2021 کے 36 ناقابل فراموش کام کی سالگرہ کے خیالات

آپ کی پلیٹ میں موجود ہر چیز کے ساتھ ، یہ متاثر کن ہوسکتا ہے کہ سالگرہ کی تقریبات راستے میں پڑیں۔

لیکن ان کو نظرانداز کرنا مہنگی ثقافتی غلطی ثابت ہوسکتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کام کی سالگرہ منانا آپ کے ملازمین یا ساتھی کارکنوں کے لئے محض ایک اچھا اشارہ نہیں ہے - کام کی سالگرہ کو آپ کی کمپنی میں ترجیح بنانے کے ل business ایک مضبوط کاروباری معاملہ ہے۔



کام کی سالگرہ کی سفارشات:

بلو بورڈ کمپنیوں کے لئے گٹار اسباق سے لے کر ورچوئل لائف کوچنگ تک بچوں سے دوستانہ اسٹیم کٹس (پورے خاندان کے لئے تفریح!) تک ذاتی تجربات کے ساتھ ملازمین کو ان کی سالگرہ پر تحفہ دینا بہت آسان ہے۔ ملازم سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، کمپنیاں انہیں ایک ایسا تجربہ دے سکتی ہیں جو ان سے ابھی متعلق ہے اور ہمیشہ کے لئے یاد رکھے گی۔

(پسندیدہ کام کی سالگرہ کا آئیڈیا: مہارت حاصل اسباق )



پس منظر کام کی سالگرہ منانے سے دستی کام کو خود بخود پوائنٹس کی تقسیم اور شناخت کے ذریعہ لے جاتا ہے جب بھی کوئی ملازم اس سنگ میل کو گزر جاتا ہے۔ ساتھی کمپنی بھر میں معاشرتی فیڈ کے ذریعہ مبارکباد پیش کر سکتے ہیں ، اور ملازمین ہزاروں انعامات میں اپنے پوائنٹس کی نقد رقم کر سکتے ہیں۔

(پسندیدہ کام کی سالگرہ کا آئیڈیا: اچیومنٹ ٹائم لائن )

دفتر کے لئے برف توڑنے والا کھیل

عجیب لگ رہا ہے۔ یہ سب اس حقیقت پر اتر آتے ہیں کہ ہمارے جذبات اور ہماری کارکردگی باہم مربوط ہے۔



ڈاکٹر گلین فاکس یو ایس سی کے پرفارمنس سائنس انسٹی ٹیوٹ میں پروگرام ڈیزائن کی رہنمائی کرتا ہے ، اور ان طریقوں پر ماہر ہے کہ جذبات کو شکرگزار اور رجائیت پسندانہ ڈرائیو پرفارمینس پسند کرتے ہیں۔ اس کے خیال میں ، جذبات کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت زندگی میں کامیابی کا ایک پیش گو پیش گو ہے۔

کام کی جگہ میں بھی اتنا ہی سچ ہے جتنا کہیں اور۔ چونکہ شکرگزاریت اور امید پسندی کارکردگی پر اثرانداز ہوتی ہے ، لہذا جو کمپنیاں ان مثبت جذبات کو تسلیم کی ثقافت کے ذریعہ فعال طور پر پروان چڑھاتی ہیں ، ان لوگوں پر خود کار طریقے سے ٹانگ اپ ہوتی ہے۔ بونسلی کے خودکار سالگرہ ایوارڈ میں بونس شریک ہیں اپنے ملازمین یا ساتھی کارکنوں کو دکھائیں کہ ان کی دیکھ بھال اور ان کی تعریف کی جاتی ہے ، اور یہ جذباتی روابط پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے جس پر تمام انتہائی مصروف ، اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیمیں تشکیل دی جاتی ہیں۔

کام کی سالگرہ - بوٹ

اس کے علاوہ یہ حقیقت بھی موجود ہے کہ کام کی سالگرہ کی نسبت نسبتا RO اعلی ہوتا ہے - آپ کو زیادہ وقت اور رقم کی وجہ سے بیرونی واپسی مل جاتا ہے۔ اس میں واقعی تھوڑی سی منصوبہ بندی ، کچھ تخلیقی صلاحیتیں ، اور حقیقی قدردانی ہوتی ہے۔

لیکن یہ تب کام کرتا ہے اگر آپ اسے صحیح طریقے سے کرتے ہیں۔ ملازمت کاروں کے لئے کام کی سالگرہ کا بیشتر حصہ بنانے میں مدد کے ل our ہمارے ٹپس ، حکمت عملی اور کمپنی کی سالگرہ کے بارے میں اہم نظریات یہ ہیں۔

اس کو آسان بنانے کے ل we ، ہم نے سال بہ سال ان کام کی سالگرہ کے تحفوں کو توڑ دیا ہے ، کیونکہ ہر سالگرہ میں کچھ مختلف نظریات ہوتے ہیں۔

ناقابل فراموش کام کی سالگرہ کے خیالات:

1 سال

آپ کے کام کی جگہ پر جنرل جنرز شاید اس خیال پر طنز کرتے ہیں ، لیکن ملازمین کو منانا جو اسے ایک سال کے نشان تک پہنچا دیتا ہے برقرار رکھنے کی ایک اہم حکمت عملی ہے۔

کے مطابق ہارورڈ بزنس ریویو ، ایک ملین سے زیادہ جواب دہندگان کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ رضاکارانہ کاروبار کی شروعات ان کی تاریخوں کے ایک سال بعد ہوئی۔ پہلی سالگرہ منانا کہ ایک اہم موڑ پر ملازمین کو دوبارہ سے منسلک کرتا ہے ، اور جب جذباتی طور پر ملازمین کو یہ دیکھنے کا امکان ہوتا ہے کہ گھاس واقعی کہیں اور سبز ہے یا نہیں۔

اس نے کہا ، آپ کو زیادہ جہاز نہیں جانا پڑے گا۔ اپنی ٹیم کو اس نازک موڑ پر مصروف رکھنے کے لئے بہت سارے بجٹ اور وقت سازگار طریقے ہیں۔

'حیرت اور خوشی' تخلیقی ورکشاپس

ان دنوں ہزاروں سال کی تعداد میں افرادی قوت کا 50 فیصد سے زیادہ حصہ بننے کے ساتھ ، ایک سال کی سالگرہ کو کبھی بھی نظرانداز نہیں کیا جانا چاہئے۔ کیش اور گفٹ کارڈ آسانی سے فراموش اور ناقابل اشتراک ہیں۔ اپنے ملازمین کو 'ایک سال کی مبارکباد!' آرٹ اسباق ، کرافٹ ورکشاپس ، اور بیکنگ کلاسوں کے ساتھ اپنے تخلیقی افق کو بڑھا سکتے ہیں۔

مقامی تجربات ہیں ایک سال کی سالگرہ کے لئے بہترین تحفہ چونکہ انتخاب کرنے کے لئے بہت سارے اختیارات ہیں۔ کے ساتھ بلو بورڈ ، ملازمین انتخاب کر سکتے ہیں کہ کون سا تجربہ ان کے ساتھ زیادہ تر گونجتا ہے - چاہے یہ فن اور شراب کی رات ہو ، خطاطی کا فن سیکھنا ہو ، یا خود دریافت کا سفر شروع کرنا ہو - اور وہ ذاتی نوعیت کی دربان خدمت کے ذریعہ تمام ہیوی اٹھانے اور رسد کو سنبھالتے ہیں۔ مطلب ہے کہ آپ بیٹھ جائیں گے اور اپنی شناخت ROI کو بڑھتے ہوئے دیکھیں گے۔

بلو بورڈ کا مقامی تجربہ

ان جیسے ذاتی تجربات سے اپنی ٹیم کو حیرت اور خوش کرنا چاہتے ہو؟ مزید جاننے کے لئے بلو بورڈ ملاحظہ کریں!

