21 قابل اعتبار کارپوریٹ ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ پروگرام 2021 میں ملازمین کو فائدہ پہنچانے کے لfit ثابت ہوئے

کارپوریٹ_ٹریننگ_پروگرام

ملازمین کی تربیت کسی کے ہنر مند سیٹ میں سالانہ تجربے کو مؤثر طریقے سے شامل کرسکتی ہے ، جس سے افراد اور کمپنیوں دونوں کو ترقی مل سکتی ہے۔



کارپوریٹ ٹریننگ کے بہترین پروگراموں سے ٹیم ممبران اور کاروباری مالکان دونوں کو فائدہ ہوتا ہے۔

جیسا کہ ہنری فورڈ ، جو فورڈ موٹر کمپنی کے بانی اور بے ساختہ ہوشیار کاروباری رہنما ہیں ، نے ایک بار کہا ،

ایک بار سیزن 7 قسط 1۔

'آپ کے ملازمین کو تربیت دینے اور ان کے رخصت ہونے سے سب سے زیادہ خراب چیز انہیں تربیت دینا اور ان کے پاس رکھنا نہیں ہے۔'



'آپ کے ملازمین کو تربیت دینے اور ان کے رخصت ہونے سے سب سے زیادہ خراب چیز انہیں تربیت دینا اور ان کے پاس رکھنا نہیں ہے۔' ٹویٹ پر کلک کریں

داخلی صلاحیتوں کا بیشتر فائدہ اٹھانا ایک زبردست کاروباری حکمت عملی ہے ، جس میں بھرتی اخراجات اور کاروبار سکڑنے میں اوڈلز کی بچت ہوتی ہے۔ کمپنیوں کا اختتام ایسے ملازمین پر ہوتا ہے جو اپنی ملازمت پر رہنا چاہتے ہیں اور جو اپنی ملازمتوں میں بھی بہتر ہو رہے ہیں۔ یہ واقعتا ایک جیت کا منظر ہے۔

فہرست کا خانہ

کارپوریٹ ٹریننگ پروگراموں کے فوائد

کاروباری اہداف کی طرف بڑھنے کے ساتھ عام طور پر کمپنی کی پوری صلاحیتوں کو فروغ دینے کے علاوہ ، کارپوریٹ ٹریننگ پروگرام کمپنی کے وسیع فوائد بھی فراہم کرسکتے ہیں۔



یہ پروگرام…

  • کسی بھی کارکردگی کی میٹرکس کو نشانہ بنائیں جس کو آپ نشانہ بنانا چاہتے ہیں ، چاہے آپ چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے تلاش کر رہے ہو یا مسلسل مقاصد کو پورا کریں۔
  • برقراری کو بہتر بنائیں ، کمپنیوں کو ٹن اوور پر ضائع کیا جا سکتا ہے ٹن رقم کی بچت. (آخر کار ، کون ہے جو اتنے پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع کی پیش کش کرنے والی کمپنی کو چھوڑنا چاہتا ہے؟ ایک ہزار کے لئے ، ان ملازمتوں کا احترام کریں جو ان کی مدد سے نئی صلاحیتوں کو فروغ دیں۔)
  • ملازمین کی مدد کریں ، صرف پروگرام میں حصہ لے کر ، مواصلات ، اور تعاون کی مہارتوں اور دیگر نرم مہارتوں کو تیار کریں جو پوری کمپنی کو ہالو فوائد پہنچاتے ہیں۔
  • اپنی نچلی لائن اور منافع کو فروغ دیں اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی سیل ٹیموں اور بہتر صلاحیتوں کے ساتھ۔ (ایک کیس اسٹڈی پتہ چلا ہے کہ ایک تربیتی پروگرام نے ایک ریستوراں کے کاروبار میں 4٪ اضافہ کیا ہے۔)
  • کمپنیوں کو اندرونی صلاحیتوں کے ساتھ ایگزیکٹو ٹیموں کو بھرنے میں مدد کریں مخصوص کردار ادا کرنے کے لئے تربیت یافتہ۔
  • ملازمین کو کاشت کرکے ان کی حوصلہ افزائی کریں خود افادیت ، جس کے نتیجے میں وہ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں۔

کیا آپ یہ دیکھنے کے لئے تیار ہیں کہ ایک منظم کارپوریٹ ٹریننگ پروگرام آپ کے مقاصد کو کیسے فائدہ پہنچا سکتا ہے؟

آپ قسمت میں ہیں۔ ہم نے اشتراک کیا ہے آؤٹ بیک ٹیم بلڈنگ ، موثر اور متمرکز ملازمین کی تربیت فراہم کرنے والا ایک معروف فراہم کنندہ ، اور آؤٹ بیک ٹیم بلڈنگ میں ان کے ہیڈ سہولت کار لنڈن فریسن کا انٹرویو کیا تاکہ آپ کو 21 کمپنیوں کی تربیت کی مہارتوں کے بارے میں پہلا تجربہ فراہم کیا جا سکے جو آپ اپنی کمپنی میں کاشت کرسکتے ہیں۔

اپنے آپ کو معلوم کریں کہ ماضی کی تربیت کے شرکاء آؤٹ بیک کے پروگراموں کو معلوماتی اور متاثر کن ، متعلقہ اور سوچ سمجھ کر ساتھ ڈالتے ہیں ، وہ بہترین تربیتی سیشن جس کا وہ کبھی بھی حصہ بن چکے ہیں ، اور واضح طور پر بات چیت کے لئے وہ اپنی ٹیم کی کارکردگی کو ایک نئے مقام پر لے جانا چاہتے ہیں۔ سطح

1ٹیم مواصلات کی تربیت

ٹیم_کمیونیکیشنٹیم مواصلات کی تربیت ملازمین کو ترقی دینے میں مدد دیتی ہے طاقت کا مکمل سپیکٹرم تاکہ ان کو بہتر ساتھی اور ٹیم کے ساتھی بنائیں۔ مواصلات کا ایک مضبوط ہنر مجموعی کامیابی کی ایک بنیاد رکھتا ہے۔ یہ خریداری کی سطح کا تعین کرتا ہے جو آپ آئیڈیاز پر کمائیں گے۔ اس سے آپ کی پریزنٹیشنز پیش کرنے میں مدد ملتی ہے جو گونجتی ہے۔ اس سے آپ کو ای میلز بھیجنے میں مدد ملتی ہے جس کا نتیجہ عجیب و غریب غلط سمتار کا شکار نہیں ہوتا ہے۔

