30 ضروری HR بلاگ ہر HR پروفیشنل کو 2021 کے لئے پڑھنا چاہئے

سب سے اوپر -30-گھنٹے-بلاگ-ہیڈر-تصاویر

بہت سارے حیرت انگیز ایچ آر بلاگز کے ساتھ ، یہاں تک کہ کون سے پڑھنے کو منتخب کرنا وقت کا محتاج ہوسکتا ہے۔



اگر آپ کے پاس وقت نہیں ہے تو ، کوئی بڑی بات نہیں… ہم نے آپ کے ل some کچھ منتخب کیا ہے!

ہمارے HR بلاگ انتخاب کے بارے میں:

کچھہماری فہرست کردہ ویب سائٹیں HR کے دائرہ کار سے تھوڑی باہر معلوم ہوسکتی ہیں ، ہم نے جیسے اہم موضوعات کو شامل کرنے کا فیصلہ کیا ہے ملازم کی مصروفیات اور کمپنی کی ثقافت . یہ علاقوں کے لئے بہت اہم ہوتے جا رہے ہیں جدید HR پرو کے توسیعی کردار اور جو ہمارا یقین ہے وہ دیگر اعلی ایچ آر بلاگ لسٹوں سے غائب ہے۔



SN_SwagBox_banner

یہاں سر فہرست HR بلاگ ہیں جن کو آپ بک مارک کرنا چاہیں گے۔


1) بونسلی بلاگ

بونسلی لوگو مالک: پہچان اور مشغولیت کے ماہرین بونسلی

پسندیدہ پوسٹ: تسلیم کرنے کا فن اور سائنس: ملازمین کی شناخت کے پروگراموں کے ل 5 5 بہترین طرز عمل



یہ سب کے بارے میں کیا ہے: بونسلی بلاگ ملازمین کی مصروفیت ، ملازمت کی جگہ میں شناخت ، ملازمت کے تجربے ، کمپنی کی ثقافت ، اور ملازم انعامات کے بارے میں تازہ نظریات اور بصیرت کا اشتراک کرنے کے بارے میں ہے۔ چونکہ ان کی ٹیم ہزاروں تنظیموں کو خوش کن صارفین کی حیثیت سے شمار کرتی ہے ، لہذا بہتر کام کی جگہیں بنانے کے بارے میں ماہر کے مشورے کی توقع کریں۔ آپ کو مختلف عنوانات سے ، کے بارے میں معلومات حاصل ہوں گی اعلی کاروبار کو حل کرنے کے لئے کس طرح کرنے کے لئے عمل میں ملازمین کی شناخت کی مثالیں .


2) اسمبلی بلاگ

لوگو-اسمبلی

ملازمین کی شمولیت کے خیالات جو کام کرتے ہیں
مالک: اسمبلی ایک مفت پہچان اور منگنی کا پلیٹ فارم ہے جو کمپنی کی ثقافت کو بڑے پیمانے پر مدد کرتا ہے۔

پسندیدہ پوسٹ: ٹیلی ورک کو گلے لگانا: اپنی ریموٹ ٹیم کے ساتھ مضبوط ثقافت کی تشکیل

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اسمبلی بلاگ ملازمین کی مصروفیت اور ڈیجیٹل دنیا میں پہچان کے ل on انوکھا کام مہیا کرتا ہے۔ وہ آس پاس عمدہ مواد تیار کرنے پر مرکوز ہیں: کمپنی کی ثقافت ، ملازمین کے تاثرات کی لوپس ، ثقافت کا کھیل ، ملازمین کو برقرار رکھنے کی حکمت عملی اور بہت کچھ۔ ہم ان کی کوشش کرنے کی سفارش کرتے ہیں مفت ملازم تسلیم سافٹ ویئر یہاں اپنی کمپنی میں ان موضوعات کو عملی جامہ پہنانے کے ل.۔


3) امرت ایچ آر

مالک: امرت ایک 360 پہچان اور انعامات کا پلیٹ فارم ہے جو کبھی بھی ، کہیں بھی - بامقصد تعریف کے ذریعے زبردست کام کو تقویت دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

پسندیدہ پوسٹ: کمپنی کے بنیادی اقدار: سے بچنے کے لئے 7 سب سے عام غلطیاں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: نیکٹر بلاگ آج کے سب سے زیادہ متعلقہ انسانی وسائل پر مرکوز ہے جس میں کمپنی کی ثقافت ، ملازمت کا تجربہ ، ملازمت کی شناخت ، ملازمین کی مصروفیت اور کارپوریٹ فلاح و بہبود شامل ہے۔ تازہ ترین رجحانات کے بارے میں بصیرت حاصل کریں ، خاص طور پر جو دور دراز کے کام کی ثقافت اور 'نیا معمول' شامل ہیں۔