دیکھ بھال سے بھرا ہوا ایک حسب ضرورت خانہ

اگر آپ کو لگتا ہے کہ نگہداشت کے معنی خیز لمحات کی فراہمی نہیں ہوسکتی ہے تو پھر سوچئے! کیرو کے مہارت سے تیار کردہ تحفے کے خانے اپنی نگہداشت اور تعریف کو اپنے مؤکلوں اور ٹیم کے ساتھیوں کو یادگار ٹوکن بھیجنا آسان بنائیں۔

ہائرنگ کلاسز منائیں

اگر آپ بڑھتی ہوئی ٹیم کا حصہ ہیں تو ، کام کی سالگرہ منانے سے ایک پریشانی کا کام جلد پھل سکتا ہے۔

مثال کے طور پر ، Dcbeacon پر یہ ہمارے لئے سنا نہیں ہے کہ 15 یا اس سے زیادہ افراد پر مشتمل کرایہ پر لینے والی کلاس میں سوار ہوں - جن میں سے ہر ایک کی سالانہ عین مطابق ورسی ہوگی۔

ٹرافیاں

لہذا اس گروپ میں ہر ملازم کے لئے ایک وسیع و عریض جشن کی بجائے ، گروپ کو پورے طور پر منائیں اور ان میں سے ہر ایک کو ان کا تحفہ دیں برسی ٹرافی .

ہم دراصل اپنی خدمات حاصل کرنے والی کلاسوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنے نام رکھیں اور اپنی شناخت بنائیں۔ (اس طرح ہم نے 'سنیک ناسٹ' ، 'ینگ منی ،' اور 'ولف پیک' نامی گروپوں کا اختتام کیا۔)

اپنی ملازمت رکھنے والی کلاسوں کو اپنی شناخت بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا نہ صرف منانے کی مناسبت سے منانے کو زیادہ قابل انتظام بناتا ہے ، بلکہ اس سے تفریح ​​اور یکجا ہونے کی ثقافت کو فروغ دینے کا ایک اور موقع بھی پیدا ہوتا ہے ، اور آرگنائزیشن کے لوگوں کے لئے آپ کو ایک دوسرے کو جاننے کا موقع مل جاتا ہے۔

پرو ٹپ: اگر آپ ہیں جہاز ریموٹ ملازمین ، آپ ان کے خصوصی دن ان کو کسی تحفہ یا تجربے سے نوازنے کا ارادہ کرسکتے ہیں جس سے وہ اپنے گھروں / برادری کے آرام سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں۔

ہاتھ سے تحریری نوٹ

ہاتھ سے لکھے ہوئے نوٹ

ہاتھ سے لکھے گئے نوٹ پر پڑنے والے اثر کو کبھی کم نہ کریں۔

یہ کم ٹیک خیال آسان ہے لیکن انتہائی موثر۔ اس حقیقت سے کہ یہ ہاتھ سے لکھا ہوا ہے اور اس کی دیکھ بھال کی سطح کو ظاہر کرتا ہے جس کی آپ کی ٹیم سراہے گی۔

جب آپ اس نوٹ کو تیار کرتے ہیں تو ، ان تمام چیزوں کے بارے میں سوچنا یقینی بنائیں جن کی آپ اس شخص کے بارے میں تعریف کرتے ہیں۔ مخصوص رہیں - کیا وہ سخت کارکن ہے؟ ایک شدید مسئلہ حل کرنے والا؟ کیا وہ پورے دفتر میں خوشی اور خوشی کا اظہار کرتی ہے؟ اسے کال کریں اور اسے بتائیں!

کمپنی سویگ کا ایک نایاب ٹکڑا

تمام نہیں swag ایک ہی بنا ہوا ہے…

آپ حیران ہوں گے کہ کتنی بار ملازمین دراصل حیرت انگیز انوکھا ٹکڑا ٹکرانا پسند کرتے ہیں۔ یہ اعزاز کے بیج کی طرح ہوجاتا ہے جو وفادار / خوش ملازمین خوشی خوشی عوام میں پہنا کرتے ہیں۔

اس تحفے کی کلید یہ ہے کہ اسے کچھ انوکھا اور مشکل ہونا چاہئے:

پرائز وہیل

پرائز وہیل حاصل کریں (وہ آسانی سے دستیاب ہوں گے ایمیزون ) اور اپنے ملازمین کو گیس کارڈز ، ایمیزون یا ریستوراں تحفہ کارڈز ، کتابیں ، یا مفت کار واش جیسے انعامات کیلئے اسپن کرنے کا موقع فراہم کریں۔ واقعی سب کو شامل کرنے کے ل during کسی بڑی کمپنی یا ٹیم میٹنگ کے دوران ایسا کریں۔ (یہ ایک آسان طریقہ ہے کہ کسی جوش و خروش کو انجکشن کا نشانہ بنائیں۔

کتے پارٹی

لیلا - کتا پالتو جانوروں کا دفتر

کتے کے ساتھ پھانسی تفریح ​​اور آپ کی صحت کے لئے اچھا ہے۔ دفتر میں جانور کام کی جگہ پر دباؤ کو دور کرنے کے لئے ثابت کیا گیا ہے.

اگر آپ کا دفتر عام طور پر کتے کے دوستانہ نہیں ہے تو ، صرف دن کے لئے آپ کے پاس کتے کو لانے کے لئے قریبی پناہ گاہ کے ساتھ کام کریں۔ ایسی ہی ایک پناہ گاہ ہے کرایے کے لئے کتے یوٹاہ میں مقیم وہ مقامی کتے سے محبت کرنے والوں (یعنی ممکنہ گود لینے والوں) کو بغیر کسی جان سے بچنے والے پناہ گاہوں سے جانوروں کو متعارف کروانے کے لئے 'پپی پارٹی' ماڈل استعمال کرتے ہیں۔

مزید (جیسے 117 مزید) ایک سال کی تقریبات کے آئیڈیوں کے ل our ، ہمارا جائزہ لیں ملازم انعام کے خیالات کی میگا فہرست .

A $ 100- $ 200 سنیپی گفٹ

ناگوار گیف

ایک سال کی سالگرہ کے موقع پر ، سنیپی ایک ایسا تحفہ تجویز کرتا ہے جو -2 100-200 ڈالر کے درمیان ہوتا ہے۔ اس بجٹ کی حد میں سنیپی کے پسندیدہ تحائف میں واٹرفورڈ شراب چکھنے والا سیٹ ، ایک عمدہ بیگ ، یا ایک مشہور ٹیک گیجٹ جیسے جے بی ایل کلپ واٹر پروف بلوٹوت اسپیکر ، فٹ بٹ ورسا 2 ، جلانے ، یا وائرلیس ہیڈ فون شامل ہیں۔

اس بجٹ کی حد اس ابتدائی کام کی سالگرہ کے لئے بہترین ہے کیونکہ بہت سارے ٹرینڈنگ والے اختیارات ہیں جن میں سے انتخاب کرنا ہے ، لیکن بجٹ بنانا بھی آسان ہے۔ ناگوار کو پتہ چلا77٪ ملازمین تحفہ لینے کے بجائے اپنے تحفے کا انتخاب کریں گے۔ ملازمین کو متعدد پُرجوش اختیارات دے کر ، آپ کی ٹیم کو واقعتا something اپنی پسند کی کوئی چیز منتخب کرنے کے موقع سے پرجوش محسوس ہوگا۔

'میرے بارے میں سوچنے اور میری ایک سالگرہ کے موقع پر ایک تحفہ منتخب کرنے کے لئے ایک لنک بھیجنے کے لئے آپ کا بہت بہت شکریہ۔ یہ بہت ہی حیرت انگیز ہے اور منتخب کرنے کے لئے تحفے سب غیر معمولی تھے! اس نے میرا دن بنادیا اور میں اس طرح کی سوچ کے لئے بہت شکر گزار ہوں۔ کتنی حیرت انگیز کمپنی ہے جس کے لئے کام کرنا ہے! '

-ٹومیکا ، سنیپی تحفہ وصول کنندہ

کیریئر پلاننگ سیشن

نوجوان ملازمین (یا یہاں تک کہ نئے ملازمین) اکثر اپنے پہلے سال کے بعد کمپنیاں چھوڑ دیتے ہیں۔ ایسا نہیں ہے کہ یہ ملازمین اپنی کمپنیاں پسند نہیں کرتے ہیں۔ بہت سے نئے ملازمین اپنے کرداروں میں صرف بور یا بے چین ہوجاتے ہیں۔ وہ کچھ نیا آزمانا چاہتے ہیں۔