مواصلات جو توقعات اور ٹیم کے مقاصد کی وضاحت اور سیدھ فراہم کرتی ہیں یہ قبضہ ہے جو مثبت کاروباری نتائج کے بڑے دروازے پر جھومتا ہے۔

نتیجہ خیز گفت و شنید پیداواری بحث یا بات چیت ، تعاون اور ٹیم کے اہداف کے ل unity اتحاد کیلئے بہت ضروری ہے۔ ٹیم کے عہد کو زندہ کرنے کا ایک موقع ہے جب موثر مواصلات ہوتے ہیں۔ کاروبار میں ہماری تیزرفتاری کے سبب ہم میں سے بہت سے لوگوں کو دوسروں کے الفاظ کی غلط قیاس آرائیاں کرنے اور ان کے ارادے کی غلط تشریح کرنے کا باعث بنے ہیں جو تجارتی گمشدہ نتائج کا ایک بہترین نسخہ ہے۔

-لِنڈن فریسن ، ہیڈ سہولت کار واپس باہر

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

یہ انٹرایکٹو تربیت ملازمین کو ہموار مواصلات اور اس کے ساتھ ہونے والے تمام فوائد پر عمل کرنے کی طاقت فراہم کرتی ہے۔ وہ تنازعات کے حل میں مہارت حاصل کرنے ، واضح ای میلز اور پیغامات بھیجنے اور زبانی اور غیر زبانی دونوں تکنیکوں کو استعمال کرنے کے ل improve بہتر بنائیں گے کہ دوسروں کو ان کے ساتھ ساتھ ان کے نظریات کو کیسے موصول ہوتا ہے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت کو تقویت ملتی ہے تنطیم سازی ایک تنظیم میں ماسٹر کمیونیکیٹرز کے معروف منصوبوں کے ساتھ ، کمپنیاں نشان زد نظر آئیں گی فوائد پیداوری ، مسئلہ حل کرنے ، اور یہاں تک کہ مصروفیت میں۔ آجروں کو اکثر ان منصوبوں کی پیروی کرنے یا ان کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ ان کی ٹیمیں مل کر موثر انداز میں کام کر رہی ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: ٹیم مواصلات کی تربیت

مواصلات جو توقعات اور ٹیم کے مقاصد کی وضاحت اور سیدھ فراہم کرتی ہیں یہ قبضہ ہے جو مثبت کاروباری نتائج کے بڑے دروازے پر جھومتا ہے۔ ٹویٹ پر کلک کریں

2دور سے کام کرنے کے لئے موثر عادات

ورکنگ_حیرت سےدور سے کام کرنا اور مؤثر طریقے سے کرنا اپنے آپ میں ایک مہارت ہے۔ اس علاقے میں تربیت دور دراز سے نتیجہ خیز ہونے کے تدبیر اور تکنیکی پہلوؤں کا احاطہ کرتی ہے ، اور اس میں بھی احاطہ کرتا ہے جذباتی اور تندرستی کی حکمت عملی جب کام ہر چیز کے بیچ میں ہوتا ہے تو ملازمین جلدی سے بچنے ، فوکس برقرار رکھنے اور اپنے کام کی زندگی میں توازن برقرار رکھنے کا فائدہ اٹھاسکتے ہیں۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

دور دراز کے کام میں ہنر کی تربیت ملازمین کو وہ چیز دیتی ہے جو انہیں دوستوں اور ساتھیوں سے دور کام کرتے ہوئے موثر اور منسلک ہونے کی ضرورت ہے۔ اس سے ملازمین کو ان خلفشار ، مایوسیوں اور پریشانیوں پر قابو پانے میں مدد ملتی ہے جو بصورت دیگر انہیں اپنا بہترین کام کرنے سے روک سکتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

جب ملازمین اس طرح کی تربیت سے گزرتے ہیں ، کمپنیاں اس کو دور دراز کا مقابلہ کرنے کے لچک کے ساتھ اسکائی مارکیٹنگ ریموٹ پروڈکٹیوٹی اور ٹیم ورک کی شکل میں محسوس کریں گی۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: دور سے کام کرنے کے لئے موثر عادات

3باہمی تعاون کے ساتھ متحرک ٹیم

باہمی تعاون کے ساتھ_ٹیم_ٹریننگان کا کہنا ہے کہ زندگی میں واحد مستقل تبدیلی ہے اور یہ کہاوت ٹیم کی حرکیات پر بھی لاگو ہوتی ہے نیز یہ کسی اور چیز پر بھی لاگو ہوتی ہے۔ ٹیم کی حرکیات کے بارے میں تربیتی کورس گروپوں کو وہ علم اور مہارت فراہم کرتے ہیں جن کی انہیں ضرورت ہے ٹیم کی بات چیت کی پیچیدگیوں پر تشریف لے جائیں ، ان کی تمام باریکیاں ، اتار چڑھاو اور انحطاط کے ساتھ۔ یہ تربیت ان بظاہر تجرید عوامل کو قابل رسائی بناتی ہے جو کچھ ٹیموں کو باہم مل کر بات چیت ، تعاون اور بہتر کام کرنے کے اہل بناتے ہیں۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت سے ملازمین کو نہ صرف کام کرنے کی خوشی محسوس کرنے کا اہل بناتا ہے ، بلکہ صحیح معنوں میں ٹیم کا حصہ بننے کی بھی ضرورت ہے۔ جب وہ ان مواصلات کے انداز کو ایڈجسٹ کرنے اور اعتماد پیدا کرنے کا طریقہ سیکھتے ہیں تو ، انہیں آخر کار سمجھ آجائے گی کہ کچھ لوگ یہ کیوں کہتے ہیں کہ ٹیم ورک ہی… آپ کو باقی جانتا ہے۔

مائیک میکماہن ریک اور مورٹی۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

غیر فعال ٹیموں کو 'ٹھیک' کرنے کی کوشش کرنے کی مداخلت مشکل ، مہنگی اور غیر موثر ہیں۔ اس تربیت سے ، کمپنیاں آسانی سے ابتدائی سرمایہ کاری کرتی ہیں اور پھر پیچھے بیٹھیں جب ٹیمیں مل کر اچھی طرح سے کام کرتی ہیں اور یہاں تک کہ اس میں تیز رفتار ٹکرانے کے لئے راستہ تلاش کرنا ہوتا ہے۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: باہمی تعاون کے ساتھ متحرک ٹیم