4) کازو بلاگ

بنیادی مصنف: ہر پوسٹ کاجو ٹیم کا تعاون ہے

پسندیدہ پوسٹ: ملازمین کو برقرار رکھنے کی 9 حکمت عملی جو حقیقت میں کام کرتی ہیں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: کازو کا بلاگ اس میں تازہ ترین رجحانات اور بہترین طریق کار کے بارے میں ہے ملازم کی مصروفیات . چاہے وہ ملازمین کی تعریف کے سائنس کو ڈھک رہے ہوں ، کمپنی کی اہدافی ترتیب کے لئے نکات یا نئے روزگار کے ل first پہلے دن کی فہرست کی فہرست ، کاجو مختلف نوعیت کے انسانی وسائل کے موضوعات پر قابل عمل مشورے پیش کرتا ہے۔


5) بلو بورڈ بلاگ

بنیادی مصنف: بلیو بورڈ کی بانی ٹیم اور پرجوش بلیو بورڈرز اور دوستوں کا کراس سیکشن

پسندیدہ پوسٹ: گھر میں تجربات پیش کرنا

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: بلیو بورڈ کا بلاگ HR رہنماؤں کو اپنے اعلی لوگوں کو زیادہ مستند ، معنی خیز انداز میں پہچاننے کی ترغیب دیتا ہے۔ ان کے انسانی وسائل کے اندرونی ذرائع اپنے مؤکلوں کی جانب سے تازہ ترین نقطہ نظر اور بہترین طریقوں کی پیش کش کرتے ہوئے حیثیت کو چیلنج کرتے ہیں ، ان خیالات کے ساتھ جن سے آپ اپنے پروگراموں کے لئے فخر کے ساتھ چوری کرسکتے ہیں۔ دسترس سے باہر شناخت اور انعامات ، بلیو بورڈ میں مختلف ملازمت کے مکمل موضوعات کا احاطہ کیا گیا ہے ، جس میں ملازمین کی برانڈنگ سے لے کر اہل امیدوار پائپ لائن کی تعمیر تک ، دور دراز ملازمین کی حوصلہ افزائی کے طریقوں تک مکمل ملازمت کی زندگی کو متاثر کرتا ہے۔ آپ کو ان کے ویبینار کی ریکارڈنگ اور recaps کا مکمل ذخیرہ بھی مل جائے گا ، نیز ان کے انعام وصول کنندگان (اوہ) کے محبت خطوط بھی ملیں گے۔


6) بدی ایچ آر لیڈی

ایچ آر بلاگ_وییل ہارلیڈی بنیادی مصنف: سوزین لوکاس (ایول ایچ آر لیڈی)

پسندیدہ پوسٹ: کیا بہت اسمارٹ ہونا ممکن ہے؟

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ایول ایچ آر لیڈی اور اس کا بلاگ ایک مشن پر ہیں: محکمہ ایچ آر کو کم کرنا اور انسانی وسائل میں کیا ہوتا ہے اس کے بارے میں اپنے سب سے اہم سوالات کو صاف کرنا۔ پے رول سے لے کر امتیازی سلوک تک ، ایول ایچ آر کی خاتون آپ کے بارے میں دلچسپی رکھنے والی ہر چیز کا صاف جواب دیتے ہیں۔ یہاں تک کہ وہ ای میل کے ذریعہ سوالات کرتی ہیں۔


7) سنیک نیشن_ٹی_پلیپیس_2345 بلاگ

بنیادی مصنفین: رچرڈ فینڈلر ،ایمل شور ، جیف مرفی ، ایشلے بیل

پسندیدہ پوسٹ: ریموٹ ملازمین کے حوصلے بلند کرنے کے لئے 48 ورچوئل ٹیم بلڈنگ کی سرگرمیاں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ہاں ، ہم نے بے شرمی سے خود کو اس فہرست میں شامل کیا۔ لیکن ہم وضاحت کریں! یہ بلاگ تو یہ بھی ثابت کرتا ہے کہ HR میں کام کرنے والے افراد کے لئے 'غیر روایتی HR بلاگ' ابھی بھی اہم ہوسکتے ہیں۔ سنیک نیشن_ٹو_رپلیس_12345 بلاگ کمپنیوں کو ثقافت کو بہتر بنانے ، کام کرنے کی جگہ کی فلاح و بہبود کے نئے خیالات ، اور ملازمین کی مصروفیت بڑھانے میں مدد کرتا ہے۔ لہذا اگر آپ اپنے دفتر کو ایسا ماحول بنانے کی کوشش کر رہے ہیں جہاں لوگ خوش اور صحتمند ہوں ، تو آپ صحیح جگہ پر پہنچ گئے ہیں!


8) TINYpulse

چھوٹے پلس بلاگ مدیر: اینڈریو سومیتانی ، مارکیٹنگ کے سینئر ڈائریکٹرکے لئے TINYpulse بلاگ

پسندیدہ پوسٹ: ملازمین کی منگنی کے لئے آخری رہنما

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اس کمپنی کلچر بلاگ کے عنوانات میں ملازمین کی برقراری ، بھرتی کی حکمت عملی ، جائزے ، تنظیمی ثقافت ، دور دراز کا کام ، اور بھی زیادہ. ایک اضافی بونس کی حیثیت سے ، اس بلاگ میں مزاح کا احساس ہے ، تفریح ​​ہےمشہور ثقافت حوالہ جات، اور کچھ HR بلاگس کو مضامین پر چھو جانے سے ، اس طرح کا احاطہ کرنے سے خوفزدہ ہوسکتا ہےعجیب ساتھی کارکنان.