کمپنی کی بہت ساری پالیسیاں افقی تحریک کی حمایت کرتی ہیں ، لیکن نوجوان پیشہ ور افراد یا نئے ملازمین کے لئے چیزوں کو تبدیل کرنے کے بارے میں بات چیت کو اکساسکنا مشکل ہوسکتا ہے۔ انہیں شاید معلوم ہی نہیں ہے کہ اس طرح کی گفتگو کو کیسے قبول کیا جائے گا۔ وہ سوچ سکتے ہیں کہ دوسرے مواقع کی تلاش میں دلچسپی ظاہر کرنے سے ان کی موجودہ پوزیشن خطرے میں پڑ جائے گی۔

یہی وجہ ہے کہ کمپنیوں کو چاہئے کہ وہ ایک سال کی خدمت کو بغیر کسی ہولڈڈ کمپنی کی بنیاد پر کیریئر پلاننگ سیشن کے ساتھ منانے پر غور کرے۔ اس سیشن کے دوران ، ملازمین کو مکمل طور پر کھلی ہوئی گفتگو میں مدعو کریں جہاں وہ کسی بھی چیز اور ہر وہ چیز پر تبادلہ خیال کرسکیں جو وہ کمپنی میں کرنا چاہتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین کو معلوم ہو کہ وہ کمپنی کے کسی بھی شعبے کے بارے میں بات کرسکتے ہیں حتی کہ ان کے پاس بھی ان کی کوئی تربیت یا تجربہ نہیں ہے۔

اس سالگرہ کا جشن نئے ملازمین کو پرجوش اور تقویت بخشے گا ، اور اس سے کمپنیوں کو یہ بھی موقع ملتا ہے کہ وہ ہر فرد کی انفرادیت ، صلاحیتوں ، ذہانت اور کام کی اخلاقیات کی قدر اور اعتراف کرتے دکھائیں۔

دوسرے لفظوں میں ، یہ خیال کمپنیوں کو اعتراف کی گہری سطح کا مظاہرہ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جو محض کاموں کی تعریف سے بالاتر ہوتا ہے اور ہر ملازم کو 'پھانسی' دیتا ہے۔

2 سال

دو سال ایک بڑی بات ہے ، خاص کر اگر آپ کی افرادی قوت کم تر ہوجائے۔ 21 اور 23 سال کی عمر کے لوگوں کے لئے ، اوسطا دور صرف بمشکل ایک سال کے دوران ہوتا ہے ، لہذا اس بات کو یقینی بنانا کہ دوسری برسی یقینی طور پر منانے کی ایک وجہ ہے۔

بالکل ایک سال گزرنے کی طرح ، دو سالہ سالگرہ کو مارنا کسی بھی کمپنی ملازم کے رشتے میں ایک اور اہم موڑ کی حیثیت رکھتا ہے۔ اس مقام پر ، جن لوگوں نے کمپنی کے ساتھ ایک اور سال رہنے کا فیصلہ کیا ہے وہ یہ جاننے کے لئے کہ 'چیزیں کیسے چلیں گی' ان کے طویل مدتی منصوبوں اور اہداف کا از سر نو جائزہ لیا جاسکتا ہے۔

ملازمین اسی وجوہات کی بنا پر کئی سالوں کے بعد کسی کمپنی سے اپنے تعلقات منقطع کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں ماہرین کا کہنا ہے کہ محبت کرنے والوں نے دو سال بعد تعلقات ختم کرنے کا انتخاب کیا:

  • جوش و خروش ختم ہو جاتا ہے۔ کچھ سالوں کے بعد ، خواہشمند ملازمین اپنی موجودہ نوکری کو تسلیم کرنا شروع کر سکتے ہیں وہ تو خواب کی نوکری نہیں ہے جس کی انہیں توقع تھی۔
  • وہ اسے کام کرنے کی خواہش کرنا چھوڑ دیتے ہیں۔ مطابقت کا ایماندارانہ اندازہ لگانے کے لئے دو سال کافی وقت ہے۔ جن چیزوں سے آپ 6 ماہ کے نمٹنے پر نمٹ سکتے ہیں وہ اچانک ڈیل بریکر بن جاتے ہیں۔
  • چیزیں حقیقی ہوجاتی ہیں۔ ملازم اور ملازمین پہلے چند سالوں کے دوران اپنے بہترین سلوک پر قائم رہتے ہیں۔ جب دونوں جماعتیں آرام کرنا شروع کردیں تو ، مشکلات پیدا ہوسکتی ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ باس جتنا آسانی سے دکھاوا کرتا ہے اتنا آسان نہیں۔ ہوسکتا ہے کہ ملازم اتنا شوقین نہیں ہو جتنا اس نے دکھاوا کیا۔

ایک طرح کا تجربہ پیکجز جو مرکز و نمو اور ترقی کے ارد گرد ہیں

دو سالوں میں ، ملازمین اضافی ترقی اور چیلنجوں کی تلاش میں ہیں جو پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر ان کی ترقی میں مدد کرتے ہیں۔ آجر آؤٹ آف باکس سیکھنے اور ترقی کے مواقع فراہم کرکے یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ جیسا کہ لیڈرنگ کوچنگ ، ​​عوامی تقریر میں مدد کے لئے کامیڈی کورسز ، یا تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے میں مصوری کلاسوں جیسے دو سالہ سالانہ انعامات۔

بلیو بورڈ کے تجرباتی تحائف آپ کے ملازمین کو نئے چیلنجوں سے نمٹنے میں مدد کریں ، اور ان سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے آجر کو نہ صرف اپنے روز مرہ کی پرواہ ہے ، بلکہ اپنے مستقبل کی بھی گہری پرواہ ہے۔

بلیو بورڈ سال 2

ان جیسے ذاتی تجربات سے اپنی ٹیم کو حیرت اور خوش کرنا چاہتے ہو؟ مزید جاننے کے لئے بلو بورڈ ملاحظہ کریں!

اچیومنٹ ٹائم لائن

اگر کسی ملازم نے آپ کی کمپنی کے ساتھ دو سال گزارے ہیں تو ، یہ ایک محفوظ شرط ہے کہ انہوں نے کچھ اہم شراکت کی ہے۔ پہچان پلیٹ فارم جیسے پس منظر اس لمحے میں نہ صرف ملازمین کو پہچاننا آسان بنائیں ، لیکن ایک ملازم نے جو قیمتی اعانت دی ہے اس کی تاریخی لاگ ان رکھیں۔ دو سال کی سالگرہ کے موقع پر ، کمپنی کے ساتھ اپنے ملازمت کے دوران ایک ملازم کو ملنے والی تمام شناختوں پر نظرثانی کرنا انتہائی معنی خیز ہوسکتا ہے۔ تعریف کے ان تمام چھوٹے نوٹوں کو مرتب کرنا ایک بڑا جذباتی اثر مرتب کرے گا ، اور ملازمین جلد ہی اس انتہائی ذاتی نوعیت کے اشارے کو نہیں بھولیں گے۔

گفٹ ای ڈے رخصت یا دور دراز کا دن

یہاں وہ کچھ ہے جسے آپ نہیں جان سکتے ہیں: آپ کی ٹیم لچک کی خواہش رکھتی ہے ، لیکن شاید اس میں سے تھوڑا سا استعمال کرسکتی ہے۔ جس کی وجہ سے دور دراز کا کام ایک بہترین تحفہ ہے۔

ریموٹ ورک اینڈ ایوارڈ

یہ سنیک نیشن_ٹو_پلیپیس_2345 2017 کے مطابق ہے اسٹیٹ آف کمپنی کلچر رپورٹ ، جس نے ہمارے قومی کمپنی کلچر سروے کے ہزاروں ڈیٹا پوائنٹس کو پارس کیا۔ رپورٹ میں ، ہم نے محسوس کیا ہے کہ 'لچکدار کام کے اوقات' کو تیسرا اہم ترین درجہ بندی قرار دیا گیا تھا (جواب دہندگان میں سے٪ said فیصد نے کہا کہ یہ ان کے لئے 'اہم' ہے یا 'بہت اہم' ہے) ، پھر بھی صرف ٪ents فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ یہ کام ان کے لئے دستیاب ہے۔

دو سال کا نشان کسی ایسی چیز کو تحفے میں دینے کا بہترین وقت ہے جس پر آپ کو زیادہ لاگت نہیں آئے گی لیکن آپ کے ملازمین یقینا employees آپ سے پیار کریں گے۔