4ڈی ایس سی تشخیص کی تربیت اور اپنے ورک اسٹائل کی دریافت

سیکھنے کا یہ تجربہ قدرے 'اطلاق شدہ نفسیات 101' کلاس کی طرح کام کرتا ہے۔ یہ طلباء کو ان کے اپنے ڈی ایس سی (غلبے ، اثر و رسوخ ، استحکام ، اور دیانتداری) کے نتائج کی بصیرت فراہم کرتی ہے اور ان تمام طریقوں کو ظاہر کرتا ہے جن کے انفرادی کام کے انداز ان کے تعاملات اور تعلقات کو متاثر کرسکتے ہیں۔ یہاں تک کہ وہ ذہن کے پڑھنے والوں جیسی ضروریات کی پیش گوئی کرنے کی اہلیت حاصل کرتے ہوئے اپنے ساتھی کارکنوں کے انداز کا اندازہ بھی کرسکتے ہیں۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

طلباء اپنے بارے میں آسان سچائیاں سیکھتے ہیں ، ایسی چیزیں جو حیرت زدہ ہوسکتی ہیں یا روشن خیالی بھی ہوسکتی ہیں۔ اس نئی بصیرت سے آراستہ ، ملازمین کامیابی کے ل set اپنے آپ کو مرتب کرنے کے لئے اپنے کام اور مواصلات کی حکمت عملی کا بہتر منصوبہ بناسکتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

ڈی ایس سی پروفائلز میں کلاس روم کی تربیت صرف ہر ایک کی جانچ شدہ فرد کو بصیرت نہیں دیتی ہے۔ یہ کمپنیوں کو مختلف ٹیموں میں نمائندگی والے پروفائلز کی حد تک بصیرت فراہم کرتی ہے۔ اس سے قائدین کو چیلنجوں کی بہتر توقع اور ممکنہ طور پر کامیابی حاصل کرنے میں مدد ملے گی گہری تعریف ہر ملازمین کی منفرد صلاحیتوں اور ترقی کے مواقع میں سے ایک۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: ڈی ایس سی تشخیص کی تربیت اور اپنے ورک اسٹائل کی دریافت

5پریزنٹیشن ہنر کی تاثیر

پیش کرنے کی صلاحیت موثر پیشکش کی تکنیک ، آرٹ کو اپسکل کریں۔ صدارتی امیدوار کی طرح صوتی ماڈلن کی مشق کرنا ، ٹی ای ڈی ٹیلر کی طرح اسٹیج پر کام کرنا ، کسی معالج کی طرح آنکھ سے گرم رابطہ کرنا these یہ سب بنیادی پیش کش کی مہارت اور زیادہ ملازمین کی انگلی کے اشارے پر ہوگی مناسب تربیت .

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین اس تربیت کے دوران پیش کش کی مہارت سے زیادہ حاصل کرتے ہیں۔ وہ اسٹیج پر اٹھنے اور ایک ہجوم کو چکرا دینے کا اعتماد حاصل کرتے ہیں۔ پریزنٹیشن کے مواقع سے ہٹ جانے کے بجائے ، وہ ان کو گلے لگائیں گے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت سے کمپنیوں کو ذہنی سکون ملتا ہے کہ ملازمین ہر موقع پر فضل ، دلکشی ، اور اس طرح کے اثرات کے ساتھ ان کی نمائندگی کریں گے جو تعاون کاروں ، مؤکلوں اور مالی مددگاروں کو راغب کرتا ہے۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: پریزنٹیشن ہنر کی مؤثر تربیت

ماں پیاری سچی کہانی

6کوچنگ بنیادی اصول

کوچنگ_فنڈیمینٹلزچاہے ہم بہت کم لیگر تھے یا کالج کے ایتھلیٹ ، ہم میں سے بیشتر کو وہ کوچ ہونا یاد ہے جس نے سب کچھ ٹھیک کیا۔ وہ جانتے تھے کہ نئی تکنیکیں سیکھنے میں بھی کس طرح آپ کی مدد کرنا ہے آپ کو پیچھے رکھے ہوئے ذہنی بلاکس پر قابو پالیں . یہ تربیت کسی کو بھی اس طرح کا کوچ ، قسم کا رہنما ، ان کی ٹیم بننے میں مدد دیتی ہے۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

جب رہنماؤں کے پاس یہ تربیت ہوتی ہے تو ، ملازمین کو اس نوعیت کی ترقیاتی توجہ مل جاتی ہے جو تنقیدی ہونے کے بغیر اصلاحی ہوتی ہے۔ ملازمین کو صحیح معنوں میں کامیاب ہونے کے لئے ان کی آراء ملتی ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت سے ، کاروباری رہنماؤں کا پورا بیڑا حاصل کرتے ہیں جو اپنی قائدانہ طرز کو سمجھتے ہیں اور یہ بھی جانتے ہیں کہ ان طرزوں کو کس طرح سے مثبت اور منفی آراء پیش کرنے کے لئے تعینات کیا جاسکتا ہے جو ملازمین کو کامیاب ہونے کے لئے ترغیب دیتا ہے اور قابل بناتا ہے۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: بنیادی تعلیمات کی تربیت

7تنازعات کے حل

تنازعات کے حلعجیب و غریب کام کی جگہ تنازعات کبھی کبھی ناقابل تسخیر محسوس کر سکتے ہیں ، اگر وہ ہفتوں نہیں تو کئی دن تک پیداواری صلاحیت کو کم کردیتے ہیں ، خاص طور پر اگر تنازعات میں فریق عام طور پر مل کر تعاون کرتے ہیں۔ جب کہ کچھ افراد لوگوں کو اکٹھا کرنے کی اہلیت کے ساتھ پیدا ہوتے ہیں ، دوسرے یہ قابلیت حاصل کرسکتے ہیں ، مکرم تصادم کے حل کی صلاحیت ، مہارت سے منصوبہ بند تربیت کے ساتھ۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت سے ملازمین کی باہمی مہارت کے خلا کو پُر کرنے میں مدد ملتی ہے ، جس میں انہیں یہ دکھایا جاتا ہے کہ وہ اپنے سلوک کی ذمہ داری کس طرح لیتے ہیں ، پائے جانے والے تنازعات کو تسلیم کرتے ہیں ، اور پریشانی کو کمزور کرنے سے پہلے ہی ان کو حل کرتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کھوئے ہوئے پیداواری صلاحیت اور تیز کاروبار میں اب آجروں کے خوابوں کا خواب نہیں بننا پڑتا ہے۔ یہ تربیت انہیں یقین دہانی کرانے کی اجازت دیتی ہے کہ ملازمین بڑے فرق کو بڑھے بغیر یا ثالثی کی ضرورت کے بغیر اپنے اختلافات کو حل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: تنازعات کے حل کی تربیت

