21 بہت اچھے ملازم آپ کی ٹیم سے فائدہ اٹھاتے ہیں 2021 میں

زیادہ تر کمپنیاں اس بات پر متفق ہیں کہ لوگ ان کے سب سے قیمتی اثاثے ہیں۔

جو انھیں احساس نہیں ہوتا ہے وہ یہ ہے کہ آج کے کارکنوں کے لئے ، اسکور کارڈ سے زیادہ تنخواہ ایک دہلیز کی حیثیت رکھتی ہے۔ در حقیقت ، اپنے پاس رکھنے کے بہت سارے اور بھی موثر طریقے ہیں پرتیبھا خوش اور منگنی۔

بیشتر کمپنیوں کے لئے کمپنی کا بھیک بہت بڑا موقع ہے ، جو زیادہ تر ملازمین کے ل non غیر مالیاتی فوائد کی اپیل کا پورا فائدہ نہیں اٹھا رہے ہیں۔

TO حالیہ صنعت مطالعہ رپورٹ کیا کہ 48٪ ملازمین اپنی اگلی ملازمت تلاش کرنے کے فیصلے میں کمپنی کے فوائد اور ناجائز وزن میں ناشتے کی دستیابی بھی شامل کریں گے۔ عارضی کارکنوں کے ساتھ کام کرنے پر بھی یہ بات درست ہے کیونکہ تقاضوں سے زیادہ سے زیادہ طے ہوجاتا ہے کہ وہ اسائنمنٹ ہونے کے بعد ہی رہتے ہیں یا نہیں۔

لیکن کون سی کمپنی سے کام لینے والوں سے واقعتا فرق پڑتا ہے؟ اگر تنخواہ ہمیشہ انجکشن کو حرکت نہیں دیتی تو کیا ہوتا ہے؟ جوابات شاید آپ کو حیران کردیں…

کام کے لئے کرسمس پارٹی کے آئیڈیاز

فہرست کا خانہ

1. ملازم چھوٹ اور انعامات

آج کا سب سے بڑا ہنر صرف زیادہ سے زیادہ تنخواہوں کی تلاش میں ہے - وہ ایسی کمپنیوں میں کردار چاہتے ہیں جو ایک خاص طرز زندگی کو قابل بناتے ہیں ، یہی وجہ ہے کہ اس مضمون میں شامل افراد جیسے تقویٰ پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہیں۔ در حقیقت ، یہ ترجیح اتنی مضبوط ہے ، ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے 80٪ ملازمین کو تنخواہوں میں اضافے کے بجائے زیادہ سے زیادہ فائدہ یا فوائد حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

یہی وجہ ہے کہ تیار کردہ کمپنی کے اخراجات ، جیسے وسیع پیمانے پر عالمی کیٹلاگ قابل رسائی ہیں پس منظر ، اس طرح کے تصوراتی ، بہترین ملازم بنائیں۔ صارفین کو کھانے سے لے کر صحت سے لے کر خوردہ تک ہر چیز پر چھوٹ مل جاتی ہے - علاوہ ، کسی تیسرے فریق کے ساتھ مل کر کام کرنے سے خود کو چھوٹ کی بات چیت کی پریشانی ختم ہوجاتی ہے۔ بونسلی - ہوم فیڈدن کے اختتام پر ، آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو معلوم ہو کہ آپ ان کی خیریت تلاش کر رہے ہیں چاہے وہ کام سے متعلق ہے یا نہیں ، اور خصوصی ملازمین کی چھوٹ آپ کی دیکھ بھال ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔

2. نسخے کے نسخے کے اخراجات کم کردیئے گئے ہیں

صحت کی دیکھ بھال کی لاگت بہت سارے امریکیوں کے لئے مایوسی اور تکلیف کا ایک بڑا ذریعہ بن چکی ہے۔ لہذا یہ حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے کہ جب ملازمین کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کی بات کی جائے تو اعلی معیار اور سستی صحت کی نگہداشت فراہم کرنا ایک بہت اہم فائدہ ہے۔

لیکن بعض اوقات یہاں تک کہ انشورنس کا بہترین منصوبہ بھی اپنی خواہش کے مطابق چھوڑ دیتا ہے ، خاص کر جب کسی ملازم کی ضروری دوائی کا احاطہ نہیں کیا جاتا ہے ، یا کوئی کاپی بہت زیادہ ہو جاتی ہے۔ اس وجہ سے ، ہزاروں کمپنیاں مفت حل استعمال کر رہی ہیں گڈ آرکس جو ملازمین کے لئے نسخہ جات کی قیمت کو نمایاں طور پر کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، جبکہ انشورنس منصوبوں کے ساتھ $ 15 اور 20 ڈالر کاپیاں عام ہیں ، گڈ آرکس کے ساتھ ہزاروں دوائیں 10 ڈالر سے کم ہیں۔

بہت سارے لوگ حیرت زدہ ہیں کہ گڈ آرکس اس سے بھی 'اچھے' انشورنس سے کم قیمتیں مہیا کرتا ہے۔ اس کی ایک مثال بالکل اچھے گڈ آرکس ملازم کی ہے جو نیند اپنیا اور دن کے وقت کی تھکاوٹ میں مدد کے ل mod موڈافینیل تجویز کیا گیا تھا۔ اچھی انشورنس ہونے کے باوجود ، اس نے سیکھا کہ اس عمومی دوا کو اس منصوبے کا احاطہ نہیں کیا گیا تھا - اور یہ کہ 200 ملیگرام گولیوں کی خوردہ قیمت 8 798 ہوگی! تاہم ، اسی دوا کے لئے گڈ آرکس کے ذریعے رعایت کی قیمت صرف $ 26 تھی ، جو خوردہ قیمت سے 95 95 فیصد سے زیادہ ہے!

گڈ آرکس 70،000+ فارمیسیوں میں قبول کیا جاتا ہے اور آجروں اور ملازمین کے لئے 100٪ مفت ہے۔ اس کے علاوہ ، کوئی کٹوتیوں ، پہلے سے اجازت یا دوائیوں کے درجے نہیں ہیں - نسخے کی دوائیوں پر صرف عمدہ قیمتیں جن سے آپ کے ملازمین کو صحت مند رہنے کی ضرورت ہے۔

3. نگہداشت اور پہچان کے تحفے

تمام ملازمین پہچاننا چاہتے ہیں اور جاننا چاہتے ہیں کہ ان کے آجر ان کی پرواہ کرتے ہیں۔ معنی خیز اثر بنانے کے ل companies کمپنیوں کو اس دیکھ بھال کا اظہار ان طریقوں سے کرنا چاہئے جو معیاری تنخواہ اور فوائد کے پیکیج سے بالاتر ہیں۔

یہ ضرورت اور زیادہ سنگین ہوجاتی ہے کیونکہ دفاتر ورچوئل ورک ماڈلز میں منتقل ہوجاتے ہیں ، ملازمین کو بریک روم بینٹر اور آفس کے خوشگوار گھنٹوں کی اچانک غیر موجودگی میں روابط اور بانڈز کی ترغیب دیتے ہیں۔ خوش قسمتی سے ، کمپنیاں سوچ سمجھ کر نگہداشت اور پہچان کے ساتھ پروگرام شروع کرکے اس جذبے کو دوبارہ زندہ کرسکتی ہیں کیرو ، ایک ملازم نگہداشت کا پلیٹ فارم۔

کیرو آپ کے تحفے کے پورے عمل کو ہموار کرتے ہیں ، اور سوچے سمجھے تحائف کی فراہمی کو پہلے سے کہیں زیادہ تیز اور آسان بنا دیتے ہیں جس سے ملازمین کو داد ، متاثر اور گہری نگہداشت کا احساس ہوتا ہے۔ پرورش نمکین ، عملی پیداوری کی فراہمی اور جشن منانے والے سامان سے بھری ہوئی شناختی خانے پیش کرتے ہوئے ملازمین کو مسکراتے اور مصروف رکھیں - جو آپ کی ٹیم کام کرتی ہے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کی کمپنی کی ثقافت کو تقویت بخش بنانے کے لئے احتیاط سے تیار کیا گیا ہے۔

ملازمین کی تعریف کے پروگرام

ہیلتھ انشورنس - بہترین کمپنی کا تقاضا

آئیے اس سے شروعات کرتے ہیں کہ کام پر پہچاننے میں یہ کتنا اچھا لگتا ہے۔ ایک سادہ شکریہ یا تعریف آپ کے دن کو بدل سکتی ہے۔ یہاں تک کہ یہ واقعی ناقابل یقین کام بھی کرسکتا ہے: دراصل آپ کو زیادہ خوش بنا دیتا ہے۔ اب یہ ایک فائدہ ہے!

