2021 کے لئے 39 سوچ سمجھدار ملازم کی پہچان اور تعریفی خیالات [تازہ کاری]

یہ ملازمین کی پہچان میں واقعی اچھ beا ہوگا۔

ٹیم کے ممبروں کو پہچاننے کے لئے ٹھوس حکمت عملی والی کمپنیاں مضبوط مصروفیت سے لطف اندوز ہوتی ہیں ، ملازمین کے حوصلے بڑھ جاتی ہیں ، بہتر ہے کسٹمر سروس ، اور کم کاروبار۔ کامیابی کو قبول کرنا سنجیدہ ROI ہوسکتا ہے - 50٪ زیادہ پیداواری صلاحیت اور کاروباری نتائج میں 20٪ تک کا اضافہ۔



کوئی دماغ والے کی طرح لگتا ہے ، ٹھیک ہے؟

ٹھیک ہے ، یہ اتنا آسان نہیں جتنا لگتا ہے۔ آپ کو اپنی کمپنی کے لئے ملازمین کی صحیح شناخت کا پروگرام تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔ ایسا کرنے کے لئے ، اس سے پہلے ملازمین کی پہچان اور یہ کیسے کام ہوتا ہے کی بہتر تفہیم حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔

اس سے پہلے کہ ہم اس میں گامزن ہوجائیں… چیک کرنے کیلئے ہمارے پسندیدہ ملازمین کی شناخت کے پلیٹ فارم:



فوری تفصیل

بہترین
کے لئے

کسی کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں ہے



مفت جانچ

بونسلی ایک تفریحی ، ذاتی پہچان اور انعامات کا پروگرام ہے جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو بہتر بناتا ہے اور ملازمین کی مصروفیت کو بہتر بناتا ہے۔

10 - 250
ملازمین

اورجانیے

شوق ایک ایسا عالمی پلیٹ فارم ہے جو ملازم انعامات اور شناخت کے عمل کو ایک آسان استعمال حل میں مستحکم کرتا ہے۔ شوق کے ساتھ ، ملازمین ایک دوسرے کو پہچان سکتے ہیں ، انعامات کو چھڑا سکتے ہیں ، خصوصی کارپوریٹ چھوٹ تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں ، اور کامیابی کی پیمائش کرسکتے ہیں تاکہ HR محکمے پروگراموں کا انتظام کرنے میں کم وقت اور زیادہ وقت ڈرائیونگ کے نتائج میں صرف کرسکیں۔

500+
ملازمین

اورجانیے

اسمبلی مفت ملازمین کی پہچان اور مشغولیت کا پلیٹ فارم ہے جس کا مقصد ٹیم کی مثبت ثقافتوں کو تشکیل دینا ہے۔ اس پلیٹ فارم کے ذریعہ ، ٹیمیں ہم مرتبہ کی پہچان ، سالگرہ ، سالگرہ ، ثقافت کے انعامات اور بیجوں کو مرئیت فراہم کرسکتی ہیں۔

3 - 500
ملازمین

اورجانیے

بلیو بورڈ ایک ملازم کی پہچان اور مراعات کا پلیٹ فارم ہے جو خود سے تیار کردہ تجربات سے چلتا ہے۔ ہم کمپنیوں کے لئے بامقصد ملازم انعامات ، مراعات اور تحائف دینا آسان بناتے ہیں۔ ایک قسم سے لے کر زندگی بھر کے تجربات تک۔

100 - 250
ملازمین

اورجانیے

مفت بونس: ہماری پوری ایمپلائ ایوارڈ ٹیمپلیٹس لائبریری ڈاؤن لوڈ کریں . مہینے کے ملازم ، ورک سالگرہ ، ایم وی پی ، سال کی روکی ، روح ، اور اضافی میل جانے کے لئے ایوارڈ ٹیمپلیٹس پر مشتمل ہے۔ آسانی سے اپنی کمپنی اور وصول کنندہ کے لئے ہر ایک ایوارڈ کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں!

تو…

ملازمین کی شناخت کیا ہے؟

ملازمین کی پہچان آپ کی تنظیم میں موجود افراد اور ٹیموں کی محنت اور کامیابیوں کو تسلیم کرنا ہے۔ یہ واقعی میں آپ کے ملازمین اور آپ کی کمپنی کے ساتھ جذباتی تعلق پیدا کرنے کے بارے میں ہے ، سب کچھ اس کام کی حمایت کرتے ہوئے جو آپ کے ملازمین کرتے ہیں اور اپنی کمپنی کی اقدار سے مستند رہنا۔

یہ سائنس جتنا فن ہے ، اور پہچاننے کی بہترین تدبیریں کچھ ایسا کرتی ہیں جس کی کوئی ٹیچٹچک یا گفٹ کارڈ کبھی نہیں کر سکتا ہے۔ وہ ملازمین کو قدر کی نگاہ سے دیکھتے ہیں ، ان کا احترام کرتے ہیں اور ان سے محبت کرتے ہیں۔

تخلیقی ملازم تسلیم کرنے کی مثالیں اور ملازمین کی تعریف کے آئیڈیا اصلی کمپنیوں سے آتے ہیں جو اپنے ملازمین کی خوشنودی محسوس کرنے کے بارے میں ایک یا دو بات جانتے ہیں۔

ملازمین کی شناخت اور تعریفی خیالات

1. ہم مرتبہ کی شناخت اور انعامات کے ذریعے اپنی ٹیم کو بااختیار بنائیں!

کیا آپ جانتے ہیں کہ ہم مرتبہ کی پہچان کا صرف مینیجر کی شناخت کے مقابلے میں مالی نتائج پر مثبت اثر پڑنے کا زیادہ امکان ہے؟ ہر ایک کو اپنے ہم عمروں ، براہ راست رپورٹس ، اور منتظمین کو پہچاننے کے لئے بااختیار بنا کر شناخت کی قابل توسیع قابل قابل ثقافت بنائیں۔

بونسلی ایک پہچان اور انعامات کا پلیٹ فارم ہے جو ملازمین کو ایک دوسرے کو چھوٹے ، عوامی بونس بھیجنے کی روزمرہ کی جیت اور کامیابیوں کو پہچاننے کی سہولت دیتا ہے۔ یہ ان ٹیموں سے ملتا ہے جہاں وہ سلیک ، مائیکروسافٹ ٹیموں اور دیگر ٹولز کے ساتھ ملحق ہیں اور صارف بونس پوائنٹس کو آسانی سے وسیع قسم کے گفٹ کارڈز ، عطیات ، اور دیگر انعامات کے ذریعہ چھڑا سکتے ہیں۔

یہاں یہ ہے کہ چوبانی میں ایچ آر منیجر ، اینڈریو شریڈر ، اپنی کمپنی کے تجربے کو کس طرح بیان کرتے ہیں بونسلی :

اینڈریو-چوبانی - شفاف-بی جی 'اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کتنے ساتھی کارکن ہیں ، انہیں صرف یہ بتایا جانا چاہتا ہے کہ وہ ایک اچھا کام کررہے ہیں۔

اوپر سے نیچے جانے کے بجائے بونسلی کے ساتھ ہماری کامیابی نامیاتی طور پر بڑھ گئی۔ ہمارے ملازمین کثرت سے پہچان چاہتے ہیں ، اور یہ پروگرام انہیں ایک دوسرے کو پہچاننے کا اختیار دیتا ہے۔ کسی کو فوری طور پر پہچاننے کی اہلیت ہونا بونسلی کا سب سے قیمتی حصہ ہے۔

بونسلی - ہوم فیڈعوامی طور پر ہم مرتبہ کی پہچان اور انعامات کے پلیٹ فارم جیسے بونسلی کمپنی کی ثقافت کو تقویت بخشتا ہے ، مصروفیت کو بہتر بناتا ہے ، اور کاروبار کو کم کرتا ہے! بونسلی خودکار استقبال ، برسی ، اور سالگرہ کے بونس بھی پیش کرتا ہے۔

پرو ٹپ: کیا آپ کی ٹیم متعدد مقامات پر کام کرتی ہے؟ بونسلی ایک مضبوط ورچوئل ملازمین کی شناخت کا انفراسٹرکچر فراہم کرتا ہے جو آپ کی کمپنی کو تقویت بخش بنانے میں مدد فراہم کرے گا ریموٹ ورک کلچر اور ملازمین کو اس بات سے قطع نظر کہ وہ دنیا میں کہاں کام کررہے ہیں ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں۔ روزانہ کی بنیاد پر بات چیت کرنے کے لئے بونسالی تیزی سے آپ کی کمپنی کا پسندیدہ آلہ بن جائے گا!

اپنے ملازم کی پہچان اور تعریفی کوششوں کو بونسلی کے ساتھ تیز تر گیئر پر لائیں۔ یہاں شروع کرو!

2. انفرادی ، ناقابل فراموش شناختی انعامات کی فراہمی جو ابھی ملازمین سے متعلق ہیں

سب سے زیادہ اثر انداز ہونے کے لئے ، شناخت کرنے کی کوششوں کو ملازم کی انفرادی ضروریات سے مشخص کیا جانا چاہئے — لیکن آئیے ایماندار بنیں ، بامقصد شناخت اور انعامات پروگرام فراہم کرنا چیلنج ہوسکتا ہے ، لہذا ہم اس کیفیت کے ساتھ ختم ہوجاتے ہیں جو اثر نہیں پہنچاتا ہے۔ ہم چاہتے ہیں.

ملازمین کیلئے نقد یا تحفہ کارڈ جیسے حتمی کارپوریٹ تحفوں کے برعکس ، تجرباتی انعامات ، مراعات اور تحائف طویل مدتی مصروفیت کو چلانے کے لئے ثابت ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ زندگی کے کوچنگ سیشن ، گٹار بجانا سیکھنا ، یا فیملی فوٹو شوٹ جیسے تجربے ، ذاتی ، یادگار اور قابل اشتراک ہیں۔ اس شخص سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، آپ انہیں ایک ایسا تجربہ دے سکتے ہیں جسے وہ ابھی ذاتی طور پر چاہتے ہیں اور ہمیشہ یاد رکھیں گے۔

بلو بورڈ آپ کے بہترین ملازمین کو بامقصد تجربات سے فائدہ اٹھانا آسان بناتا ہے جو مصروفیت کو آگے بڑھاتے ہیں۔ ان کا پہچان پلیٹ فارم کسی بھی سائز کی کمپنی کو قابل بنائے جانے کے ترازو - 100 سے 100،000 تک — پوری دنیا کے ملازمین کو سیکنڈ میں انعام بھیجنے کے لئے۔ آپ آسانی سے شناختی پروگراموں اور بجٹ کا انتظام کرسکتے ہیں ، اور cash نقد رقم یا تحفہ کارڈوں کے برعکس — آپ کو انعام کی زندگی میں مکمل نمائش مل جاتی ہے ، تعریف سے ، سرگرمی تک ، بعد میں کام کرنے کے ل.۔

اور سب سے اچھا حصہ؟

ملازمین کو انگلی اٹھانے کی ضرورت نہیں ہے۔ وہ آسانی سے اپنا مطلوبہ تجربہ منتخب کرتے ہیں اور بلو بورڈ کی منائی جانے والی دربان ٹیم تمام لاجسٹکس کا خیال رکھتی ہے۔