8اعتماد سے متعلق فیصلہ کرنا

اعتماد_قصد_کرناجب تک کوئی اہم فیصلہ آپ کی گردن میں سانس نہیں لے رہا ہے اس وقت تک انتظار نہ کریں جب آپ کو صحیح انتخاب کرنے کی ضرورت ہے ، صحیح اقدام اپنائیں۔ فیصلہ سازی میں تربیت مشق اور گہرائی سے ذہنی ماڈلنگ پر منحصر ہے جو فیصلے کرنے کے عمل کو تقویت بخشتا ہے اور اعتماد کے ساتھ صحیح کال کرنے کے لئے ضروری معتبر اقدامات اور سوچنے کے عمل کو ظاہر کرتا ہے۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

اصل وقتی فیصلہ سازی میں ، زیادہ تر لوگوں کو موصول ہونے والی رائے ہی ان فیصلوں کے نتائج کے ساتھ آتی ہے۔ لیکن کیا ہوگا اگر وہ رائے منفی ہے اور فیصلہ اہم تھا؟ اس تربیت کے ذریعے ، ملازمین کو بڑے کھیل کے لئے محفوظ ماحول میں تیاری کرنے کا موقع ملتا ہے ، ان فیصلوں سے جو ان کی کمپنیوں اور ان کے کیریئر کو ہمیشہ کے لئے متاثر کر سکتے ہیں۔ اگلی بار حقیقی زندگی کے فیصلے کے ساتھ ساتھ کن علاقوں پر توجہ مرکوز کرنا ہے اس کی وہ نشاندہی کریں گے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

موثر قیادت اعتماد اور وفد کا مطالبہ کرتی ہے۔ جب ملازمین میں مہارت ہو کہ وہ منظم طریقے سے منطقی ، باخبر فیصلے کرنے کی ضرورت ہو تو ، کمپنیاں اعتماد کے ساتھ مزید فیصلے تفویض کرسکتی ہیں اور جان لیں کہ ان میں شامل ہونے کی بھی ضرورت نہیں ہے۔ ان کے قابل اعتماد ساتھیوں کے پاس یہ لاک ہے۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: اعتماد سے متعلق فیصلہ سازی کی تربیت

9جذباتی ذہانت

جذباتی_فاصلہ کسی فرد کی باہمی کامیابی کے لئے جذباتی ذہانت یا ای کیو کو برسوں سے آزمایا جاتا ہے۔ کچھ گہری غوطہ خوروں نے ای کیو کو کیریئر کی کارکردگی کے ایک اہم ڈرائیور کی حیثیت سے بھی الگ تھلگ کردیا ہے ، جس سے کسی شخص کی ملازمت کی کامیابی پر اثر انداز ہونے والے آدھے سے زیادہ عوامل کارفرما ہوتے ہیں۔ صحیح تربیت کے پیش نظر ، کوئی بھی اپنے ای کیو سکور کو اوسط سے لے کر 'جینیئس' سطح پر لے جا سکتا ہے۔

ڈاکٹر لاؤ کے 7 چہرے

عقل بیان کرتی ہے ، لہذا ، آپ کسی خاص موضوع میں ہوشیار ہیںمیں آپ کو سننا چاہتا ہوں.

EQ (جذباتی ذہانت) کا کہنا ہے کہ آپ مجھے سمجھتے ہیں ، لہذامیں آپ کی پیروی کرنا چاہتا ہوں.

موثر ٹیم حرکیات برقرار رکھنے اور مشغولیت ، تعاون ، اعتماد اور مجموعی طور پر مثبت ثقافت کے سلسلے میں اکثر مثبت KPI کے ساتھ خوش ہوتی ہیں۔ ان سب کے پیچھے ایسے رہنما موجود ہیں جو EQ کے ساتھ رہنمائی کرتے ہیں نہ کہ طاقت یا انا۔ EQ یہ صلاحیت رکھنے کی صلاحیت ہے کہ آپ کے الفاظ ، افعال اور طرز عمل آپ کے آس پاس کے لوگوں کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔

-لِنڈن فریسن ، ہیڈ سہولت کار واپس باہر

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

یہ تربیت ملازمین کو خود آگاہی کا انمول تحفہ فراہم کرتی ہے۔ وہ سمجھیں گے کہ ان کو کس طرح سے اپنی ہمدردی کو بہتر بنانے اور یہاں تک کہ ان کے اپنے طرز عمل کو بھی منظم کرنے کی ضرورت ہے۔ جب وہ اپنی روزانہ کی بات چیت میں مثبت تبدیلیاں لیتے ہیں تو وہ قریب تر ، زیادہ معنی خیز ، اشتراک اور تعلقات سے لطف اندوز ہوں گے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کچھ ڈیٹا تجویز ہے کہ جذباتی طور پر ذہین لوگ کام میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کریں۔ ملازمین کو زیادہ جذباتی ذہین ہونے کی تربیت دے کر ، کمپنیاں اپنی تمام ٹیموں اور محکموں میں عمدہ کارکردگی کے بدلے فائدہ اٹھاتی ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: جذباتی ذہانت کی تربیت

EQ یہ صلاحیت رکھنے کی صلاحیت ہے کہ آپ کے الفاظ ، افعال اور طرز عمل آپ کے آس پاس کے لوگوں کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ ٹویٹ پر کلک کریں