فریم فوٹوگرافر

تازہ گلوبوفورس سروے انکشاف کیا ہے کہ ملازمین جن کے کام پر قریبی دوست نہیں ہیں انہوں نے کہا کہ ملازمت سے زیادہ ملازمت کی پیش کش قبول کرنے کا امکان ان ملازمین کے مقابلے میں ہوگا جن کے کام پر کئی قریبی دوست ہیں۔ اگرچہ آپ ملازمین کو ان کی سالگرہ کے دن دوستوں کو نہیں دے سکتے ہیں ، آپ ان کے بنائے ہوئے رشتے منانے میں ان کی مدد کرسکتے ہیں۔

کسی کمپنی میں باہر جانے والی پارٹی یا پارٹی کے ساتھ تصویر ڈھونڈیں جو ملازم ساتھی کارکنوں کے ساتھ مسکراتا ہو۔ (اگر آپ کے پاس نہیں ہے تو ، ایسا لگتا ہے کہ آپ کو فوری طور پر پارٹی تیار کرنے کی ضرورت ہے!) ملازم کو دوستی کی تکمیل کے بارے میں ملازم کو ذہن میں رکھنے میں مدد کے ل the تصویر پرنٹ کریں اور فریم کریں۔

شناخت پیالا

دفتر کے آس پاس کے لوگوں سے ایک لفظ میں منانے والے ملازم کی وضاحت کرنے کو کہیں۔ ان الفاظ کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے کے لئے استعمال کریں لفظ بادل پیالا . ملازمین کو ان تمام الفاظ کو سننے سے اچھا لگے گا جو ان کے ساتھی کارکنان ان کی وضاحت کرتے تھے ، اور وہ ہر دن ایک دن ، پیالا ، اپنے دفتر کی شناخت کی مستقل یاد دہانی کر سکتے ہیں۔

A $ 200- $ 300 سنیپی گفٹ

سال 2

دو سال کی سالگرہ کے موقع پر ، سنیپی نے ایک ایسا تحفہ بھیجنے کی تجویز پیش کی جو 200 سے 300 ڈالر کے درمیان ہے۔ہمارے بجٹ کی حد میں مقبول ہونے والے چند سالگرہ کے تحائف میں ایک اسپریسو مشین ، زیورات کا ایک عمدہ ٹکڑا ، لگژری جم کی ممبرشپ ، اور ایک 3 ٹکڑا سامان سیٹ شامل ہیں۔

ہر سال سالگرہ کے تحفوں کے لئے قیمت کی حد میں اضافہ ملازم کے لئے امید پیدا کرتا ہے ، اور انھیں یہ بتانے دیتا ہے کہ آپ کو پہچانا جاتا ہے کہ وہ کمپنی کے ساتھ بڑھ رہے ہیں اور سیکھ رہے ہیں۔ اپنی ٹیم کو یہ بتانا کہ آپ ان کی کتنی قدر کرتے ہیں وہ مینیجر ہونے کا ایک لازمی جزو ہے ، لیکن اس مشق کو جاری رکھنا اس سے بھی زیادہ اہم ہے۔

'اس 2 سالہ کام کی سالگرہ کے حیرت انگیز تحفہ کے لئے آپ کا بہت بہت شکریہ! مجھے یہ پسند ہے. ملازمین کی تعریف ظاہر کرنے کا کتنا مزہ ، عمدہ طریقہ۔ میں نے بھی انتخاب کیا ہے کہ اشیاء کے معیار اور انتخاب سے بہت متاثر ہوا تھا۔ '

- کولین ، ناگوار تحفہ وصول کنندہ اقتباس تصویر

پانچ منٹ کا جرنل

مثبت نفسیات کی بنیاد پر ، دی پانچ منٹ جرنل آپ کی ٹیم کا شکریہ ادا کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ان کے دن شروع کرنا ناقابل یقین حد تک آسان بنا دیتا ہے۔ وصول کنندہ جرنل کا استعمال ان چیزوں کے نام کے ل to کرتے ہیں جن کے لئے وہ شکر گزار ہیں ، ان کے طویل اور قلیل مدتی اہداف کا نام دیں ، اور عکاسی کیلئے رکیں۔

پانچ منٹ جریدہ

ہمیں یہ تحفہ نہ صرف اس لئے پسند ہے کہ یہ آسان اور سستی ہے ، بلکہ اس کی وجہ یہ ہے کہ اس سے ذاتی ترقی اور ترقی کی اہمیت کو تقویت مل جاتی ہے ، اور آپ کی ٹیم کو یہ اشارہ ملتا ہے کہ آپ ان کی کامیابی میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔

3 سال

تین سال کا وقت آپ کے ملازمین کو یہ یاد دلانے کا ہے کہ وہ آپ کی کمپنی میں کام کرنا کیوں پسند کرتے ہیں ، لہذا واقعی چیزوں کو تفریح ​​، ذاتی نوعیت اور معاشرتی بنانے پر توجہ دیں۔

تجرباتی انعامات جو جذبات کو بحال کرتے ہیں اور پورے نفس کو فروغ دیتے ہیں

آج کی ہزار سالہ اکثریتی افرادی قوت (جس کی اوسط میعاد اب 3.2 ہے) میں تین سال ایک طویل عرصے کے کام کا دور سمجھا جاتا ہے۔ آپ کے ملازمین کی کام کی زندگی اور ذاتی زندگی کو شاید اس وقت کچھ دوبارہ تقویت دینے کی ضرورت ہوگی۔ ان کو دکھائیں کہ آپ ان کی محنت کی تعریف کرتے ہیں انھیں تجربات اور مواقع سے نواز کر کام سے باہر اپنی زندگی کو نئے سرے سے موزوں بناتے ہیں جس سے ان کی خوشی کو ہوا ملتی ہے اور مکمل خود .

بلو بورڈ آجروں کو شخصی بھیجنے میں مدد کرتا ہے سالگرہ کے انعامات ملازمین کو پیمانے پر ان کی سالگرہ کے انجن پروڈکٹ کے ساتھ ، آپ کو ان قیمتی وقت اور ان ملازمین کی طرف سے اضافی کدوز فراہم کرنا جو اپنے تجربات کے بعد چمکتے ہوئے واپس آجاتے ہیں۔

بلیو بورڈ سے نمونہ مینو:

ان جیسے ذاتی تجربات سے اپنی ٹیم کو حیرت اور خوش کرنا چاہتے ہو؟ مزید جاننے کے لئے بلو بورڈ ملاحظہ کریں!

میز پر ایک نشست

3 سال کے بعد ، بہت سے ملازمین کمپنی میں ایک مضبوط آواز چاہتے ہیں ، اور وہ بھی اس کے لئے تیار ہوسکتے ہیں۔ سالگرہ کا ٹھوس تحفہ پیش کرنے کے بجائے ، ایک ایسا دعوت نامہ پیش کرنے کی کوشش کریں جس میں اعتماد اور اعتراف کو کسی تحفہ سے بہتر قرار دیا جاسکے۔

غور کریں کہ ملازم کن میٹنگوں میں شرکت کے لئے تیار ہوسکتا ہے ، خاص کر وہ لوگ جہاں اہم فیصلے کرتے ہیں یا اسٹریٹجک نظریات کا تبادلہ کرتے ہیں۔ اگر آپ یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ملازم کو کھولنے کے لئے کوئی تحفہ ہے تو ، ایک ہینڈ رائٹ کارڈ پیش کریں جس میں آپ کو یقین ہے کہ ملازم ملاقات کا حصہ بننے کے لئے تیار ہے۔

ایک ٹرینڈی فٹنس کلاس کی چند ادا شدہ مہینوں

ایسی سہولیات جو ملازمین کی زندگی کو فائدہ پہنچاتی ہیں ملازمین کی وفاداری کو فروغ دینے کے بجائے ایک سے زیادہ طریقوں سے۔ ملازمین کے لئے کام کرنا آسان بنائیں ، اور وہ مزید کچھ سالوں میں رہنا چاہیں گے۔ اس سالگرہ کا تحفہ ملازمین کے روز مرہ کے معمولات اور مجموعی زندگی میں حقیقی قدر جوڑتا ہے۔ وہ ملازمین جو 'چیزوں کو ہلا دینے' کی تلاش میں تھے انہیں شاید نئی ملازمتوں کی تلاش سے کہیں زیادہ کشش فٹنس سفر مل سکے۔