بلیو بورڈ ایڈمن آراء

3. تسلیم پروگرام لچک اور کمک

ملازمین کی پہچان اور تعریف کے ل to غور کرنے کے لئے ایک اہم ترین نظریہ پروگرام کی لچک کا تصور ہے۔ چاہے آپ ہم مرتبہ کی پہچان ، سروس ایوارڈز ، بنیادی قدر کو کمک لگانے ، فلاح و بہبود کے مراعات ، مذکورہ بالا ، یا اس کے درمیان کسی بھی چیز کی سہولت دے رہے ہو ، اس کے لئے بنیادی ڈھانچہ ہونا ضروری ہے جو پروگرام انتظامیہ کو جتنا ممکن ہو سکے تنازعہ بنا دے۔

پس منظر بغیر کسی رکاوٹ کے تمام ملازم انعامات اور شناخت کے عمل کو ایک آسان استعمال حل میں مستحکم کرتا ہے ، جس سے صارفین کو ایک پلیٹ فارم پر تمام پروگراموں کا نظم و نسق آسان بناتا ہے۔ شوق لچکدار بننے کے لئے بنایا گیا ہے ، مصنوعات کی فعالیت کے ساتھ جو صارفین کو پلیٹ فارم کو اپنے انوکھے مقاصد کے ساتھ ترتیب دینے کی اجازت دیتا ہے ، چاہے وہ کچھ بھی ہو۔

ایک صارف نے شوق کے ساتھ اپنے تجربے کو اس طرح بیان کیا:

'شوق نے ملازمین کو اگلی سطح پر پہچان لیا ہے میں اعتماد کے ساتھ کہہ سکتا ہوں کہ فونڈ کے صارف دوست انٹرفیس اور ایچ آر آئس (اے ڈی پی ورک فورس) کے ساتھ انضمام نے نہ صرف ملازمین کی مصروفیت میں اضافہ کیا بلکہ ہمارے پیچھے عمل سے بھی فائدہ اٹھایا ہے۔'

آپ کی کمپنی کو اس لچک کو حاصل کریں جس میں شوق کے ساتھ ملازمین کی شناخت پر قابو پانے کی ضرورت ہے۔ شروع کرنے کا طریقہ سیکھیں!

4. ایک یادگار ، ٹھوس عنصر کے ساتھ شناخت فراہم کریں

جب ملازم کی پہچان کی بات آتی ہے تو ، آپ کو جذباتی اور مادی کے درمیان انتخاب نہیں کرنا ہوتا ہے۔ کے ساتہ کیرو ملازم کی دیکھ بھال کا پلیٹ فارم ، آپ اپنی ٹیم کے تحفے کے خانے بھیج سکتے ہیں جو یہ سب کرتے ہیں ، جو تحائف کی پہچان کے یادگار لمحات فراہم کرتے ہیں اور مطلوبہ تحائف اور سامان بھی دیتے ہیں ، جن میں ناشتے ، الیکٹرانکس اور مشروبات شامل ہیں۔ چونکہ ملازمین ٹھوس اشیاء سے لطف اندوز ہوتے ہیں ، وہ آپ کی پہچان کے اثرات بار بار محسوس کریں گے۔

'بڑی کامیابی! ملازمین نمکین کو پسند کرتے تھے اور یہ اتنا زبردست حوصلہ افزا تھا۔ ان کو یہ بتانے کا آسان اور سستا طریقہ کہ ہمیں کتنا خیال ہے۔ بہترین رقم جو ہم نے تھوڑی دیر میں صرف کردی ہے! '

– اسٹفن ایوب ، اے ایچ ای اے ڈی کے صدر

اپنی ٹیم کے لئے ذاتی نوعیت کی سفارشات حاصل کرنے کے لئے 60 سیکنڈ کوئز لیں۔

5. اعلی مصروفیت کے لئے روزمرہ کے ورک فلو میں پہچان بنائیں

جتنا ممکن ہو سکے کے طور پر سادہ اور بے پرواہ تسلیم کرنا ایک فروغ پزیر ، مثبت کمپنی کی ثقافت کے لئے ایک اہم جز ہے۔

گیلپ کے مطابق پچھلے سال 3 میں سے 2 لوگوں کو اپنے کام کی جگہوں پر اچھے کام کے ل N کوئی شناخت نہیں ملی تھی اور 100 میں سے 99 کا کہنا ہے کہ وہ زیادہ مثبت کام کا ماحول چاہتے ہیں۔ آج کی تیز رفتار کاروباری ماحول اور لامحدود خلفشار کے ساتھ ، ساتھی کارکنوں کی باقاعدگی سے تعریف کرنا یا ان کو تسلیم کرنا یاد رکھنا مستقل چیلینج ہے۔ جب یہ تعریفیں کرنا روزمرہ ورک فلو یا سافٹ ویئر ٹولز کا حصہ نہیں ہیں جو ٹیمیں استعمال کرتی ہیں تو یہ مسئلہ اور بڑھ جاتا ہے۔

امرت ایک 360 پہچان اور انعامات کا پلیٹ فارم ہے جو کسی بھی وقت - کہیں بھی ، زبردست کام کو تقویت دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ پلیٹ فارم بغیر کسی رکاوٹ کے آپ کی کمپنی کے سافٹ ویئر اسٹیک میں ضم ہوجاتا ہے تاکہ عملے کو براہ راست سلیک اور مائیکرو سافٹ ٹیموں میں شورآؤٹ بھیج سکیں تاکہ لوگوں کو 'ابھی کسی اور سافٹ ویئر' میں لاگ ان نہ ہونا پڑے۔ امیٹر گوگل کروم اور مائیکروسافٹ ایج ایکسٹینشن کے ساتھ ساتھ ایک موبائل ایپ سے بھی لیس ہے جس کی شناخت تسلیم کرنے اور تفریح ​​رکھنے کے ل. ہے۔

ایک صارف نے امرت کے ساتھ اپنے تجربے کو اس طرح بیان کیا:

' امرت استعمال کرنا انتہائی آسان ہے۔ مصروف لوگ دوسروں کو جلدی سے پہچان سکتے ہیں اور اس سے ہر ایک کی روح ختم ہوجاتی ہے۔ مجھے پیار ہے کہ یہ سلیک کے ساتھ مل جاتی ہے۔

6. 'شناختی ٹول کٹ' والے عملے کی شناخت

عالمی سطح پر ، لوگ یانکی موم بتی کو 'دنیا کی سب سے اچھی محبت والی موم بتیاں' بنانے والے کے طور پر دیکھتے ہیں۔ اندرونی طور پر ، کمپنی خود کو 'دنیا کے سب سے اچھے پیارے ملازمین' کے نگہبان کے طور پر دیکھتی ہے۔ جب کمپنی نے عالمی سطح پر توسیع کی ، تو اس کے ملازم تسلیم کرنے کی منصوبہ بندی مباشرت سے محروم ہوگئی کیونکہ بہت سے لوگوں کو بڑا سنگ میل ملا میل میں تحائف ، بغیر کسی انسانی رابطے کے۔

حل ؟

* اسمبلی ملازمین کی شناخت کے لئے ایک مفت حل پیش کرتا ہے۔ ان کی جانچ پڑتال یہاں .

ایک سے تمام مینیجرس کو لیس کرنا 'بہترین ملازمین' ٹول کٹ عملے کی تعریفی ایوارڈ دینے کے لئے۔ ٹول کٹ نے کارکردگی کے لئے یکسانیت اور پیمانہ فراہم کیا ، اور انسانی رابطہ جس کو بنانے کی ضرورت ہے ملازمین کے لئے اہم ایوارڈ .

7. ٹیسٹ اپنے ملازمین کا سروے کر کے پہچان کے آئیڈیاز

حقیقی دنیا کے خزانے کے شکار ایپ کے پیچھے والی کمپنی ، جیوچینگ خزانوں کی طرح اس کے ملازمین کے ساتھ سلوک کرنے کا طریقہ بھی جانتا ہے۔ ایچ آر منیجر ، لورا ہیوز نے ملازمین کے لئے اپنے تعریفی نظریات کی وضاحت کی:

لورا ہیوز'معلوم کریں کہ عملے کے ممبروں کے ساتھ کن اقسام کی پہچان ہوتی ہے۔ اکثر اوقات ، ہم ایک ہموار عمل کو تاثیر کے ساتھ مساوی بناتے ہیں recognition شناخت کے ساتھ ، یہ حقیقت سے آگے نہیں ہوسکتا ہے۔ اگر ہم پہچاننے کے لئے صرف ایک ہی نقطہ نظر اختیار کر رہے ہیں اور اس طرح سے ہم دوسروں کو کس طرح پہچانتے ہیں اس میں یہ نشان موجود نہیں ہے تو ، یہ ان کو بالکل بھی تسلیم نہ کرنے کے مترادف ہوسکتا ہے۔ مینیجرز کی حوصلہ افزائی کریں ملازمین سے پوچھیں وہ کس طرح پہچانا جانا پسند کرتے ہیں - آپ کو جوابات پر حیرت ہوسکتی ہے کہ سطح!

8. ایک 'اضافی مائل دیکھیں' پروگرام بنائیں

تخلیقی ملازم تسلیم خیالات: اضافی میل پروگرام طے کریں

اسٹیٹن آئلینڈ یونیورسٹی ہاسپٹل ریڈیولاجی لیب کے ٹرانسپورٹ عملے کی جانچ پڑتال کے ل around مریضوں کو پہی .ے لگانے کا سخت اور تھکا دینے والا کام ہے۔ جب وہ ایک گھنٹہ اپنی حرکت کی تعداد سے کم ہو رہے تھے تو ، مائیکل سی فینا کے پہچان کے ماہرین نے اس کو سامنے لایا ملازم تعریفی خیال اس سے اسپتال کے نتائج برآمد ہوئے: ایکسٹرا میل جائیں یا جی ای ایم پروگرام .

جب کوئی ملازم کسی اور کے فاصلے پر جانے کا مشاہدہ کرتا ہے تو ، وہ انھیں جی ای ایم سرٹیفکیٹ کے لئے نامزد کردیتے ہیں۔ یہ پروگرام بہت سادہ تھا ، لیکن عملے کے اہلکاروں کو ان کی پہچان دی گئی جو وہ اپنے ہاتھ میں تھام سکتے ہیں ، جس کی وجہ سے وہ واقعی اس کی تعریف کر رہے ہیں۔

9. سوشل میڈیا پر چیخیں

سوشل میڈیا پر ملازمین کو تسلیم کرنا

سینٹ لوئس چلڈرن کے اسپتال نے سوشل میڈیا پر فائدہ اٹھایا ملازمین کی شناخت میں توسیع کریں اپنے عملے کی پہچان کے دوران پہنچیں۔ ایوارڈ برائے نام کے لئے نامزد کردہ ملازمین کو فیس بک پر پروفائل کیا گیا تھا اور انہوں نے اسکائپ ملازمین کو خصوصی پہچان کے لئے گالا میں جانے کی کوشش کی تھی اگر وہ اسے نہ بنا سکے تو۔ دیر سے شفٹوں میں کام کرنے والے سرشار ملازمین کو ابھی بھی انصاف کے ساتھ پہچانا گیا۔ کسی بھی ملازمین کی شناخت کے آئیڈیا کو سوشل میڈیا کے ساتھ پورا کریں .