یہ خاص طور پر ورچوئل ٹیموں کے لئے اہم ہے۔ لمحے شکرگزار اور پہچان ٹیم کے ممبروں کو فاصلے سے جدا کرکے قریب سے اور زیادہ جڑ جانے کا احساس دلاتے ہیں۔

اور شناختی پروگرام پیش کرنے کے لئے کاروباری طاقتور وجوہات ہیں۔ ایک بڑا کام یہ ہے کہ جس ملازم کو کام پر پہچان نہیں ملتی ہے اس کے بارے میں دو مرتبہ امکان ہوتا ہے کہ وہ اگلے سال میں (شاید کسی مدمقابل کے لئے کام کرنے کے لئے) دروازے سے باہر نکل جائے گا۔ آپ کو ایسا نہ ہونے دو!

ملازمین کی مصروفیت میں پہچان ایک بہت بڑا عنصر ہے۔ اور مشغول ملازمین کے جانے کا امکان کم ہی ہوتا ہے ، وہ زیادہ نتیجہ خیز ہوتے ہیں اور وہ آپ کے صارفین کو خوش کرتے ہیں۔ اور ، مصروف ٹیموں والی کمپنیوں میں منافع 12٪ زیادہ ہے۔

ایک آسانی کے طور پر شناخت کی پیش کش کرنا آسان بنانا چاہتے ہو؟

بونسلی ایک ملازم تسلیم سافٹ ویئر وہ کمپنی جو 80 ممالک میں ملازمین کے تجربے اور ثقافت پلیٹ فارم کے ساتھ تنظیموں کی مدد کرتی ہے جو ٹیم کے ممبروں کو پہچاننا ناقابل یقین حد تک آسان بنا دیتی ہے۔

یہ اس طرح کام کرتا ہے:

سارہ ، ایک پریزنٹیشن پر ایک اچھا کام کرتی ہے۔ آپ پلیٹ فارم پر کودتے ہیں اور بھیجنے کے ل reward انعام کی قسم منتخب کریں - آپ کا شکریہ ، اچھی نوکری ، متاثر کن یا غیر معمولی - ایک ذاتی نوٹ اور ایک ایموجی یا دو شامل کریں ، اور سارہ کو یہ بتانے کیلئے بھیجیں کہ وہ حیرت انگیز ہے۔ باقی ٹیم آپ کے پیغام کو دیکھ سکتی ہے (جب تک کہ آپ اسے نجی نہ بنائیں) لہذا مثبتیت - اور خوشی - آپ کی کمپنی میں پھیل جاتی ہے۔

بونسلی تخلیقیت ، احتساب ، ٹیم ورک ، چستی یا جذبہ جیسی قدروں سے آپ کی پہچان باندھنے دیتا ہے تاکہ آپ ایسی ثقافت کو فروغ دے سکیں جو آپ کے وژن سے مماثل ہو۔ اور گہری رپورٹنگ ، اور آراء کے فنکشن کا شکریہ ، یہ سب قابل عمل ہے۔

خوشی مند ٹیم کے ممبران اور ایک صحت مند کاروبار - یہی وجہ ہے کہ ہمیں لگتا ہے کہ پہچان ہی آخری فائدہ ہے۔ یہاں بونسلی کے ساتھ شروعات کرنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔

فلاح و بہبود کا پروگرام

اینالز آف انٹرنل میڈیسن میں شائع ہونے والے 2015 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ امریکی کام کی زندگی کی گستاخانہ طبیعت امریکی کارکنوں کی صحت پر مضر اثر ڈال رہی ہے۔ کام پر زیادہ دن بیٹھنے سے اس کے ساتھ ساتھ طویل مدتی صحت پر منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں ، جس میں قلبی امراض اور کینسر کا خطرہ بڑھتا ہے ، اسی طرح ٹائپ ٹو ذیابیطس جیسی دائمی حالات بھی شامل ہیں۔

ایک آجر کی حیثیت سے ، مزدوروں پر گستاخانہ تقاضوں کے نتیجے میں اکثر صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات ، کم حوصلے اور کم پیداواری افرادی قوت پیدا ہوجاتی ہے (کچھ نام بتانے کے لئے)… لیکن بہت ساری کمپنیوں نے اس رجحان سے لڑنے کے طریقے ڈھونڈ لیے ہیں۔

ملازمت کی جگہ پر کام کرنے والی فلاح و بہبود کے پروگرام روز بروز مقبول فائدہ بن رہے ہیں۔ فلاح و بہبود کے کچھ پروگرام آسان ہیں ، جن میں بائیو میٹرک اسکریننگز یا مرحلہ وار مقابلوں جیسے ایک وقتی سرگرمیاں پیش کی گئی ہیں - جبکہ دیگر کام کرنے کی جگہ کی ثقافت کو تبدیل کرنے اور صحت مند طرز عمل کی حوصلہ افزائی کے مقصد سے فلاح و بہبود کے مکمل اقدامات ہیں۔ ہر کمپنی کے اپنے الگ الگ اہداف اور چیلنجز ہوتے ہیں ، اور آجروں کے انتخاب کے ل programs وسیع پیمانے پر پروگرام دستیاب ہیں۔

اس کی ایک مثال کارلسباد پر مبنی ہے آواز بوم صحت مندی ، جو صحت مندانہ سرگرمیوں کو ہر طرح کے اور سائز کے ملازمین کے ل relevant صحت مندانہ سرگرمیوں سے متعلق (اور تفریح!) کو مکمل طور پر حسب ضرورت فلاح و بہبود کے پروگرام مہیا کرتا ہے۔ ملک کے صف اول کے ملازمین میں سے ایک کی حیثیت سے ، سونک بوم کا جامع پلیٹ فارم (جس میں ایک مکمل طور پر فعال موبائل ایپ شامل ہے) ، معاشرتی تعاملات ، کھیل ، مسابقت ، تعاون اور تعریف / شناخت کے ذریعہ روزانہ صحت کی عادت بہتر بنانے میں مستقل ، مستقل مصروفیت کو فروغ دیتا ہے۔ ممبران کو کام میں ان کے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنا اور گھر پر.

اور سونک بوم کی پیش کش جسمانی سرگرمی سے کہیں زیادہ بڑھ جاتی ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ غذائیت ، مالی تندرستی ، تناؤ کا انتظام ، نیند ، ذہنی تندرستی اور بہت کچھ حل کیا جاسکے - وہ بائیو میٹرک اسکریننگ ، صحت کی جانچ اور ذاتی صحت کی کوچنگ کے لئے ایک منفرد نقطہ نظر بھی فراہم کرتے ہیں ، یہ سب کچھ ایک ہی اندر ہے۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کا جامع مرکز۔

اگر آپ کوئی آسان چیز تلاش کر رہے ہیں (یا آپ کے پاس اپنے گھاس کی جڑوں کا پروگرام بنانے کے لئے وسائل دستیاب ہیں) تو ہم تجویز کرتے ہیں کہ خوفناک خیالات کی اس فہرست آپ کو شروع کرنے میں مدد کرنے کے لئے۔

6. آفس Perks

جیسا کہ اس سے پہلے ہم نے اس بلاگ پر تبادلہ خیال کیا ہے ، کام کی زندگی کا توازن ماضی کی چیز ہے۔ در حقیقت ، یہ ایک فطری طور پر خامی تصور ہے۔ اصطلاح 'توازن' کا مطلب ہے کہ 'کام' اور 'زندگی' ایک دوسرے کا مقابلہ کرتے رہتے ہیں ، ہمیشہ مشکلات کا شکار رہتے ہیں۔

ہماری نظر میں ، 'ورک لائف انضمام' ایک بہت ہی درست بیان ہے۔

تیزی کے ساتھ ، توقع - خاص طور پر ہزاروں کارکنوں سے - یہ ہے کہ آپ کو کام پر اپنا حقیقی خود بننے کے قابل ہونا چاہئے۔ یہ دعوی کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے کہ ہمارے پاس دو الگ الگ افراد ہیں ، ایک 'پیشہ ور' آپ اور ایک 'حقیقی' آپ۔

اس نئے رویے کا ایک خیال یہ ہے کہ دفتر ایک ہونا چاہئے خوشگوار جگہ ہونے کے لئے .

یہیں سے ہی دفتر میں انوکھا فائدہ ہوتا ہے۔

انہیں کیا فرق پڑتا ہے؟ کیوں کہ جب آپ اپنا زیادہ تر وقت اپنے دفتر میں صرف کرتے ہیں تو ، اچھا ہوگا اگر وہ دفتر ہوتا تو ، آپ کو معلوم ہوتا ہے… ایسی جگہ جہاں آپ واقعی بننا چاہتے ہیں۔

ٹیم آف بلڈنگ کھیلوں اور ایونٹس کی مدد سے اپنے آفس ماحول میں آسانی سے مزید خوشی لائیں گو کھیل .