9) ریکو نیشن ، بوڈ وِل بلاگ

HR بلاگ_ شناخت بنیادی مصنف: ایلیسن ، بوڈویل کے سینئر مشمول مصنف۔

پسندیدہ پوسٹ: آپ کی ٹیم کس چیز کو ناکام بناتی ہے؟ تباہی سے بچنے کے لئے تین حکمت عملی

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اس بلاگ کو پیک میں دوسروں سے کیا جدا کرتا ہے؟ جوش ، ایک ہائپر ذاتی آواز ، اور کچھ کک گدا ملازم تسلیم خیالات۔ جہاں تک ایچ آر بلاگ کی بات ہے ، یہ اتنا ہی قریب ہے جتنا آپ کسی ایچ آر ماہر کے ساتھ کافی کا کپ بانٹ سکتے ہیں۔ ایلیسن ، بلاگ کی بنیادی مصن .ف ، کا شوق ہے کہ وہ 20 سالوں سے زیادہ دفاتر میں کام کرنے میں سیکھی ہوئی ہر چیز کو شیئر کرتی ہے… اور یہ اس کے تمام خطوط پر چمکتی ہے۔


10) ہپی بلاگ حاصل کریں

hppy حاصل بنیادی مصنف: ہپی ایپس میں خوشی کے ماہرین

پسندیدہ پوسٹ: ملازم کی وفاداری عطا نہیں ہوتی ، اسے کمانا ہوتا ہے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ایچ آر بلاگ کی ہر فہرست میں ایک کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمین سے متعلق ہے۔ گیٹ ہپی بلاگ ملازمین پر مبنی مواد کو ایک تازہ نقطہ نظر سے تبدیل کرتا ہے ، جس میں ملازمین کی خوشی کے بارے میں آپ کے سب سے اہم سوالات کا جواب دیتے ہیں اور آپ اپنے دفتر میں آسانی سے عمل کرسکتے ہیں۔


گیارہ) یعنی بلاگ

یعنی -05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
بنیادی مصنف: ایچ آر ، پے رول ، اور ماہرین کو فائدہ اٹھانے والی ایک ٹیم (اور شائقین!)

پسندیدہ پوسٹ: HR کیریئر کے راستوں کے لئے آپ کا رہنما

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: یعنی ایوارڈ یافتہ بلاگ تمام چیزوں کے لئے بشمول وسائل ہے۔ صنعت کے بہترین طریقوں سے لے کر تعمیل کی خبروں کو توڑنے تک ، ہر مضمون کو ہر مرحلے پر HR پیشہ ور افراد کی مدد کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ HR سوچا رہنماؤں کی ایک سرشار ٹیم کے ساتھ ، یعنی بلاگ میں وہ سب کچھ موجود ہے جو آپ کو بہتر کام کی جگہ بنانے کے لئے درکار ہے۔


12) ایچ آر کیپیٹلسٹ

Hr سرمایہ دار بلاگ
بنیادی مصنف: کریس ڈن ، کینیٹکس کے چیف ہیومن ریسورس آفیسر

پسندیدہ پوسٹ: خیالات کو ختم کریں: کیا صلاحیتوں کے نشوونما کو روکنے کے لئے بہترین مقامات ہیں؟

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: جب کہ دوسرے HR بلاگ تمام حکمت عملی ہیں ، لیکن یہ ایک مخصوص ہوجاتا ہے۔ در حقیقت ، ایچ آر کیپیٹلسٹ مصنف ، کرس ڈن کہتے ہیں:

جب HR لوگ مخصوص ہوئے بغیر اسٹریٹجک ہونے کی باتیں کرنے لگتے ہیں تو میری آنکھیں چمک اٹھیں۔

اور یہی ایک وجہ ہے کہ اس نے HR سرمایہ دار کی شروعات کی community ایک ایسی برادری کی تعمیر کی جو اسٹریٹجک نظریات کو مخصوص جگہوں میں تبدیل کردے تاکہ ہر جگہ HR پریکٹیشنرز کو فائدہ پہنچے۔


گھر سے دور دراز کا باکس

13) ورکولوجی (پہلے بھرتی کرنے والے کا لاؤنج)

ورکولوجی لوگو

بنیادی مصنف: جیسکا ملرl ، کام کی جگہ کی ٹیکنالوجی اور HR بشریات

پسندیدہ پوسٹ: اپنے ٹیلنٹ پول کو گہرا کرنے کے لئے SEO کے بہترین طریق کار کو کس طرح استعمال کریں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: آپ کو اس میں ماہر بننے میں مدد کے ل Some کچھ بہترین HR بلاگز ایک عنوان پر مرکوز ہیں۔ یہ سبھی بھرتی کرنے کے بارے میں ہے ، چاہے یہ ملازمت کی تلاش ، سورسنگ ، تدبیریں ، یا ٹکنالوجی ہے۔ ہر پوسٹ میں بھرتی کی غیر سنجیدہ اور مستقل طور پر بدلتی ہوئی دنیا کو تلاش کرتا ہے ، لہذا جب بھی آپ بلاگ پر اتریں گے تو آپ کسی نئی چیز کی توقع کرسکتے ہیں۔