آپ ملازمین کو ان کے نیٹ ورکس میں اپنی پروفائل تصویروں میں استعمال کرکے پہچان سکتے ہیں۔ ایک میں آپ کے بہترین ملازمین کی تصویر فیس بک کور فوٹو ، مثال کے طور پر ، ان لوگوں کے لئے ایک زبردست چیخ ہے جو اضافی میل طے کرتے ہیں۔

10. Gamify… حقیقی زندگی میں

یہ خیال دراصل ہماری ہی اپنی Dcbeacon ممبر کامیابی ٹیم (MST) سے آتا ہے۔ ایم ایس ٹی رہنماؤں چیلسی لی اور کلے ٹیلفر نے ایک شناختی پروگرام تیار کیا جس میں ٹیم ممبران اپنی اہم ترین پیمائش سے متعلق سنگ میل کو عبور کرنے کے لئے بیج حاصل کرتے ہیں۔

اس کے بارے میں سوچیں جیسے ویڈیو گیم کامیابیوں کا پروگرام زندگی میں آجائے - سنگ میل کو کھولنے اور ٹیم مہمات میں حصہ لینے کے ل custom کسٹم میڈ میڈ بیجز کے ساتھ مکمل کریں۔

amy-b

ٹیم کے ہفتہ وار محکمہ کے اجلاسوں کے دوران ایم ایس ٹی ملازمین کو وسیع و عریض سے نوازا جاتا ہے۔

سب سے عمدہ بات یہ ہے کہ کچھ کامیابیوں کو اس وقت تک پوشیدہ رکھا جاتا ہے جب تک کہ آپ ان کو غیر مقفل نہ کردیں ، اور تجربہ کو خوشی دلانے والے ایسٹر انڈوں سے بھر پور بنائیں۔

اس پروگرام کے بارے میں مزید معلومات کے ل this ، دیکھیں پوڈ کاسٹ ہم نے پیدا کیا اور یہ حیرت انگیز قدم بہ قدم خرابی چیلسی .

11. عوامی شناختی فیڈ (پوائنٹس کے ساتھ!) استعمال کریں

کازو ایک انٹرپرائز سے متعلق مخصوص شناخت اور انعامات کا پلیٹ فارم ہے جو ایک ہزار سے زائد ملازمین کی کمپنیوں کے لئے موزوں ہے۔ ان کے سوشل میڈیا سے متاثر حوصلہ افزائی کے ذریعہ سراہا سامنے اور مرکز رکھتا ہے ، ملازمین ایک دوسرے کو تسلیم کرتے ہیں تاکہ پوری کمپنی کو حقیقی وقت میں دیکھنے اور اس میں مشغول ہوسکے۔

سراہ جانے کی خوشی کے سب سے اوپر ، ملازمین بھی شناخت کے ہر ٹکڑے کے لئے پوائنٹس حاصل کریں وہ وصول کرتے ہیں۔ ٹیم ممبران تفریح ​​اور معنی بخش انعامات اور تجربات کے لئے اپنے نکات کی نقد رقم کر سکتے ہیں جیسے اپنے پسندیدہ خیراتی ادارے ، تحفہ کارڈز ، یا اپنے ساتھیوں کو بھیجنے کے لئے مزید پوائنٹس خریدنے (کاجو کے سب سے زیادہ بدلے ہوئے انعامات میں سے ایک!)۔

'عوامی شناخت ناقابل یقین محسوس کرتی ہے - اور اس سے ملازمین کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ اپنی کمپنی میں بڑی تصویر میں حصہ ڈال رہے ہیں - خاص طور پر چونکہ کازو ملازمین کو ان کی پوسٹوں پر بنیادی قدر باندھنے کی اجازت دیتا ہے۔

پلیٹ فارم کے ساتھ ، ملازمین اپنی ٹیم اور کاروبار سے وابستہ محسوس ہوتے ہیں ، اور اس میں کوئی بڑی کامیابی ، کسی بھی چھوٹے ، اور اس کے درمیان ہر چیز پر کوئی دھیان نہیں پڑتا ہے۔

12. اپنی ٹیم کے جذبات کو پہچان کر ان کی شناخت کریں

آملیٹ ملازمین کو پہچاننے کے آئیڈیا میں ہر ملازم کی اصل میں کسی چیز کی پہچان شامل ہے: جذبات۔ ایڈ ایجنسی ہے ایک پروگرام جسے وہ 60/60 کہتے ہیں ، جو ملازمین کو ہر ہفتے دو گھنٹے ایسے پروجیکٹ پر کام کرنے کی گنجائش دیتا ہے جس کے بارے میں انھیں جنون ہے - اور اس کا کسی موکل سے رشتہ کرنا بھی نہیں ہے!

پروگرام کے ذریعے ملازمین کھیلوں کی سائٹوں سے لے کر فوڈ بلاگ تک کسی بھی چیز پر کام کرنے میں کامیاب رہے ہیں۔ جب آپ کسی ملازم کے جذبات کی قدر کرتے ہیں تو ، وہ جانتے ہیں کہ آپ ان کی ایک منفرد فرد کی حیثیت سے قدر کرتے ہیں۔

13. اپنی ثقافت کے ساتھ سچے بنیں

دماغی آن لائن بزنس مینجمنٹ سافٹ ویئر پیش کرتا ہے۔ ان کا مقصد ہے 'دنیا کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے ل le فائدہ اٹھانے کی ٹکنالوجی۔' یہ مقصد مطلع کرتا ہے کہ وہ کس طرح مؤکلوں اور ان کے عملے کی تعریف کے خیالات کے ساتھ سلوک کرتے ہیں۔ MINDBODY میں لوگوں اور ثقافت کے سینئر نائب صدر جیف ہارپر کہتے ہیں:

جیف ہارپر'ملازمین کی شناخت سے کمپنی کی ثقافت پر حیرت انگیز اثر پڑ سکتا ہے ملازم سلوک جب اچھی طرح سے کیا جاتا ہے۔ ملازمین کی پہچان تکمیل کرنے کے تمام مختلف طریقوں کے ساتھ ، شناختی پروگرام تیار کرنے میں یاد رکھنے والی ایک سب سے اہم چیز یہ ہے کہ: آپ کون ہیں اس کے ساتھ سچے بنیں۔ ذہن سازی میں ہماری ثقافت جو کچھ بھی ہم کرتے ہیں اس کا بنیادی عنصر ہے ، لہذا ہم ہماری کمپنی کی اقدار کے ساتھ ہم آہنگ ہونے کے لئے اپنے ملازمین کی شناخت کے پروگرام بنائیں . اس نقطہ نظر سے ہمارے برانڈ کو مستحکم کرتے ہوئے ملازمین کے طرز عمل کو ہماری یقین کے ساتھ مربوط کرنے میں مدد ملتی ہے۔

مثال کے طور پر ، ہم ایک مقصد پر مبنی تنظیم ہیں جو دنیا کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے پر مرکوز ہے۔ یہ ہماری اپنی بنیادی اقدار اور ثقافت کا لازمی جزو ہے ، اور وہ ایک جو ہم اپنے کنیکٹ ورک ورک پلیس پروگرام کے ذریعہ دوسری کمپنیوں کو پیش کرتے ہیں۔ یہ پروگرام آجروں کو یہ موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو صلہ دے اور صحت مند سلوک کو فروغ دے کر ملک کے فلاح و بہبود کے پریکٹیشنرز کے سب سے بڑے نیٹ ورک کی خدمات کے ذریعہ ان کو مصروف رکھے!

ملازمین کو اس طرح سے پہچانیں جو آپ کی اقدار کے مطابق ہو ٹویٹ پر کلک کریں

اپنی ویب سائٹ کو اچھی طرح استعمال کریں

آپ کی کمپنی کا ہوم پیج اہم رئیل اسٹیٹ میں شمار ہوتا ہے۔ کیوں نہ اس کا ایک حصہ اپنے محنتی ملازمین کے لئے مختص کریں؟ ڈینور پر مبنی مواصلات کی فرم ، گراؤنڈ فلور میڈیا ، کھدی ہوئی ہے ملازمین کی کہانیوں کے ل their ان کے قیمتی ہوم پیج کی جگہ کا ایک فراخدندہ حصہ .

ویب سائٹ پر ملازمین کی شناخت

سخت کاروباری سوانح حیات کے علاوہ ، گراؤنڈ فلور میں 'اصلی کہانی' بھی شامل ہے ، تاکہ لوگوں کو ان کی زندگی اور جذبات کے ساتھ ساتھ کمپنی کے لئے ان کے حیرت انگیز کام کے لئے پہچانا جاسکے۔

15. جمعہ کو “کروش یہ” کال کی میزبانی کریں

“کرش یہ” کال ہے سنیک نیشن_ٹی_پلیپیس_2345 کی وقت کی قدر کی روایت ہر جمعہ کی دوپہر ، پوری سنیک نیشن_ٹی_پلیپیس_2345 ٹیم ایک دوسرے کے ساتھ گھس جاتی ہے اور ہم دو چیزیں بتاتے ہوئے کمرے میں گھومتے ہیں:

      1. ٹیم میں موجود کسی کو 'کچلنا' جس کے کام کو وہ تسلیم کرنا چاہتے ہیں اور کیوں
      2. آپ جس کے کچھ شکرگزار ہیں

لوگوں کے لئے یہ ایک بہت اچھا موقع ہے کہ وہ نہ صرف ایک دوسرے کو پہچانیں اور فائدہ اٹھائیں مثبت سوچ ، لیکن اس شخص کی محنت کو پوری ٹیم کی توجہ میں بھی لائیں۔ جیسے جیسے ہماری ٹیم میں اضافہ ہوا ہے ، اس سے ہر ایک کو موقع ملتا ہے کہ لوگوں کے حیرت انگیز کام کو دیکھیں جن کے ساتھ وہ اکثر کام نہیں کرتے ہیں۔

ہمارے حالیہ کچلنے والے کالوں میں سے ایک کی ویڈیو دیکھیں۔

16. تحفہ اپنی مرضی کے مطابق کارروائی کے اعداد و شمار

ملازمین کی کارروائی کا اعداد و شمار

راؤنڈپیگ ثقافت اور مشغولیت کے کاروبار میں ہے۔ وہ جانتے ہیں کہ تخلیقی ملازمین کی شناخت کو اپنی دیواروں میں باسی ہونے سے کیسے رکھنا ہے۔ وہ ہر نئے باڑے کی پیش کش کرتے ہیں ان کی اپنی ایکشن کی شخصیت .

17. ملازم کو اپنی زبان کا پہچان بنائیں

بعض اوقات ، مشمولات کے منیجر چلو ڈیئولس کا کہنا ہے کہ ، ایک سادہ 'شکریہ' وہ سب لیتا ہے۔ انعام گیٹ وے ، ملازمت کی منگنی کا پلیٹ فارم ، اس کے ہم مرتبہ سے ہم مرتبہ پہچاننے والے پروگرام کے ذریعہ ڈیجیٹل شکریہ پیش کرتا ہے ، جہاں موزوں ای کارڈز کمپنی کو اقدار کے سامنے اور مرکز لانے میں مدد فراہم کرتے ہیں۔ وہ کہتی ہے،

چلو ڈیئولس'میں نجی اور کھلے عام ، متعدد چینلز کے ذریعہ دنیا بھر میں اپنے ساتھیوں کو کھلے عام سے کوشش کرتا ہوں اور پہچانتا ہوں۔ ایسا کرنے کا میرے پسندیدہ طریقوں میں سے ایک پیر سے پیر تک پہچاننے والے کارڈز کے ذریعے ہے۔

وہ غیر مالی ہیں ، بھیجنا آسان ہے اور شکریہ کہنے کا ایک عمدہ طریقہ ہے۔ یہاں ایک لامحدود ای کارڈز موجود ہیں جو ملازمین ملازمین کے نئے محرک خیالات کے لئے بھیج سکتے ہیں۔ نیز ، چونکہ وہ معاشرتی ہیں پوری کمپنی رد viewعمل کو دیکھ اور شامل کرسکتی ہے۔

18. مزید جشن منائیں!