گو گیم کے ساتھ ، آپ سبھی کی ضرورت ہے ایک رکھنے کی خواہش تنطیم سازی تقریب. ماہر ایونٹ پروڈیوسر آپ سے پوچھتے ہیں کہ آپ اپنی ٹیم کے بارے میں کچھ بنیادی لاجسٹک معلومات اکٹھا کرنے کے لئے کس چیز کی تکمیل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، اور پھر چلتے ہوئے گراؤنڈ کو ماریں گے game آپ کو ایک تفصیلی گیم پلان فراہم کرے گا اور اس بات کو یقینی بنانے کے ل your آپ کے ایونٹ کے دن ذاتی حیثیت میں مدد فراہم کرے۔ ہر چیز بغیر کسی ہچکچاہٹ کے ختم ہوجاتی ہے۔

میں سے انتخاب کریں گو گیمز ہے ضروری سرگرمیاں یا ٹیم سے کسی نئے آئیڈیا کے بارے میں گفتگو کریں جس کے بارے میں آپ زندہ کرنا چاہتے ہیں۔

کھانا فراہم کرنے کے لئے ایک اور آسان اور آسان فائدہ۔

ہارورڈ بزنس کا حالیہ جائزہ مطالعہ ظاہر ہوا کہ ملازمین 'عام طور پر کام کے اوقات میں ایک یا کئی کھانے کے علاوہ ناشتہ کھاتے ہیں۔' اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کی جگہ پر دستیاب کھانے کی آپشنوں میں اوسط دفتری کارکن کی خوراک کے معیار اور پوری توسیع سے ان کی مجموعی صحت سے کافی فرق پڑتا ہے۔

ملازمین اس اشارے کی تعریف کریں گے۔ گوگل صحت مند ، عمدہ معیار کے کھانے کے انتخاب کی پیش کش کے لئے مشہور ہے جو اپنے ملازمین کو پسند ہے۔

دراصل ، حالیہ کوئورہ سروے میں ، زیادہ تر گوگلرز نے کھانے کے اختیارات کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ وہ جس کے بغیر زندہ نہیں رہ سکتا ہے۔

اچھی خبر یہ ہے کہ آپ کو اپنے کام کی جگہ پر صحت مند کھانے کے آپشن دستیاب کرنے کے لئے گوگل کا بجٹ نہیں ہونا چاہئے۔ سنیپ نیشن_ٹو_رپلیس_12345 جیسے سستی سہولیات آپ کے دفتر میں صحت مند ، بہترین چکھنے نمکین لاتے ہیں۔ تک رسائی دفتر میں صحت مند نمکین خوشگوار ، صحت مند اور زیادہ پیداواری ملازمین کے ل. کام کریں گے۔

پرو ٹپ: اگر آپ اضافی سفر طے کر کے ان کی دہلیز پر صحتمند نمکین فراہم کرسکتے ہیں تو تقسیم شدہ ملازمین بھی دفتری رعایتوں سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ کچھ جوڑے کی پیش کش کرنا ریموٹ ملازم بھیک مانگتا ہے یا ایک اچھا تحفہ بھیجنا آپ کے منتشر ملازمین کے ساتھ لمبا سفر طے کرسکتے ہیں۔

ملازمین کی صحت پر توجہ مرکوز کرنا صرف ایک اچھا اشارہ نہیں ہے ، بلکہ یہ ایک اچھا کاروبار بھی ہے۔ کمپنیاں جو سرمایہ کاری کرتی ہیں صحت اور تندرستی دراصل صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو روکنے اور بیماری کی وجہ سے پیداواری نقصان کو کم کرکے طویل عرصے میں پیسہ بچانا۔

ہارورڈ بزنس ریویو کے اسی مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ اوسطا ، وہ مالکان جنہوں نے صحت اور صحت مندی کے جامع اقدامات (جس میں صحت مند کھانے کے اختیارات بھی شامل ہیں) میں سرمایہ کاری کی تھی ، بچی ہوئی رقم میں تقریبا 3 3 سے 1 واپسی دیکھنے میں آئی۔

صحت مند نمکین صحت سے متعلق صحت مند ثقافت کی بنیاد ہوسکتی ہے جو ملازمین کو یہ جاننے دیتی ہے کہ ان کی صحت آپ کی کمپنی کے لئے اہم ہے۔ اس پیغام سے وفاداری کو فروغ ملے گا اور آجر اور ملازمین کے تعلقات کو تقویت ملے گی۔

فلاح و بہبود کے اقدامات میں سرمایہ کاری کے نتیجے میں بچت والی رقم میں تقریبا 3 سے 1 واپسی ہوسکتی ہے ٹویٹ پر کلک کریں

7. ہیلتھ کیئر انشورنس

چھٹی ملازمین کو خوش رکھے

گلاسڈور کے Q3 2015 روزگار اعتماد کے سروے کے 40 فیصد جواب دہندگان نے کہا ہے کہ وہ صحت انشورنس کی تنخواہ میں اضافے سے زیادہ قدر کرتے ہیں۔

اس کی وجوہات کئی گنا ہیں۔ بالکل ، حالیہ عرصہ تک ، صحت عامہ کا کوئ سستی اختیار نہیں تھا ، اور زیادہ تر امریکیوں کے لئے بیمہ برداشت کرنے کا واحد ممکن طریقہ ان کے آجر کے ذریعہ تھا۔

ملازمین کے زیر اہتمام کوریج عام طور پر سرکاری یا نجی انشورنس کے مقابلے میں بہت کم مہنگی ہوتی ہے۔

لیکن سب سے بڑھ کر ، ذہنی سکون ہے جو یہ جاننے کے ساتھ آتا ہے کہ آپ اور آپ کے پیارے ایک بڑے حادثے یا بیماری کی صورت میں ڈھک جاتے ہیں ، اور آپ واقعی اس پر قیمت نہیں دے سکتے۔

ایسے اجزاء بھی ہیں جو آجر کے ساتھ ساتھ صحت انشورنس کے ساتھ آتے ہیں۔بیماریوں کی وجہ سے کمپنیاں غیر حاضری میں کمی سے فائدہ اٹھاتی ہیں (مفت یا تقریبا-مفت سے بچاؤ کی دیکھ بھال کی بدولت) اور اس کے علاوہ بھی منگنی اس حقیقت کی وجہ سے کہ آجر کے زیر اہتمام ہیلتھ انشورنس ملازمین کو یہ احساس دلاتا ہے کہ ان کی دیکھ بھال اور ان کی تعریف کی جاتی ہے۔

8. تعطیل / ادا شدہ وقت

تنخواہ دار ملازم سببیٹیکلزکہا جاتا ہے کہ وقت ہماری سب سے قیمتی شے ہے۔

جیسا کہ ریک وارین اپنی کتاب میں لکھتے ہیں ، مقصد سے چلنے والی زندگی ، 'وقت آپ کا سب سے قیمتی تحفہ ہے کیونکہ آپ کے پاس اس کی ایک مقررہ رقم ہوتی ہے۔ آپ زیادہ سے زیادہ رقم کما سکتے ہیں ، لیکن آپ زیادہ وقت نہیں بنا سکتے ہیں…. آپ کا وقت آپ کی زندگی ہے۔

اسی طرح ، مطالعے سے پتہ چلتا ہے جب ہماری بنیادی ضروریات پوری ہوجائیں تو ، تجربات ہماری طویل مدتی خوشی میں مادی چیزوں سے کہیں زیادہ شراکت کرتے ہیں۔

ان وجوہات کی بنا پر ، گلاسڈور کے سروے میں جواب دہندگان کی پیش کش نے اشارہ کیا کہ ان کی قدر ہے چھٹی یا ادائیگی کا وقت تنخواہ میں اضافہ

بہت سی کمپنیوں نے اس خیال کو اس کی منطقی حد تک بڑھا دیا ہے ، اور کھلی چھٹیوں کی پالیسیاں بنائیں ہیں اور موسم گرما جمعہ بند ہے .

