2021 میں کام کے لئے 17 موثر ملازمین کی ترغیب دینے والے پروگرام کے نظریات

ملازمین کے ترغیب دینے والے پروگرام کے کامآجر ملازم متحرک کی دنیا میں ، ایک سادہ حقیقت موجود ہے جس میں بہت سے آجر صرف سامنا کرنا نہیں چاہتے ہیں: تنخواہ چیک اور ٹھوس فوائد کا پیکیج مراعات نہیں ہیں۔

ملازمین کو باقاعدہ تنخواہ اور بہت سے وصول کرنے کی عادت پڑ جاتی ہے لوگ رابطہ بھی نہیں کرتے ہیں وہ جو کام کرتے ہیں اس کے ساتھ وہ وصول کرتے ہیں۔



یہی وجہ ہے کہ ، یقینا your آپ کی کمپنی پر منحصر ہے ، زیادہ سے زیادہ کارکردگی کی خواہش ملازمین کے ترغیبی پروگراموں کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمین کو ان کا بہترین کام کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔

جیسا کہ سائمن سینک کیوں اسٹارٹ ویٹ میں کہتے ہیں ،

'انسانی طرز عمل پر اثر انداز ہونے کے لئے صرف دو ہی طریقے ہیں: آپ اسے ہیرا پھیری کرسکتے ہیں یا آپ اس کی ترغیب دے سکتے ہیں۔'



'انسانی طرز عمل پر اثر انداز ہونے کے لئے صرف دو ہی طریقے ہیں: آپ اسے ہیرا پھیری کرسکتے ہیں یا آپ اس کی ترغیب دے سکتے ہیں۔' ٹویٹ پر کلک کریں

ذیل میں آئیڈیوں کے ساتھ اپنے ترغیبی منصوبے بنائیں یا ان کو بہتر بنائیں۔ اس پر مبنی مراعات سے آپ کو ہر چیز مل جائے گی ملازم کی مصروفیات فروخت کی کارکردگی کے ذریعے حاصل کردہ مالی مراعات میں۔

فہرست کا خانہ

ملازم مراعات یافتہ پروگرام کیا ہے؟

ملازمین کی حوصلہ افزائی کا پروگرام ایک ایسا نظام ہے جس کا استعمال کاروبار کی بہتر جگہ اور کارکردگی کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے۔ اگرچہ یہ پروگرام کاروباری عمل پر ان کے اثرات کے سائز اور دائرہ کار میں مختلف ہوسکتے ہیں ، لیکن ان میں اکثر کمپنی کے بڑے اہداف اور اقدار کو فروغ دینے کے ل reward انعامات ، تقویت اور پہچان کے حربے شامل ہوتے ہیں۔



ملازم مراعات یافتہ پروگرام کیا ہے؟

سنیچر نائٹ لائیو سکٹ فیرل ہوگا۔

ملازمین کے مراعات یافتہ پروگرام کے فوائد

ملازمین کے حوصلہ افزا پروگرام کے فوائد اہم ثابت ہوسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ نے ایسا پروگرام تیار کیا ہے جس سے آپ کی کمپنی کے اہداف کو فائدہ پہنچانے والے طرز عمل اور افعال کو فروغ ملتا ہے۔ (پچھلا سیکشن ملاحظہ کریں۔)

لہذا جب کہ کچھ فوائد ایک کمپنی سے دوسری کمپنی میں مختلف ہوتے ہیں ، تو کچھ طویل مدتی مالی اور جذباتی سہولیات بہت ساری کمپنیاں ہیں جو پورے بورڈ میں تجربہ کرتی ہیں۔

  • کم کاروبار کے نتیجے میں a بھاری کمی ملازمین کے عدم اطمینان میں۔
  • تارکیی پیداوری. (سوسائٹی فار ہیومن ریسورس منیجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) کے انسانی وسائل کے ماہرین اس کی ضمانت دے سکتے ہیں۔
  • اعلی ملازمین کا حوصلہ۔ کون نہیں کرتا ہے کہ انھیں بہترین کام کرنے کے سبب اجر اور حوصلہ افزائی مل سکے۔
  • بہتر خیریت ، خاص طور پر اگر آپ صحت اور فلاح و بہبود کے مراعات پیش کرتے ہیں۔
  • دوستانہ دفتر ٹیم ورک ، جیسا کہ بہت سے مراعات تعاون اور تعاون کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں۔
  • بہتر شہرت ، بطور ملازم مثبت برانڈ کے ساتھ برانڈ کی نمائندگی کرتے ہیں۔