الیگزنڈر کیجرف ، کے نام سے بھی جانا جاتا ہے چیف خوشی افسر فراہم کی ، ملازمین کی تعریف پر ان کی مدد:

الیگزینڈر - کیجرولف'کمپنیوں کو فائدہ مند کارکردگی پر کم توجہ دینے کی ضرورت ہے (جو اصل میں اندرونی محرک کو کم کرنے کے لئے دکھایا گیا ہے) اور کارکردگی کا جشن منانا شروع کریں . یہ بہت سے طریقوں سے کیا جاسکتا ہے ، لیکن نکتہ یہ ہے کہ ان ملازمین اور ٹیموں کو اجاگر کرنا اور ان کی تعریف کی جائے جنہوں نے شاندار کوشش کی ہے ، بڑے نتائج حاصل کیے ہیں یا دوسروں کو ان کے حصول میں مدد کی ہے۔ کامیابی کا جشن منانا تفریح ​​اور حوصلہ افزا ہے اور یہ ملازمین کو ظاہر کرتا ہے کہ ان کی کاوشیں قائدین اور ان کے ہم عمر افراد دیکھ رہے ہیں۔

19. کمیشن کسٹم آئل پینٹنگز

موبائل گیمنگ ہٹ فیکٹری دائرہ کار انداز میں ملازمین کو پہچاننا جانتا ہے۔

سب سے پہلے ، ان کی 'بییسٹ آف دی ہفتہ' مہم ٹرافی ، سوشل میڈیا کے چیخ و پکار ، اور ایک مطلوبہ پارکنگ جگہ کے ساتھ ٹیم کے ممبروں کی بڑی شراکت کو تسلیم کرتی ہے۔

لیکن یہ ان کے کام کی سالگرہ ہے جو واقعی میں کیک لے جاتی ہے۔ کمپنی انہیں مہاکاوی انداز میں اپنی مرضی کے مطابق سمورائی تلواروں اور ایک قسم کی آئل ملازمین کے آئل پینٹنگز کے ساتھ مناتی ہے۔ یہ سب سے زیادہ ہیں انوکھا تحفہ ملازمین کی پہچان کے لئے ہم کبھی بھی سامنے آچکے ہیں۔

اسکاپلیٹ ملازمین کی تیل کی پینٹنگ

یہ تقریبات نہ صرف اسکوپلی کی مضحکہ خیز ثقافت سے ہم آہنگ ہیں ، بلکہ یہ ایک زبردست برقراری کی حکمت عملی بھی ہیں۔

ایک ملین سے زیادہ جواب دہندگان کا مطالعہ پتہ چلا ہے کہ ملازمین کو ایک سال کے نوکری پر نوکریوں میں تبدیل کرنا پڑتا ہے۔ در حقیقت ، ہر ایک سالگرہ کے موقع پر رضاکارانہ کاروبار میں اضافے ہوتے ہیں۔

سالگرہ منانے سے ملازمین کو یہ یاد دلانے میں مدد ملتی ہے کہ وہ ان کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور ان کی تعریف کی جاتی ہے - جس سے اگر وہ رکھے رہنے کے بارے میں باڑ پر ہیں تو انھیں آس پاس رکھنے میں مدد ملے گی۔

20. یا زیادہ بجٹ کے موافق آپشن کیلئے…

ملازم تسلیم کیریکیچر

دو ندیوں کی مارکیٹنگ ایک اتنا ہی منفرد ، لیکن بہت زیادہ سرمایہ کاری مؤثر خیال ہے:

وہ اپنے ملازمین کو ایک ذاتی کیکیچر جب وہ ایک سال کے لئے کمپنی میں رہے۔ وہ اس پر ہنسیں گے ، اسے یاد رکھیں گے ، اور سب سے اہم بات ، اسے ہمیشہ کے لئے تعریفی نشان کے طور پر رکھیں گے۔

سال بہ سال کام کی سالگرہ کے تحفے

21. تفریح ​​کے بے ترتیب کاموں کو آزمائیں

آپ شاید بریوری کے لئے کام کرنا تفریح ​​کا تصور کریں۔ کی صورت میں مچھلی بریوری ، آپ بالکل درست ہیں. پیٹ گیہارارٹ ، شراب خانہ کے لئے HR ڈائریکٹر ، حامی ہیں حیرت انگیز طور پر تفریحی سرگرمیاں جو کمپنی میں ہر ایک فرد کو مناتی ہیں .

'ڈیسچٹس بریوری میں ، ہمارے ملازمین کو پہچاننے کا پروگرام خاص طور پر کسی فرد یا چھوٹے گروہ کو اجاگر کرنے کے لئے نہیں بنایا گیا ہے ، بلکہ مجموعی طور پر ، ہر ایک کے لئے ہمارے کام کے ماحول کے لئے حمایت پیدا کرنا ہے۔ مثال کے طور پر ، ہم اکثر وہ کرتے ہیں جسے ’تفریح ​​کی بے ترتیب حرکتیں‘ کہا جاسکتا ہے۔

کیا وہاں برف ہے؟ آئیے اسفنٹ بون فائر میں برف کے جوتوں کے ساتھ ایک کتے کے بیئر اور بیریٹو کے ساتھ کرتے ہیں۔ موسم گرما کی شام ہے۔ آئیے مقامی چلانے / چلنے کے لئے شریک مالکان کی کفالت کریں اور بیئر کے ساتھ مل کر تفریح ​​کریں اور ایونٹ کے بعد کہانیاں بانٹیں۔ کیا شہر میں پاگل سائیکل سواروں کا ایک گروپ ہے؟ آئیے تفریح ​​اور مقابلہ میں شامل ہونے کے لئے اپنی سائکلروس ٹیم بھیجیں اور ہر سال منانے کے لئے سب سے بڑی پارٹی بینڈ دیکھیں۔

ہم اپنی بنیادی اقدار کو زندہ کرنا چاہتے ہیں — اور اس سے 'کرافٹ بیئر کی ثقافت کو منائیں' کی عکاسی ہوگی۔

22. کارکردگی کو فراموش کریں ، مکمل کامیابیوں کو پہچانیں

مضبوط ملازم تسلیم خیالات

کچھ کمپنیاں کمپنی کے اہداف تک پہنچنے کے ل their اپنے ملازمین کو پہچانتی ہیں۔ دوسرے ذاتی مقاصد تک پہنچنے کے ل them ان کو پہچانتے ہیں۔ ایرگوڈین ، ایک حفاظتی کام کا سامان تیار کرنے والا ، ملازمین کی حوصلہ افزائی بذریعہ پہچاننا انہیں جب وہ اپنی فٹنس یا غذائیت کے اہداف تک پہنچ جاتے ہیں . اس سے کارکنوں کو یاد دلاتا ہے کہ کمپنی ان میں لوگوں کی حیثیت سے سرمایہ کاری کرتی ہے ، نہ کہ صرف نچلی خط پر تعاون کرنے والوں کی طرح۔

23. مہینہ ایوارڈ کے اپنے ملازم کے ل a ایک دیو قامت دیوار گھڑی بنائیں

یہ خیال سنیپ نیشن_ٹو_ریپلیس_2345 کی اپنی سیلز (اور) سے آتا ہے حقیقی زندگی ) راک اسٹار جوئے جوائس۔

'ویلیو وکٹر' مہینے کے ایوارڈ کے ہمارے دیرینہ اور پیارے ملازم ہیں۔ ہر ماہ ، کمپنی ایسے ملازمین کو پہچانتی ہے جو کمپنی کی ایک یا ایک سے زیادہ بنیادی اقدار کو مجسم کرتے ہیں۔ ویلیو وکٹرز پسندیدہ پارکنگ ، ٹرافی ، صحت مند نمکین کا ایک بڑا بیگ (قدرتی طور پر) ، اور اپنے ساتھیوں کی تعریف سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

لیکن جوئی نے سوچا کہ ہم پروگرام کے عوامی پہچان کے عنصر کو بڑھاوا سکتے ہیں۔ چونکہ یہاں ہر سال 12 ویلیو ویکٹرز ہوتے ہیں ، اور ایک دن میں 12 گھنٹے ، کیوں نہیں ویلنٹ ویکٹر کلاک ڈسپلے بنائیں؟ کسٹمر کامیابی چیلسی لی کے VP کے ساتھ مل کر کام کرتے ہوئے ، جوی نے ہر ویلیو وکٹر کے لئے کارٹون نما کارکیچر بنانے کے لئے ڈیزائنرز کی خدمات حاصل کیں۔ اس کے بعد دیوار کی دیوار گھڑی کے ڈسپلے کے ارد گرد رکھا گیا تھا۔ ہر نئے ویلیو وکٹر کے ل a ، ایک نیا پورٹریٹ لگایا جاتا ہے اور گھڑی پر چلتا ہے۔

ویلیو فاتح گھڑی

آج ، یہ گھڑی ہمارے پسندیداروں میں ملازمین اور ملاقاتیوں کے لئے نمایاں طور پر نمائش کے لئے ہے ، اور ویلیو وکٹر ملازم ایوارڈ کی شان اب پورے ایک سال تک چلتی ہے۔

24. ان کی دوسری صلاحیتوں کو پہچانیں

ملازمین کی انوکھی صلاحیتیں

آپ شاید تصور کریں کہ آپ کی ٹیم کام کی جگہ پر لانے سے کہیں زیادہ صلاحیتیں رکھتی ہے۔ اوپنڈی این ایس انٹرنیٹ سیکیورٹی کے حل فراہم کرتا ہے ، لیکن وہ ملازمین کی شناخت کے پروگرام کے ذریعے اپنے اندرونی تخلیقی صلاحیتوں کو ظاہر کرکے اپنے ملازمین کی شناخت کرتے ہیں۔ ' اوپنڈی این ایس فن کا تجربہ '

پروگرام کے ذریعے ، کمپنی اپنے ملازمین کو دکھاتی ہے کہ وہ موسیقی میں اپنی صلاحیتوں کی قدر کرتے ہیں ،آرٹ، اور ان کی کمپنی کے تعاون کے علاوہ رقص کریں۔

25. ایک دوسرے کے ساتھ مل کر چلیں اور ایک دوسرے کو خوش رکھیں

ایشلے پیلیکوئن ، لوگوں کے ڈائریکٹر یعنی ، ایک ایچ آر سافٹ ویئر کمپنی ، خیر سگالی پر یقین رکھتی ہے جو گروپ کی پہچان سے ہے۔ وہ کہتی ہے،

ایشلے پیلیکوئن'میں یہ کہوں گا کہ آل کمپنی کے اجلاس میں چیخ و پکار۔ یقینا High اعلی اداکار صرف شناخت کے ل work کام نہیں کرتے ہیں۔ لیکن آپ کا نام پوری کمپنی کے سامنے رکھنا — اس کے بعد مجمع کی طرف سے حوصلہ افزائی کرنا — جو تحفہ کارڈ سے بڑا انعام ہے ، جس کا شکریہ لنچ سے بڑا ہے۔ یہ حقیقی تعریف ہے ، اور یہ طاقتور ہے۔

برائے نام پر ہماری ماہانہ ہاتھ سے ملاقاتیں ہوتی ہیں۔ ہم چھتوں والے ریستوراں یا تفریحی تھیٹر کی جگہ کی طرح تفریحی جگہ پر سب کو ساتھ لاتے ہیں ، اور ان بڑے منصوبوں پر پیش کرتے ہیں جن پر ہر کوئی کام کر رہا ہے۔ ملازمین کی پہچان کا ایک بہت بڑا حصہ ہے۔