10حالات قائدانہ طرزیں

حالات_سلامی قائدانہ طرز کا کوئی ایک سائز نہیں ہے۔ یہاں کام کا کوئی معیاری منظر نامہ بھی نہیں ہے جس کے لئے ہر مرتبہ عین اسی طرح کی حکمت عملی اور حکمت عملی کی ضرورت ہوتی ہے۔ قائدین ، ​​چاہے وہ ڈائریکٹر ، حامی ، کوچ ، یا نمائندے ہوں ، ان کے پاس نہ صرف رہنمائی کرنے کی مہارت ہونی چاہئے ، بلکہ حالات کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنی تکنیک کو اپنانے کی بھی مہارت ہونا چاہئے۔ یہ تربیت انھیں مختلف صورتحال کا نمونہ لگانے اور ان کی انتظامی تکنیکوں کو موزوں شکل دینے میں معاون ہے۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

یہ تربیت ملازمین کو ہمدرد اور باخبر رہنماؤں کو مہارت دیتی ہے جو مختلف حوالوں سے اپنی ضروریات کا پتہ لگانے اور ان کا پورا کرنا جانتے ہیں۔ ملازمین کو مالکان ملتے ہیں جو بالکل کسی بھی چیز میں مدد کرسکتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کاروبار میں ایسے رہنما مل جاتے ہیں جو چیلنجوں یا اہداف کی سمت اپنی ٹیم کے ممبروں کی کوچنگ ، ​​مدد یا رہنمائی کرنا جانتے ہیں۔ آجروں کو ایسی ٹیمیں ملتی ہیں جو اب عمدہ قیادت میں فروغ پزیر ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: صورتحال کی قیادت کی طرزیں ٹریننگ

گیارہمستند قیادت

مستند_لیڈرشپلکھنا لنکڈین ، مصنف ، اور کاروباری شخص بل جارج مستند رہنماؤں کی تعریف کرتے ہیں۔ پائیدار تنظیموں کی تعمیر کے لئے پرعزم ، اعلی ترین سالمیت کے لوگ … جو مقصد کا گہرا احساس رکھتے ہیں اور اپنی بنیادی اقدار کے ساتھ سچے ہیں جو اپنے تمام اسٹیک ہولڈرز کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنی کمپنیاں بنانے کا حوصلہ رکھتے ہیں اور جو معاشرے میں ان کی خدمات کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں۔

اس علاقے میں تربیت باصلاحیت رہنماؤں کو گہرائی میں کھودنے اور اپنی صداقت اور مقصد کا گہرا احساس تلاش کرنے میں مدد کرتی ہے۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

مستند رہنما متاثر کن رہنما ہیں۔ جب قائدین اس تربیت میں اپنی صداقت کو استوار کرتے ہیں تو ، لوگوں کی طرح وہ نڈر رہنما ملتے ہیں جن کو معلوم ہے کہ وہ بڑے اور چھوٹے دونوں اہداف کے حصول میں ان کی مدد کرنے پر بھروسہ کرسکتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

یہ تربیت مستند رہنماؤں کے ساتھ کاروبار چھوڑ دیتی ہے جو آج کے ملازمین کو صرف اپنی بہترین کام کرنے کی ترغیب نہیں دیتی ہے بلکہ انھیں طویل عرصے سے اپنے آپ کو مضبوط بنائے رکھنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کو مضبوط بناتی ہے کیونکہ وہ نئی مہارتیں استوار کرتے ہیں اور خود مستند رہنما بھی بن سکتے ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: مستند قائدانہ تربیت

12عملی وقت کا انتظام

عملی_ وقت_ انتظامپراجیکٹ مینجمنٹ سے لے کر گرافک ڈیزائن تک ، کسی بھی تنظیم میں ہر کام اور ذمہ داری عملی وقت کے انتظام پر سب سے پہلے اور انحصار کرتی ہے۔ یہاں تک کہ انتہائی باصلاحیت اور منظم ملازم اگر بھی وقت کا کھوج کھو دیتے ہیں اور کبھی کام کرنے کے لئے کافی نہیں لگتا ہے تو وہ فلاں ہوسکتے ہیں۔

نئی خدمات حاصل کرنے سے لے کر سینئر لیڈرشپ تک سب کے ل Perf کامل ، ٹائم مینجمنٹ ٹریننگ میں تمام کرداروں اور ہر سطح کے ل valuable قیمتی راستہ موجود ہے۔

امریکی ہارر سٹوری 1984 کا جائزہ

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین کو ایسا محسوس ہوگا جیسے ان کے پاس واقعتا more زیادہ وقت ہوتا ہے۔ عملی ٹولز کو دیکھتے ہوئے انہیں کاموں کو ترجیح دینے اور اپنے کام کی تالوں کو بڑھانے کی ضرورت ہے ، ملازمین کو اپنی تمام تر تکمیل پر فخر محسوس ہوگا۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کاروبار میں ایسے ملازمین مل جاتے ہیں جو جانتے ہیں کہ اپنے اہم کاموں کو کس طرح بلند کرنا ہے۔ سب سے اہم مشن ناگزیر کام ہو جاتا ہے اور قیمتوں کی بچت کا یہ خوبصورت احساس بڑھ جاتا ہے۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: عملی وقت کے انتظام کی تربیت

13مذاکرات کی طاقت

طاقت_وفایت_یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ نوسکھ negoti مذاکرات کار چھڑی کے مختصر اختتام کے ساتھ میز چھوڑ دیتے ہیں۔ پیچیدہ اور اکثر جذباتی ، مذاکرات کے فن کو عملی طور پر درکار ہوتا ہے۔ اس علاقے میں تربیت ملازمین کو کلاس روم کے محفوظ ، کم داakes ماحول میں مذاکرات کی مہارت پیدا کرنے میں مدد دیتی ہے۔

بہت سارے عظیم مذاکرات کے نمونے ہیں جو آج انٹرنیٹ پر کوڑے ڈالتے ہیں۔

تاہم ، زبردست مذاکرات کے اصولوں میں ہمیشہ مندرجہ ذیل شامل ہوتے ہیں: معنی کی جگہ سے آنا ، یہ جاننا کہ آپ کی تنظیم کو کیا ضرورت ہے اور کیوں ، ‘پائی’ کو بڑھانا ، اور آپ کے مخالف شخص کی حیثیت کو سمجھنا۔