14) لوری رویٹی مین

لوری رویٹی مین بنیادی مصنف: بلاگ کا نام ، لوری رویٹی مین

پسندیدہ پوسٹ: اوپن آفس ماحولیات چوسنا اور ایچ آر اسے جانتا ہے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: لاری رویٹی مین HR پر اپنی مہارت کو بتانے سے نہیں ڈرتی ، چاہے یہ وہی بات نہ ہو جو آپ سننا چاہتے ہیں۔ یہ بلاگر ہمیشہ براہ راست ، تازہ اور ایماندار ہوتا ہے ، اور پوسٹ کو شیئر کرتا ہے جس سے واقعتا آپ کو اپنے کام کرنے کے طریقے کے بارے میں سوچنا پڑتا ہے۔ نیز ، جن عنوانات کے بارے میں وہ پوسٹ کرتا ہے اس کی حد کے ساتھ ، آپ کو کبھی بھی غضب نہیں ہوگا۔ ایک دن ہے انٹرویو سوالات اور اگلے دن یہ کارکردگی کی بہتری کا منصوبہ لکھ سکتا ہے۔


پندرہ) ٹیلنٹ کی مٹھی

ہنر مندانہ بلاگ بنیادی مصنف: ایک پاور ہاؤسایچ آر رہنماؤں کا اشتراک

پسندیدہ پوسٹ: چیئرنگ فال بالز — بعض اوقات کوشش کو گننا نہیں چاہئے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: یہ بلاگ آپ کو HR کے تمام ماہر لاتا ہے جس کے بارے میں آپ دوسرے بلاگ پر پڑھ سکتے ہیں ایک ایسا بلاگ لکھنے کے ل that جو…. اچھی طرح سے ، آپ کو انسانی وسائل کے دوسرے بلاگ میں جو کچھ پڑھ سکتا ہے اسے چھوڑ دیتا ہے۔ کب بلاگ شروع کرنے کا طریقہ بتانا ، ایف او ٹی اصل بانیوں کے الفاظ یاد کرتے ہیں:

'ہم آپ کو ہماری نئی ویب سائٹ کے لئے ٹیلنٹ مینجمنٹ بلاگ بنانے کے ل h آپ کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ ایچ آر کیپیٹلسٹ کی طرح ، لیکن بغیر قانونی معاملات اور ملازمین کے تعلقات کی حکمت عملی جیسی تمام بورنگ HR چیزوں کے ، صرف سیکسی چیزیں۔ '

لہذا بنیادی طور پر ، آپ کو HR اور کام کی جگہ کے امور پر بہت ساری دلچسپ بصیرتیں اور تبصرے ملیں گے… لیکن آپ بور ہونے کی امید مت کریں۔


16) دی گڈ.کو بلاگ

good.co بلاگ بنیادی مصنف: ہر پوسٹ ایک اچھی ہے ۔کو ٹیم کی باہمی تعاون ہے

پسندیدہ پوسٹ: کام کی جگہ پر خوفناک کہانیاں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: بلاگ کے پیچھے والی کمپنی کو بلایا گیا ہے “ ای ہارمونی اور لنکڈ ان ملازمت کا شکار کرنے والی پیارچائلڈ ' Good.co لوگوں کو کوئز اور مضامین کے ساتھ کیریئر کے میچز تلاش کرنے میں رہنمائی کرتا ہے جو کمپنی کے ملکیتی نفسیاتی میٹرک الگورتھم کا استعمال کرتے ہیں۔ چونکہ اس فہرست میں شامل دوسرے بلاگوں کو گڈ۔کو کے ملکیتی اعداد و شمار تک رسائی حاصل نہیں ہے ، لہذا آپ کو انکی طرح کی پوسٹس کسی اور سائٹ پر نہیں ملیں گی۔ اس ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے ، ان کی پوسٹس صنفی مساوات ، شخصیات ، کمپنیاں ، رجحانات اور بہت کچھ دریافت کرتی ہیں۔


17) شوق بلاگ

بنیادی مصنف: ہر پوسٹ ایک شائق ٹیم تعاون ہے

پسندیدہ پوسٹ: کمپنیوں کو کام کی زندگی کے انضمام کے بارے میں کیا نہیں ملتا ہے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اس بلاگ میں ملازمین کی خوشی کا تازہ ترین احاطہ کیا گیا ہے۔ فنڈ کمپنی دفاتر میں اپنے ملازمین کو بھیک مانگنے کے طریقے تلاش کرنے میں مدد فراہم کرتی ہے ، اور ان کا بلاگ فطری طور پر اس عمل سے ملازمین کی خوشی اور مصروفیت سے متعلق بہت سارے خیالات کے ساتھ ترقی کرتا ہے۔