26. دوسروں کی مدد کرنے کی قدر کو پہچانیں

لیمیڈ کے آفس ایوارڈ آئیڈیا میں ایسے ملازمین کو تسلیم کرنے کا مشورہ دیا گیا ہے جو دوسروں کی مدد کرتے ہیں۔ ان کا 'دوسروں کو عظیم بنائیں' ماہانہ ایوارڈ ایک ایسے ملازم کو پہچانتا ہے جو دوسروں کو عظیم بنانے میں مدد کے ل takes اس میں تعاون اور ٹیم ورک کی نوعیت کی مثال دیتا ہے۔

چونا دوسروں کو عظیم ماہانہ ایوارڈ بناتا ہے

منتخب ملازم بلاگ پر ایک سوال و جوابی پوسٹ کے ذریعے پہچانا جاتا ہے اور ایک ماہ کے لئے لالچی ، چونے والے رنگ کے جوتے رکھنے کا اعزاز حاصل ہوتا ہے۔

27. تھوڑا سا گیمنگ بہت آگے جاتا ہے

ملازم تسلیم کھیل

کھیل. ہم سب نے ان کو کھیلا ہے ، سبھی ان سے پیار کرتے ہیں… چاہے ہم اسے چھپانے کی کوشش کریں۔ گیمز فوری انعامات کے ذریعے ہمیں چوس لیتے ہیں۔ ہم ایک برے آدمی کو ہلاک کرتے ہیں اور جادو کے سککوں سے بھری بوری کو چھوڑ کر چلتے ہیں۔ کیا ہوگا اگر کام کی جگہ پر انعامات اور شناخت اتنی ہی فوری اور مرئی ہوسکتی ہے؟ نئے ٹولز کا شکریہ ، یہ ہوسکتا ہے۔

گیمنگ کے نئے ٹولز کا مقصد کام کی جگہوں کو زیادہ کھیل کی طرح بنانا ہے ، اچھے کام کرنے کے لئے پوائنٹس اور بیجز پیش کرتے ہیں۔ نشانہ gamificatio استعمال کرتا ہے n اس کے کیشیئر کو پہچاننا۔ کسی صارف کی مدد کرنے کے بعد ، انہیں ایک ایسا اسکور مل جاتا ہے جو فوری طور پر ان کی کارکردگی کو تسلیم کرتا ہے ، کوئی انتظام ضروری نہیں۔

اپنی ٹیم کو پہچاننے کے لئے گیمائفیکیشن کا استعمال کریں ٹویٹ پر کلک کریں

28. اپنے عملے کو جانیں

بے حد سفر ان کے صارفین کو ایڈونچر ٹریول سفر کے منفرد پروگرام پیش کرتے ہیں۔ وہ ملازمین کی پہچان کے لئے بھی ایک انوکھا نقطہ نظر اپنانا ترجیح دیتے ہیں۔ شمالی امریکہ کے لئے ان کے مارکیٹنگ ڈائریکٹر ، لی بارنس نے ہمیں بتایا:

لیہ بارنس“شناخت کو تفریح ​​اور قابل بنائیں۔ ان کے مفادات کیا ہیں جاننے کے لئے اپنے ذاتی راستے سے ہٹ جائیں اور ایک ذاتی پیغام کے ساتھ پہچانیں۔

ایک نوٹ ، ایک کرافٹ بیئر… اپنے عملے کو ذاتی طور پر جانیں اور آپ ان چھوٹی چھوٹی چیزوں کو جان لیں گے جو واقعی انھیں تحریک دیں گی۔


29. ایک پرانے اسکول 'تجویز خان' کا استعمال کریں

ڈرپ کلب اس کو پرانا اسکول رکھتا ہے۔

خوفناک آفس شو کے ساتھ ایک انٹرویو میں ، سی ای او مائک جانگ بیان کیا کہ ان کی ٹیم اپنے عملے کی پہچان کے لئے تجویز خان کو کیوں ترجیح دیتی ہے۔

'ہمارے پاس ایک پرانا اسکول کا' تبصرے کا خانہ ہے 'جہاں آپ کسی ساتھی ، ساتھی کارکن ، ایک مینیجر کو - جو بھی - اقدار کو مجسم بنانا یا اس کی زندگی بسر کرنا دیکھیں گے تو کارڈ چھوڑ سکتے ہیں۔ اگلی سبھی میٹنگ میں ، ہم ان تمام لوگوں کو پہچانتے ہیں جن کو یہ پوسٹ کارڈ تحفہ کارڈ یا تعریفی نشان کے ساتھ مل گیا ہے۔

ہمیں کامیابی کا اعتراف کرنے کا یہ طریقہ نہ صرف اس وجہ سے پسند ہے کہ یہ آسان ہے ، بلکہ اس کی وجہ یہ ہے کہ گمنامی خود کو صداقت پر قرض دیتی ہے - آپ جانتے ہو کہ پہچاننے والا کچھ بھی نہیں چاہتا ہے۔ تجویز خانہ بھی ایک بہترین طریقہ ہوسکتا ہے ملازمین کی تعریف کو ظاہر کریں دفتر کو بہتر بنانے کے ل everyone ہر ایک کو تفریح ​​ٹیم کی سرگرمیاں اور کام کی جگہ کے نظریات پیش کرنے کی اجازت دے کر۔

30. ملازمین کی تعریف ظاہر کرنے کا انتظار نہ کریں

TINYpulse ملازمین کی تعریف ظاہر کرنے کے لئے بہت سارے خیالات ہیں ، جن میں شریک کارکنوں کے ذریعہ دستخط شدہ 'شکریہ' ٹی شرٹ بھی شامل ہے۔ جب ہم نے ان سے ملازمین کی تعریف کے بارے میں خیال کیا تو انہوں نے بروقت اور مخصوص رہنے کا مشورہ دیا۔ لورا ٹروانی ، پر ڈائریکٹر مارکیٹنگ ٹینی پلس کہتے ہیں:

لیہ بارنس'مجھے ہماری حالیہ ملازم کی تعریف اور شناختی رپورٹ میں پائے جانے والے نتائج سے یہ پتہ چل گیا ہے کہ اس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کی جگہ پر اہمیت کا احساس کس طرح ملازمین کی برقراری کو متاثر کرتا ہے۔

ان مینیجرز کے لئے جو واقعی میں پہچان کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں ، اور انہیں واقعتا should چاہئے ، میں ہمیشہ بروقت اور مخصوص ہونے کی سفارش کرتا ہوں۔ جب آپ کو کوئی بہت اچھا واقع ہوتا ہوا نظر آتا ہے تو ، فوری طور پر اپنی تعریف دکھائیں ، اور کہیں کہ آپ کیوں سمجھتے ہیں کہ یہ بہت اچھا کام ہے۔ اس سے یہ یقینی بنتا ہے کہ آپ اسے بعد میں کرنا نہ بھولیں اور اس سے ان طرز عمل کی تقویت ملتی ہے جو آپ دیکھنا چاہتے ہیں۔ '

31. آپ کی کمپنی کی کہانی کے گرد ڈیزائن ڈیزائن

بیلجیم میں 1989 کے بائیک سفر کے بعد نیو بیلجیئم بریوئنگ کا آغاز ہوا۔ اس کاسفربیئر سے پیار کرنے والے یورپی دیہاتوں نے اس کی بہت حوصلہ افزائی کی ، اس نے یہ یقینی بنانے کا فیصلہ کیا کہ نیو بیلجیم بریونگ ملازمین اس کے ساتھ تجربہ شیئر کرسکیں۔

جب شراب بنانے والے ملازمین نے اس کا آغاز سال پانچ تک کیا تو انہیں بیلجیم کا معاوضہ سفر ملتا ہے۔ شراب خانہ ملازمین کو شاندار سفر سے پہچانتا ہے جبکہ کمپنی کی ثقافت کو مزید بھگانے دیتا ہے۔

32. ڈول ملازمین کی روزانہ شناخت ہوتی ہے

روزانہ ملازمین کی شناخت کے خیالات

ایک مشاورتی فرم طلب کی فرنٹیئر پروجیکٹ حیرت انگیز پیش کرتا ہے تندرستی اس کے ملازمین کو زیادہ اہم بات یہ ہے کہ قیادت ملازمین کی اچھی شناخت کے بارے میں پرجوش ہے۔ لیڈ سہولت کار اسٹیو ٹوپکے کا کہنا ہے کہ:

اسٹیو ٹوپکے“اس کا سامنا کرنا: ہم سب کام پر زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں جیسے ایسا لگتا ہے کہ ہمارے کام سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ اچھے مینیجرز اپنے ملازمین کی تعریف کرتے ہیں۔ عظیم منتظمین اپنے ملازمین کو قابل قدر محسوس کرتے ہیں۔

ہاں ، ایک فرق ہے۔ یہ فرق تسلیم کے لئے ابلتا ہے - نہ صرف اگر آپ اسے دیتے ہیں ، بلکہ آپ اسے کیسے دیتے ہیں۔ ملازمین کی تعریف کے پروگرام کچھ عرصے سے گزرے ہیں اور وہ اکثر ملازمت کی مدت یا عمومی خوفناک صورتحال کے ل an کسی ملازم کی تعریف یا اس کی روشنی ڈالنے کی شکل اختیار کرتے ہیں (سوچئے: ماہ کا ملازم)

بہترین قائدین اپنے ملازمین کو مہینے (یا سال) کے اختتام تک انتظار میں نہیں لاتے تاکہ انھیں یہ معلوم ہوجائے کہ وہ بہت اچھا کام کررہے ہیں۔ اس کے بجائے ، وہ غیر رسمی اور دے کر اچھی کارکردگی کو پہچانتے ہیں بار بار مثبت آراء مخصوص سلوک کے بارے میں - گفتگو میں ، ای میل میں ، یا یہاں تک کہ ایک مختصر ، ہاتھ سے لکھے ہوئے نوٹ میں۔

اس پہچان کے آلے کے بارے میں بہترین حصہ؟ اس کی قیمت نہیں ہے۔ اور ، آپ کر سکتے ہیں اسے روزانہ ڈول کریں - یہاں تک کہ ایک دن میں ایک سے زیادہ بار. اوہ ، اور اس کے علاوہ آپ کے ملازم کو حقیقت میں قابل قدر محسوس کرنے میں مدد کرنے کے علاوہ ، ان کے اور کمپنی کو کامیاب بنانے میں ان کے بارے میں مزید سمجھنے (اور کرنے) کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔

ملازمین کو پہچاننے کا مشورہ: اسے روزانہ پورا کریں ٹویٹ پر کلک کریں

33. اثر واضح کریں

کے شریک بانی مصروفیت سے ، ملازمت کی منگنی کا پلیٹ فارم ، سریکانت چیلپا نے اپنے ملازمین کی شناخت کے بہترین طریقوں کا اشتراک کیا:

سریکانت - چیلاپا'ایک چیز جس سے آجر اپنے ملازم کو پہچان سکتے ہیں وہ یہ ہے کہ معاشرتی تعریف کی جائے اور واضح طور پر ملازمت پر پڑنے والے مثبت اثرات کو واضح کریں اور یہ تسلیم کریں کہ ملازم اپنی ملازمت کی تفصیل سے کہیں زیادہ اور اس سے آگے کہاں ہے۔ مالیاتی ترغیبات اچھی ہونے کے باوجود ، ان کا ایک محدود اثر اور زیادہ تر قلیل مدتی ہوتا ہے۔ ملازمین کو یہ محسوس کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے کام کو سراہا گیا ہے اور وہ جس تنظیم کا حصہ ہیں اس کے مجموعی ہدف میں انھیں سرمایہ کاری محسوس کرنے کی ضرورت ہے۔