-لِنڈن فریسن ، ہیڈ سہولت کار واپس باہر

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت کے دوران ، ملازمین ایسی صلاحیتوں کو حاصل کرتے ہیں جو سپر پاور کے طور پر باہر کی جگہ سے باہر دکھائی دیتے تھے۔ وہ دوسرے لوگوں پر اثر انداز کرنا سیکھیں گے اور یہ بھی کہ جذبات کو رنگنے سے کیسے روکا جائے ، اور بعض اوقات اپنی گفت و شنید کو برباد کردیں گے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کاروبار جانتے ہیں جب وہ شراکت داری ، معاہدے اور دیگر اشتراک کاروں سے موسمی مذاکرات کاروں کا مطالبہ کرتے ہیں تو وہ کسی سے بھی کمپنی کے مفاد کی نمائندگی کرنے کا مطالبہ کرسکتے ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: مذاکرات کی طاقت کی طاقت

14کارکردگی کے انتظام کے بنیادی اصول

کارکردگی_مظاہرہ_فندمی اصول انتظامیہ کی یہ تربیت موثر انتظام کے بنیادی حص componentsوں کو قابل رسائی بناتی ہے ، کونسا گیلپ کے مطابق ، شامل ہیں 'ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور ان کی صلاحیتوں کے مطابق کرداروں کو فروغ دینے ، کام کرنے کا ایک معاون ماحول پیدا کرنا ، اور ٹیموں کو اپنے کام کے بہاؤ تیار کرنے کے لئے آزاد کرنا۔'

یہ تربیت مصروف مینیجرز ، بشمول ، کی مدد کرتی ہے آفس مینیجر ، اپنے آپ کو روز مرہ کی ضروریات سے دور کریں ، اور ان بڑی حکمت عملی پر غور کریں جو وہ اپنی ٹیموں کو کامیاب بنانے میں مدد کے لئے تعینات کرسکتے ہیں۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

اس تربیت سے ایسے ملازمین مینیجرز رہ جاتے ہیں جو سرپرست ، اتحادی بھی ہوسکتے ہیں جو ان کی انفرادی طاقت کو دیکھتے ہیں اور ان کو چمکانے میں مدد کرتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کمپنیاں ٹھوس انٹرپرائز وسیع انتظامی انداز کے فوائد سے لطف اندوز ہوتی ہیں۔ مینیجر تعلقات کی پرورش کرتے ہیں ، ملازمین کو زیادہ سے زیادہ کارکردگی کی طرف لے جاتے ہیں ، اور اس قسم کے تعلقات استوار کرتے ہیں جو فروغ دیتے ہیں برقرار رکھنے کی شرح .

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: کارکردگی کا انتظام بنیادی اصولوں کی تربیت

ساؤتھ پارک ہیومن سینٹی پیڈ۔

پندرہمتحرک ملازمین کی مصروفیت

ایکٹو_میمپلوئی_ینجمنٹکامیاب ہونے کے لئے، ملازم کی مصروفیات لازمی طور پر ان کی پرورش ہونی چاہئے ، اور ان لوگوں کے ذریعہ جو جانتے ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں ، جو اشارے کو سمجھتے ہیں ، اور مشغولیت کے ڈرائیوروں کو بھی۔ اس علاقے میں تربیت رہنماؤں کو لانچ کرنے کی صلاحیت فراہم کرتا ہے اور ملازمین کی موثر مصروفیت کو بھی مستقل طور پر پیش کرتا ہے .

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین اپنے کام ، اپنے ساتھی کارکنوں ، اور ان کے اہداف کے ساتھ گہری شراکت کے ذریعے اس تربیت کے ثمرات سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

آجروں کو وہ تمام فوائد حاصل ہوتے ہیں جو ساتھ میں آتے ہیں ملازم کی مصروفیات بشمول منافع اور کم غیر حاضری۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: متحرک ملازمین کی مشغولیت کی تربیت

16موثر ملاقاتیں

موثر_میٹنگہم سب ان ملاقاتوں میں شامل ہوچکے ہیں جو گھسیٹتے ہیں یا فلیٹ گرتے ہیں یا ایسا لگتا ہے کہ اس کا قطعا no کوئی فائدہ نہیں ہے۔ یہ تربیت آپ کی کمپنی میں میٹنگ گیم کو مکمل طور پر تشکیل دے سکتی ہے ، جس سے زیادہ پیداواری تعامل ، کم وقت ضائع ہونے ، اور مایوسی میں کمی واقع ہوتی ہے۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین کو اجلاسوں میں بیٹھ کر کم وقت گزارنا پڑتا ہے اور وہ جو وقت گزارتے ہیں وہ ان کارگزار ، بامقصد اور ان بدنام زمانہ اغوا کاروں سے محفوظ ہوگا جو پورے گروپ کے ارادوں سے پٹڑی ڈال سکتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کاروباروں کو اس خوبصورت حقیقت سے فائدہ ہوتا ہے کہ ملازمین غیر ضروری ملاقاتوں میں کم وقت ضائع کرتے ہیں اور زیادہ نتیجہ خیز اور کم مایوس کن تعاون سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: موثر میٹنگز کی تربیت

17پیداواری تاثرات اور کارکردگی کا جائزہ

کارکردگی_مظاہراتاس طرح کے ترقیاتی پروگرام کارکردگی کے جائزے اور تاثرات دینے اور وصول کرنے کے عمل کو ناکام بناتے ہیں۔ اس تربیت سے ہر سطح کے ملازمین کو کارکردگی کے جائزے کی اکثر جذباتی طور پر بھر پور دنیا میں تشریف لانا آسان ہوجاتا ہے۔ رائے دینے اور وصول کرنے میں ہر ایک بہتر ہوجائے گا اور اس کے نتیجے میں کارکردگی میں اضافہ ہوگا۔

آراء جس کو بطور ’تحفہ‘ دیکھا جاتا ہے ہمارا مقصد ہے۔ اگر اسے بطور تحفہ دیکھا جاتا ہے ، جو یہ ہے تو ، آپ کے تاثرات سے مطلوبہ تبدیلی آئے گی۔

ایک تحفہ کے طور پر دیکھے جانے کے ل Two اس کے لئے دو اہم ٹکڑوں کو جمع کرنے کی ضرورت ہے (1) اپنے ارادے ، قابلیت اور کردار پر اعتماد اور (2) توقعات اور مقاصد جو فرد کی ملکیت ہیں واضح طور پر بتائیں۔ توقعات اور مقاصد کا یہ اعتماد اور صف بندی خود کو انفرادی طور پر کوانٹم لیپ نمو کا قرض دیتی ہے جب وہ ان کو دیئے گئے تاثرات کو قبول کرتے ہیں اور ان پر عمل کرتے ہیں۔