موٹی ہیڈ یا کسٹم ٹی شرٹ

تصویر فلکر تخلیقی العام سے تعلق رکھنے والی ہارون کی ہے۔

اپنی ٹیم کے سینئر ممبروں کو یہ بتائیں کہ آپ انہیں… خود کا تحفہ دے کر ان کی پرواہ کرتے ہیں۔

ایک زندگی کے سائز کا کٹ آؤٹ یا فیٹ ہیڈ جس شخص نے دریافت کیا ہے اسے اپنے ڈیسک کے قریب لٹکا کر اسے حیرت زدہ کردیا۔ متبادل کے طور پر ، اپنی ٹیم کو اس شخص کے چہرے سے مزین اپنی مرضی کی ٹی شرٹس پہنیں۔ بہرحال ، یہ ایک مزاحیہ آپشن ہے جسے وہ جلد ہی فراموش نہیں کریں گے۔

ایک DIY کسٹم ویڈیو بنائیں

یہ وہ آئیڈیا ہے جس کے لئے ہم استعمال کرتے ہیں بڑی سالگرہ یہاں Dcbeacon پر ، لیکن یہ کام کی سالگرہ کے لئے بھی بالکل کام کرتا ہے۔

اس میں تھوڑا سا اضافی وقت اور کوشش شامل ہوتی ہے (اور اس میں بنیادی ویڈیو میں ترمیم کرنے کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے) ، لہذا اس خیال کو سنگ میل کی سالگرہ کے لئے محفوظ رکھنا بہتر ہے (ہم تین سال یا اس سے زیادہ سوچ رہے ہیں)۔

لیکن اس پر ضرور غور کریں۔ ایک کسٹم ویڈیو ذاتی ، مضحکہ خیز اور قابل اشتراک ہے اور لوگ واقعی اس کو پسند کرتے ہیں۔

ویڈیو بنانے کا ایک آسان فارمولا یہ ہے جو آپ کے ملازمین کی انفرادیت اور ان تمام طریقوں کو مناتا ہے جن سے وہ آپ کی کمپنی میں شراکت کرتے ہیں۔

  • مضحکہ خیز سوالات کی ایک فہرست کے ساتھ 5-10 افراد کے گروپ سے پوچھتے ہیں جو وصول کنندہ کے ساتھ کام کرتے ہیں اور اسے اچھی طرح سے جانتے ہیں۔
  • ہر شخص سے اپنے سوالات پوچھیں اور ان کے جوابات اپنے فون یا ویڈیو کیمرہ سے ریکارڈ کریں۔ اہم - اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ انٹرویوز الگ سے کروائیں تاکہ لوگ پچھلے جوابات سے متاثر نہ ہوں۔ آپ حقیقی ، غیر کف ردعمل چاہتے ہیں۔
  • اپنے ویڈیو میں ترمیم کرنے والے پسندیدہ سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے جوابات میں ایک ساتھ ترمیم کریں۔ ( یہ ایک فہرست ہے دس بہترین موبائل ویڈیو ایڈیٹنگ ایپس میں سے ایک۔)
  • کسی بڑی ٹیم یا محکمہ کے اجلاس کے دوران ویڈیو کو ڈیبیو کریں۔ یہ کلیدی حیثیت ہے - خیال یہ ہے کہ جشن کو بڑی ٹیم تک بڑھایا جائے۔

آپ کو شروع کرنے کے لئے یہاں کچھ نمونہ سوالات ہیں۔

  • _____ دفتر کے آس پاس کے لئے کیا جانا جاتا ہے؟
  • آج صبح جب وہ بیدار ہوا تو _____ ’پہلی بار کیا سوچا؟
  • اگر _____ اس کمپنی میں کام نہیں کرتی تو وہ کہاں کام کرتی؟
  • آپ کے _____ کے ساتھ پہلے انٹرویو کا سب سے اجنبی حصہ کیا ہے؟
  • اگر _____ سنسان جزیرے پر ہوتا تو وہ اس کے ساتھ کون سی تین چیزیں چاہتا؟
  • آپ کو _____ کے ساتھ کام کرنے میں کیا پسند ہے؟

فلیش موبا / سست تالیاں

Dcbeacon پر ، ہم ان تمام تقریبات کے بارے میں ہیں جو پوری کمپنی کو شامل کرلیتے ہیں ، اور واقعی میں آفس سست تالیوں سے بہتر کوئی نہیں ہے۔

یہ ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں - ایک مقررہ وقت پر ، اپنی ٹیم یا محکمہ میں موجود ہر شخص کو وصول کنندہ کے ڈیسک کے گرد جمع ہوجائیں۔ ایک لمبی ، تیار کردہ گروپ تالیوں سے شروع کریں جو رفتار اور شدت میں بڑھتا ہے۔ تقریبا تیس سیکنڈ کے اندر ، یہ آہستہ تالیاں تالیاں بجانے لگیں۔ اچانک سیٹیوں اور اعلی فائیوس بھی اس کورس کے لئے برابر ہیں۔

سست تالیاں پورے دفتر کو حیرت زدہ کرنے اور خوش کرنے کا ایک تفریحی طریقہ ہے جبکہ فرد کو مناتے ہوئے بھی۔ اس کے علاوہ ، تالیاں بجانا اور اعلی پانچوں آکسیٹوسن کو جاری کرتے ہیں ، جو ہمارے دماغ میں سے ایک اچھا کیمیکل محسوس کرتا ہے جو معاشرتی بندھن کو تقویت دینے میں مدد کرتا ہے۔

A $ 300- $ 400 سنیپی گفٹ

تین سال کی سالگرہ کے موقع پر ، سنیپی نے ایک تحفہ دینے کا مشورہ دیا جو 300 سے 400 ڈالر کے درمیان ہے۔ اس بجٹ کے اندر کچھ مشہور تحفے میں تحفے میں ورچوئل رئیلٹی گیمنگ ہیڈسیٹ ، سوپرسونک ہیئر ڈرائر ، شور منسوخ کرنے والا ہیڈ فون اور ایک سمارٹ واچ شامل ہیں۔

دفتر کے عملے کے لئے اچھا تحفہ

ایک حالیہ سروے میں یہ بات سامنے آئی ہےکمپنیوں میں 89 فیصد کارکنان جو فلاح و بہبود کے اقدامات کی حمایت کرتے ہیں ان کے کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ کے طور پر اپنی کمپنی کی سفارش کرنے کا زیادہ امکان ہے (امریکن نفسیاتی ایسوسی ایشن ، ورک اینڈ فلاحی سروے ، 2016)۔ لہذا مینیجرز کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ پہلے دو سالوں کے بعد بھی اپنی ٹیم کو تسلیم کرتے رہیں۔ ملازمین آپ کی کمپنی میں قیمتی حوالہ جات لاسکتے ہیں ، اور وہ اپنے باصلاحیت دوستوں کو انٹرویو کے لئے لانے میں زیادہ مائل ہوں گے اگر وہ جانتے ہوں کہ اس ٹیم میں شامل ہونے والے ہر شخص کی مستقل تعریف کرنے کا ٹریک ریکارڈ موجود ہے۔

“3 سالہ برسی تحفہ کے لئے شکریہ۔ کسی بھی آجر نے میری برسی کے موقع پر یہ سب سے عمدہ کام کرنا ہے۔

-جینیفر ، سنیپی تحفہ وصول کنندہ اقتباس تصویر

بلیک بیلٹ یا مہارت کا بیج

کسی ایسے ہنر یا مضمون کے شعبے کے ل appreci جو شخص اس میں مہارت حاصل کرچکا ہے یا اسے واقعتا ہی لطف اندوز ہوتا ہے کے لئے ایک ٹوکن (بیلٹ یا بیج بالکل کام کرتا ہے) کی تعریف اور اعتراف کرکے ملازمین کو منائیں۔

ایک لمحے پر غور کریں کہ یہ خیال کیوں کام کرتا ہے۔ یہ اس شخص کی تیسری سالگرہ ہے۔ اس شخص نے غالبا one ایک بنیادی مہارت کو معزرت کرتے ہوئے 3 سال گزارے ہیں ، اور انہیں شاید اس بات کی کچھ پہچان ہی پسند ہوگی کہ وہ اس خاص چیز میں کتنے اچھے بن گئے ہیں۔
اگرچہ ملازمین نے کمپنی میں گذارے ہوئے وقت کی پہچان کو سراہا ہے ، لیکن واقعی یہ ہوگا محبت تاکہ کسی مخصوص علاقے میں ان کی مہارت حاصل ہو۔

