2021 میں ماہی پروگرام کے اپنے ملازم کو انقلاب میں تبدیل کرنے کے 17 خیالات

پروگرام آف ملازم

مہینے کے پروگرام کا ایک ملازم بہت اچھا لگتا ہے ، لیکن واقعی اس کا کیا مطلب ہے؟ مبہم اصطلاح ان ملازمین کو اچھا لگتا ہے جو ایوارڈ وصول کرتے ہیں ، لیکن یہ دوسرے ملازمین کو یہ سوچ کر پریشان کردیتی ہے کہ کن خصوصیات میں فاتح ہوتا ہے۔ یہ بہت مایوس کن ہے ، ٹھیک ہے؟



اگر ملازمین اس بات کا تعین نہیں کرسکتے ہیں کہ ماڈل ملازم کیا ہوتا ہے (کم از کم قیادت کے معیار کے مطابق) تو پھر مصروفیت گر جائے گی کیوں کہ ہر ایک کو یہ اندازہ لگانے میں چھوڑ دیا جاتا ہے کہ انھیں پہچاننے کے لئے بالکل کیا کرنا چاہئے۔ حکمت عملی کے اہداف اور واضح توقعات کے بغیر ، وہ شاید اپنی راہنما کو بھٹکانے لگیں ، اور اپنی کوششوں کو آگے بڑھانے کیلئے ہدایت کے بغیر کامیابی کا راستہ کھو بیٹھیں۔

جب کمپنیاں مہینے کے امتیاز کے عملے کے لئے واضح پیرامیٹرز مہیا کرتی ہیں ، تو یہ ایوارڈ بنیادی اقدار کو تقویت دیتا ہے ، جو ہمارے معیار کے مطابق خوبصورت طاقتور ٹول ہے۔ جب ایوارڈز کو براہ راست مشترکہ اقدار سے جوڑ دیا جاتا ہے تو ، پوری کمپنی رونے کی آواز کے گرد متحد ہوجائے گی ، اور اس طرح کی طاقت سے روزانہ کے سب سے چھوٹے کام بھی ہوجاتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، ویب سائٹ پر تیرتے ہوئے لفظ 'سالمیت' کا مطلب خود ہی کچھ نہیں ہوتا… یہاں تک کہ اگر اس کا انداز کسی جر boldت مندانہ نوعیت کا ہو یا تخلیقی ، نرالا فونٹ سے۔ تاہم ، جب آپ نینسی کو سالمیت ظاہر کرنے پر بدلہ دیتے ہیں جب وہ ایک بدصورت اکاؤنٹنگ غلطی کا مالک ہے جب اس نے پچھلے مہینے کی تعداد میں غلطی کی تھی تو ، ملازمین کو عملی طور پر سالمیت کی بہترین مثال ملتی ہے۔



ملازمت کا مہینہ کی شناخت

اپنے پروگرام میں ماہرین کے پرانے ملازم سے کچھ نئے لے جانے کے ساتھ اپنے ملازمین میں ان خصوصیات کے بارے میں مخصوص ہوں جن کی آپ قدر کرتے ہیں۔

ان خیالات میں ملازمین کو مخصوص کارناموں ، خصوصیات اور بنیادی اقدار کے لئے اعزاز دینے پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے جن کا دیگر ملازمین مشاہدہ کرسکتے ہیں اور ان کی تقلید کی خواہش رکھتے ہیں۔



یہ عنوانی نظریے بنانے کے لئے معیار تیار کرتے ہیں ایوارڈ جواز صاف شفاف؛ ساکھ وصول کرنے والے ملازمین کو مخصوص کارناموں کی تعریف کرنا پسند کریں گے جبکہ جو ملازم ایوارڈ وصول کرنا چاہتے ہیں وہ بالکل جان لیں گے کہ انہیں اپنی کارکردگی کو برابر کرنے کے لئے کیا کرنا ہوگا۔

منگنیوں کو اسکائروکیٹ کے طور پر دیکھیں جیسا کہ انعام یافتہ ملازمین کا مقصد اور بھی اونچا ہے اور خواہشمند ملازمین اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی تجدید کے ساتھ اپنے کام پر واپس آجاتے ہیں۔ کے بارے میں مزید معلومات کے ل more مزید مفید نکات تلاش کریں کیلیبر آفس فرنیچر کی ویب سائٹ پر کام کی جگہ پر محرکات .