18) آفس وِب بلاگ

آفس وِب بلاگ بنیادی مصنف: آفس وِب میں مواد کی ٹیم

پسندیدہ پوسٹ: ورکنگ ڈیڈ: ملازمین کی کم مصروفیت کی قیمت

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: یہ بلاگ ان عمدہ آفس وائبس کے حصول کے بارے میں ہے جو ہر ایک چاہتا ہے ، لیکن اکثر ایسا کرنا مشکل ہوتا ہے۔ اس میں ملازمین کی مشغولیت ، کمپنی کی ثقافت ، کارکردگی کے جائزے ، اور ہر وہ چیز اور جو آپ کے آفس کی آواز کو متاثر کرتی ہے… خوفناک عکاسیوں اور اشتراک کے لئے تیار انفوگرافکس کا استعمال کرتی ہے۔ ملازمت کی جگہوں کو بہتر مقامات بنانے کے کمپنی کے ہدف کے ساتھ ، یہ بلاگ بہت سے زیادہ مرکوز مواد تیار کرتا ہے جو وہاں موجود دیگر بلاگز کے مقابلے میں زیادہ ہوتا ہے۔


19) آجر کی ہینڈ بک

HR بلاگ_مظلوم کتابچہ بنیادی مصنف: ایرک بی میئر ، پنسلوانیا میں ملازمت کے وکیل

پسندیدہ پوسٹ: ADA اور کام میں مونگ پھلی سے متعلق الرجی

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: مونگ پھلی کی الرجی کو ایڈجسٹ کرنے سے لے کر تیز ملازمین کو برطرف کرنے تک ، یہ بلاگ آپ کو اپنے تمام HR سوالات کی قانونی حیثیت کو نیویگیٹ کرنے میں مدد کرتا ہے… اور لفافے کو آگے بڑھاتا ہے۔ اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ چپچپا حالات میں آپ قانونی طور پر کیا کرسکتے ہیں یا نہیں کر سکتے ہیں تو ، اس بلاگ کا شاید اس کا جواب ہو گا۔


بیس) باب سٹن ورک معاملات کا بلاگ

باب سوٹن ورک hr بلاگ کی اہمیت رکھتا ہے بنیادی مصنف: باب سٹن ، اسٹینفورڈ پروفیسر اور مصنف

پسندیدہ پوسٹ: برا اچھ thanے سے مضبوط تر ہے: منفی کو ختم کرنا مثبت کو بڑھاوا دینے سے زیادہ اہم کیوں ہے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اس بلاگ کا بنیادی مصنف ، باب سٹن ، بیچنے والی کتاب کے مصنف بھی ہیں ، گدی کا کوئی قاعدہ نہیں ، جو کام کی جگہ پر ہونے والی منفییت کا مقابلہ کرتا ہے۔ اپنی کتاب کی طرح ، سٹن بھی یہ بلاگ بزنس اور ایچ آر رہنماؤں کے لئے لکھتا ہے جو اپنے دفتروں میں گھم رہے گہرے معاملات کی جانچ کرنا چاہتے ہیں ، اور اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ ان کے بارے میں کچھ کریں۔ اگرچہ دوسرے HR پر مبنی بلاگ اکثر مصنف کی رائے کے گرد گھومتے ہیں ، لیکن سوٹن اپنے مشورے پر شواہد پر مبنی نقطہ نظر پر پابند ہیں۔


اکیس) کرسٹوفر میں HR

کرسٹوفرین ایچ آر بنیادی مصنف: کرسٹوفر ڈیمرز ، a.k.a. کرسٹوفر HR میں

پسندیدہ پوسٹ: فائرنگ

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ایچ آر پر معمول کے عنوانات کے علاوہ ، کرسٹوفر بھی لکھتے ہیں کام کی جگہ تک پہنچنے والی خود کو بہتر بنانے کی مجموعی عادات ، خواہ آپ کے پیشہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ اگر آپ کے دفتر کی ایچ آر ٹیم نے روزانہ متاثر کن ای میلز بھیجے تو شاید وہ کرسٹوفر کی پوسٹس کی طرح بہت زیادہ آواز لگائیں گے۔


22) انسپیرٹی بلاگ

انسپیرٹی_لوگو مالک: انسپیرٹی سے ایچ آر اور کاروباری کارکردگی کے ماہر

پسندیدہ پوسٹ: کمپنی کے کلچر کی تشکیل کے 4 آسان اقدامات آپ کے ملازمین کی خواہش

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: انسپیرٹی بلاگ کا ایک بنیادی ہدف ہے: نئے خیالات اور کاروباری افراد کو کاروبار بنانے ، پیش کرنے اور تبدیل کرنے کے ل. کاروبار کے بہترین طریقہ کار کا قابل اعتماد فراہم کنندہ ہونا۔ ان کے بلاگ پوسٹس گہرائی سے فراہم کرتے ہیں HR کا مشورہ انسپیرٹی کے ماہرین سے جن کا اختیار محتاط تجزیہ ، مطالعہ اور صنعت کے وسیع تجربہ سے حاصل ہوتا ہے۔ ان میں آج کے سب سے زیادہ زیر گفتگو HR اور کاروبار میں بہتری کے موضوعات اور سوالات شامل ہیں۔