4 سال

اپنے تحفے کے کھیل کو چار سال میں اوپر رکھیں۔ تمام ایک ہی تصورات کا اطلاق ہوتا ہے ، لیکن واقعی آپ کی تعریف کو معلوم کرنے کے لئے پہلے سے ہی کام کر رہے ہیں۔

آپ کے 4 سالہ ملازمین نے ان کی وفاداری کا ثبوت چاروں طرف لگا کر رکھا ہے۔ انہیں واضح طور پر آپ کی کمپنی میں طویل مدتی کام کا گھر ملا ہے۔ دلی کی سالگرہ کا تحفہ مالکان کو شکریہ ادا کرنے کے واضح پیغامات بھیجنے میں مدد کرتا ہے جو قابل اعتماد ملازمین کو خوش اور کام میں مصروف رکھیں گے۔

تجربات جو ماسٹر سبق کے ساتھ جوش و جذبات کاشت کرتے ہیں

سال تین میں اپنے ملازمین کے جذبات کو بھڑکا کر ، یہ وقت آگیا ہے کہ سال چار میں اگلی سطح پر جانے میں ان کی مدد کریں۔ کام / زندگی کے انضمام کی کھیتی کرنے کے ل your ، اپنے ملازمین کی طویل المیعاد خواہشات میں سرمایہ کاری کرکے وفاداری کا صلہ دیں۔ کام سے باہر کی تکمیل آپ کی کمپنی کے ل for اعلی پیداوار ، مصروفیت اور کامیابی کا موقع پیش کرتی ہے۔

چاہے وہ فرانسیسی کھانوں کے فن میں مہارت حاصل کر رہا ہو یا اپنے گھر کے پچھواڑے کے گرین ہاؤس بنا رہا ہو ، بلیو بورڈ تجرباتی انعامات کا مینو ان خوابوں کو سچ ہونے میں مدد کرسکتی ہے۔ بلیو بورڈ کی دربان ٹیم ہر قدم پر اپنے ملازمین کے ساتھ ہوگی ، جس میں اضافی حیرت اور خوشیاں شامل ہوں گی جو ہر ایک کو بات کرنے اور ان کے اپنے بل بورڈ کا انعام حاصل کرنے کے منتظر ہوں گی۔

بلیو بورڈ سے نمونہ مینو:

کام پر وزن کم کرنے کا چیلنج

ان جیسے ذاتی تجربات سے اپنی ٹیم کو حیرت اور خوش کرنا چاہتے ہو؟ مزید جاننے کے لئے بلو بورڈ ملاحظہ کریں!

اسٹینڈنگ ڈیسک

بہترین کمپنی ٹریڈمل ڈیسک فٹنس جم مانگتی ہے

اسٹینڈنگ ڈیسک آپ کو لگ بھگ 200 run چلائے گی ، لہذا اس تحفے کو جواز بخشنے کے لئے چار سال یا اس سے زیادہ مناسب معیار ہے کہ اس میں تھوڑا سا اضافی لاگت آتی ہے۔

اس کے بارے میں سب سے اچھی بات یہ ہے کہ آپ اپنی ٹیم کو بہتر صحت اور تندرستی کا اضافی تحفہ دیں گے۔ متعدد مطالعات سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ دفتری کاموں کی گستاخانہ نوعیت کے طویل مدتی صحت کے مضر اثرات ہیں۔ اسٹینڈنگ ڈیسک آپ کے کام کے دوران اپنی ٹانگوں اور کور کو مشغول کرکے ان اثرات کو ختم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

A $ 400- $ 500 سنیپی گفٹ

چار سال کی سالگرہ کے موقع پر ، سنیپی ایک ایسا تحفہ تجویز کرتا ہے جو -5 400-500 ڈالر کے درمیان ہوتا ہے۔ اس بجٹ میں مشہور سنیپی تحائف میں مفت ہوائی سفر ، 50 انچ کا سمارٹ ٹی وی شامل ہے، ایپل آئی پیڈ ایئر ، گوگل پکسل ، انڈور روئنگ مشین ، کائنیکٹ کے ساتھ ایکس بکس ون ، اور ایک انفلاٹیبل ہاٹ ٹب۔

اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ ایسی کمپنیاں جن میں زیادہ مصروف عمل افراد ہیں 21 فیصد زیادہ منافع بخش ہیں (گیلپ ، ملازمین کی منگنی کی ترقی کس طرح چلتی ہے ، 2013) ، یہ کوئی راز نہیں ہے کہ تعریف کی ترغیب اور مشغولیت ہوتی ہے۔ کسی کمپنی میں 4 سال منانے والے ملازمین کے لئے ، واقفیت کا احساس ہوسکتا ہے کہ مینیجروں کو اس کی تعمیر کا موقع اٹھانا چاہئے۔ تحفہ کو حسب ضرورت بنانا اور ملازم کو یاد دلانا کہ وہ عمومی گفٹ کارڈ سے کہیں زیادہ ہیں اس کی سفارش کی جاتی ہے۔ ملازمتوں کے ساتھ ذاتی نوعیت کا لمبا فاصلہ طے ہے۔ انہیں صرف یہ بتانے سے کہ آپ ان کی دیکھ بھال کرتے ہیں تو دیرپا تاثر پیدا ہوتا ہے!

'میری برسی کو تسلیم کرنے کے لئے آپ کا بہت بہت شکریہ! میں نے اپنے سنیپی گفٹ کو منتخب کرتے ہوئے اس طرح کا لطف اندوز کیا! مجھے انتخاب کرنے کے لئے بہت سارے اختیارات حاصل کرنے میں بہت خوشی ہوئی۔ '

-لائل ، ناگوار تحفہ وصول کنندہ اسکاپلیٹ ملازمین کی تیل کی پینٹنگ

رفاہی عطیہ

مقصد سے چلنے والی کمپنیاں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔ A ڈیلوئٹ مطالعہ پتہ چلا کہ آپ کی کمپنی کے مقصد کو بات چیت کرنے کی اہلیت کا براہ راست رابطہ ہے کہ آپ کی ٹیم کتنی مصروف ہے (اور اس وجہ سے ان کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہے)۔

آپ کی ٹیم کو ان کے نام پر خیراتی عطیہ کرکے بڑی تصویر کے بارے میں یاد دلانے کے لئے ورک انوریریز کا استعمال کریں۔ خیراتی ادارے کو اپنی کمپنی کے مشن میں ، یا کسی وجہ سے جو اس کے دل سے قریب ہے ، سیدھ میں لائیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کا ملازم جانوروں سے محبت کرنے والا ہے تو ، مقامی جانوروں کی پناہ میں عطیہ کریں۔

اور ہم اس کا سامنا کریں - ہم میں سے بیشتر کے پاس کافی سامان ہے۔ ہم سب کو ایک اور ہود orی یا پانی کی بوتل کی ضرورت نہیں ہے یا نہیں چاہئے ، لیکن ہم میں سے بہت سارے ایسے اسباب ہیں جو ہمارے دل کے قریب ہیں۔ نیز ، ایک مشن کا ہونا ایک مصروف ٹیم بنانے کا ایک بڑا حصہ ہے ، اور دینے پر توجہ مرکوز کرنے سے اس مشن کو تقویت بخش اور واضح کرنے میں مدد ملتی ہے۔

5 سال +

ملازمت سے دوچار ہزاری ملازمین کے ہمارے دور میں ، ہر انڈسٹری (اور تمام عمر کے) مزدوروں کے لئے امریکہ میں اوسط ملازمت کی مدت صرف 4.4 سال ہے۔ کسی کو پانچ یا زیادہ سال رکھنا یقینی طور پر جشن کا سبب ہے۔ آپ کے دفتر کے سابق فوجیوں کو پیار محسوس کرنے کے ل. ملازمین کی سالگرہ کے تحفے کے چند خیالات یہ ہیں۔

'اپنا علاج کرو' بالٹی لسٹ کے تجربات

5+ سال کی سالگرہ کا انعام نہ صرف معنی خیز اور ناقابل فراموش ہونا چاہئے ، بلکہ ایک ایسا تجربہ بھی ہے جو وہ اپنے پیاروں کے ساتھ بانٹ سکتا ہے۔ مجموعی طور پر ، ان کے پیارے اچھے دنوں اور برے کاموں میں عوام کی حمایت کرتے ہیں۔ ملازمین کو بھی ان کے ساتھ محبت بانٹنے دو!

