر ایمپلائمنٹ اینڈ ٹریننگ ایڈمنسٹریشن کے رہنما باب کا دوسرا باب گہرائی میں ملازمین کی جانچ کے قانونی خدشات کا احاطہ کرتا ہے۔

ٹیسٹ تیار کرنے اور انتظام کرنے میں مہنگا اور وقت لگتا ہے

چاہے کمپنیاں فیصلہ کریں فروشوں کا استعمال کریں ٹیسٹ تیار کرنے یا خود تیار کرنے کے ل a ، ٹیسٹنگ پروگرام شروع کرنے کا عمل مہنگا اور وقت لگتا ہے۔

پہلے ایک جانچ پروگرام کو نافذ کرنا ، آپ کو فیصلہ کرنا پڑے گا کہ کون سے عہدوں کی جانچ کرنا ہے اور کون سی خصوصیات کو جانچنا ہے ، عمل درآمد کے لئے منصوبے تیار کرنا ہے ، اور بہت کچھ۔ آپ کو نتائج کی تشریح کرنے اور جاری بنیادوں پر کارروائی کرنے کے ل people لوگوں کی بھی ضرورت ہوگی۔

آپ کو کرنا پڑے گا اپنے ٹیسٹ کروائیں یہ یقینی بنانا کہ وہ قابل اعتماد ہیں

اس امریکی محکمہ برائے لیبر ایمپلائمنٹ اینڈ ٹریننگ ایڈمنسٹریشن کے رہنما باب کا دوسرا باب ٹیسٹوں کے معیار ، وشوسنییتا ، اورقانونیت سے متعلق متعدد موضوعات کا احاطہ کرتا ہے۔

مثال کے طور پر ، ایک ٹیسٹ ناقابل اعتبار ہوگا اگر کوئی شخص اسے دو بار لے اور یکسر مختلف اسکور حاصل کر سکے۔ یہ عدم اعتماد ٹیسٹ اسکور کرنے والے مختلف افراد یا اس سے بھی ٹیسٹ لینے والے کی دماغی حالت کا نتیجہ ہوسکتا ہے۔

نقطہ؟ ٹیسٹوں میں چھپی ہوئی کمزوریاں ہوسکتی ہیں جو امیدواروں کی صحیح اسکریننگ کے ل them انہیں غیر موثر قرار دیتی ہیں۔ لہذا ، آپ کو اپنے ٹیسٹوں کی جانچ پڑتال کرنی ہوگی تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ وہ آپ کے کاموں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

ملازمت سے پہلے کی جانچ کی اقسام

آپ کسی ممکنہ ملازم کے بارے میں جاننے کے لئے مطلوبہ تقریبا کسی بھی چیز کا پتہ لگانے کے لئے ایک ٹیسٹ کا انتظام کرسکتے ہیں۔ ملازمت سے پہلے کی جانچ کی کچھ عام قسمیں یہ ہیں۔

اہلیت اور مہارت کے ٹیسٹ

اہلیت ٹیسٹ کے ذریعہ ایک درخواست دہندہ کی پوری نوکری اور ملازمت کے مخصوص پہلوؤں کو انجام دینے کی صلاحیت کا اندازہ ہوتا ہے۔ یہ ٹیسٹ تشخیص کے تحت مہارت یا مہارت کے مطابق بنائے گئے ہیں ، لہذا ہر ایک مختلف نظر آئے گا۔

ملازمت کے لpt خواندگی کے امتحانات

  • ایک خواہشمند انجینئر کو مشکل حل کرنے والے سوالوں کی ایک سیریز کا جواب دینا پڑے گا جس میں قابل اطلاق ریاضی کا احاطہ کیا گیا ہو۔
  • ہوسکتا ہے کہ ڈیٹا انٹری کلرک امیدوار کو ٹائپنگ ٹیسٹ کی ایک سیریز کرنی پڑے۔
  • بزنس ریلیشن شپ مینیجر سے انٹرویو کرنے والے کو مختلف نوعیت کے موکل فون کالز کرنا پڑسکتی ہیں۔

اہلیت ٹیسٹ کے اہم فوائد:

  • ٹیسٹوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ کیا کوئی کام کرسکتا ہے۔ حقیقت میں، کچھ تحقیق سے پتہ چلتا ہے انٹرویو یا ماضی کے کام کے تجربے سے بھی امیدوار کی ملازمت کی صلاحیت کی پیش گوئی کرنے میں اہلیت ٹیسٹ بہتر ہیں۔
  • مقبول اہلیت کے ٹیسٹ آتے ہیں آسانی سے دستیاب سرمایہ کاری مؤثر معیاری شکلوں میں۔ آپ کو شاید ایک ایسی چیز مل سکتی ہے جو پہلے سے موجود ہے ، لہذا آپ ترقی پر وقت بچاسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، ان میں سے بہت سے ٹیسٹوں کا انتظام کرنا آسان ہے اور یہاں تک کہ مفت استعمال بھی۔