ایک پیر سے پیر نظام قائم کریں

ہم مرتبہ کی پہچان ملازمین کے ذریعہ تسلیم کرنے کی تیسری درخواست کی گئی شکل کے طور پر ہے۔ ایڈیسن ایجنسی میں مواصلات کے ڈائریکٹر ایلیسن سیٹینو ٹیم ون ،ساتھیوں کی طاقت کی طرف اشارہ:

'ایسا نظام بنائیں جو ہم مرتبہ سے ہم مرتبہ کی پہچان کو حوصلہ افزائی کرے۔

ہمارے پاس داخلی ملازمین کی پہچان کا پروگرام ہے جہاں آپ اپنے ساتھیوں کو ایک شکریہ نوٹ بھیج سکتے ہیں ، اور پھر انہیں تحفہ کارڈ جیتنے کے لئے بھی داخل کیا جاتا ہے یا آفس تحفہ . کارڈز کو اس انداز میں ڈیزائن کریں جہاں لوگوں کو ان کی نمائش پر فخر ہے! '

35. اس کی حمایت کریں جس کی وہ حمایت کرنا چاہتے ہیں

ایڈ ایجنسی ڈریک کوپر انسان دوست ضمنی منصوبوں کے ذریعے ملازمین کو پہچانتا ہے۔ ان کے پاس ایک ڈریم بگ پروگرام ہے جہاں وہ عملے کو جانے دیتے ہیں ایک غیر منفعتی کو منتخب کریں ایجنسی مفت میں کام کرنے کے لئے. عملے کو جذبہ پروجیکٹ پر کام کرنے اور اچھ doی کام کرنے کے لئے وقت دینے کی اجازت دینے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔

چیریٹی - کمیونٹی پروگرام

36. ملاحظہ کریں

عملہ کی شناخت کے بلاگ ، بوڈ وِل کے ماہرین نے سادہ دوروں کو اپنے اولین مقام پر رکھا اپنی ٹیم کو 10 منٹ یا اس سے کم وقت میں شامل کرنے کے 7 آسان طریقے پوسٹ فیس ٹائم نہ صرف ملازمین کو داد دینے کا احساس دلاتا ہے ، بلکہ اس سے آپ ملازمین کو فوری طور پر جاننے میں بھی مدد کرتا ہے۔

ملازم تسلیم خیال: سادہ ملاحظہ کریں ٹویٹ پر کلک کریں

37. ملازمین کی کامیابی کی کہانیاں دکھائیں

ڈزنی یونیورسٹی میں لرننگ منیجر ، پیٹ بلینک ، ملازمین کی کامیابی کی کہانیاں پیش کرنے کی سفارش کرتے ہیں تاکہ یہ ظاہر کیا جاسکے کہ کمپنیوں میں بڑھتی ہوئی نقل و حرکت کے مواقع موجود ہیں۔ ڈزنی ہر ترقی اور ملازم کی کامیابی کی کہانی کو پیش کرتا ہے ، ہر مواقع پر جو انہیں ملتا ہے۔

ڈزنی کا داخلی نیوز لیٹر 'آنکھیں اور کان' صحت اور تندرستی کے اشارے ، ملازمین کی تعریفی ایوارڈز اور سنگ میل سے لے کر کاسٹ ممبروں اور مہمانوں کے مابین 'جادوئی لمحات' تک کی ہر چیز کو شامل کرتا ہے۔

38. مہارت (اور ہنروں) کو پہچانیں جو وہ اپنے آپ میں اہمیت رکھتے ہیں

جب لوگوں میں قدرتی مہارت اور قابلیت ہوتی ہے تو وہ کبھی کبھی حقیقی قدر دیکھنا مشکل ہو جس میں وہ سب سے بہتر کرتے ہیں۔ نتیجہ کے طور پر ، پرورش کی بجائے کچے ہنر کو نظرانداز کیا جاسکتا ہے ، اور باصلاحیت ملازم اپنی پوری صلاحیتوں کے مطابق زندگی گذارنے میں ناکام رہتا ہے۔ جب یہ پیمانے پر ہوتا ہے تو - پوری کمپنیاں اپنی حقیقی صلاحیت سے کم ہوجاتی ہیں۔

اسی لئے ہر کمپنی کو چاہئے ملازمین کو پہچانیں نہ صرف ان کامیابیوں کے ل that جو محنت اور لگن سے حاصل ہوتے ہیں بلکہ انفرادی صلاحیتوں کے گرد وابستہ کارناموں کو بھی حاصل کرتے ہیں۔

آپ جن صلاحیتوں کی پرورش کرنے کی امید کرتے ہیں ان صلاحیتوں کے ساتھ منسلک موضوعات کے ساتھ بہترین اعزازی ایوارڈز دیں۔ یہ ایوارڈ ہر ماہ ایک مختلف شخص کو اجاگر کرسکتے ہیں۔ اس طرح ، ہر ایک کو پہچان مل جاتی ہے ، یہاں تک کہ اگر وہ آپ کی کمپنی کے حالیہ اسٹینڈ آؤٹ پروجیکٹس میں حصہ نہیں لیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ اس کے لئے ایوارڈ دے سکتے ہیں:

  • کمرing کمانڈنگ عوامی تقریر
  • انسانی کیلکولیٹر ریاضی کی مہارت
  • آئن اسٹائن آئیڈیوں
  • نیٹ ورکنگ

39. مدد طلب کریں

بہترین کمپنی کی ثقافت کی مثالیں

جب آپ ملازمین سے مدد مانگتے ہیں تو ، آپ اپنی رقم 'جہاں اپنا منہ رکھتے ہیں' ڈال دیتے ہیں۔ ویڈیوگرافی میں ہنر کے ل an کسی ملازم کو پہچاننا ایک چیز ہے ، اور اسی ملازم سے ہائی پروفائل ویڈیو پروجیکٹ میں مدد طلب کرنا ایک اور بات ہے۔ مؤخر الذکر شناخت فراہم کرتا ہے اور ملازمین کو دکھاتا ہے کہ آپ ان کی صلاحیتوں کی قدر کرتے ہیں تاکہ انہیں اچھے استعمال میں لاسکیں۔ یہ اعتماد کا بھی مظاہرہ کرتا ہے جب آپ اعلی پروفائل منصوبوں پر ملازمین کو قائدانہ منصب دیتے ہیں۔

جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے ، اعتماد کے ٹھوس مظاہرے ملازمین کی شناخت کی ایک طاقتور شکل بناتے ہیں۔ اس کے مطالعاتی نتائج میں سے کچھ کے بارے میں اطلاع دینا ہارورڈ بزنس ریویو ، پال جے زاک — مرکز برائے نیوروکونومکس اسٹڈیز کے ڈائریکٹر اور مصنف ٹرسٹ فیکٹر: اعلی کارکردگی والی کمپنیاں بنانے کا سائنس -کہتے ہیں:

'کم اعتماد والی کمپنیوں کے لوگوں کے مقابلے میں ، اعلی ٹرسٹ کمپنیوں کے لوگ رپورٹ کرتے ہیں: 74٪ کم تناؤ ، 106 فیصد کام سے زیادہ توانائی ، 50٪ زیادہ پیداواری ، 13٪ کم بیمار دن ، 76٪ زیادہ مصروفیت ، 29٪ زیادہ اطمینان ان کی زندگیوں کے ساتھ ، 40٪ کم جلدی

بونس آئیڈیا: انہیں عرفی نام دیں

عرفی نام کام کے مقام پر کاماریڈی کو فروغ دیتے ہیں ، اور وہ مزاح کا ایک بہت بڑا ذریعہ بن سکتے ہیں۔ جب حکمت عملی کے ساتھ تفویض کیا جاتا ہے ، تو مختصر نام ملازمین کی شناخت فراہم کرنے کا ایک لطیف ، طویل المیعاد طریقہ بھی ہوسکتا ہے۔

لوگوں کو ان کے اپنے آخری ناموں کے کسی مختصر ورژن کے ذریعہ پکارنے کی بجائے یا اجاگر کرنے کے لئے کوئی جسمانی یا شخصیت کی خصوصیت ڈھونڈنے کی بجائے ، اگر آپ ٹیم کے ساتھیوں کو ان کی طاقت اور قابلیت کی علامت بنے ، ذرا تصور کریں کہ اپنے سیکنڈ ان کمانڈ کو 'ہیمنگ وے' کہتے ہیں تاکہ اس کی مختصر تحریر کے انداز کی تعریف کی جاسکے۔ ٹیلنٹ- یا ہنر پر مبنی عرفی نام واضح طور پر ملازمین کو پہچاننے اور ان کی تعریف کرنے کا احساس دلاتے ہیں ، لیکن وہ ملازمین کو ان کی ساکھ کو آگے بڑھنے میں بھی مدد فراہم کرسکتے ہیں۔ وقت گزرنے کے ساتھ ، الفاظ بشمول نام — شکل دے سکتے ہیں نتائج کو متاثر کرنے کے لئے کافی تاثرات اور طرز عمل۔

بونس آئیڈیا: ان کے بارے میں فخر کریں

ملازمت کا مہینہ کی شناخت

جب کہ ملازمین کو دلی فرد ، ایک دوسرے سے ایک کی پہچان ہے ، وہ پوری کمپنی میں پہچاننا بھی پسند کرتے ہیں۔ چونکہ زیادہ تر لوگ ایسی گھمنڈ سے باز آتے ہیں جس سے کمپنی بھر میں پذیرائی مل جاتی ہے ، لہذا مینیجر اپنے ملازمین کے بہترین مبشر ہوسکتے ہیں۔ جب مینیجرز اپنی ٹیم کی کامیابیوں کو کسی بڑے گروپ سے منسلک کرتے ہیں تو ، اس سے انفرادی شناخت کو تقویت ملتی ہے اور کامیابی کی یاد میں ایک تازہ اور فرحت بخش خوراک لائی جاتی ہے۔

یہ کچھ طریقے ہیں جو آپ اپنی کمپنی میں سب کو ناراض کیے بغیر اپنی ٹیم کے بارے میں بڑائی مار سکتے ہیں۔

  • ملاقاتوں کے دوران غور سے سنیں۔ اگر کسی کو کسی علاقے میں مدد کی ضرورت ہو تو آپ کے ملازمین میں سے ایک نے حال ہی میں مہارت حاصل کی ہے ، تو بات کریں ، حالیہ کارنامے کی وضاحت کریں ، اور اپنے ملازم کی خدمات پیش کریں۔ یہاں تک کہ اگر زیرِ ملازم ملازم اجلاس میں شریک نہیں ہوا ، تب بھی وہ آپ کی توثیق کے بارے میں سن کر خوش ہو جائے گا۔
  • اپنی ٹیم کی کامیابیوں کو اپنے نیوز لیٹر ، ویب سائٹ ، ڈیجیٹل بلیٹن بورڈ ، سوشل میڈیا چینلز ، یا کسی اور آؤٹ لیٹ میں پیش کرنے کے لئے پیش کریں جہاں آپ کی کمپنی خبر شائع کرتی ہے۔ جو لوگ ان مواصلات کے لئے مواد تیار کرتے ہیں وہ ہمیشہ مادے کی تلاش میں رہتے ہیں ، اور آپ کی ٹیم ان کے نام پرنٹ میں دیکھنا پسند کرے گی۔ (ہوسکتا ہے کہ وہ اپنے سکریپ بکس یا پورٹ فولیوز کے لئے بھی ایک کلپ بچائیں۔)
  • اپنے اگلے کمپنی ٹاؤن ہال میں ایک سلاٹ محفوظ رکھیں تاکہ ہر ایک کو قابل ذکر کامیابیوں کا نشانہ بنایا جاسکے۔ (تالیاں بھرے کمرے میں شناخت بڑھانے کا ایک اچھا طریقہ ہے۔)