اگرچہ یہ متنازعہ نظر آسکتا ہے ، لیکن نیٹفلکس اور آسٹن میں مقیم امبل جیسی کمپنیوں نے محسوس کیا ہے کہ لا محدود تعطیل کی پالیسی میں وسیع پیمانے پر فوائد ہوسکتے ہیں ، جن میں زیادہ پیداواری ملازم بھی شامل ہیں۔

غلطی نہ کریں - لامحدود یا 'کھلی' چھٹیوں کی پالیسی کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازم آدھے سال کی چھٹی لے سکتے ہیں اور پھر بھی تنخواہ چیک وصول کرسکتے ہیں۔ بلکہ ، وہ کمپنیاں جو یہ پالیسیاں اپناتی ہیں ملازمین کو جتنا پی ٹی او کی ضرورت ہو اجازت دیں ریچارج کرنا جب تک کہ وہ ڈیڈ لائن کو پورا کرتے ہیں اور نتائج برآمد کرتے ہیں۔

اپنی چھٹیوں کی پالیسی کو نتیجہ خیز بنانے کے بجائے نتائج سے منسلک کرنا آپ کی تنظیم کی مجموعی ثقافت پر گہرا اثر ڈال سکتا ہے۔

زین پےرول کے سی ای او جوشوا ریپس کا خیال ہے کہ اس توجہ سے 'ملکیت کی ذہنیت' پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے اور پتہ چلتا ہے کہ کھلی چھٹی والی پالیسی اپنے ملازمین کو اس بات پر فوکس کرنے کی طاقت دیتی ہے کہ وہ اپنے اور کمپنی کے لئے کیا بہتر ہے۔

مزید برآں ، کھلی چھٹیوں کی پالیسی ملازمین کو یہ اشارہ دیتی ہے کہ ان کا آجر ان پر اعتماد کرتا ہے کہ وہ منصوبوں کو ٹریک پر رکھیں اور نتائج پیش کریں جب کہ وہ اپنی ضرورت کے مطابق ہر وقت آزاد رہیں۔ یہ اعتماد کمپنی اور اس کے ملازمین کے مابین باہمی احترام کا جذبہ پیدا کرتا ہے اور اس کا نتیجہ ایک متوازن ، زیادہ پیداواری افرادی قوت ہے۔

ڈومین سیلفورس ، ڈومین کے بانی اور میزبان خدمات فراہم کرنے والے میڈیا ٹیمپل ، سببیٹیکلز کا ایک مضبوط حامی ہے۔ کمپنی میں تین سال کے بعد ، میڈیا ٹیمپل کے ملازمین کو انتہائی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ نئے مشغلے سے دور رہنے ، دور دراز علاقوں میں نئی ​​ثقافتوں کا تجربہ کرنے ، یا گھر کے قریب خدمات کے منصوبوں میں حصہ لینے کے ل a ایک مہینہ کی چھٹی لیں۔
ہاں یا نہیں کی مؤثر کارکردگی کی تشخیص

اس دوران کے دوران ، انہیں کام کے ای میل کی جانچ پڑتال کرنے یا میڈیا ٹیمپل سے متعلق منصوبوں پر کام کرنے سے منع کیا گیا ہے۔ بہت سارے ملازمین اس وجہ سے اس کمپنی کے ساتھ شامل ہونے کی وجہ پیش کرتے ہیں۔

سببیٹیکلز پورے کارپوریٹ امریکہ میں مقبولیت حاصل کررہے ہیں ، عام طور پر ملازمین کے لئے پانچ ہفتوں تک رہتے ہیں جو کم سے کم پانچ سال تک کمپنی کے ساتھ ہیں۔ اور اگرچہ پانچ ہفتوں میں ادائیگی کا وقت چھٹنا غیر پیداواری وقت کا ایک بہت بڑا حصہ معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن یہ حقیقت میں صرف پانچ سال کے عرصے میں ملازم کے 2٪ وقت کے برابر ہے۔

اس کے علاوہ ، ملازمین تازگی ، حوصلہ افزائی کرتے ہوئے واپس آتے ہیں ، اور ایک نئے تناظر کے ساتھ انہیں حاصل ہوتا ہے۔ اس تازہ تناظر کے نتیجے میں تخلیقی نظریات یا مارکیٹ کے نئے مواقع بھی پیدا ہوسکتے ہیں۔

9. کارکردگی بونس

بیمار ہونے پر کام کرناجیسا کہ ہم ابھی تک مظاہرہ کر چکے ہیں ، مالیاتی مراعات (خصوصا sala تنخواہوں) کی تاثیر کی اپنی حدود ہیں۔ تاہم ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ مجموعی طور پر مانیٹری مراعات کام نہیں کرتی ہیں۔

کلیدی نقد انعامات کو ان جذبات سے جوڑنا ہے جو ملازمین کو اپنے کام میں مصروف رکھتے ہیں۔

پرفارمنس بونس ایسا کرنے کا ایک لاجواب طریقہ ہے۔ نتائج کو انعام سے باندھ کر ، کارکردگی کے بونس سے ملازمین کو ملکیت اور کنٹرول کا احساس ملتا ہے۔

یہ ان کے کام میں ان کی حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرتا ہے ، اور انہیں ان کے کردار میں ایک مستقل ملکیت داؤ پر لگاتا ہے۔ یعنی ، اگر وہ اپنے اہداف کو انجام دیتے ہیں اور اسے نشانہ بناتے ہیں تو انہیں ایک انعام ملے گا۔

کچھ سخت ثبوت یہ ہیں: مراعات یافتہ ریسرچ فاؤنڈیشن نے ایک تجزیہ کیا مراعات کے اثرات پر 45 مطالعہ محققین نے محسوس کیا کہ مراعات کا کارکردگی پر مثبت اثر پڑتا ہے۔ ان کا کہنا یہ تھا:

'اگر ان کا انتخاب ، ان پر عمل درآمد اور ان کی صحیح طور پر نگرانی کی جائے تو ، مراعات یا ٹھوس ایوارڈز کی شکل میں ایوارڈز کے ساتھ ترغیبی پروگرام performance کارکردگی میں اوسطا 22 فیصد اضافہ کریں۔ ٹیم کے مراعات سے کارکردگی میں 44 فیصد تک اضافہ ہوسکتا ہے۔

انہوں نے یہ بھی پایا کہ کارکردگی کے مراعات سے ملازمین کو شامل کیا جاتا ہے اور اہل امیدواروں کو راغب کیا جاتا ہے۔

10. ادا بیمار دن

مانگتے ہیں جو ملازمین چاہتے ہیںتعطیل یا پی ٹی او کی طرح ، تنخواہ دار بیمار دن ملازمین کو ان کی سب سے قیمتی اجناس یعنی ان کا وقت واپس کردیتے ہیں جبکہ انہیں یہ بھی بتانے دیتے ہیں کہ ان کی دیکھ بھال اور ان کی تعریف کی جارہی ہے۔

ایک اضافی فائدہ؟ یہ سردی اور فلو کے موسم میں آپ کے دفتر کو صحت مند رکھنے کے لئے صحیح لہجہ طے کرتا ہے۔

اور یہ عوامی صحت کے لئے خطرہ ہے! قومی شراکت برائے خواتین اور اہل خانہ کہتے ہیں،

'تنخواہ دار بیمار دن نہ ہونے والے افراد فلو یا وائرل انفیکشن جیسے متعدی بیماری کے ساتھ کام کرنے کی اطلاع دینے کے لئے معاوضہ والے بیمار دن سے 1.5 گنا زیادہ ہوتے ہیں۔'

اس مسئلے میں مزید پریشانی پیدا ہوتی ہے جب مزدور بغیر تنخواہ لینے والے ریسٹورینٹ ، اسٹورز اور دیگر جگہوں پر کام کرتے ہیں جہاں وہ دفتر میں موجود لوگوں کے علاوہ بہت سے لوگوں سے بات کرتے ہیں۔

ہم سب ایسے ثقافتوں کو جانتے ہیں جن میں بیمار دن لینا کمزوری کی علامت کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔

لیکن ملازمین کو معاوضہ دن کے اشارے کی پیش کش یہ ہے کہ جب وہ موسم میں رہتے ہیں تو گھر رہنا ٹھیک ہے۔

ماہ کے خیال کے ملازم

ایسا کرنے سے ، متعدی ملازمین دور رہتے ہیں ، اور آپ کی کمپنی کے وسیع پیمانے پر بیماری کے خاتمے کا امکان بہت کم ہے۔

اور بیمار دن کی پیش کش محض جسمانی صحت کے بارے میں نہیں ہے۔ کچھ حالیہ تحقیق نفسیاتی پریشانی کے ملازمین کو ناجائز چھٹی کے تجربے کے بغیر ماپا۔ نتائج چونکا دینے والے تھے! بغیر معاوضہ رخصت مزدوروں کو کافی نفسیاتی تکلیف محسوس ہوئی ، اور اس پریشانی نے ان کی روز مرہ کی زندگی کو دخل اندازی کر دیا۔

بیمار دن کی پیش کش شاید کارکنوں کو جسم اور دماغ میں بہتر رکھے۔

11. 401 (کے) منصوبہ ، ریٹائرمنٹ پلان اور / یا پنشن

SN_SwagBox_banner

ایک بار پھر ، بہت سارے ملازمین کے لئے ، ذہنی سکون انمول ہے۔

خاص طور پر ، وہ لوگ جنہوں نے سن 2000 کے آخر میں ہونے والی عظیم کساد بازاری کی مالی غیر یقینی صورتحال کے دوران کام کیا ، مالی تحفظ ایک پریمیم فائدہ ہے۔

اور جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے ، زیادہ تر ملازمین کو ریٹائرمنٹ فوائد کے بارے میں سخت احساسات ہیں۔ فورا فنانشل کا سروے کیا گیا 1،000 سے زیادہ کارکنان اپنی ریٹائرمنٹ سے متعلق فائدہ کے تاثرات کا اندازہ لگائیں۔ سروے کی کچھ جھلکیاں یہ ہیں۔