2. 3) لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ لاء بلاگ

HR بلاگ_لیلا بلاگ مالک: وینٹراوب ٹوبن چیڈیاک کولیمین گرڈین لاء کارپوریشن

پسندیدہ پوسٹ: ایئ او سی کا آجر صحت مند پروگراموں میں وزن ہے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اگرچہ یہاں بتائے گئے کچھ دوسرے بلاگ آپ کی تفریح ​​کرتے رہنا چاہتے ہیں ، لیکن لیبر اینڈ ایمپلائمنٹ لاء بلاگ صرف اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہے کہ آپ کو نئے قوانین کے بارے میں اچھی طرح آگاہی حاصل ہو اور وہ آپ کے کام کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ . لیکن آپ کو آگاہ کرنے کے عمل میں ، یہ بلاگ کافی حد تک تفریح ​​بخش ہے ، کیونکہ اس سے ناگوار بلاگ پوسٹوں کے بارے میں جو قانونی معلومات آپ کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہیں ان پر قابو پاتا ہے۔ قوانین ، قوانین اور ضوابط میں تیز رفتار تبدیلیوں کا سراغ لگانا مشکل ہے ، لیکن یہ بلاگ آپ کے لئے آسان بنا دیتا ہے۔


24) ٹم سکیٹ پروجیکٹ

ٹم سکیٹ بنیادی مصنف: ٹم سکیٹ

پسندیدہ پوسٹ: خدمات حاصل کرنا واقعی مشکل ہونے والا ہے!

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ٹم ، جو کچھ شریک کرنے کے لئے کافی مہربان تھا ملازمین کی منگنی پر حکمت ہمارے ساتھ ، ایک 20 سالہ HR پرو ہے جو فی الحال HRU تکنیکی وسائل کے صدر کی حیثیت سے خدمات انجام دے رہا ہے۔ وہ بھرتی کرنے پر انتہائی جاننے والا ہے اور اس کا لکھنے کا انداز بہت ہی حقیقی ہے۔ نیز وہ ایک خوبصورت مضحکہ خیز لڑکا ہے (وہ اپنے ٹویٹر بائیو پر 'ہینگنگ میں دنیا کا سب سے اہم ماہر' ہونے کا دعوی کرتا ہے)۔ اگر آپ HR کے بارے میں سنجیدہ ہیں تو ، یہ آپ کو ایک بُک مارک کرنا ہوگا۔


25) ننھے بدھ

ننھے بڈھا بنیادی مصنف: لوری ڈیسچینی ، لیکن واضح کرنے کے لئے اس کے اپنے الفاظ کے ذریعے ،' اگرچہ میں اس سائٹ کو چلاتا ہوں ، لیکن یہ میری نہیں ہے۔ یہ ہماری ہے۔

پسندیدہ پوسٹ: خوف کو طاقت میں بدلنے کا ایک آسان عمل

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ٹنی بدھابلاگ HR سے مخصوص نہیں ہے ، لیکن اس کی وجہ یہ ایک بہت اچھی وجہ سے ہماری فہرست میں شامل ہے: ہر HR منیجر (اور ہر شخص واقعتا)) اپنی زندگی میں کچھ اور زین اور مثبت سوچ استعمال کرسکتا ہے۔ یہ بلاگ قارئین کو ذہن سازی مثبت سوچ کی ایک عمدہ خوراک فراہم کرتا ہے… بس وہی جو انہیں ایک مثبت افرادی قوت کا انتظام کرنے کی ضرورت ہے۔


SN_SwagBox_banner

26) ورک پلیس سائیکالوجی بلاگ

اسٹیو نگوین ، پی ایچ ڈی بنیادی مصنف: اسٹیو نگوین ، پی ایچ ڈی لیڈرشپ اور ٹیلنٹ کنسلٹنٹ

پسندیدہ پوسٹ: 100 چیزیں جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے: مینیجرز اور HR کے لئے بہترین افراد کی طرز عمل

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ڈاکٹر Nguyen’s ہےقارئین کو ان کے دفتروں میں روزانہ کیا ہوتا ہے اس کو سمجھنے اور اس سے نمٹنے کے لئے بلاگ نفسیات میں گہرائی میں کھوج کرتا ہے۔ بلاگ کو تین اہم علاقوں میں تقسیم کیا گیا ہے:

  1. صنعتی-تنظیمی نفسیات ، اور کام کی جگہ پر کتنے نئے نظریات کا اطلاق کیا جاسکتا ہے
  2. پیشہ ورانہ صحت کی نفسیات ، اور کارکنوں کی عمومی فلاح و بہبود
  3. تنظیمی رویہ ، یعنی کام پر لوگ کیسے برتاؤ کرتے ہیں