بونس آئیڈیا: نہ ہی خفیہ مداح بنیں

ملازمین کا شکریہ

حیرت والا خط یا کارڈ وصول کرنا کون پسند نہیں کرتا؟ ہر بار ، اپنی شناخت تحریری شکل میں رکھیں اور ملازمت پر آنے سے قبل صبح کے وقت ملازمین کے ڈیسک پر سوالیہ نشان چھوڑیں۔ آپ کے نوٹ مجموعی طور پر زبردست ہونے پر ملازم کی تعریف کرسکتے ہیں یا کسی حالیہ منصوبے پر مخصوص کام کے ل your آپ کی تعریف کو اجاگر کرسکتے ہیں۔ (ہمارے پاس بھی ایک جتھا ہے ای میل / خط / کارڈ ٹیمپلیٹس آپ کسی بھی طرح ملازمین کو پہچاننے کے ل to اپنی مرضی کے مطابق بن سکتے ہیں!) جب آپ اس شکل میں پہچان فراہم کرتے ہیں تو ، آپ وقت سے پہلے خطوط لکھتے ہوئے اور اپنے ملازمین کو اس بات کی یقین دہانی کرانا چاہتے ہیں کہ وہ ان کے مستحق ہونگے ، چاہے دن آپ سے دور ہوجائیں۔ اس سے پہلے کہ آپ تعریفی کی صحت مند خوراک میں نچوڑ سکیں۔

بونس آئیڈیا: نافذ کرنا an ملازم تسلیم سافٹ ویئر

بہت ساری تنظیمیں اپنے ملازمین کو پہچاننے کے پروگراموں کا نظم و نسق کر رہی ہیں۔ اسی جگہ پر ملازمین کو پہچاننے کے آلے آسکتے ہیں۔ یہ سافٹ ویئر پلیٹ فارم کمپنی کی ثقافت اور مدد کو بہتر بنانے کے ل behavior طرز عمل پر مبنی محرکات کا استعمال کرتے ہیں ملازم برن آؤٹ کو کم کریں . وہ مرئی ڈش بورڈز کا استعمال ان لوگوں کو اجاگر کرنے کے لئے کرتے ہیں جو اپنے کرداروں میں بالاتر ہوتے ہیں اور کمپنی کی ثقافت کی مثال دیتے ہوئے ان لوگوں کو شناخت اور انعام دیتے ہیں۔

ہمارے پسندیدہ:

فوری تفصیل

بہترین
کے لئے

کسی کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں ہے

مفت جانچ

بونسلی ایک تفریحی ، ذاتی پہچان اور انعامات کا پروگرام ہے جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو بہتر بناتا ہے اور ملازمین کی مصروفیت کو بہتر بناتا ہے۔

10 - 250
ملازمین

اورجانیے

شوق ایک ایسا عالمی پلیٹ فارم ہے جو ملازم انعامات اور شناخت کے عمل کو ایک آسان استعمال حل میں مستحکم کرتا ہے۔ شوق کے ساتھ ، ملازمین ایک دوسرے کو پہچان سکتے ہیں ، انعامات کو چھڑا سکتے ہیں ، خصوصی کارپوریٹ چھوٹ تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں ، اور کامیابی کی پیمائش کرسکتے ہیں تاکہ HR محکمے پروگراموں کا انتظام کرنے میں کم وقت اور زیادہ وقت ڈرائیونگ کے نتائج میں صرف کرسکیں۔

500+
ملازمین

اورجانیے

اسمبلی مفت ملازمین کی پہچان اور مشغولیت کا پلیٹ فارم ہے جس کا مقصد ٹیم کی مثبت ثقافتوں کو تشکیل دینا ہے۔ اس پلیٹ فارم کے ذریعہ ، ٹیمیں ہم مرتبہ کی پہچان ، سالگرہ ، سالگرہ ، ثقافت کے انعامات اور بیجوں کو مرئیت فراہم کرسکتی ہیں۔

3 - 500
ملازمین

اورجانیے

بلیو بورڈ ایک ملازم کی پہچان اور مراعات کا پلیٹ فارم ہے جو خود سے تیار کردہ تجربات سے چلتا ہے۔ ہم کمپنیوں کے لئے بامقصد ملازم انعامات ، مراعات اور تحائف دینا آسان بناتے ہیں۔ ایک قسم سے لے کر زندگی بھر کے تجربات تک۔

100 - 250
ملازمین

اورجانیے

بونس آئیڈیا: ملازم تسلیم پن

ملازم تسلیم پن شکریہ ادا کرنے اور تعریف کرنے کا ایک عمدہ طریقہ ہے۔ آپ ملازمین کو کارکردگی ، خصوصی منصوبوں کو مکمل کرنے ، محکمہ 'ایم وی پی' بننے ، کام پر اوپر اور اس سے آگے جانے کے لئے اور بہت کچھ کے بدلے انعام دے سکتے ہیں۔ نیز ، ملازمین دفتر کے ارد گرد پنوں کو a پر دوبارہ بھیج سکیں گے بیگ یا دفتر swag کا ٹکڑا.

جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے ، اس کے مابین ایک مضبوط باہمی تعلق ہے شناخت اور ملازمین کا اطمینان .

تو ملازم کی پہچان کے آئیڈیا کا کامل فارمولا کیا ہے؟ اسے ذاتی ، متعلقہ ، بروقت… اور سب سے اہم بنادیں ، اسے کچھ دل عطا کریں۔ چونکہ آپ نے ان سبھی آئیڈیوں کو پڑھ لیا ہے ، لہذا ہم جانتے ہیں کہ آپ اپنی کمپنی کی ثقافت کے مطابق کامل آئیڈیا لے سکتے ہیں۔

ہم امید کرتے ہیں کہ آپ کو ملازمین کی تعریف کے لئے کچھ خیالات ملے گیں! آپ کی کمپنی ٹیم کی محنت اور اچھے کردار کو کیسے پہچانتی ہے؟ ہمیں ذیل میں تبصرے میں بتائیں.

بونس آئیڈیا: آپ صرف گفٹ کارڈ سے زیادہ ہیں…

ملازمین کی شناخت کے لئے میٹ سنیپی

سنیپی گفٹ گفٹ پلیٹ فارم تشکیل دے کر ملازمین کی شناخت کو متاثر کررہا ہے جہاں ملازمین منتخب کرسکتے ہیں کہ وہ اصل میں جو اختیارات چاہتے ہیں ان کا انتخاب کیا جا that جو انتہائی مشخص ہیں۔

کس طرح کے تحفے؟

مقامی تجربات جیسے سائکلنگ اور کھانا پکانے کی کلاسز برائے بین الاقوامی راستے تک ، اسی طرح آج کے ہوم ٹریڈنگ مصنوعات جیسے گوگل ہوم منی اور فائر گولیاں۔ یہ $ 50 کے لئے گفٹ کارڈ حاصل کرنے سے بہتر ہے جس میں کہا گیا ہے ، 'ہر چیز کا شکریہ… آپ کمپنی کے لئے $ 50 کے قابل ہیں۔' جب آپ کے ملازمین کو پہلا ڈیجیٹل سکریچ آف کارڈ ملنے پر آپ کو جوش و خروش محسوس ہوگا اور آپ ( بطور منیجر ) ایک پائیدار اثر پیدا کرے گا جو اس کی ضمانت دیتا ہے کہ وہ ان کی تعریف اور محبت کا احساس چھوڑیں۔

جینیہماری ٹیم کو خوش رکھنا ہے۔

جب ملازمین اپنی پسند کی چیزوں کو پسند کرتے ہیں تو ، گاہک بتاسکتے ہیں۔ اپنی ٹیم میں سرمایہ کاری سے انھیں پتہ چلتا ہے کہ آپ ان کی تعریف کرتے ہیں ، اور پہچان بہت آگے ہے!

پر جھانکیں ناگوار ٹیم SHRM 2019 میں سخت محنت اور لطف اندوز ہو رہی ہے۔

بونس آئیڈیا: ان کی خواہش کی فہرست میں سے انہیں کچھ دیں

ملازم کی شناخت - خواہش کی فہرست

ایمیزون ، پنٹیرسٹ ، اور گفٹسٹر جیسی سائٹوں کے مابین ، ہر ایک کے پاس آن لائن خواہش کی فہرست ہوتی ہے۔ جس میں سے آپ کو مل سکتی ہے اگر آپ تھوڑی سی تلاش کریں تو۔ ملازمین کو اچھی طرح سے انجام دینے کے ل Rec ان فہرستوں میں سے کسی کو کچھ دے کر انہیں پہچانیں۔

اس تدابیر کی اہلیت پر مبنی تحفہ دینے پر غور کریں۔ بہرحال ، آپ اسی طرح کی تحقیق کرسکتے ہیں اگر آپ سالگرہ کی خریداری کر رہے ہو یا چھٹی کے تحفے . یہ حربہ ، ملازمین کو صرف تحائف کے ساتھ پہچاننے کی بجائے اس لئے کہ سال کا کون سا وقت ہوتا ہے ، اچھ employeesے کام کرنے پر ملازمین کو شناخت اور انعام دیتا ہے۔

اگر آپ کو یہ آئیڈیا پسند ہے اور آپ اسے بڑے پیمانے پر استعمال کرنا چاہتے ہیں تو آپ خواہش کی فہرست پیدا کرنے والے آلے کو منتخب کرکے اس کو معیاری بنا سکتے ہیں۔ سب ہے جہاز پر جانے والے ملازمین ان کی فہرستیں پُر کریں۔ یہ جانتے ہوئے کہ ان کی خواہش کی فہرست میں سے کسی ایک کو ان کا بدلہ مل سکتا ہے ، شاید کچھ ملازمین کو اس سے آگے اور آگے جانے کی ترغیب بھی دیں۔

بونس آئیڈیا: ایک 'ناگزیر' فہرست تیار کریں

ہمارے جدید کام کی ثقافت میں ، بہت سے ملازمین مشروط ہوجاتے ہیں ، اور بعض اوقات واضح طور پر انہیں بتایا جاتا ہے کہ وہ بدلے جاسکتے ہیں۔ ملازمین مسلسل ایسی باتیں سنتے ہیں جیسے ، 'ایک ہزار حالیہ فارغ التحصیل اس کام کے ل kill قتل کردیں گے ،' یا 'ہم اس پوزیشن کو ہفتے کے اختتام سے پہلے ہی پُر کرسکتے ہیں ،' یا 'ہم نے آپ کو اہل امیدواروں کی ایک لمبی فہرست میں سے انتخاب کیا۔'

در حقیقت ، بیشتر دفاتر کے آس پاس ایک جذبات بھی موجود ہیں کہ ملازمین کو خود کو ناگزیر بنانے کے لئے حیرت انگیز چیزیں کرنے کی ضرورت ہے۔

اگرچہ ملازمین کے لئے یہ جاننا ضروری ہے کہ انہیں ہمیشہ اپنی پوری کوشش کرنی چاہئے ، لیکن بدلے جانے کا خدشہ کچھ لوگوں کے لئے نفسیاتی طور پر نقصان دہ اور تخریب کار ہوسکتا ہے۔ اپنے سپر اسٹار ملازمین کو پہچاننے اور ایوارڈ دینے کے ل them ، انہیں ایک قسم کی ایک 'ناگزیر فہرست' بنائیں۔