  • ملازمین کے زیر اہتمام ریٹائرمنٹ سے فائدہ اٹھانے والے کارکنان کو یقین نہیں آتا کہ وہ آرام سے ریٹائر ہوسکیں گے۔ (اس سبسیٹ میں سے صرف 32 ہی اپنی ریٹائرمنٹ کے امکانات کے بارے میں اچھا محسوس کرتے ہیں۔)
  • ریٹائرمنٹ کے منصوبے اس امکان سے دوگنا امکان رکھتے ہیں کہ ملازمین ان کے فوائد کے پیکیج سے مطمئن ہوں گے۔

31٪ ملازمین جو اپنے آجروں سے ریٹائرمنٹ کے فوائد نہیں وصول کرتے ہیں وہ ملازمتوں میں تبدیلی کے بارے میں سوچ رہے ہیں۔

بہت سے ملازمین ذاتی فنانس اور مالی منصوبہ بندی کو تھوڑا سا معمہ پاتے ہیں ، اور ان کے آجر جب مستقبل کے لئے منصوبہ بنانے میں ان کی مدد کرتے ہیں تو ان کی تعریف کرتے ہیں۔ 401 (کے) اور دیگر ریٹائرمنٹ کے منصوبے آسان ہیں ، صرف ایسا کرنے کے خود کار طریقے۔

آجر ملازمین کی بچت کو سبسڈی دے کر اپنی بچت کا کھیل بڑھا سکتے ہیں ، یا تو ملازمین کو اپنی ریٹائرمنٹ میں ادائیگی کیئے جانے والے شراکت کا جزوی طور پر ملاپ کرتے ہیں اور فراہم کرنے کے لئے لاگت سے موثر طریقے تلاش کرتے ہیں۔ ملازمین کے لئے فوائد .

لچکدار کام کے نظام الاوقات

12. لچکدار نظام الاوقات (گھر سے کام)

حیرت انگیز مینیجرز

جدید ملازم کے لچک میں تیزی سے مطلوبہ فائدہ ہوتا جا رہا ہے ، جو تعلیم اور خاندانی فرائض سمیت ذاتی اور پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کے متعدد توازن کو برقرار رکھنے کی کوشش کر رہا ہے۔

یہ گھر میں بچوں کے ساتھ ملازمین کے لئے خاص طور پر سچ ہے۔ کے مطابق بیورو آف لیبر کے اعدادوشمار ، دونوں والدین امریکہ میں بچوں کے ساتھ 60٪ گھرانوں میں کام کرتے ہیں۔

ایک لچکدار نظام الاوقات - جس میں اہلیت بھی شامل ہے گھر سے کام - ان خاندانوں کی ایک ضرورت ہے ، جنھیں متعدد ذمہ داریوں سے تعل .ق کرنے کی ضرورت ہے۔

جذباتی طور پر ، ملازمین کو اپنے نظام الاوقات میں لچکدار ثابت کرنے سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ قابل اعتماد شراکت دار ہیں (نہ کہ 9-5 افراد ڈیسک پر جکڑے ہوئے) ، اور اس میں زیادہ مصروفیت ہوتی ہے۔

آخر کار ، ایک لچکدار نظام الاوقات زندگی کے ایک اعلی معیار کی طرف جاتا ہے۔ ملازمین کو ایسا لگتا ہے جیسے انہیں اپنے کیریئر کی قربانی دینے کی ضرورت نہیں ہے تاکہ وہ اپنے کنبہ یا تعلیم پر توجہ مرکوز کرسکیں۔ اس سے زیادہ دیرینہ قیمت مل جاتی ہے جس کی تنخواہ اس سے کہیں زیادہ مل سکتی ہے۔

اس کے علاوہ ، ویلےبل میں ہمارے دوستوں کی فلاح و بہبود کے صنعت کے رجحانات کی جانچ پڑتال کو یقینی بنائیں جہاں وہ لچکدار کام کرنے والے اور ملازمین کی دیگر بہبود اور بھیک مانگنے کے موضوع میں بھی گہری تشہیر کرتے ہیں۔

13. ملازمین کے ترقیاتی منصوبے

ملازمین کی مصروفیت کو فروغ دینے کے لئے ذاتی ترقی میں سرمایہ کاری کریں

ان کی کتاب میں اتحاد ، لنکڈن کے سی ای او ریڈ ہفمین اور شریک مصنفین بین کاسونوچا اور کرس یہ نے یہ بتایا کہ آجر اور ملازمین کا رشتہ کس طرح تبدیل ہوا ہے۔

ان کا کہنا ہے کہ تاحیات ملازمت اب ممکن نہیں ہے (نہ ہی مطلوبہ) اور اس کا مطلب یہ ہے کہ دونوں کمپنیاں اور ان کے ملازمین کو فوج میں ”ڈیوٹی آف ڈیوٹی“ کے بعد تشکیل دیئے جانے والے باہمی فائدہ مند تعلقات میں شامل ہونا چاہئے۔ درحقیقت یہ تعلق ایک لین دین کے ماڈل سے دور ہورہا ہے اور اس کی طرف جو دونوں فریقوں کی نمو پر مرکوز ہے۔

اس کا کیا مطلب ہے؟ ٹھیک ہے ، اس سے یہ اعتراف ہوتا ہے کہ اوسط ملازم کی مدت ملازمت صرف 3-5 سال ہوگی ، اور یہ کہ کمپنی اس دوران ملازم کی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے ذمہ دار ہے۔

ملازمین کی ترقی کے منصوبے اس بدلتے متحرک کی عکاسی کرنے اور باہمی خوشحال تعلقات کو یقینی بنانے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔

Dcbeacon پر ہم نے IDPs ، یا انفرادی ترقیاتی منصوبے نافذ کیے ہیں۔ ان میں ، ملازمین اپنے مینیجرز کے ساتھ مل کر چار ذاتی اور چار پیشہ ورانہ اہداف کی نشاندہی کرتے ہیں ، نیز انہیں حاصل کرنے کے لئے ایک راستہ۔ ہم ملازمین سے پوچھتے ہیں کہ وہ پانچ سال میں کہاں رہنا چاہتے ہیں ، اور وہاں جانے کے لئے صحیح مراحل طے کریں۔

اضافی انعام: آپ ہمارے کا ایک خالی ورژن ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں یہاں IDP ٹیمپلیٹ (کسی ای میل کی ضرورت نہیں ہے)۔

آن لائن ٹیم بلڈنگ کھیل مفت

ہماری معیشت میں ، جہاں جاب ہاپنگ کا معمول ہے ، ملازمین کو مستقل طور پر ان کی مہارت کو بڑھانے کی ضرورت ہے ، اور ملازمین کی ترقی انمول ہے۔

14. ٹیوشن معاوضہ

ملازم انفوگرافک سے فائدہ اٹھاتا ہے

پچھلی دہائی میں ٹیوشن لاگت میں بہت زیادہ اضافہ ہوا ہے۔ کے تازہ ترین اعدادوشمار کالج بورڈ چار سالہ نجی اداروں کے لئے ٹیوشن اور فیسوں میں 26٪ اضافہ اور چار سالہ سرکاری کالجوں میں 40٪ اضافے کا انکشاف۔

گریجویٹ اور پیشہ ورانہ پروگراموں کے لئے نمبر ہیں بالکل سنگین ، ٹاپ 20 بزنس اسکول کی اوسط ٹیوشن کے ساتھ جو آپ کو کل $ 100K سے زیادہ واپس کردیتا ہے ، اور ایک موازنہ قانون اسکول کی تعلیم جس کی قیمت ہر سال K 50K ہے۔

لیکن اصلی ککر 2-3 سال تک کام نہ کرنے کا موقع لاگت ہے ، جو اصل قیمت سے تقریبا double دگنا ہے۔

ٹیوشن کی معاوضے کی خوبصورتی - اور یہ اتنے ملازمین کے ذریعہ اس قدر قابل قدر کیوں ہے - یہ ہے کہ یہ حقیقی اور موقع دونوں کے اخراجات کو ختم کرتا ہے۔ ملازمین بیک وقت کام کر کے اسکول جاسکتے ہیں ، جس سے ٹیوشن فیس میں دوگنا بچت ہوتی ہے اور بے روزگار ہونے کے مواقع کے اخراجات۔

15. کمپنی کے مصنوعات یا خدمات تک رعایتی رسائی

آپ کے کاروبار پر انحصار کرتے ہوئے ، آپ کی کمپنی کی مصنوعات یا خدمات تک رعایتی رسائی - یا 'ڈاگ فوڈنگ' ملازمین کے لئے ایک دلچسپ فائدہ ہوسکتی ہے۔

ڈوگ فوڈنگ کی اصطلاح اس خیال سے سامنے آتی ہے کہ اچھی پروڈکٹ والی کمپنی کو 'اپنے کتے کا کھانا خود کھا سکتے ہیں' ، اور یہ عمل ملازمین کو قابل قدر اور شامل ہونے کا احساس دلاتا ہے۔ پروڈکٹ مینیجرز کے لئے ، ملازمین تک ابتدائی رسائی ترقی کے عمل میں بھی مدد فراہم کرسکتی ہے۔