اہلیت ٹیسٹ کے کلیدی چیلنجز اور حدود:

  • یہ ٹیسٹ مہارت پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔ اگر کمپنیاں انٹرویو کے مقابلے میں اہلیت کے ٹیسٹوں کا وزن زیادہ بھاری کر لیتی ہیں ، تو پھر وہ بہتر ثقافت یا شخصیت کے مماثل امیدواروں سے محروم رہ سکتے ہیں۔
  • وہ نہیں لیتے ترقی اور اکاؤنٹ میں سیکھنے . کوئی شخص قابلیت ٹیسٹ کے ایک ہنر مند میٹرک میں ناقص کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتا ہے ، لیکن وہ شخص تیز رفتار سیکھنے والا ہوسکتا ہے۔ ممکن ہے کہ وہ شخص صرف ایک چھوٹی سی تربیت کے ساتھ اس علاقے میں دوسرے امیدواروں کو پیچھے چھوڑ سکے ، لیکن قابلیت کا امتحان اس کی نشاندہی نہیں کرے گا۔ اس میں صرف گمشدہ مہارت دکھائی جائے گی۔

شخصیت کے ٹیسٹ

ملازمت کے لئے شخصیت کے ٹیسٹ

شخصیت کے ٹیسٹ پیمائش کرتے ہیں بنیادی کام سے متعلق خصوصیات کسی امیدوار کی شخصیت کا۔

کچھ ٹیسٹ پر انحصار کرتے ہیں اچھی طرح سے قائم پانچ بڑی شخصیت کی خصوصیات: کشادگی ، دیانتداری ، سادگی ، رضامندی ، اور اعصابی پن۔ دوسرے ٹیسٹوں میں مختلف ماڈل استعمال ہوتے ہیں ، جیسے مائرس-بریگز کی قسم کا اشارے اور طاقت .

زیادہ تر ٹیسٹوں میں بیانات کا ایک سلسلہ شامل ہوتا ہے ، جیسے:

'میں لوگوں کے آس پاس راحت محسوس کرتا ہوں۔'

جواب دہندگان ہر بیان کے ساتھ اپنے معاہدے کو آسانی سے درجہ دیتے ہیں۔

شخصیت کے امتحانات کے کلیدی فوائد:

  • آپ کو شخصیت کی خصوصیات کا سنیپ شاٹ ملتا ہے۔ ان خصوصیات کو سیکھنے میں ورنہ کئی سال لگ سکتے ہیں۔ ملازم کی شخصیت کو سمجھنا خاص طور پر ضروری ہے اگر لائن پر ملازمت قطعی طور پر مخصوص خصوصیات کا مطالبہ کرے۔ مثال کے طور پر ، اکاؤنٹ کے ایگزیکٹو کو ممکنہ طور پر اخراج سے فائدہ ہوگا۔
    • کسی امیدوار کی خدمات لینے کے بعد بھی آپ شخصیت کے امتحان کے نتائج استعمال کرسکتے ہیں۔ آپ پہلے ہی جان چکے ہوں گے کہ ملازم کو کس طرح کی تربیت اور کام کے ماحول کی ضرورت ہے اور وہ کون سے منصوبوں سے لطف اندوز ہوسکتا ہے۔

شخصیت کے امتحانات کے کلیدی چیلنجز اور حدود:

  • شخصیت کام کی کارکردگی کی حتمی طور پر پیش گوئی نہیں کرتی ہے۔ شخصیت ملازمت کی قابلیت کا ایک اچھا اشارے ہوسکتا ہے ، لیکن یہ یقینی طور پر اس بات کی ضمانت نہیں دیتا ہے کہ ملازمین کاغذ پر جس طرح سلوک کرتے ہیں وہ کام کے ساتھ اسی طرح برتاؤ کریں گے۔

انوینٹریز بایڈوٹا

روزگار کے لئے بائیو ڈیٹا ٹیسٹ

یہ ٹیسٹ (یا سوالنامے) معلومات اکٹھا کریں امیدوار کے ملازمت کے تجربے اور متعلقہ ذاتی زندگی کی خصوصیات کے بارے میں ، بشمول مشاغل ، دلچسپیاں ، رویے ، اور معاشرتی مفادات۔

بائیو ڈیٹا انوینٹریوں کے کلیدی فوائد:

  • کچھ ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ ٹیسٹ علمی اور اہلیت ٹیسٹ کو بڑھا سکتے ہیں باہمی تعلقات اور کام کی جگہ کی ترغیب جیسی چیزوں میں خوبی کی پیش گوئی کرکے۔

بائیو ڈیٹا انوینٹریز کے کلیدی چیلنجز اور حدود:

  • کچھ لوگوں کو خوف ہے کہ یہ ٹیسٹ آسانی سے جعلی ہو سکتے ہیں۔ تخلیقی درخواست دہندگان ذاتی تجربات کو تقویت بخشنے کی متعدد تعداد کو گھڑ سکتے ہیں جن کے خیال میں وہ ممکنہ آجروں کے لئے اپیل کرتے ہیں۔
  • یہ امتحان بعض سماجی و معاشی گروپوں کے خلاف متعصب ہوسکتا ہے۔ اگر سروے غیر نصابی یا معاشرتی خدمات کی سرگرمیوں کی تفصیلی فہرستیں طلب کریں تو ، جو امیدوار کہتے ہیں ، پورے کالج میں کل یا جز وقتی طور پر کام کرنا پڑتا ہے ، وہ زیادہ خوش قسمت درخواست دہندگان کی حیثیت سے پالش کو نہیں دیکھ سکتے ہیں۔

دیانت اور دیانت کے ٹیسٹ

روزگار کے لئے ایمانداری کے ٹیسٹ

ذیلی قسم کی شخصیت کے امتحانات ، دیانتداری اور دیانتداری کے امتحانات اس امکان کو ماپنے کی کوشش کرتے ہیں کہ کوئی امیدوار چوری ، ناجائز استعمال ، کام سے دستبردار ہونے اور دیگر نامناسب سلوک میں ملوث ہونے کے امکانات کو ماپ سکتا ہے۔

کے مطابق امریکی محکمہ لیبر ایمپلائمنٹ اینڈ ٹریننگ ایڈمنسٹریشن ، ان ٹیسٹوں پر سوالات رائے ، رویوں ، اور عقلی سلوک پر اور اس سے متعلق قابل اعتراض سلوک پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔

دیانت اور دیانت کے امتحانات کے کلیدی فوائد:

  • یہ ٹیسٹ کام کی جگہ کے نظم و ضبط میں کمی کے ساتھ بھی آسکتے ہیں اور بدقسمتی یا دیگر غیر اخلاقی سلوک سے متعلق بدقسمتی کے واقعات میں بھی کمی۔ کچھ تحقیق تو بھی ظاہر کرتی ہے ایمانداری کی جانچ اصل میں کام کی جگہ پر بے ایمان رویے کو کم کرتی ہے۔
  • یہ امتحان نادانستہ طور پر کسی خاص صنف یا نسل کے حامی نہیں ہے۔ تقریبا نہیں اہم ردعمل کے رجحانات کلیدی آبادی کے سب گروپوں میں موجود ہے۔

ایمانداری اور دیانت کے امتحانوں کے کلیدی چیلنجز اور حدود:

  • ہوسکتا ہے کہ جانچیں بہت دور ہوجائیں۔ کے مطابق قابل عمل ، مزاج سے متعلق سوالات پوری طرح سے امیدواروں کو شخصیت کے عارضوں سے جڑ سے اکھاڑ پھینکنے کی کوشش کر رہے ہیں ، جو امتیازی سلوک کی ایک مشق ہے
  • کچھ لوگ سوالات کا جواب دینا جان سکتے ہیں ، ٹیسٹ کو غیر موثر بنانا۔ ان آزمائشوں پر حقیقی معنوں میں جوابات حاصل کرنا مشکل ہے ، اور ایسے سوالات تیار کرنا جو ایماندارانہ جوابات کو جنم دیتے ہیں وہ محنت مزدور ہوسکتے ہیں۔ اس بارے میں امریکی دفتر برائے عملہ کے انتظامیہ کا ایک وزن ہے:

'اوورٹ ٹیسٹ میں اکثر ایسے سوالات ہوتے ہیں جو درخواست دہندہ کے غیر قانونی سلوک یا غلط کاموں (جیسے چوری ، منشیات کا غیر قانونی استعمال) میں ملوث ہونے کے بارے میں براہ راست پوچھتے ہیں۔ اس طرح کی شفافیت درست جوابات کا اندازہ لگانا واضح کر سکتی ہے۔

ملازمت سے پہلے کی جانچ کے بارے میں آپ کے کیا خیالات ہیں؟ ہمیں بتائیں کہ کیا آپ نے کبھی لیا ہے اور آپ نے اس کے بارے میں کیا سوچا ہے!