-لِنڈن فریسن ، ہیڈ سہولت کار واپس باہر

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین کو معیاری تکنیک کے سیٹ سے فائدہ ہوتا ہے جس کے ساتھ انہیں آراء اور جائزے ملتے ہیں۔ اس معیاری کاری سے ان کی آراء کو جذب کرنے اور ضرورت پڑنے پر ایڈجسٹ کرنے میں آسانی ہوجاتی ہے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

تاثرات اور جائزے کی توقعات میں ملازمین کو تعمیل کی تربیت دے کر ، کمپنیاں کارکردگی کا جائزہ اور آراء کے طریقہ کار کے ساتھ اختتام پذیر ہوتی ہیں جو آسانی ، موثر اور تکلیف دہ انداز میں چلتی ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: پیداواری تاثرات اور کارکردگی کا جائزہ لینے کی تربیت

آراء جس کو بطور ’تحفہ‘ دیکھا جاتا ہے ہمارا مقصد ہے۔ اگر اسے بطور تحفہ دیکھا جاتا ہے ، جو یہ ہے تو ، آپ کے تاثرات سے مطلوبہ تبدیلی آئے گی۔ ٹویٹ پر کلک کریں

18تیز فروخت

تیز شدہ یہ تربیت فروخت کے تسلسل کے ہر پہلو میں کھوج کرتی ہے ، جس میں تکلیف کے حربوں سے لے کر صارفین تکلیف کے اشارے تک ، بنیادی ڈھانچے اور ان سبھی حکمت عملیوں کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے۔ ان سیلز ڈرائیوروں پر غور کرنے کے لئے وقت نکال کر ، ٹرینی نئے سرے سے توجہ اور نئی توانائی کے ساتھ کام پر واپس جاسکتے ہیں۔

جوی سلاد اس کے منہ میں۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین کو ان ٹولز ملتے ہیں جن کی انہیں اپنی فروخت کے طریق کار پر غور کرنے اور ان میں بہتری لانے کی ضرورت ہوتی ہے ، آخر کار وہ زیادہ سے زیادہ فروخت اور زیادہ کمیشن بناتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

ایک اچھی طرح سے تربیت یافتہ سیلز فورس کاروبار میں زیادہ سے زیادہ منافع اور زیادہ مؤکل لاسکتی ہے۔ جب سیلز ٹیم بہترین ہتھکنڈوں سے لیس ہوتی ہے اور مناسب طریقے سے حوصلہ افزائی کی ، کمپنی نتائج سے فائدہ اٹھاتی ہے۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: تیز فروخت فروخت

19اسٹریٹجک ٹیمیں مضبوطی کے ساتھ بنائیں

طاقتیہ تربیت دروازے کھولنے ، آنکھ کھولنے کا تجربہ فراہم کرتی ہے۔ جب ملازمین اپنی حقیقی طاقت کا مقابلہ کرتے ہیں تو جادو ہوتا ہے۔ ان میں اعتماد کی نئی سطح تیار ہوتی ہے۔ وہ نئی دلچسپیاں تلاش کرتے ہیں۔ وہ ان نئے مقاصد پر قابض ہیں جن کو شاید ان سے پہلے دن کی کھوج کی جر .ت نہیں تھی۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین کو ان کی اپنی طاقت ، طاقتوں کے بارے میں انمول بصیرت ملتی ہے جو آسانی سے ظاہر نہیں ہوسکتی ہیں۔ اس کے ساتھ نئے اعتماد ، توانائی اور حوصلہ افزائی بھی آرہا ہے۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

یہ تربیتی سیشن کمپنیوں کو ان تمام حیرت انگیز کاموں سے متاثر کرتے ہیں جو ملازمین کی صلاحیتوں اور قابلیت کی خود شناسی کے بعد ہوتے ہیں۔ بڑھتی ہوئی حوصلہ افزائی اور طاقتور ملازمین کو زیادہ سے زیادہ محنت کرنے کے لئے اور سب کے فائدے کے ل new نئے منصوبوں پر کام کرنا۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: اسٹریٹجک ٹیمیں بنائیں جن کی قوتیں فائنڈر ٹریننگ ہیں

دو بار جائزہ لینے کے بارے میں نہ سوچیں۔

بیسمائرس / بریگز کے ساتھ خود کی دریافت

myers_briggsنئے ملازمین کی ملازمت کی تربیت کے اعلی درجے تک انسانی وسائل کی جہاز رانی سے ، ملازمین کی ترقی کے تمام مواقع بڑھائے جاسکتے ہیں جب ملازمین کو مائیرس / بریگز کی قسم کے بارے میں شعور اور فہم ہے۔ ان کی ترجیحات اور طرز عمل کو چلانے والی چیزوں کے علم سے لیس ، ملازمین کو اپنے فیصلوں اور ان کے کام کرنے کے طریقوں میں نئی ​​وضاحت مل جاتی ہے۔

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین اپنے ذہنوں اور شخصیات میں انمول بصیرت حاصل کرتے ہیں۔ وہ سیکھتے ہیں کہ ان کی شخصیت کے کچھ عناصر ان کی پیشہ ورانہ روابط کو کس طرح متاثر کرتے ہیں اور کامیابی کے ل their ان کی طاقت اور ترجیحات کا فائدہ اٹھانے کا طریقہ بھی۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

اس مشق سے کاروباریوں کو کام کے حالات اور سرگرمیوں کی بھی بصیرت ملتی ہے ملازمین کی حوصلہ افزائی . کمپنیاں ماحول اور اسائنمنٹس کو ٹھیک طریقے سے ایڈجسٹ کرسکتی ہیں تاکہ وہ ملازمین کی بہترین کارکردگی کو متاثر کرسکیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: میئرس-بریگز کی تربیت کے ساتھ خود کی دریافت

اکیسمشن ، وژن ، اور اقدار کی تشکیل

مشن_ویژن_ویلیوزقیادت کی ترقی میں حتمی ، اس نظریاتی تربیت سے شرکاء کو مشن پر مبنی طریقوں سے سوچنے کا موقع ملتا ہے۔ ہر سطح پر ملازمین کو قیادت کی ٹوپی پہننا پڑتا ہے ، سوچ کے پٹھوں اور قائدانہ صلاحیتوں کو موڑتے ہیں جو عام طور پر کسی کمپنی کی آخری حکمت عملی سمت کا تعین کرتے ہیں۔