بہت ساری ٹکنالوجی کمپنیاں اپنی مصنوعات کو بیٹا جانچنے کا انتخاب پہلے اندرونی طور پر کرتی ہیں ، ایک پتھر سے دو پرندوں کو ہلاک کرتے ہیں: ملازمین کو شامل محسوس ہوتا ہے اور 'جانتے ہیں' ، جبکہ پروڈکٹ مینیجر اپنی مصنوعات کو لانچ کے لئے تیار ہونے پر انمول رائے دیتے ہیں۔

ایپل ، سیمسنگ ، اور گوگل نے یہ نقطہ نظر اپنایا ہے ، اور ملازمین کو کمپنی سے باہر جانچ کرنے سے پہلے ان کو انتہائی ہائپ پروڈکٹ مہیا کرتے ہیں۔

اسی رگ میں ، ڈسکوری مواصلات جیسی تفریحی کمپنیاں عام لوگوں کے لئے نشر کرنے سے پہلے متوقع پروگراموں کے داخلی پریمیئرز منعقد کرتی ہیں۔ ایک بار پھر ، اس کا اثر آپ کی پوری افرادی قوت کو اس عمل میں شامل ہونے کا احساس دلانا اور حتمی مصنوع میں ان کی شراکت کے لئے اظہار تشکر کرنا ہے۔

یہاں Dcbeacon پر ، ہم 'پروڈکٹ ٹیسٹنگ' کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں:

16. جم کی رکنیت

اس کی تصویر: آپ عام نو سے پانچ مکعب فارم میں کام کرتے ہیں۔

آپ اپنی طلب ، تیز دباؤ والی نوکری کے لئے ایک ڈیسک پر ٹھوس 8-10 گھنٹے لگاتے ہیں۔ ہر دن آپ کو جسمانی اور ذہنی طور پر سوکھا کرتا ہے۔ آپ کے پاس جم کی رکنیت ہے ، لیکن آپ کے سفر سے صبح ورزش کرنا مشکل ہوجاتا ہے۔ اور جب آپ گھر پہنچیں گے تو ، آپ عام طور پر نقل مکانی کرنے کے لئے بہت زیادہ تھک چکے ہیں۔

'شاید کل…' جب آپ اپنی نیٹ فلکس قطار میں ڈوبتے ہوئے کہتے ہو۔ یہ چکر دن دن دہراتا رہتا ہے ، یہاں تک کہ ایک دن جب تک آپ خود کو آئینے میں پکڑ لیں… اور یہ خوبصورت نہیں ہے۔

اگر یہ واقف معلوم ہوتا ہے تو ، آپ اکیلے نہیں ہوتے۔ آج کے جدید آفس ماحول میں ہر کوئی جانتا ہے کہ اس جال میں پڑنا کتنا آسان ہے۔ اپنے دن کی اکثریت کے لئے بیٹھنا ، ہر دن طویل عرصے تک لامحالہ جسم پر پھنس جاتا ہے۔

حیرت کی کوئی بات نہیں کہ کیریر بلڈر سروے میں شامل 22٪ ملازمین کا کہنا ہے کہ سائٹ پر فٹنس مراکز ان کا مطلوبہ دفتر کا سب سے بڑا فائدہ ہے۔

اینالز آف انٹرنل میڈیسن میں شائع ہونے والے 2015 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ امریکی کام کی زندگی کی گستاخانہ طبیعت امریکی کارکنوں کی صحت پر مضر اثر ڈال رہی ہے۔

کام پر زیادہ دن بیٹھے رہنے سے آپ کے پاس منفی طویل المیعاد صحت کے اثرات مرتب ہوتے ہیں ، جس میں قلبی امراض اور کینسر کا خطرہ بڑھتا ہے ، اسی طرح ٹائپ 2 ذیابیطس جیسی دائمی حالات بھی شامل ہیں۔

ایک آجر کی حیثیت سے ، مزدوروں پر بیچینی مطالبات کے اثر میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں اضافہ اور کم پیداواری افرادی قوت شامل ہیں۔ لیکن بہت سی کمپنیوں نے اس رجحان سے لڑنے کے لئے طریقے ڈھونڈ لیے ہیں۔

میساچوسٹس میں مقیم EMC صحت سے متعلق انتخاب کے ل financial مالی مراعات فراہم کرتا ہے جیسے فلو کی شاٹ لینا یا جیم میں شامل ہونا۔

دوسرے ، ذاتی جینومکس کمپنی 23 اورمی کی طرح ، آن سائٹ جم اور ورزش کی جگہ فراہم کرتے ہوئے ، اور اپنے ملازمین کو دن بھر جسمانی سرگرمی میں مشغول ہونے کی ترغیب دیتے ہوئے ایک قدم آگے بڑھتے ہیں۔ روزانہ آن سائٹ فٹنس سیشن کی پیش کش کے علاوہ جس میں یوگا ، پیلیٹس ، اور طاقت کی تربیت شامل ہوتی ہے ، کمپنی اپنے ملازمین کے لئے ٹریڈمل میز بھی مہیا کرتی ہے۔

اگر آپ کے پاس آن سائٹ جم میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے جگہ یا رقم نہیں ہے تو ، آپ کو کام کی جگہ پر جسمانی سرگرمی متعارف کرانے کے بہت سے تخلیقی طریقے ہیں۔

قریبی پارک میں گروپ فٹنس کلاسوں کے لئے ہفتے میں ایک یا دو بار ٹرینر یا یوگا انسٹرکٹر لانا بہت ضروری فروغ فراہم کرسکتا ہے۔ یہاں تک کہ روزانہ کھینچنے یا واک سے ملاقاتوں کی حوصلہ افزائی جتنی آسان چیز پر بھی زبردست اثر پڑ سکتا ہے۔

لیکن یہ یقینی بنائیں کہ جسمانی سرگرمیاں کبھی بھی لازمی نہیں ہوتی ہیں۔ ملازمین کو یہ محسوس کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ ان پروگراموں میں اپنی مصروفیت کی سطح کا انتخاب کرنے کے لئے آزاد ہیں ، خواہ ان کے لئے کتنا ہی اچھا ہو۔ لازمی صحت کے پروگرام ملازمین کو یہ احساس دلانے کے لئے تیار کرسکتے ہیں کہ ان کے ساتھ حکم دیا جارہا ہے ، اور کم ہوجائے گا اخلاقی .

روزانہ یا ہفتہ وار رضاکارانہ مشق کی سرگرمیوں کو کام کے اوقات کے دوران ضم کرنا ملازمین کو اس بات کا اشارہ دیتا ہے کہ ان کے آجر اپنی صحت اور صحت کی دیکھ بھال کرتے ہیں ، اور یہ حکمت عملی در حقیقت صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات منڈوانے اور ملازمین کو صحت مند اور پیداواری رکھ کر طویل عرصے میں منافع ادا کرے گی۔

ملازم پرک آئیڈیا: آن سائٹ جم / ورزش کی سرگرمیاں (سارا دن ڈیسک پر بیٹھنا مہلک ثابت ہوسکتا ہے) ٹویٹ پر کلک کریں

17. اسٹاک ، اسٹاک کے اختیارات اور / یا ایکویٹی

کارکردگی بونس کی طرح ، اسٹاک کے اختیارات اور ایکوئٹی ملازمین کو کاروبار کی کامیابی میں ملکیت کا حقیقی احساس دلاتے ہیں۔

اس سے ملازمین اور ان کے کام کے مابین جذباتی روابط کو تقویت مل سکتی ہے جو مصروف افرادی قوت پیدا کرنے کے ل so بہت اہم ہے۔

جب دہی کی کمپنی چوبانی نے اعلان کیا کہ وہ اپنے تمام ملازمین کو ایکویٹی ایوارڈ دے گی کمپنی کے سی ای او نے کہا ،

“یہ کوئی تحفہ نہیں ہے۔ مشترکہ مقصد اور ذمہ داری کے ساتھ مل کر کام کرنے کا باہمی وعدہ ہے۔ کچھ خاص اور دیرپا قدر پیدا کرنا جاری رکھنا۔ ”

ملازمین کا احساس ہے کہ ان کی ملازمت کی زندگی محض لین دین نہیں ہے ، بلکہ یہ کہ وہ اپنے آپ سے بھی بڑا کچھ بنانے کے لئے کام کر رہے ہیں۔ ان کی کامیابی کا بدلہ دیا گیا .