ملازمت کے لئے کام کرنے والے ترغیبی پروگرام

ذیل میں آئیڈیوں کا استعمال کرتے ہوئے اپنے حوصلہ افزا پروگرام کی منصوبہ بندی کرنا شروع کریں ، جس میں حوصلہ افزاء پروگرام کے دونوں موضوعات اور ان طرز عمل کا بھی احاطہ کیا گیا ہے جن کی آپ حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں۔

آپ جو بھی پروگرام منتخب کرتے ہیں ، ترغیبی بنیاد (جیسے کامل حاضری) قابل حصول ہے اس کو یقینی بناتے ہوئے اس کو محرک رکھنا مت بھولنا ، اور خود ترغیبی (جیسے مفت چھٹی کا دن) مطلوبہ ہے۔

1) مثالی ٹیم ورک اور مددگار کو فروغ دیں

اپنے ابتدائی پرندوں کو انعام دیں یہ کیا ہے:

یہ پروگرام ان ملازمین کو انعام دیتا ہے جو اپنی ٹیموں کے ساتھ اتنے اچھ workے کام کرتے ہیں ، وہ دوسروں کو بھی تعاون کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ یہ ملازمین ہمیشہ دوسروں کی مدد کرنے کے طریقے تلاش کرتے ہیں۔ اس مراعات کی پیش کش آپ کے تمام ملازمین کو ٹیم کے کھلاڑیوں میں بدل سکتی ہے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

امریکی دیوتا قسط 1 جائزہ
  • امرت . امرت مضبوط پیش کرتا ہے ملازمین کی شناخت کے پروگرام اور ٹیم ورک اور افادیت سے باخبر رہ کر اپنے ترغیبی پروگرام سے آگاہ کرنے کا ایک طریقہ۔ ملازمین کو اپنی ٹیموں پر بہتر کام کرنے کے لئے درکار وسائل ملتے ہیں اور آجروں کو پوری تنظیم میں ٹیم ورک کو فروغ دینے کے لئے ایک مثالی ٹول مل جاتا ہے۔
  • کیرینگ برج . یہ ویب سائٹ ملازمین کو ان کے ساتھی کارکنوں کے لئے زیادہ سے زیادہ مددگار ثابت ہونے کے لئے ایک ریڈی میڈ ریسورس فراہم کرتی ہے۔ اس سے کمپنیوں کو ملازمین سے رابطہ قائم کرنے میں مدد ملتی ہے ، اور اس کی دیکھ بھال کے گہرے احساس کو بھی فروغ ملتا ہے جو رکے ہوئے ٹیم ورک کو چلاتا ہے۔

2) کمپنی کے ساتھ رہنے کے لks مانگ کی پیش کش کریں

کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے مانگیں پیش کرتے ہیں یہ کیا ہے:

اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی ملازمین کی اعلی اطمینان ہے تو ، جو افراد مخصوص مدت کے معیار کو حاصل کرتے ہیں ان کے لئے انعامات میں اضافہ آپ کے ملازم کی برقراری کی شرح کو اونچی اونچائی پر لے جائے گا۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • بونسلی . سالگرہ پر مبنی ایوارڈز مرتب کرنے اور اپنی مرضی کے مطابق بنانے کے لئے بونسلی استعمال کریں۔ پلیٹ فارم اس ترغیبی پروگرام کی فراہمی کو آسان بنا دیتا ہے اور یہ آپ کو بز بنانے میں بھی مدد کرتا ہے جس سے تمام ملازمین اپنی اگلی بڑی سالگرہ کی تاریخ کو پورا کرنے کے لئے پرجوش ہوجاتے ہیں۔
  • پلمفنڈ ریٹائرمنٹ فنڈز . یہ سائٹ اس کو آسان بناتا ہے ملازمین کو انعام دیں ریٹائرمنٹ کے لئے درکار فنڈز کے آس پاس رہنے کے ل.۔ اس طرح کے پروگرام کی مدت کے مطابق آسانی سے پیمائش کی جاسکتی ہے۔ یہ کچھ ملازمین کو آگے بڑھنے اور ریٹائر ہونے تک کمپنی میں رہنے کی ترغیب بھی دے سکتا ہے۔

3) اپنے برانڈ کی نمائندگی کرنے کے لئے ان پر اعتماد کریں

اپنے برانڈ کی نمائندگی کے لئے ان پر اعتماد کریں یہ کیا ہے:

اپنی اعلی اداکار کمپنی کو تبدیل کردیں اور آپ نہ صرف انھیں سراہتے رہیں گے ، بلکہ آپ ایسے برانڈ مبلغین بھی بناتے رہیں گے جو آپ کی کمپنی سے بات کریں گے اور آپ کی ساکھ کو مستحکم بنائیں گے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • سویگ ڈاٹ کام . آپ کے ملازمین کو ہزاروں تحائف تلاش کریں جو آپ کے پلیٹ فارم پر پسند کریں گے جو آپ کو ترغیبات کے طور پر سویگ کو تخصیص اور تقسیم کرنا آسان بنا دیتا ہے۔
  • Moo بزنس کارڈز . اپنے ملازمین کو کچھ نفیس بزنس کارڈوں کے ساتھ سلوک کریں تاکہ وہ اپنے برانڈ کو سویگر اور اسٹائل سے باز رکھنے کے لئے غیرت مند ہوں۔

4) بڑے منصوبوں کے قریب کو میٹھا کرنا

بڑے پروجیکٹس کو بند کرنا یہ کیا ہے:

ٹیم کے ممبر لمبے منصوبے کے بعد تھکن کا احساس کر سکتے ہیں ، خاص طور پر اگر پیچیدہ منصوبے مستقل بنیادوں پر ہوتے ہیں۔ کسی بڑے کام کی تکمیل کے بعد مراعات کی پیش کش پورے منصوبے کے ل for آپ کی تعریف کا مظاہرہ نہیں کرتی ہے۔ اس سے ملازمین کو ایک یاد دہانی بھی ملتی ہے کہ اگلے پروجیکٹ میں غوطہ لگانے کے لئے انہیں کیوں پرجوش ہونا چاہئے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • سٹی بریو ٹورز . ایک پروجیکٹ کے اختتام کو ایک مہاکاوی خوشگوار گھنٹہ کے ساتھ یاد رکھیں جو آپ کے شہر اور اس کی پیش کردہ لذیذ مرکب کو بھی مناتا ہے۔ ملازمین اپنے اگلے منصوبے کی تکمیل تک دن گنتے رہیں گے۔
  • عطیہ میچ . ملازمین کے عطیات سے مطابقت کر کے فرد پرستی کی طرف چلیں۔

5) اپنے ابتدائی پرندوں کو انعام دیں

اپنے ابتدائی پرندوں کو انعام دیں یہ کیا ہے:

ابھی مت دیکھو

وہ ملازمین جو ہمیشہ سب سے پہلے دکھاتے ہیں وہ اکثر سب سے زیادہ حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں your جو آپ کی کمپنی کے اہداف میں کلیدی مددگار ہیں۔ انھیں حوصلہ افزائی کریں کہ وہ انعام کے پروگرام کے ساتھ اپنے چلتے چلنے والے رویہ کو برقرار رکھیں اور یہ ثابت کریں کہ آپ کو نوٹس اور ہے کی تعریف ان کی کوششوں.

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • اٹلس کافی کلب کی رکنیت . جو بھی جلدی جاگتا ہے اس کے لئے ایک ترغیب بخش مثالی ، کافی سبسکرپشن ابتدائی رسروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے اور اس کی پہچان کو قابل اعتماد طریقے سے پابند رہنے کی وجہ سے مل رہی ہے۔
  • پجاما گرام . جو لوگ جلدی اٹھتے ہیں انہیں بہترین نیند لینے کی ضرورت ہے۔ آرام دہ اور پرسکون پاجامے کے ساتھ ان کو ایک ہاتھ دیں اور ایک بیان تحفہ بھی بنائیں جو دوسرے ملازمین کو لالچ دیں گے۔

6) فضلہ کو کم کرنے کے لئے ماحول دوست دوستانہ پروگرام شروع کریں

فضلہ کو کم کرنے کے لئے ماحول دوست ترغیبی پروگرام شروع کریں یہ کیا ہے:

ایسے ملازمین کو ماحول دوست ملازم انعامات پیش کرنے پر غور کریں جنہوں نے کمپنی کے فضلہ کو کم کرنے کے لئے اقدامات کیے ہیں یا جو سواری کے اشتراک سے متعلق پروگراموں اور ماحولیاتی طور پر شعوری فیصلوں میں حصہ لیتے ہیں۔ اس پروگرام میں اخراجات کو کم کرنے کی صلاحیت ہے اور ہوسکتا ہے کہ کمپنی بھر میں کاربن کے نقشوں کے ساتھ ساتھ اس ماحول کی بھی دیکھ بھال کریں جب آپ کے ملازمین حفاظت کے بارے میں اتنے شوق سے محسوس کرتے ہیں۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • ماحول دوست Swag.com بیگ . ملازمین کو ماحول دوست سویگ کے کھیل میں مدد کریں جس سے انہیں اچھا لگے اور یہ پیغام بھیجا جائے کہ آپ ماحول دوست دوستانہ کمپنی ہیں۔
  • عوامی سامان گفٹ کارڈز . انہیں کسی ای خوردہ فروش سے مطلوبہ اشیاء خریدنے دیں جو انداز اور استحکام کی پیش کش پر فخر کرتا ہے۔