نقطہ نظر ، مشن اور قدروں کی تخلیق یا تطہیر شاذ و نادر ہی 2-5 دن کے وقت کے زبردست استعمال کی طرح محسوس ہوتی ہے۔ ’ہمارے پاس وقت نہیں ہے‘ ممکنہ طور پر ہم اپنی زندگی میں دوسروں کو دینے والا سب سے بڑا بہانہ ہے۔ ہم پروگرام کر چکے ہیں کہ واحد قابل قدر کام فوری کام ہے اور پھر ہم حیرت زدہ ہیں کہ ہم اپنی مطلوبہ منزل پر کیوں نہیں پہنچے۔

بحث و مباحثہ ، اور تنازعہ نہ صرف ہمارے نقطہ نظر ، مشن اور اقدار کی وضاحت کرتا ہے بلکہ زبردست ملکیت بھی۔ یہ ملکیت قیادت کی ٹیم کو اس کے بعد ایک کامیاب اسٹریٹجک منصوبہ بنانے کی راہ پر گامزن کرتی ہے جس کو پورے جذبے اور یقین کے ساتھ پوری تنظیم میں جھونک دیا جاتا ہے۔

-لِنڈن فریسن ، ہیڈ سہولت کار واپس باہر

ملازمین کو کارپوریٹ ٹریننگ سے کیوں فائدہ ہوتا ہے:

ملازمین کو بڑی تصویر کی حکمت عملی کی مہارتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو انھیں روز بروز استعمال نہیں ہونے پاتے ہیں۔

کاروبار کو اس طرح کی کارپوریٹ ٹریننگ سے کیسے فائدہ ہوتا ہے:

کمپنیوں کو انمول ان پٹ اور ممکنہ انمول خیالات ملتے ہیں جو حیرت انگیز اور مثبت طریقوں سے کمپنی کی حکمت عملی کے مشن اور سمت کو حقیقت میں مطلع یا تبدیل کرسکتے ہیں۔

اس ملازم ترقیاتی پروگرام کے ساتھ آغاز کریں: مشن ، وژن ، اور اقدار کی تربیت کی تشکیل


لوگ کارپوریٹ ٹریننگ اور ترقیاتی پروگراموں کے بارے میں بھی یہ سوالات پوچھتے ہیں

س: ملازمین کی ترقی کا کیا مطلب ہے؟

  • ج: ملازمین کی ترقی کا مطلب ملازمین کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو بڑھانے اور بہتر بنانے کے لئے بااختیار بنانے کا فعال عمل ہے۔

سوال: کارپوریٹ ٹریننگ کیوں ضروری ہے؟

  • ج: کارپوریٹ تربیت اہم ہے کیونکہ یہ کمپنیوں کو ملازمتوں کو مہارت اور جانکاری سے بااختیار بنا کر اپنے مقاصد کو پورا کرنے کی راہ فراہم کرتی ہے۔ کارپوریٹ ٹریننگ پروگرام ملازمین کی کامیابی کے ل essential ضروری ہے اور اسی وجہ سے کمپنی کی مجموعی کامیابی کے لئے بھی ضروری ہے۔

س: کارپوریٹ ڈویلپمنٹ پروگرام کیا ہے؟

  • ج: کارپوریٹ ڈویلپمنٹ پروگرام ایک منظم منصوبہ ہے جس کے ذریعے کمپنیاں ملازمین کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لئے جاری مواقع فراہم کرکے اہداف اور مقاصد کو حاصل کرتی ہیں۔

س: میں ملازمین کے ترقیاتی پروگرام کو کیسے متعارف کراتا ہوں؟

  • A: ملازم ترقیاتی پروگرام متعارف کروائیں بذریعہ:
    • آپ کی ضرورت کی مہارتوں کا اندازہ لگانا یا ملازمین تیار کرنا چاہتے ہیں
    • کوئی تربیتی پروگرام ڈھونڈنا یا ڈیزائن کرنا جو ان صلاحیتوں کو نشانہ بنائے
    • پیش کرتے ہیں اور پروگرام کی کامیابی کا جائزہ بھی لیتے ہیں

س: کارپوریٹ ٹریننگ پروگرام میں کس قسم کی مہارت کا استعمال کیا جاتا ہے؟

  • A: کارپوریٹ ٹریننگ پروگراموں کے ذریعے ملازمین کارکردگی سے لے کر ٹائم مینجمنٹ تک مہارتوں پر عمل کرتے ہیں۔ در حقیقت ، کمپنیاں ایک ڈیزائن کرسکتی ہیں کارپوریٹ ٹریننگ پروگرام کسی بھی مہارت کو نشانہ بنانے کے ل they جو ان کے خیال میں ان کی کمپنی کے ل value قیمت لائیں گے۔

س: کارپوریٹ ٹریننگ کا کیا مطلب ہے؟

  • ج: کارپوریٹ تربیت کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیوں نے ملازمین کو نئی مہارتیں بڑھانے میں مدد کے لئے واضح حکمت عملی تیار کی ہے۔ اصطلاحات 'کارپوریٹ ٹریننگ' اور 'کارپوریٹ ڈویلپمنٹ' ایک دوسرے کے ساتھ استعمال ہوسکتی ہیں ، لیکن عام طور پر تربیت نئی مہارتوں کی تعلیم پر مرکوز ہے جبکہ ترقی موجودہ چیزوں کی اصلاح پر مرکوز ہے۔

س: کمپنیاں ملازمین کی تربیت اور ترقی میں کیوں سرمایہ لگاتی ہیں؟

  • ج: کمپنیاں اپنے اہداف اور مقاصد کو پورا کرنے کے لئے ملازمین کی تربیت اور ترقیاتی پروگراموں میں سرمایہ کاری کرتی ہیں۔ یہ کمپنیاں تسلیم کرتی ہیں کہ ملازمین کی کامیابی بھی ان کی کامیابی ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک میں معمولی سرمایہ کاری کرکے تیز فروخت فروخت تربیت پروگرام ، کمپنیاں ملازمین کو مختلف قسم کی مہارت کا سیٹ دے سکتی ہیں جو فروخت کو بہتر بنانے کے ل designed تیار کیا گیا ہے اور اس سے ان کی اصل سرمایہ کاری میں کئی گنا اضافہ ہوسکتا ہے۔