ایک مجازی کھیل کی رات کی میزبانی کرنے کا طریقہ

در حقیقت ، ملازمین کو اسٹاک اور ایکوئٹی کی پیش کش کے لئے کچھ دستاویزی فائدے ہیں۔ ایک مطالعہ پایا گیا کہ ملازمین ، خاص طور پر نوجوان ملازمین ، اپنی کمپنیوں میں ملکیت کے ساتھ…

  • عدم مساوات والے ملازمین کی نسبت زیادہ اوسط آمدنی کا لطف اٹھائیں
  • بغیر کسی ایکویٹی والے ملازمین سے زیادہ خالص دولت حاصل کریں
  • بغیر کسی مساوات والے ملازمین کے مقابلے میں کام پر زیادہ سے زیادہ فوائد تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں
  • عدم استحکام والے ملازمین سے زیادہ ملازمت کے استحکام کا تجربہ کریں

خلاصہ بیان کرنے کے لئے ، ایکوئٹی کے تجربے کے حامل ملازمین فوائد حاصل کرتے ہیں جو صرف ایکوئٹی کے مالک ہونے سے آگے ہیں۔

18. ادا شدہ والدین کی رخصت

یہ ایک غیر واضح حقیقت ہے کہ کیریئر کی کامیابی اکثر تجارت اور مشکل انتخابات کے ساتھ ہوتی ہے۔ پیشہ ور مرد اور خواتین اکثر ایسا محسوس کرتے ہیں کہ انہیں ایک تقاضا کیریئر اور خوشحال خاندانی زندگی کے درمیان انتخاب کرنا ہے ، اور سابقہ ​​افراد پر توجہ مرکوز کرنے کے ل their اپنے خاندانوں کی شروعات میں تاخیر کرنا ہے۔

بدقسمتی سے ، کمپنی کا فائدہ ملازم کا نقصان ہوسکتا ہے ، کیونکہ کچھ جوڑے انتظار کے نتیجے میں زرخیزی کی پریشانیوں کا سامنا کرتے ہیں۔

یہ انتخاب اکثر آجروں کے ذریعہ ناقابل قبول ہوجاتے ہیں ، لیکن کچھ سمارٹ کمپنیوں نے ایسے پروگرام تیار کیے ہیں جو مضبوط کام اور خاندانی زندگی کو ایک ساتھ رہنے کا اہل بناتے ہیں۔

زیادہ سے زیادہ خواتین کو راغب کرنے کے ل Apple ، ایپل نے حال ہی میں یہ اعلان کرکے شہ سرخیاں بنائیں کہ وہ اپنی خواتین ملازمین کے لئے انڈے کو منجمد کرنے کی خدمات فراہم کرے گی۔ اور بہت سی کمپنیاں ، بشمول مائیکروسافٹ ، توسیع شدہ زچگی اور زچگی کی چھٹی پیش کرتے ہیں جو کم سے کم تقاضوں سے کہیں زیادہ ہوتی ہیں۔

زرخیزی کے پروگراموں کی پیش کش اور زچگی کے فوائد پر زیادہ سے زیادہ فراہمی ملازمین کو واضح اشارہ دیتی ہے کہ زندگی میں کام سے زیادہ اہم چیزیں ہیں ، اور ان میں سرمایہ کاری کرنا ملازم اور آجر کے مابین احترام کی ثقافت کو فروغ دینے کا ایک اور طریقہ ہے۔

ملازمین کم تناؤ ، زیادہ وفادار ، اور اس کے بدلے میں زیادہ نتیجہ خیز ہوں گے۔

19. بچوں کی نگہداشت کا تعاون

جیسا کہ ہم پہلے ہی دیکھ چکے ہیں ، دونوں والدین امریکہ میں بچوں کے ساتھ زیادہ تر گھرانوں میں کام کرتے ہیں اس کا مطلب یہ ہے کہ لاکھوں کارکنوں کے ل child بچوں کی نگہداشت غیر گفت گو ہے۔

بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات میں تیزی سے اضافہ ہوسکتا ہے ، اور بوجھ کو دور کرنے کے لئے کوئی بھی چیز قیمتی ہے۔

اور کمپنیوں سے بچوں کی دیکھ بھال میں مدد ملنا ہی واحد راستہ ہوسکتا ہے کہ کچھ خاندان بچوں کی دیکھ بھال کا متحمل ہوسکتے ہیں اور اپنے کنبہوں کی پرورش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ معاشی پالیسی انسٹی ٹیوٹ ریاستہائے متحدہ امریکہ میں مجموعی طور پر بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات۔ یہاں ریاست آریزونا میں بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کے بارے میں کچھ چونکا دینے والے اعدادوشمار ہیں۔

  • بچوں کی دیکھ بھال آپ کو ہر ماہ $ 786 کے بارے میں واپس کردے گی
  • 4 سال پرانے اخراجات کی دیکھ بھال ہر ماہ 625 $ ہوتی ہے
  • ایک شیر خوار بچ withے والے خاندان اپنی آمدنی کا 20٪ دیکھ بھال پر خرچ کرنے کی توقع کرسکتے ہیں
  • ایک نوزائیدہ بچے اور ایک 4 سال کی عمر کی دیکھ بھال اوسط ماہانہ کرایہ سے زیادہ ہے

دوسرے لفظوں میں ، بہت سے خاندان اپنے بچوں کو دیکھ بھال کے لئے بھیجنے کے لئے اتنی کمائی کے قریب بھی نہیں آتے ہیں۔

20. مسافروں کی مدد

یہ کوئی راز نہیں ہے۔ ہم سفر میں بہت زیادہ وقت گزارتے ہیں۔

ٹیکساس A&M ٹرانسپورٹیشن انسٹی ٹیوٹ کے سالانہ کے مطابق شہری موبلٹی اسکور کارڈ ، بڑے شہروں میں مسافروں نے گذشتہ سال اپنی کاروں میں 50 سے 82 گھنٹے کے درمیان گذار دیا۔

(اس وقت میں سب کچھ انجام دے سکے کے بارے میں سوچو!)

سواریوں کے درمیان ، عوامی نقل و حمل کے لئے گزرنے ، یا یہاں تک کہ شٹل بسوں کے درمیان ، ایسے بہت سارے طریقے ہیں جو کمپنیاں سفر پر سبسڈی دے سکتی ہیں۔

سبھی چیزیں مساوی ہونے کے ناطے ، ایک ملازم طویل سفر میں مختصر سفر کے ساتھ نوکری لے گا۔ دراصل ، وہ ایک مختصر سفر کے بدلے میں رقم بھی لے سکتی ہے۔

مسافروں کی مدد سے ان کے معیار زندگی کو بہتر بنانے کی طرف بہت لمبا سفر طے کیا جاسکتا ہے ، اور اسی وجہ سے یہ ایک فائدہ مند ہے جب نوکری لینے اور برقرار رکھنے کی بات آتی ہے تو سوئی کو حرکت میں لاتی ہے۔

(بونس مضمون: آپ کے سفر کو بہتر بنانے کے ل M 9 ایپس اور آپ کے صبح کو دباؤ ڈالیں )

21. تنوع پروگرام

پچھلے کئی سالوں میں 'ثقافتی فٹ' کے لئے خدمات حاصل کرنا ایک مشہور تصور ہے۔ بنیادی طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ امیدواروں کو نہ صرف ان کی مہارت اور تجربے کے لئے بلکہ وہ اس تنظیم میں فٹ ہونے کے لئے کتنا بہتر ہے۔

در حقیقت ، بہت سی کمپنیاں (خاص طور پر اسٹارٹ اپ) صرف لوگوں کو ملازمت پر رکھتی ہیں کہ وہ 'اپنے ساتھ بیئر رکھنا چاہیں گی۔'

لیکن ، جیسا کہ ڈین لیونس نے حال ہی میں اپنی کتاب میں روشنی ڈالی ہے خلل پڑتا ہے ، اس کا کوڈ ہوسکتا ہے کہ 'میں صرف ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرتا ہوں جو میرے جیسے نظر آتے ہیں۔'

اور جتنا مفید ہوسکتا ہے اس بات کو یقینی بنانا کہ نوکریوں پر رکھے ہوئے ملازمین قائم ثقافت کے ساتھ اچھی طرح سے زندگی گزاریں ، اس طرز عمل سے یہ خطرہ بھی لاحق ہوتا ہے کہ آپ صرف 'ثقافتی کلون' کی ایک فوج تشکیل دے رہے ہیں۔ کتاب اصل ).

ایک بہتر عمل 'ثقافتی شراکت' کے لئے خدمات حاصل کرنا ہے۔ اس کے لئے آپ کی موجودہ ثقافت کا آڈٹ کرنا اور مختلف نقطہ نظر کو فعال طور پر تلاش کرنا ہوگا۔

کی ثقافت تشکیل دینا تنوع اور شمولیت وقت لگتا ہے ، لیکن جو ہم آہنگی اور پیداوری اس کی واپسی ہوگی اس کی کوشش کا فائدہ ہوگا۔ سوسائٹی آف ہیومن ریسورس مینجمنٹ تنوع اور شمولیت کے لئے پرعزم رہنماؤں کی کونسل تشکیل دینے کی سفارش کرتا ہے۔

جب آپ اپنے مجموعی ثقافتی گہرے ڈوبکی کو شروع کرنے کے لئے تیار ہوں تو ہمارے پاس مدد کے لئے کافی وسائل موجود ہیں۔ ہمارے چیک کریں ریاست کے کام کی جگہ کی ثقافت کی رپورٹ اور پھر اس کی کچھ مثالوں میں غوطہ لگائیں بقایا کمپنی ثقافتوں ، جیتنا بنیادی اقدار ، اور کام کی جگہ میں مشغولیت کے مشورے .