وہ علمی معلومات پیش کرنے کے اپنے وعدے کے ذریعے خود کو HR کے دیگر بلاگوں سے الگ کرتے ہیں ، اور صرف انتہائی قابل اعتبار ذرائع کو پیش کرنے کا ان کا وعدہ۔


27) مشغول

HR بلاگ_ینجج مالک: ایچیور ڈاٹ کام کے ذریعہ تقویت یافتہ

پسندیدہ پوسٹ: nayayers خاموش کرنے کے لئے 23 ملازم حوصلہ افزائی کے اعداد و شمار

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: مشغولملازمین کی مصروفیت کا شدید جذبہ رکھتا ہے۔ اتنا زیادہ کہ ان کی پوسٹوں کا مقصد باقی سب کو ملازمین کی مصروفیت کے بارے میں اتنا ہی پرجوش بنانا ہے۔ ان میں فوائد اور سہولیات ، HR رجحانات ، فلاح و بہبود اور بہت کچھ شامل ہیں۔


28) upstartHR

بین- Eubanks گھنٹے بنیادی مصنف: بین Eubanks ، HR پیشہ ور

پسندیدہ پوسٹ: بھرتی کی کارکردگی کی پیمائش کیسے کریں

کام کرنے کے لئے صحت مند نمکین

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: upstartHR کے لئے ٹیگ لائن 'HR کو بہتر بنانا ، ایک وقت میں ایک ہی HR پرو' ہے ، اور یہی ہر پوسٹ کا مقصد ہے۔ اس بلاگ میں آئیڈیوں ، اشارے ، بہترین طرز عمل ، اور یہاں تک کہ کتاب کے جائزے کا احاطہ کیا گیا ہے ، اور مصنف کو امید ہے کہ ایچ آر کے نئے پیشہ ور افراد اور ایچ آر تجربہ کاروں دونوں کو اس کے بلاگ سے دوری کافی ہوگی۔ مختصر طور پر ، ہر پوسٹ آپ کو حوصلہ افزائی کرے گی کہ ایچ آر کے بارے میں اپنے شوق کو مستحکم رکھیں۔


29) نفسیات آج کا بلاگ

HR بلاگ_پیسیولوجی ٹٹوڈائ پرائمری مصنف: نفسیات کے تمام شعبوں کے ماہرین

پسندیدہ پوسٹ: کام پر ان اعتماد کو ختم کرنے والے گڑھے سے پرہیز کریں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: لوگوں کی مہارتیں کسی بھی ایچ آر مینیجر کے ہنر مند سیٹ میں سرفہرست ہوتی ہیں ، اور اسی وجہ سے نفسیات ٹوڈے بلاگ ہماری فہرست میں شامل ہوتا ہے۔ سیدھے پر جائیں کام کے حصے آپ کو جدید ترین نفسیاتی تحقیق کو ہضم کرنے میں مدد کرنے والی پوسٹوں کے خزانے کو تلاش کرنے کے ل and ، اور اس کے استعمال سے آپ کو اپنے دفتر میں رہنے والے لوگ کیا کرتے ہیں اس کی وجہ سے تھوڑی سی بصیرت حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔


30) 'سے' رسالہ

ایک میگزین بلاگ مالک: از: وی بلیٹن او سی ٹینر اور او سی ٹینر انسٹی ٹیوٹ

پسندیدہ پوسٹ: عظیم ثقافت؟ گایوں کی طرف دیکھو

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اشاعتوں کا وضع دار ، صارف دوست ڈیزائن اس کو ایک چمکدار ایچ آر بلاگ بنا دیتا ہے۔ اور اپنے پسندیدہ میگزین کی طرح نظر آنے کے علاوہ ، ‘ایک’ میگزین بھی حیرت انگیز حیرت انگیز HR مواد تیار کرتا ہے۔ بلاگ کا ہدف ، ان کے اپنے الفاظ میں ، یہ ہے:

'کسی بھی کردار میں کسی کو بھی کھلاڑی بننے ، ٹیم میں شراکت کرنے اور ان کا کھیل پیش کرنے میں مدد کریں۔'

بلاگ کے مواد کی گفتگو میں ، یہ قیادت ، مشغولیت ، بصیرت اور بہت کچھ پر عظیم مضامین کا ترجمہ کرتا ہے۔


بونس - 31) کیریئر پلگ

کیریئر پلگ-لوگو - مکمل رنگ-آرجیبی پرائمری مصنف : نٹالی مورگن (ڈائریکٹر ایچ آر) اور ڈیزری ایچوریریہ ( مواد کی مارکیٹنگ مینیجر)

پسندیدہ پوسٹ: ایک خدمات حاصل کرنے کے ماہر سے پوچھیں: خدمات حاصل کرنے کے عمل کو کیسے تیار کریں