آپ کے تمام ملازمین کے مہینے کی کوششوں کے لئے تھوڑا سا جواز؟

سروے کا مشورہ ہے کہ شناخت اور ایوارڈز شاید دیگر ترغیبات سے کہیں زیادہ محرک ہوں 67٪ ملازمین یہ کہتے ہوئے کہ وہ منیجروں کی طرف سے دیگر نقد اور نان کیش مراعات سے زیادہ تعریف اور تعریف سے متاثر ہیں۔

ٹھیک ہے ، یہ بہت طاقتور ہے تو آئیے اس میں ڈوبیں۔

1. بالکل متاثر کن انعام

اس ملازم کو منائیں جو آپ کو صبح میں سلام کرنا جانتا ہے تاکہ آپ کو کام پر آنے کا جوش محسوس ہو۔ صرف ایک جملے کے ساتھ ، یہ شخص آپ کو یہ یاد دلاتا ہے کہ آپ اپنی کمپنی اور اپنے مشن سے پرجوش کیوں ہیں۔ میٹنگوں کے دوران ، ان خیالوں کی نشاندہی کرتے ہیں جن سے آپ محبت کرتے ہیں اور ان کی تائید کرتے ہیں جتنا کسی بھی نظریے کے بارے میں آپ نے بیان کیا ہے۔

اس مہینے کے متاثر کن ملازم کو الہامی انعام کی ضرورت ہے ، جیسے کیرو کا استعمال خانہ ، جو تمام BIPOC- اور خواتین کے ملکیت والے برانڈز سے ناشتے سے بھرتا ہے اور انسان دوستی کے اسباب کے گھومتے ہوئے انتخاب کو بھی فائدہ دیتا ہے۔

2. ہمارے بیک ایوارڈ کا ہونا

یہ ایوارڈ ایسے ملازمین کو اعزاز دیتا ہے جن کی کمپنی کی ہمیشہ (اور / یا ان کے ساتھیوں کی مدد) ہوتی ہے۔ یہ وہ لوگ ہیں جو سب جانتے ہیں کہ ان پر انحصار کرسکتے ہیں ، وہ لوگ جو کبھی قابل اعتماد ، مستقل رہتے ہیں یہاں تک کہ جب وقت کھردری ہوجاتا ہے۔

کسی کے لئے کامل ایوارڈ کیا ہے جس کی پیٹھ ہے؟ ایک swanky ، سجیلا بیگ.

مکمل طور پر انعام بنائیں Swag.com سے مرضی کے مطابق بیگ . یہاں تک کہ آپ ہر ایک ایوارڈ کی ترجیحات کے مطابق درجہ بندی کو اپ ڈیٹ کرتے ہوئے ، اپنی مرضی کے مطابق سامان سے بھر سکتے ہیں۔ ریموٹ جہاز کا تجربہ آپ کے ورچوئل ملازمین کے ساتھ مشغول ہونے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے۔

سنیک نیشن_ٹو_ریپلیس_12345-سویگ-بیگ

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • اعتبار
  • مشن سے چلنے والی سوچ
  • ٹیم ورک
  • تعاون اور تعاون

ویلیو وکٹر

ویلیو فاتح گھڑی

یہاں Dcbeacon پر ، مہینے کے ملازمین کو 'ویلیو وائیکٹر' کہا جاتا ہے ، کیونکہ وہ ہماری ایک یا زیادہ بنیادی اقدار کو مجسم کرتے ہیں۔ ایوارڈ ترجیحی پارکنگ ، ٹرافی ، اور صحت مند نمکین کا ایک بڑا بیگ (قدرتی طور پر) کے ساتھ آتا ہے۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