جب ہم عام حالت میں واپس آئیں گے ، ملازمین دلچسپی کا مظاہرہ کریں گے - پہاڑوں میں ڈھونڈنے والے خاندانی تعطیلات سے لیکر شمالی لائٹس کا پیچھا کرنے کے لئے ماؤنٹ ایورسٹ ، بلو بورڈ زندگی بھر کے تجربات کے ساتھ ملازمین کو اپنی بالٹی لسٹ چیک کرنے میں مدد ملتی ہے۔ آپ کے ملازمین آپ کی مہم جوئی سے آپ کی کمپنی کے لئے محبت کے نئے احساس اور دوبارہ یادداشتوں کے ساتھ واپس آئیں گے جو وہ زندگی بھر رکھیں گے۔ مزید برآں ، وہ اپنے سفر کے بارے میں نہ صرف دوسرے ملازمین بلکہ اپنے دوستوں اور اہل خانہ کے بارے میں بھی بشارت دیں گے۔ ایک جیت کے بارے میں بات کریں!

ان جیسے ذاتی تجربات سے اپنی ٹیم کو حیرت اور خوش کرنا چاہتے ہو؟ مزید جاننے کے لئے بلو بورڈ ملاحظہ کریں!

سامراا تلواریں

ٹھیک ہے ، ہر کمپنی کو اپنے ملازمین کو سامراا تلواریں دینے کا کوئی مطلب نہیں ہے ، لیکن ایل اے پر مبنی موبائل گیمنگ اسٹوڈیو Scopely کے لئے ، یہ درست معنی رکھتا ہے۔

دائرہ کار کے لئے ، سالگرہ منانے کا ایک اور موقع ہے کہ وہ اپنے مذاق ، غیر متعلقہ اور سراسر یکساں ثقافت کا اظہار کریں۔ وہ اس کے ذریعہ کرتے ہیں ملازمین تحفے میں دینا مزاحیہ ، اکثر مضحکہ خیز تحائف ، بشمول کسٹم میڈ سمورائی تلواریں اور مشخص تیل کی پینٹنگز۔

بہترین کمپنی چھٹیاں مانگتی ہے

اگرچہ یہ انداز یقینی طور پر زبان سے عبارت ہے ، لیکن اس عمل کے پیچھے ایک سنجیدہ حکمت عملی موجود ہے۔ کرنے سے کام کرنے کے لئے ایک بہترین جگہ ہونے کی وجہ سے اسکوپلی شہرت حاصل کرنے میں مدد ملی ہے ، جس کی مدد سے وہ سالوں کے بعد ہٹ موبائل گیمز کو ہرا دیتے رہتے ہیں۔

اسکوپلی سے ایک اشارہ لیں اور کام کی سالگرہ کو اپنے ثقافت سے متعلق ان چیزوں کو تقویت دینے کا ایک موقع سمجھیں جو اسے منفرد بناتے ہیں۔

اسٹاک اختیارات

اپنے تجربہ کار ملازمین کو کھیل میں کچھ جلد دینے پر غور کریں۔ نجی طور پر رکھی گئی بہت ساری کمپنیاں ملازم اسٹاک آپشن پروگرامز (ای ایس او پیز) اور دیگر ایکویٹی پروگرام استعمال کر رہی ہیں تاکہ ملازمین کو جو ان کے ساتھ رہے کچھ عرصہ قبل ملکیت کا حقیقی احساس فراہم کریں۔

ESOPs سے واقف نہیں ہیں؟ ایک فوری پرائمر یہاں ہے:

ESOPs ملازمین کو موجودہ قیمتوں پر کمپنی میں مستقبل کے حصص خریدنے کا حق دیتے ہیں (لیکن ضرورت نہیں)۔ اس کی وجہ سے ، وہ عام طور پر گروتھ اسٹیج کے کاروبار میں تعینات ہیں ، جہاں بڑے الٹ جانے کا امکان موجود ہے۔ ایک اچھے وکیل اور صحیح شامل قسم کے ساتھ ، ان کا مرتب کرنا آسان ہے۔

ہوسکتا ہے کہ وہ ہر کاروبار کے ل right ٹھیک نہ ہوں ، لیکن اس قسم کے پروگرام ملازمین کو کمپنی میں ایک حقیقی ملکیت داؤ پر لگاتے ہیں ، جس سے وہ آپ کے کاروبار کی کامیابی میں زیادہ مصروف اور ذاتی طور پر زیادہ سرمایہ لگائیں گے۔

ادا سببیٹیکل

سال -5

کمپنیاں اپنے ملازمین کو انعام دینے کا سب سے زیادہ عام طریقہ ہے۔

ایل اے پر مبنی ڈومین اور ہوسٹنگ سروس فراہم کرنے والا میڈیا ٹیمپل میں اس کی ایک عمدہ مثال ملتی ہے۔ میڈیا ٹیمپل میں ، ملازمین جنہوں نے اس پانچ سالہ مقام کو حاصل کیا ہے ، انھیں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ ایک نیا شوق سیکھنے ، مقامی سروس پروجیکٹ میں حصہ لینے یا بیرون ملک کسی نئی ثقافت کا تجربہ کرنے کے ل to تنخواہ مہینے کی چھٹی لیں۔

اور جب ہم کہتے ہیں کہ وہ ایک مہینہ کی چھٹی لیتے ہیں تو ہمارا مطلب ہے۔ ملازمین کو اس وقت کے دوران کام کے ای میلوں کی جانچ کرنے یا کمپنی کے منصوبوں پر کام کرنے سے منع ہے۔

میڈیا ٹیمپل تنہا نہیں ہے۔ ٹن کمپنیاں پانچ سال ملازمت کے ل for پانچ ہفتوں تک کا وقت تحفہ دے رہی ہیں۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ ایک وقت میں ٹھوس مہینے کے لئے اپنے بہترین ملازمین کو کھونے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں تو ، اس پر غور کریں کہ پانچ سال بعد ، پانچ ہفتوں میں ملازم کی مدت ملازمت کا صرف 2٪ ہے۔

فوائد میں سے کسی بھی سمجھے جانے والے اخراجات سے کہیں زیادہ ہے۔ نہ صرف یہ ایک بھرتی کرنے کا ایک بہت بڑا ذریعہ ہے (میڈیا ٹیمپل کے ملازمین کمپنی میں شمولیت کی سب سے بڑی وجہ صباح کی روایت کا حوالہ دیتے ہیں) ، بلکہ ملازمین اپنے دوروں سے نئے خیالات ، نئے نقطہ نظر اور اپنے اگلے بڑے منصوبوں سے نمٹنے کے لئے ایک نئی توانائی کے ساتھ لوٹتے ہیں۔ .

قائدانہ تربیت

ملازمین جو آپ کی کمپنی کے ساتھ کئی سالوں سے ہیں یقینا certainly ایک ایسا تحفہ حاصل کیا ہے جس کی مدد سے وہ اپنے کیریئر میں اگلا قدم اٹھانے میں مدد کرسکیں۔ اس سالگرہ کے تحفے میں کئی فائدہ مند پرتیں ہیں۔ اس سے ملازم ٹیم کے ایک اہم ممبر کی حیثیت سے قابل قدر محسوس ہوگا۔ اس سے تجربہ کار ملازمین (جو واضح طور پر کمپنی کے ساتھ ساتھ آگے بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں) کو وسائل بھی فراہم کرتے ہیں جن کی ضرورت ہے کہ وہ اپنے تجربے کے سالوں کو مؤثر طریقے سے قائدانہ صلاحیتوں میں تبدیل کریں جو ہر طرف ترقی پائے۔

A $ 500 + سنیپی گفٹ

اقتباس تصویر

پانچ سال کی سالگرہ کے موقع پر ، سنیپی ایک تحفہ دینے کی تجویز کرتے ہیں جو $ 500 یا اس سے زیادہ ہے۔ اس بجٹ کی حد میں مقبول ناگوار تحائف میں ہوم تھیٹر ، تھری ڈی پرنٹر ، پیلوٹن بائک ، شیٹسسو مساج کرسی ، اور ان گراؤنڈ باسکٹ بال سسٹم شامل ہیں۔

واقعی متاثر کن کام کی سالگرہ پر پہنچنے والے ملازمین کے لئے ، سنیپی کمپنی سے اپنی وابستگی کے ل your آپ کی تعریف کا اظہار کرنے کے لئے اوپر اور آگے جانے کی تجویز پیش کرتا ہے۔ سنیپی کی سب سے شاندار سالگرہ کے تحفے کے اختیارات میں اسرار ٹریول ٹور ، تھائی لینڈ کا پاک تجربہ اور جنت کی تعطیلات ، لوئس ووٹن بیگ ، 7 روزہ کیریبین کروز ، گرم ہوا کے غبارے کی سواری اور بہت کچھ شامل ہے!