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: کیریئر پلگ بلاگ غیر HR لوگوں کی بہتر خدمات حاصل کرنے میں مدد پر مرکوز ہے۔ ہم چھوٹے کاروباری مالکان سے لے کر فرنچائز آپریٹرز کے لئے کسی سے ایسے لوگوں سے بات کر رہے ہیں جنھوں نے پہلے کبھی بھی 'امیدوار کا تجربہ' کی اصطلاح نہیں سنی ہوگی۔ اگر نوکری آپ کی بنیادی ملازمت نہیں ہے تو ، کیریئر پلگ آپ کے لئے بلاگ ہے۔ در حقیقت ، وہ اپنے ہر ایک ملازم سے تصدیق شدہ ہائرنگ ماہر بننے کی ضرورت کرتا ہے تاکہ آپ کو ان کی ضرورت نہ ہو۔ وہ جو مشورہ ان کا اشتراک کرتے ہیں وہ عملی اور قابل عمل ہوتا ہے ، یہ سب کچھ ان کی ثابت شدہ ہائرنگ پلے بوک سے لیا جاتا ہے جس میں انہوں نے سالوں میں کامل خرچ کیا ہے۔


بونس - 32) ہارورڈ بزنس ریویو

ایچ آر بلاگ_ ایچ بی آر مالک: ہارورڈ بزنس اسکول پبلشنگ

پسندیدہ پوسٹ: ہاں ، شارٹ ٹرمزم واقعی ایک مسئلہ ہے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: اگرچہ ایچ بی آر تکنیکی طور پر ایک بلاگ نہیں ہے ، لیکن یہ ایک ایسی ویب سائٹ ہے جس میں ماہرین کی اشاعت شائع ہوتی ہے جسے کاروبار میں موجود ہر شخص کو پڑھنا چاہئے۔ یہ غیر بلاگ ہمارے بہترین وسائل کے بلاگز کی فہرست میں شامل ہوا ہے کیونکہ یہ کاروبار کے بارے میں ذہین آن لائن مباحثوں کا مظہر ہے ، بشمول نسل کے امور اور قائدانہ ترقی جیسے ایچ آر موضوعات۔


بونس - 33 ) صاف جائزہ بلاگ

نامعلوم
مالک: صاف جائزہ بلاگ

پسندیدہ پوسٹ: 2019 کے کارکردگی کا انتظام

یہ سب کے بارے میں کیا ہے:کلیئر ریویو بلاگ کی سربراہی انسانی وسائل کے ماہرین کی ایک ٹیم نے کی ہے جو سادگی کو سب سے زیادہ اہمیت دیتی ہے۔ سیدھے ، جارگان سے پاک مواد کے لئے وقف ، سی ای او اور واضح جائزہ کے بانی ، اسٹوارٹ ہارن ، کارکردگی کے انتظام سے متعلق کسی بھی چیز پر باقاعدہ پوسٹس شائع کرتے ہیں - اس میں ملازمین کو شامل کرنے کا طریقہ ، ملازمت سے بچنے کے طریقہ کار اور عمدہ ملازم-آجر کے تعلقات کی اہمیت بھی شامل ہے۔ وہ ایک سالانہ پوسٹ بھی شائع کرتے ہیں جس میں آئندہ سال کے لئے کارکردگی کے ابھرتے ہوئے رجحانات کی تفصیل ہوتی ہے۔


بونس - 34) ثقافت Amp بلاگ

کلچرامپلوگو
پرائمری لکھاری : ثقافت امپ کی مصنفین ، افراد سائنس دانوں اور صنعت کے دیگر ماہرین کی ٹیم۔

پسندیدہ پوسٹ: کارکردگی کا جائزہ لینے کے 60 موثر جملے

یہ سب کے بارے میں کیا ہے: ہیومن ریسورس میں رہنے کا یہ بہت اچھا وقت ہے۔ چونکہ مزید HR رہنماؤں نے دستر خوان پر ایک نشست حاصل کی اور لوگ اور ثقافت کاروباری کامیابی کے لئے اتپریرک بن گئے ، ہر کوئی جیت جاتا ہے۔ کلچر ایمپ بلاگ نے اس بات کی وضاحت کی ہے کہ آج ملازمین کی مصروفیات ، کارکردگی ، تنوع اور شمولیت ، خیریت اور مزید بہت کچھ کے بارے میں فارورڈ مرکوز مواد کے ساتھ ایک کامیاب ایچ آر اور پیپل رہنما ہونے کا کیا مطلب ہے۔

نتیجہ اخذ کرنا

اپنے دستکاری کا ماہر بننے کے لئے ، یہ صنعت کے ماہرین سے پڑھنے کی ادائیگی کرتا ہے۔ یہ 30 ایچ آر بلاگ آپ کو ہرچیز پر سرگرداں رہنے میں مدد فراہم کریں گے جس میں آپ کو ایچ آر راک اسٹار بننے کی ضرورت ہے۔

ہمیں بتائیں کہ آپ کون سے ایچ آر بلاگ کو نیچے دیئے گئے تبصروں میں بُک مارکنگ (یا پہلے ہی بُک مارک) ختم کرتے ہیں؟