ویلیو ویکٹرز کے نامزد ملازمین مندرجہ ذیل بنیادی اقدار کی مثال دیتے ہیں:

  • صحت سب سے بڑھ کر
  • انا کے بغیر تحمل کا مظاہرہ کریں
  • خدمت اور حوصلہ افزائی
  • مستقل نمو تلاش کریں
  • خوشی اور امید پرستی پھیلائیں

چار جی ای ایم پروگرام (اسٹیٹن آئلینڈ یونیورسٹی ہسپتال ریڈیولاجی لیب سے)

جی ای ایم پروگرام کا مطلب ہے ایکسٹرا میل پروگرام دیکھیں ، ایک ایسا اقدام جس میں نئی ​​، لفظی اہمیت کا حامل ہوتا ہے جب آپ کو پتہ چلتا ہے کہ ہسپتال کے ملازمین کو اسپتال کے آس پاس تیزی سے اور موثر انداز میں منتقل کرنے پر بدلہ ملتا ہے۔

پروگرام کے ذریعے ملازمین ایک دوسرے کو کچھ بھی کرنے کے لئے نامزد کرتے ہیں جس سے محکمہ کے کام میں بہتری آتی ہے۔ قائد فاتح کی تلاش کے ل each ہر ماہ کے آخر میں نامزدگیوں کا قد کرتا ہے۔

اس پروگرام نے وافر مقدار میں کامیابی کا مظاہرہ کیا ہے ، جس میں اسپتال کے ملازمین ہر گھنٹے 2.2 سے 2.8 تک بڑھ جاتے ہیں۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • مددگار
  • استعداد ، فی گھنٹہ مریض کی چالوں میں اضافے کے ذریعہ

5 دوسروں کو عظیم بنائیں

ملازم-بہتری-پروگرام

لیمیڈ ، ایک ملازمہ کی منگنی کمپنی ، اپنے ملازمین کو منسلک کرنا جانتی ہے۔ وہ ایک ماہانہ لے کر آئے تھے دوسروں کو عظیم بنائیں ٹیم کے ممبروں کو تسلیم کرنے کے لئے ایوارڈ جو 'تعاون اور ٹیم ورک کے ذریعے دوسروں کو ان کے بہترین کام کرنے میں مدد کے لئے آگے بڑھ جاتے ہیں۔' یہ ایوارڈ کسی ایسے ممکنہ حسد کو روکتا ہے جس سے فائدہ اٹھانا ہوتا ہے جو دوسروں کو انفرادی کام کے بقایا کاموں کو تسلیم کرنے کے بجائے فائدہ مند ثابت کرتے ہیں۔ ٹھیک ہے ، شاید یہ طواف نہیں کرتا ہے سب ممکن حسد؛ دوسروں کو زبردست وصول کنندگان کو ایک ماہ تک چمکدار سبز جوتا رکھنے کے ل. بنائیں۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

کام کے لئے صحت مند ناشتے کے خیالات
  • ٹیم کا پہلا رویہ
  • فعال مددگار

مہینہ کا تعاون

ایک ماہانہ شناخت ایوارڈ ہمیشہ ایک شخص کے پاس نہیں جانا پڑتا ہے۔ اگر آپ اپنے دفتر میں مواصلات بڑھانے کی کوشش کر رہے ہیں تو ، پھر ایک اسٹینڈ آؤٹ تعاون دینے پر غور کریں جس کی وجہ سے کمپنی یا محکمہ جاتی کامیابی حاصل ہوسکے۔ شامل ہر ملازم ایک ایوارڈ وصول کرسکتا ہے ، اور وصول کنندہ کے بارے میں جو بھی مواصلات آپ کرتے ہیں اسے اس پر کیوں توجہ مرکوز کرنی چاہئے کہ دوسرے ملازمین اس معاملے پر عمل پیرا ہونے کے بارے میں خیالات حاصل کرسکیں۔

ایک مثال یہ ہے:

زیادہ سے زیادہ اور ٹینا جدید نئی مصنوعات تیار کرتے ہیں

کیوں: ٹریننگ کی ماہر ٹینا کو اپنے آن لائن ترقیاتی ماڈیول کے بارے میں معلوم تھا جہاز پر نئے ملازمین سست تھے ، لیکن اس کے پاس کچھ بھی کرنے کے ل design اس میں ڈیزائن کی مہارت کی کمی تھی۔ ڈیجیٹل ڈیزائنر میکس سے کسی کمپنی میں خوشی کے وقت ملاقات کرنے کے بعد ، ٹینا نے یہ جاننے کا فیصلہ کیا کہ آیا میکس کے پاس کسی پروجیکٹ پر اس کے ساتھ کام کرنے کا وقت ہے ، حالانکہ وہ ایک مختلف شعبہ میں کام کرتا تھا۔

کیسے : ٹینا نے میکس کے مینیجر کو ای میل کرکے میکس کے بینڈوتھ کو چیک کرنے کیلئے ٹھیک ہے۔ اس نے انگوٹھے اٹھائے ، اور میکس نے کہا کہ وہ مدد کرنے میں خوش ہوں گے۔

کیا : اس تعاون کے نتیجے میں کمپنی کو مثالی کا ایوارڈ ملا آن لائن تربیت کے مواد ایک حالیہ انڈسٹری شوکیس میں۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • انٹراڈیپارٹل ٹیم ورک
  • نتیجہ خیز مواصلات
  • سیلوس کو توڑنے کی خواہش
  • عمل شروع کرنے کی ترغیب جو کمپنی میں نہیں ہیں ملازم ہینڈ بک ٹیمپلیٹ

7. مہینے کا حصول

مہینہ کا حصول

یہ ایوارڈ شاید کچھ ایسا ہی لگتا ہے جیسے آپ کا ابتدائی اسکول پیش کرتا تھا ، لیکن ہوسکتا ہے کہ اس کی کوئی اچھی وجہ ہو۔ نمایاں کارنامے حصول وہ پہچان جو وہ مستحق ہے اور دیتا ہے مستقبل کے حصول مثال کے طور پر اور پیروی کرنے کے لئے پریرتا.

جب کارنامے مرتب کرتے ہو تو ، اس کمپنی کی ضرورت کو پورا کرنا چاہتے ہو یا اس سے بھرا ہوا فائدہ اٹھائیں ، اور اس کے بارے میں تھوڑی سی پس منظر کی معلومات فراہم کریں جس میں بتایا گیا ہے کہ ملازم نے کامیابی کی حقیقت کو کیسے بنایا۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • خوش حالی پر سبقت
  • ان لوگوں کی تعریف جو کام کرنے کی فہرست سے باہر کام کرتے ہیں
  • مستقل بہتری کے لئے پیاس

8. کسٹمر سروس ایوارڈ

آپ اس ایوارڈ کے لئے بہت سارے تخلیقی ناموں کے ساتھ آسکتے ہیں ، اس پر انحصار کرتے ہیں کہ آپ کی کمپنی میں سروس کلچر کی طرح دکھتا ہے۔ یہاں تک کہ آپ ایوارڈ کو دوسرے ملازمین کے ساتھ ساتھ صارفین کے لئے بقایا خدمات کی تعریف کرنے کے لئے بھی استعمال کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، سالٹ لیک کاؤنٹی ایک ایوارڈ پیش کرتا ہے اس کا دل ، جو ایک ایسے ملازم کو مناتا ہے جس نے کسٹمر یا کسی اور ملازم کی خدمت میں مثالی نگہداشت کا مظاہرہ کیا ہو۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • سب کے لئے بہترین خدمات کے لئے ایک لگن
  • صارفین اور ملازمین کی دیکھ بھال کرنا