بس ایک ٹیمپلیٹ بنائیں (یا اس کا ڈیزائن تیار کریں) اور اس میں کم از کم 5 خصوصیات کے ساتھ پُر کریں تاکہ پہچانئے گئے ملازمین کو یہ معلوم ہوسکے کہ وہ کس حد تک ناگزیر اور ناقابل تلافی ہیں۔ تخلیقی بنیں اور ان سب سے انوکھی خصوصیات کا انتخاب کریں جن کے بارے میں آپ سوچ سکتے ہیں۔ ان خصوصیات کے بارے میں جو کسی کے پاس نہیں ہیں۔ فہرست میٹ اور فریم کروائیں اور پھر اسے ملازم کے سامنے پیش کریں۔

ایک مثال یہ ہے:

مارٹا: مصدقہ ناگزیر

  • ہمیشہ 'شاندار خیال' کو یاد رکھنے کے لئے ، باقی سب آخری ملاقات سے بھول گئے
  • اس کے لئے 'کسی کی ضروریات - ایک گلے یا کافی' چھٹی حس کی
  • اس کے لئے 6 سگما وزرڈری
  • اس کی ککاس دماغی طوفان برتنے والی قائدانہ صلاحیتوں کے ل.
  • دنیا میں سب سے متعدی ہنسی کے لئے

ضرور ، شاید آپ کر سکتے ہیں تکنیکی طور پر کسی ملازم کی جگہ لے لے ، لیکن یہ حربہ آپ کو یہ بتانے میں مدد کرے گا کہ آپ نہیں چاہتے ہیں۔

بونس آئیڈیا: ان کا خیال رکھنا

ملازم کی شناخت کی بچت

ملازمت کی شناخت کو بہتر سکیورٹی کی شکل میں ختم کریں۔ ایسے مالی بونس پیش کریں جو ملازمین کی ریٹائرمنٹ ، لچکدار بچتوں ، یا ہنگامی فنڈ اکاؤنٹس میں براہ راست جاتے ہیں۔

یہ خیال کچھ دوسرے اختیارات کی طرح تیز نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن یہ آپ کے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ ان کی فلاح و بہبود کی پرواہ کرتے ہیں اور آپ ان میں سرمایہ کاری کرنے کو تیار ہیں۔ یہ لطیف انداز میں یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ آجر اور ملازمین کے تعلقات کو طویل مدتی باہمی فائدہ مند انتظام کے طور پر دیکھتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اگر وہ آس پاس رہتے ہیں اور سخت محنت کرتے ہیں تو آپ ان کی دیکھ بھال اسی طرح کریں گے جیسے وہ آپ کی کمپنی کے مفادات کا خیال رکھتے ہیں۔

بونس آئیڈیا: خواہش عطا کریں

میک آش وش فاؤنڈیشن سے متاثر ہوکر ، ملازم کی پہچان کا یہ خیال کچھ حیرت انگیز یادیں اور کچھ اچھی کہانیاں مہیا کرے گا۔

سال میں ایک بار ، واقعی ایک غیر معمولی ملازم منتخب کریں اور انہیں 'خواہش کرنے کا موقع دیں'۔ آپ پہلے سے پیکیجڈ تجربات پیش کرسکتے ہیں جو وہ منتخب کرسکتے ہیں یا انہیں آزادانہ خواہش کرنے کا موقع فراہم کرسکتے ہیں اور پھر اگر ضروری ہو تو تفصیلات پر بات چیت کرسکتے ہیں۔ (یقینی طور پر ، آپ کا ملازم بالکل اپنے پسندیدہ ٹی وی شو کی کاسٹ سے ملنے کا مستحق ہے ، لیکن یہ خواہش تھوڑی سے زیادہ ہوسکتی ہے۔)

ایک اضافی بونس کے طور پر ، آپ اپنی کمپنی کے بلاگ یا ویب سائٹ پر اس خواہش کے بارے میں پوسٹ کرسکتے ہیں۔ کہانی کو تمام ملازمین کے ساتھ بانٹ کر ، آپ یہ بتاسکتے ہیں کہ شخص نے کن خصوصیات اور کارناموں سے شخص کی خواہش حاصل کی۔ اس سے ملازمین کو ایک دن اپنی خواہش کمانے کی کوشش کرنے کی ترغیب ملے گی۔

ملازمین کی شناخت کے بارے میں بھی لوگ یہ سوالات پوچھتے ہیں

س: 2021 میں عمدہ ملازمین کی پہچان کا آئیڈیا کیا ہے؟

A: 2021 میں عمدہ ملازم کی پہچان کا نظریہ ذاتی نوعیت کا ہے۔ اس سہولت کے اس لمحے کو اپنے ساتھی کارکنوں کو ظاہر کرنے کے لئے استعمال کرنا کہ آپ واقعتا ان کو جانتے ہو اور معنی خیز انداز میں ان کے اچھے کام کو تسلیم کرتے ہیں اور اس سے کمپنی کی ثقافت مضبوط ہوگی۔ ہمارے پسندیدہ ملازمین کی شناخت کے کچھ خیالات میں شامل ہیں:

  • اگلی کمپنی میں عوامی طور پر تسلیم کرنا یا ٹیم کی میٹنگ
  • ایک منفرد سپر پاور / اسٹوریج والے کسٹم ایکشن شخصیات
  • ان کے لنکڈ ان پروفائل تصویر پر مبنی ذاتی کیکیچرز
  • …مزید

س: ملازمین کی شناخت کیا ہے؟

ج: ملازمین کی پہچان اسی بنیاد پر کی جاتی ہے کہ کام کے مثبت طرز عمل اور سرگرمیوں کو تسلیم کرنے کے نتیجے میں ملازمین کی بہتر کارکردگی بہتر ہوجاتی ہے۔ اپنی ٹیم کے ممبروں کو ان کی کامیابیوں کے لئے پہچاننے سے ، یہ فوائد پیدا کرتا ہے جو کاروباری نتائج کو مثبت طور پر متاثر کرتے ہیں۔ ہم نے ان اعلی کمپنیوں کا انٹرویو لیا ہے جو ملازمین کی تعریف پر زور دیتے ہیں تاکہ آپ اپنا شناختی پروگرام تشکیل دیں یہاں .

س: 2021 میں ملازم تسلیم کرنے کا پروگرام کیوں اہم ہے؟

A: 2021 میں ملازمین کو تسلیم کرنے کی حکمت عملی تیار کرنے کے بہت سارے فوائد ہیں۔ کمپنیاں ملازمین کے حوصلے ، بہتر کسٹمر سروس ، کم کاروبار ، اور بڑھتی ہوئی پیداوری کو منسوب کرتی ہیں۔ یہ سب اس حقیقت کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ ملازمین کی پہچان سنگین ROI کو ڈرائیو کرسکتی ہے۔

س: آپ ملازمین کی تعریف کیسے کریں گے؟

A: ملازمین کی تعریف کئی تفریحی اور تخلیقی طریقوں سے کی جاسکتی ہے۔ ہم مرتبہ سے پیر تک پہچاننے والے پلیٹ فارم ، آفس وسیع کھیل ، جشن منانے کے پروگرام اور ذاتی نوعیت کے انعامات سے ہر ایک کے ساتھ۔ ہماری سر فہرست فہرست دیکھیں 39 شناخت اور تعریفی خیالات دفتر میں شناخت کی ثقافت کی تعمیر شروع کرنے کے لئے.

س: ملازمین کی پہچان کی یہ مثال کہاں سے آتی ہے؟

ج: یہ تخلیقی ملازم تسلیم کرنے والی مثالوں کو حقیقی کمپنیوں سے جمع کیا گیا ہے جنہوں نے ملازمت پر کام کرتے ہوئے اپنی قدر و وقار محسوس کرنے کو ترجیح دی ہے۔ کاروباری پیشہ ور افراد کے ساتھ ہماری تحقیق اور انٹرویو مرتب کیا گیا ہے تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ یہ تعریفی نظریات آپ کے دفتر میں کتنی اچھی طرح سے کام کر سکتے ہیں۔

س: ملازمین کی شناخت سے متعلق ایوارڈ کی کچھ مثالیں کیا ہیں؟

A: ہم تجویز کرتے ہیں کہ ایسے ایوارڈز کا انتخاب کریں جو ملازم اور آپ کی کمپنی کے کلچر دونوں کے مطابق ہوں۔ ہماری شناخت کے آئیڈیوں کی فہرست آپ کی ٹیم کے ل the صحیح پروگرام تلاش کرنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے چاہے اس میں شامل ہو: گیمیفیکیشن ، آفس کی تقریبات ، سوشل میڈیا چیخ و پکار ، یا دیگر تخلیقی نظریات۔

سوال: میں ملازمین کو کب پہچانوں؟

ج: بہت سے شناختی ماہرین جن سے ہم نے بات کی ہے وہ بروقت فیشن میں ملازمین کو ذاتی تحفہ ، انعام ، یا چیخ کے ساتھ تسلیم کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔ کامیابی کا مظاہرہ کرنا اور اپنی ٹیم کی فتوحات کو روزانہ منانا ایک ایسے کام کا ماحول پیدا کرسکتا ہے جہاں لوگ مجموعی طور پر شراکت دار کی حیثیت سے قابل قدر اور قابل قدر محسوس کرتے ہیں۔

س: میں اپنے عملے کی تعریف کیسے کرسکتا ہوں؟

ج: چاہے آپ بجٹ پر آؤٹ کرنا چاہتے ہو یا بال بال کرنا چاہتے ہو ، ملازمین کی صحیح تعریف کے انداز سے کام شروع کریں۔ ہمارے پاس 39 آپشنز ہیں یہاں منتخب کرنے کے لئے ، لیکن تخلیقی بننے کے لئے نہیں بھولنا!

مفت بونس: ہماری پوری ایمپلائ ایوارڈ ٹیمپلیٹس لائبریری ڈاؤن لوڈ کریں . مہینے کے ملازم ، ورک سالگرہ ، ایم وی پی ، سال کی روکی ، روح ، اور اضافی میل جانے کے لئے ایوارڈ ٹیمپلیٹس پر مشتمل ہے۔ آسانی سے اپنی کمپنی اور وصول کنندہ کے لئے ہر ایک ایوارڈ کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں!

ملازمین کی شناخت اور تعریفی وسائل:

اپنی ٹیم کو اپنی نگہداشت ظاہر کرنے کیلئے ان ملازمین کی تعریفی تقریری مثالوں کا استعمال کریں

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے ل 12 12 موثر اوزار اور حکمت عملی

آپ کے ملازم کے حوالہ دینے والے پروگرام گائیڈ: فوائد ، کس طرح ، مراعات اور اوزار

21 ناقابل فراموش کام کی سالگرہ کے خیالات [تجدید کردہ]

ماہ کے پروگرام کے اپنے ملازم کو انقلاب میں تبدیل کرنے کے 15 خیالات

16 بہت اچھے ملازم آپ کی ٹیم سے محبت کریں گے

ملازمین کی پہچان ہر مینیجر کو معلوم ہونا چاہئے

ملازمین کو برقرار رکھنے کا طریقہ: 7 کیس اسٹڈیز سے 18 عملی ٹیکا ویز

اپنی ملازم شناختی صلاحیتوں اور الفاظ کو فروغ دیں (ٹیمپلیٹس شامل ہیں)