سنیپی کا پلیٹ فارم آپ کو وصول کنندگان کے ل a ذاتی نوعیت کا نوٹ لکھنے کا موقع فراہم کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنائے کہ وہ جانتے ہیں کہ آپ ان کے تمام کاموں کے لئے ان کی کتنی تعریف کرتے ہیں۔ قدردانت شکریہ کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ جاتا ہے ، لہذا آپ کی ٹیم کو شکریہ کہنے کے لئے ایک جگہ دینا ، بہت دور جانا ہے! یہ نوٹ گفتگو کے بہترین آغاز کے طور پر بھی کام کرتے ہیں۔ ایک ملازم جس نے اپنے منیجر کو اپنے نئے کیٹ اسپیڈ کڑا کے ل you شکریہ نوٹ چھوڑ دیا ہے مینیجر کے لئے ایک بحث مباحثہ کرنے اور ان سے مشغول ہونے کا ایک آسان طریقہ ہے۔

20 سال کی خدمت کے لئے یہ تحفہ آپشن ملنا کتنا حیرت کی بات ہے۔ میں واقعی اس تسلیم کی تعریف کرتا ہوں اور کمپنی کے ساتھ مزید کئی سالوں کا منتظر ہوں۔ یہ اس طرح کے فراخ اشارے ہیں جو فرق پڑتے ہیں۔ شکریہ میرے دل کی طرف سے۔ '

- چک ، تیز تحفہ وصول کنندہ کام کی سالگرہ کے خیالات-ڈنر پارٹی

سی ای او کے ہاؤس میں عشائیہ

کمپنی کے اعلی عہدیدار کے ساتھ ایک خاص رات کام کی سالگرہ کے مٹھی بھر تحائف کے مقابلے میں زیادہ یادگار سالگرہ پیش کر سکتی ہے۔ کھانے کے بارے میں احتیاط سے منصوبہ بنائیں کہ آپ یہ یقینی بنائیں کہ آپ سی ای او کو زیر نہ کریں۔ آپ کی کمپنی کی جسامت پر منحصر ہے ، آپ کو ہر چند ماہ میں صرف ایک بار ڈنر پارٹی کا منصوبہ بنانے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔

خوش طبع مزاحی روسٹ ہے

مزاح مزاح کے دوران ، ہر شخص مہمان کے اعزاز کے بارے میں لطیفے سناتا ہے۔ (پاپ کلچر روسٹس کو گندا کرنے اور کبھی کبھی تکلیف دہ علاقوں میں بڑھ جانے کی شہرت ہے ، لیکن آپ کی برسی روسٹ تفریح ​​کو مضحکہ خیز شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔)

سالگرہ روسٹ کی منصوبہ بندی کم از کم ایک مہینہ پہلے کریں۔ کمپنی کے ہر فرد کو دعوت دیں کہ وہ اس بھونڈے کے دوران جس چیز کے بارے میں بات کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں اس کے کسی نہ کسی طرح 'اسکرپٹ' پیش کریں۔ (کہانیوں اور یادوں کے ساتھ ساتھ لطیفوں اور نقالیوں کے لئے بھی بلا جھجھک پوچھیں۔) سب کو اپنے 'روسٹ' کو اچھے انداز میں رکھنے کی یاد دلائیں ، لیکن کسی بھی چیز کو دیکھنے کے ل event ایونٹ سے قبل تمام گذارشات کو ضرور پڑھیں ، جس سے کسی کے جذبات کو قانونی طور پر نقصان پہنچا ہو۔ . ساتھ بھیجیں کچھ روسٹ مثالوں سے لنکس آپ کی درخواست کے ساتھ کہ ہر ایک کو ان کے مزاحیہ انداز کو گرم کرنے میں مدد ملے۔

اشارہ: آپ ایک ایونٹ کے دوران متعدد سالگرہ روسٹ کرسکتے ہیں۔

گھنٹوں کے بعد ایونٹ کی میزبانی کریں ، ترجیحا اس جگہ پر جہاں لوگ چاہیں تو کچھ مشروبات سے لطف اندوز ہوسکیں۔ تقریب کے دوران سالگرہ کے مہمانوں کو بتائیں کہ وہ کیا توقع کریں تاکہ وہ اپنے کھیل کے چہروں کے ساتھ آسکیں۔

انہیں عزت کا مقام دو

اپنے طویل مدتی ملازمین کو دکھائیں کہ کمپنی میں ان کی شراکت کمپنی کی تاریخ میں کم ہوجائے گی

اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی نہیں ہے تو ، اعزاز کی دیوار شروع کریں جس میں ملازمین کی تصاویر ، نام اور عنوان شامل ہوں ، یا کمپنی کی سالانہ کتاب (جسمانی یا ڈیجیٹل) بنائیں۔

جب ملازمین اس بڑی سالگرہ کو نشانہ بناتے ہیں تو ، انہیں دیوار کے اعزاز میں شامل کریں یا انہیں سال کی کتاب کے 'کمپنی ہسٹری' سیکشن میں شامل کریں۔

جب بھی ایسا ہوتا ہے ہر بار منی انڈکشن کی تقریبات کروائیں۔ کچھ کنفٹی ٹاس کریں ، کچھ بلبلے پاپ کریں ، اور محنتی ملازمین کی تعریف کریں کیونکہ وہ کمپنی کی تاریخ میں ان کے صحیح مقام حاصل کرتے ہیں۔

وہاں آپ کے پاس anniversary بنیادی سالگرہ روسٹ ہے۔ ہم آپ کو اپنی کمپنی کی ثقافت کو فٹ ہونے کے ل rem ریمکس دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔

ہم امید کرتے ہیں کہ آپ نے کام کی سالگرہ منانے کے طریقے کے بارے میں نئے طریقے سیکھے ہیں! آپ کی کمپنی کام کی سالگرہ منانے کے لئے کون سے تخلیقی نظریات استعمال کرتی ہے؟ ہم جاننا چاہتے ہیں! ذیل میں تبصرے میں ہمیں بتائیں۔

لوگ یہ سوالات ورک انوریوں کے بارے میں بھی پوچھتے ہیں

سوال: کام کی سالگرہ کیا ہے؟

س: مجھے ملازم کی سالگرہ کیوں منائی جائے؟

س: آپ اپنی سالگرہ کو کس طرح مناتے ہیں؟

  • ج: چونکہ ہر برسی میں قدرے مختلف نظریات ہوتے ہیں ، لہذا ہم نے آپ کے لئے آسان تر بنا دیا ہے اور اس کے ذریعہ اس کو توڑ دیا ہے۔ 1 سال ، 2 سال ، 3 سال ، 4 سال ، 5+ سال .

ملازمین کی شناخت اور تعریفی وسائل:

2019 کے لئے 39 موثر ملازمین کی تعریف اور پہچان کے خیالات [اپ ڈیٹ]

اپنی ٹیم کو اپنی نگہداشت ظاہر کرنے کے لئے ملازمین کی تعریفی تقریری مثالوں کا استعمال کریں

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے ل 12 12 موثر اوزار اور حکمت عملی

آپ کے ملازم کے حوالہ دینے والے پروگرام گائیڈ: فوائد ، کس طرح ، مراعات اور اوزار

ماہ کے پروگرام کے اپنے ملازم کو انقلاب میں تبدیل کرنے کے 15 خیالات

16 بہت اچھے ملازم آپ کی ٹیم سے محبت کریں گے

ملازمین کی پہچان ہر مینیجر کو معلوم ہونا چاہئے

ملازمین کو برقرار رکھنے کا طریقہ: 7 کیس اسٹڈیز سے 18 عملی ٹیکا ویز

اپنی ملازم شناختی صلاحیتوں اور الفاظ کو فروغ دیں (شامل سانچوں)