9. مسئلہ حل کرنے والا ایوارڈ

کام کی جگہ میں مسئلہ حل کرنا

کچھ ملازمین دباؤ میں رہتے ہیں those ان دباؤ وقتوں میں جب سب کچھ غلط محسوس ہوتا ہے تو ، آپ کے سارے منصوبے ختم ہوجاتے ہیں اور گھڑی گھٹ جاتی ہے۔ یہ ملازمین عام حالات میں اضافی ذمہ داریوں کو نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں ، لیکن جب کوئی مسئلہ پیدا ہوتا ہے تو ، وہ حل تلاش کرنے کے ل above اوپر جاتے ہیں۔ پلٹائیں طرف ، ملازمین جو اپنے روزانہ کے کام میں سبقت لے جاتے ہیں جب چیزیں غلط ہوجاتی ہیں تو وہ گھبراہٹ کا شکار ہوسکتی ہیں۔ متوازن ، انعام یافتہ اور مطمئن ٹیم کو برقرار رکھنے کے ل a بہت سے مہارت کے سیٹوں کو تسلیم کرنا ضروری ہے۔

اپنے فرسٹ کلاس پریشانی حل کرنے والوں کو ماہانہ پرابلم سولور ایوارڈ کے ذریعہ پیدا ہونے والے حل کے لئے انعام دیں تاکہ ایسے ملازمین کو اجاگر کریں جو افراتفری کو کامیابی میں بدلنا جانتے ہیں۔ اس ایوارڈ سے دوسرے ملازمین کو تنقید کے ساتھ یہ سوچنے کا موقع ملے گا کہ وہ کس طرح سے مسائل کو دور کرسکتے ہیں ، اور اس سے آپ کے مسئلے کو حل کرنے والے افراد کو بھی اگلے بڑے بیچوں کی دیکھ بھال کرنے میں مدد ملے گی۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • اہم سوچ
  • دباؤ میں پرسکون
  • مسائل کے لئے تخلیقی ، تزویراتی نقطہ نظر

مہینہ کی روشنی

آئیے اس کا سامنا کریں: آپ کے تمام ملازمین بقایا ہیں۔ آپ نے ہر ایک کو اپنی ٹیم پر رکھا کیونکہ وہ ان بنیادی اقدار کی نمائندگی کرتے ہیں جن کی آپ ملازمین میں ترجیح دیتے ہیں۔ اگر آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں ہر ایک کو وہ پہچان ملتی ہے جس کے وہ مستحق تھے ، تب آپ مہینے کے کسی ملازم کے بجائے مہینے کی اسپاٹ لائٹ کرسکتے ہیں۔

مہینے کی اسپاٹ لائٹ ہر ماہ ایک مختلف فرد کو نمایاں کرتی ہے ، کسی خاص کارنامے یا کسی خاص خصوصیات کے ل not نہیں ، بلکہ اس وجہ سے کہ وہ آپ کی ٹیم کا قیمتی حصہ ہیں۔ جب آپ تصادفی طور پر کسی ملازم کا انتخاب کرتے ہیں تو ، اس کے بارے میں ایک منٹ سوچیں کہ وہ آپ کی بنیادی اقدار میں سے کس کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ ڈیو نے پچھلے مہینے فروخت کا کوئی ریکارڈ توڑ نہیں کیا تھا ، لیکن وہ ہمیشہ ، نئے منصوبوں کی مدد اور مدد کرنے کے لئے ہمیشہ قابل تعریف کھلے دل کا مظاہرہ کرتا ہے۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

کارپوریٹ کرسمس پارٹی تفریحی خیالات

مخصوص بنیادی اقدار جو ملازمین کی حمایت میں ہیں وہ ہر شخص میں تبدیل ہوسکتی ہیں ، یا آپ ان طریقوں کو تلاش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں جو ہر ملازم آپ کی تمام بنیادی اقدار کی نمائندگی کرتا ہے۔ ایک بنیادی خصوصیت ہے جسے آپ ہمیشہ اجاگر کریں گے:

  • روز مرہ کے کام میں بنیادی قدروں کا مستقل مجسمہ

11. آفس چیئر ایوارڈ

خوشی میں کام کی جگہ

ہر دفتر کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک شخص جو ، بغیر کسی ناکام ، ہمیشہ مسکراہٹ کے ساتھ دکھائے۔ یہ شخص دفتر میں توانائی اور خوشی لاتا ہے۔ جب کہ مسکراہٹیں کاغذ پر کام کرنے کی مضبوط کارکردگی ، مثبتیت اور اس کے ساتھ ساتھ آنے والی تمام طاقتوں کی نشاندہی نہیں کرتی ہیں ، حوصلہ افزائی کی جانی چاہئے۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • ایک مثبت ، جانے والا رویہ
  • مسکراتے ہوئے اضافی کام کرنے کی آمادگی
  • پیر بلیوز کو شکست دینے کی صلاحیت

12. تازہ ترین ہنر ایوارڈ

تازہ نیا ہنر مند ایوارڈ تسلیم کرتا ہے کہ ملازم نے اپنی مؤکل کو بہتر بنانے کے ل public سخت وقت بولنے والے عوامی کلاس لینے کے لئے ذاتی وقت استعمال کیا۔ یہ ظاہری اور غیر ماہر رویہ آپ کی کمپنی کے کام کا شوق ظاہر کرتا ہے۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • سیکھنے کے قیمتی مواقع پیدا کرنے کے لئے خواہش اور پہل
  • کیریئر کا عزم
  • مستقل ترقی کا جذبہ

13. یادداشت

TO بونس.لی پوسٹ پیچھے کی گئی کمپنی کی طرف سے یادداشتوں — شناختی پروگرام کو اجاگر کیا بٹن موبائل کامرس پلیٹ فارم۔ پروڈکٹ مظاہروں کے دوران ، ملازمین بھرے نمو (ڈزنی کی طرف سے) کے آس پاس سے گزرتے ہیں نمو کی تلاش ) اضافی میل جانے کی علامت ہے۔ (فلم میں ، نمو کے والد اپنے بیٹے کو ڈھونڈنے کے ل several کئی ہزار اضافی میل کا سفر کرتے ہیں۔) بھرے ہوئے جانور خوبصورت ہیں ، اور یہ ساتھیوں سے محبت کرنے والی مددگار خصوصیات کے ل a ایک مضبوط بصری اینکر کا کام کرتا ہے۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • ساتھیوں کی مدد کے لئے اضافی میل طے کرنا

امید ایوارڈ

pexels-photo-165907

امید والا ایوارڈ ، ایک اور bonus.ly نمایاں کریں ، ایک Piktochart ایوارڈ ہے جس کو مخفف HOPEFUL کے ذریعہ بیان کردہ کمپنی کی اقدار کو منانا ہے۔ اگرچہ یہ ایوارڈ صرف امید کی خوشی نہیں منا رہا ہے ، لیکن انہوں نے مخفف کا انتخاب کیا کیونکہ 'وہ ایک امید مند ہیں'۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

پِکٹچرٹ کے پُر امید ایوارڈ کے وصول کنندگان درج ذیل ہیں کمپنی کی اقدار :

  • H - شائستہ
  • O - کھولو
  • پی - پرجوش
  • ای - عمدہ
  • F - تفریح ​​پسند
  • U - صارف کی توجہ مرکوز (یہاں کیوں نہیں ڈیش؟)
  • میں پیار کرتا ہوں

15. بہترین نئی غلطی

خواب دیکھا سرین پےرول ، بہترین نئی غلطی کا ایوارڈ ملازمین کو خطرہ مول لینے اور نئی چیزوں کو آزمانے کی ترغیب دیتی ہے کہ بدعت لازمی طور پر چند ہچکیوں کے ساتھ آئے گی ، اور ان ہچکیوں کو اس بدعت کے لئے منایا جانا چاہئے جس کے لئے وہ کھڑے ہیں۔