طویل مدت میں ، ثقافتی شراکت کے لئے خدمات حاصل کرنا ایک زیادہ پائیدار پریکٹس ہے اور جس میں ہر ایک کو فائدہ ہوتا ہے۔

اپنی سائٹ پر اس انفوگرافک کا اشتراک کریں

براہ کرم اس گرافک کے ساتھ www.snacknation.com پر انتساب شامل کریں۔











































































’Employee












































































آپ جہاں کام کرتے ہیں وہاں آپ کا پسندیدہ ملازم کیا ہے؟

بونس: اسٹیٹ آف کمپنی کلچر رپورٹ کی طرف سے سرفہرست 3 مواقع

شیشے کے اندر کی بصیرت کو شامل کرنے کے ل we ، ہم نے اپنی اسٹیٹ آف کمپنی کلچر رپورٹ کے مطابق کچھ سب سے بڑے مواقع بھی مرتب کیے ہیں۔ اس جامع مطالعے میں 26 مختلف صنعتوں میں 586 ملازمین کا جائزہ لیا گیا ہے جو آج کل امریکی کمپنیوں میں کمپنی کی ثقافت کی نبض لینے کے لئے ہر سائز کی کمپنیوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔

یقینا ، بات چیت بحث کا ایک بڑا حصہ تھا۔ رپورٹ میں ، ہم نے 'پرکس' کو تمام غیر مالیاتی تقویت کے طور پر بیان کیا ہے جو کمپنیاں ملازمین کو پیش کرتی ہیں۔ جمعہ کے روز بیئر کو آزاد کرنے کے آپ کے ہیلتھ انشورنس منصوبے سے لے کر یہی سب کچھ ہے۔

جیسا کہ آپ تصور کرسکتے ہیں ، بہت سارے مطالبات اور ہیں فوائد کمپنیوں پر غور کرنا۔ تو کمپنیوں اور HR محکموں کو کس بھیک پر توجہ دینی چاہئے؟ کون سا فائدہ سب سے بڑے مواقع کی نمائندگی کرتا ہے - جن کی وجہ سے ملازمین واقعتا care پروا کرتے ہیں ، لیکن صرف نہیں مل رہے ہیں؟

اس کا اندازہ لگانے کے لئے ، ہم نے پیش کردہ بھیکوں کی فریکوینسی کی اس اہمیت کے ساتھ موازنہ کیا کہ اس کے بعد ملازمین کو اس کی اہمیت دی جارہی ہے۔ ہمیں یہ تین سب سے بڑے مواقع ملے ہیں:

1. لچکدار اوقات

لچکدار گھنٹوں کی پیش کش شاید ایک واحد سب سے بڑا موقع ہوتا ہے جب بات کی جاتی ہے کہ ملازمین کو حقیقت میں فرق پڑتا ہے۔

ہمارے سروے میں ، اس نے صحت انشورنس اور 401 (کے) مماثلت کے بعد تیسرا سب سے اہم فائدہ اٹھایا۔ پھر بھی صرف 46٪ کمپنیاں ملازمین کو اپنے نظام الاوقات میں کسی نہ کسی طرح کی لچک پیش کرتی ہیں۔

ہماری رائے میں ، واقعی اس میں کوئی عذر نہیں ہے کہ یہ آسانی کیوں زیادہ وسیع نہیں ہے۔ لیپ ٹاپ ، اسمارٹ فونز ، انٹرپرائز چیٹ اور اس طرح کے ہر جگہ ، آج کل زیادہ تر دفتری ملازمت عملی طور پر انجام دی جاسکتی ہے۔ ہفتے میں گھر سے ایک دن کام کرنے کا مطلب ملازمین کے لئے بہت کچھ ہوگا ، اور کمپنی کو عملی طور پر کچھ بھی نہیں ملنا پڑے گا۔

2. ادا زچگی اور پیٹرنٹی رخصت

ادا شدہ زچگی اور زچگی کی چھٹی کمپنیوں کے لئے ایک اور بڑی کمی تھی۔ یہ ہماری فہرست میں چھٹا اہم ترین جائزہ تھا (15 میں سے) ، پھر بھی ، آدھے سے بھی کم کمپنیاں اسے فراہم کرتی ہیں۔

معاوضہ زچگی اور زچگی کا نفسیاتی اثر ہوتا ہے جو والدین کی حیثیت سے قطع نظر ، ہر ایک پر ہوتا ہے۔ یہ ملازمین کو یہ اشارہ دیتا ہے کہ آپ انہیں کام کے باہر زندگی ، کنبے اور ترجیحات کے ساتھ پورے انسان کی حیثیت سے دیکھتے ہیں۔

3. پیشہ ورانہ ترقی

ملازمین ترقی کے دعوے کر رہے ہیں۔ ہمارے مطالعے میں 80 فیصد جواب دہندگان نے بتایا کہ پیشہ ورانہ ترقی کی کچھ شکلیں ان کے لئے یا تو 'اہم' تھیں یا 'بہت اہم'۔

مزید یہ کہ ہمارا ڈیٹا بھی اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ نمو کی رفتار ہے کام پر خوشی . ہم نے پایا ہے کہ ملازمت میں ترقی کے بہت سارے مواقع حاصل کرنے والے ملازمین کو تقریبا 3x امکان ہے کہ وہ ملازمت میں خوشی کی اطلاع دیتے ہیں جو کمپنیوں میں ترقی کے مواقع نہیں دیتے ہیں۔ کام پر خوشی مصروفیت ، پیداوری اور برقرار رکھنے سے بھی منسلک ہے۔

ان سب کے باوجود ، کمپنیوں میں سے صرف نصف سے زیادہ ملازمین کو پیشہ ورانہ ترقیاتی پروگرام پیش کرتے ہیں۔

اس طرح کی مزید بصیرت چاہتے ہیں؟ ہمارے چیک کریں اسٹیٹ آف کمپنی کلچر رپورٹ .

آج کے ملازمین (خاص طور پر کم عمر افراد) کیٹریٹ ہونے کا عادی ہوچکے ہیں ، اور انتہائی کام کرنے والے افراد میں اعلی طلب التوا کی توقع کی جارہی ہے کہ وہ طلبہ میں انتہائی مطلوبہ مہارت والے سیٹ ہیں۔ اور اگرچہ جونسز کو برقرار رکھنا مشکل محسوس ہوتا ہے ، ایسے ماحول کی تشکیل کے آسان طریقے ہیں جن کی وجہ سے زیادہ تر جیڈ کارکن بھی تعریف کریں گے۔ جن میں زیادہ تنخواہیں شامل نہیں ہیں۔

یہ بات ذہن میں رکھیں کہ 56٪ ملازمین کا کہنا ہے کہ ملازمین سے کام لیا جاتا ہے اور ملازم فوائد بہت ہیں اہم جب کسی کام کا جائزہ لیتے ہو۔ ملازمین کے صحیح حقائق میں سرمایہ کاری آپ کی ثقافت کو فروغ دینے میں آپ کی مدد کر سکتی ہے جس کی آپ کی کمپنی کو کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت ہے ، اور آپ کو نیچے کی لکیر کی مدد ملے گی۔

آپ کے کام کرنے کا طریقہ تبدیل کرنے والی کمپنی کی کون سی بہترین سہولیات ہیں؟ ہمیں ذیل میں تبصرے میں بتائیں.

ملازمین کی شناخت اور تعریفی وسائل

39 موثر ملازمین کی تعریف اور شناخت کے خیالات [اپ ڈیٹ]

2021 میں کام کے ل 20 20 مثبت آراء کی مثالیں

اپنی ٹیم کو اپنی نگہداشت ظاہر کرنے کے لئے ملازمین کی تعریفی تقریری مثالوں کا استعمال کریں

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے ل 12 12 موثر اوزار اور حکمت عملی

آپ کے ملازم کے حوالہ دینے والے پروگرام گائیڈ: فوائد ، کس طرح ، مراعات اور اوزار

21 ناقابل فراموش کام کی سالگرہ کے خیالات [تجدید کردہ]

ماہ کے پروگرام کے اپنے ملازم کو انقلاب میں تبدیل کرنے کے 15 خیالات

ملازمین کی پہچان ہر مینیجر کو معلوم ہونا چاہئے

ملازمین کو برقرار رکھنے کا طریقہ: 7 کیس اسٹڈیز سے 18 عملی ٹیکا ویز

اپنی ملازم شناختی صلاحیتوں اور الفاظ کو فروغ دیں (شامل سانچوں)