یہ ایوارڈ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ کس طرح ان تمام ملازمین کو ایوارڈ دینا اہم ہے جو فرق کرنا چاہتے ہیں — اور نہ صرف خوش قسمت ملازمین جن کے نظریات فروغ پزیر اقدامات اور بڑھتے ہوئے منافع میں بدل جاتے ہیں۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • رسک لے رہے ہیں
  • ٹھوس ، جدید خیالات کے ذریعہ غلطیاں کرنا

16۔ بانی لیگیسی ایوارڈ یافتہ

والٹ ڈزنی لیگیسی ایوارڈ ڈزنی پارکس کاسٹ ممبروں کو جاتا ہے جو ثقافتی اقدار کو مجسم کرتے ہیں کہ کمپنی کے مشہور بانی اور نام ، والٹ ڈزنی by کے ساتھ رہتے تھے اور اگر وہ آج کے آس پاس ہوتے تو یقینا اس کی تعریف کریں گے۔

ڈزنی انسٹی ٹیوٹ کی تصویر بشکریہ

ڈزنی انسٹی ٹیوٹ کی تصویر بشکریہ

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • دوسروں کو متاثر کرنا
  • مددگار
  • ڈزنی جادو کی فراہمی کے ذریعہ کمپنی کے اقدار کو مجاز بنانا

17. خلل ایوارڈ

کے مطابق انکارپوریٹڈ ، ای ڈی جی کریٹو ، ایک مواصلاتی کمپنی ، خلل کو تسلیم کرنے کے لئے ایک سالانہ شناختی ایوارڈ دیتا ہے ، نہ کہ تخلیقی لحاظ سے ، بلکہ لفظی معنی میں ، اس کا مطلب ہے کہ یہ انعام اس ملازم کو ملتا ہے ، جس نے اتنی محنت کی ، ان کی زندگی پوری طرح سے درہم برہم ہوگئی۔

یہ انعام ملازمین کو یہ یقین دلانے کے لئے نہیں بنایا گیا ہے کہ انہیں پہچاننے کے ل break اپنے آپ کو توڑنے کی ضرورت ہے ، لیکن یہ کوشش کرتی ہے کہ جلد آنے والوں کو یہ احساس دلائے کہ ان کی کاوشوں کی قدر کی جارہی ہے۔

خصوصیات اور کامیابیوں کو تسلیم کیا:

  • بےچینی
  • کمپنی کا پہلا رویہ
  • بے لوثی

ہم امید کرتے ہیں کہ ان خیالات سے آپ یہ سوچ رہے ہوں گے کہ آپ کی کمپنی میں مہینے کے ایوارڈ کا تخلیقی ، مخصوص ملازم کیسا لگتا ہے۔ ہماری پسندیدہ چنیں مخصوص ہیں ، عنوان اور اقدار کے ساتھ جو آپ کو کسی دوسری کمپنی میں نہیں مل پائیں گے۔

اگر آپ کوئی نیا پہچانا پروگرام مرتب کررہے ہیں تو ، ذیل میں دیئے گئے تبصروں میں ہمیں بتائیں کہ آپ کس اعزاز پر فائز ہیں۔

ملازمین کی شناخت اور تعریفی وسائل:

2019 کے لئے 39 موثر ملازمین کی تعریف اور پہچان کے خیالات [اپ ڈیٹ]

اپنی ٹیم کو اپنی نگہداشت ظاہر کرنے کے لئے ملازمین کی تعریفی تقریری مثالوں کا استعمال کریں

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے ل 12 12 موثر اوزار اور حکمت عملی

آپ کے ملازم کے حوالہ دینے والے پروگرام گائیڈ: فوائد ، کس طرح ، مراعات اور اوزار

21 ناقابل فراموش کام کی سالگرہ کے خیالات [تجدید کردہ]

16 بہت اچھے ملازم آپ کی ٹیم سے محبت کریں گے

ملازمین کی پہچان ہر مینیجر کو معلوم ہونا چاہئے

ملازمین کو برقرار رکھنے کا طریقہ: 7 کیس اسٹڈیز سے 18 عملی ٹیکا ویز

اپنی ملازم شناختی صلاحیتوں اور الفاظ کو فروغ دیں (شامل سانچوں)