7) اسپاٹ ایوارڈ پیش کرتے ہیں

اسپاٹ ایوارڈ پیش کریں یہ کیا ہے:

میں اچار رک میکڈونلڈز ہوں۔

اسپاٹ ایوارڈز تقریبا پاپ کوئز کی طرح کام کرتے ہیں۔ آپ کبھی بھی یقینی طور پر نہیں جانتے کہ وہ کب آرہے ہیں ، لہذا یہ آپ کو ہمیشہ اپنے بہترین سلوک پر قائم رہنے کی ترغیب دیتا ہے۔ اس ترغیبی میں حیرت کا عنصر بھی موجود ہے جو آپ کے ترغیبی پروگرام کو متحرک رکھتا ہے ، اور آپ کو مختلف اوقات میں مختلف طرز عمل اور اعمال کا بدلہ دینے کی آزادی دیتا ہے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • کیرو . سلوک اور سامان سے بھرا ہوا مکمل سلوک اور تخصیص شدہ خانوں کے ساتھ اچھے سلوک کا بدلہ لینے کے لئے کیرو کی خریداری کریں۔ تحفہ خانوں کے ان کے انتخاب سے ، آپ اپنے مراعات میں جتنی بار بدلہ لیتے ہیں اس میں بدلاؤ لا سکتے ہیں۔
  • ایر بی اور بی کے تجربات . جب آپ سر انجام دینے والوں کو ناقابل فراموش تجربات دیتے ہیں تو ، آپ یقینی بناتے ہیں کہ وہ کبھی بھی انعام کو نہیں بھول پاتے اور اس نے اسے حاصل کرنے میں کیا کیا۔ دوسرا خوشگوار تجربہ حاصل کرنے کی امید پر ، وہ اس رویے کی مثال کے بعد کبھی بھی مثال دیں گے۔

8) پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کریں

پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کریں یہ کیا ہے:

ملازمین کو ترقیاتی مواقع کی صورت میں مراعات کی پیش کش کرکے اچھ workے کام کرنے کی ترغیب دیں جس سے بھی بہتر کام کرنے کی ضرورت ہے۔ ملازم پیشہ ور ترقی چاہتے ہیں۔ کا 92٪ ایک سروے کے جواب دہندگان پیشہ ورانہ ترقی کو اہمیت کے لحاظ سے معاوضے کے تحت درجہ دیا۔

اس ترغیبی کی پیش کش کرکے ، آپ مستقل طور پر کام میں بہتری لانے کے ایسے دور کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو طویل مدتی کامیابی کو فیڈ کرتا ہے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • کاروبار کے لئے edX . آن لائن سیکھنے کے پلیٹ فارم سے استفادہ کریں تاکہ آپ کے ملازمین کو سیکھنے والے حل کی پیش کش کی جاسکے۔

9) ساتھی کارکنوں کی تعریف اور کاماریڈیری کی حوصلہ افزائی کریں

ساتھی کارکنوں کی تعریف اور کمارڈیری کی حوصلہ افزائی کریں یہ کیا ہے:

ایک حوصلہ افزا پروگرام جو ملازمین کو ان کے ساتھی کارکنوں کی تعریف کرنے اور ان کی دیکھ بھال کرنے کا اعزاز دیتا ہے اس کے ساتھ ساتھ متعدد فوائد ہیں: بڑھا ہوا برقرار رکھنا ، بلند حوصلہ اور نتیجہ خیز تعاون۔ اس طرح کے پروگرام میں ملازمین کو بھی روشنی ڈالی جاسکتی ہے جو کارکردگی پر مبنی مراعات کے باوجود پیچھے سے ہٹ جانے کا احساس کر سکتے ہیں۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • کوئز بریکر . کوئز بریکر کا استعمال مفت کوئز بنانے اور ان کی فراہمی کے لئے کریں جو ساتھی کارکنوں کو ایک دوسرے کو بہتر جاننے کا اہل بنائیں ، انھیں ایک دوسرے کے بارے میں تعریف کرنے کے لئے اور بھی زیادہ کام دیں۔
  • اوپن می . اوپن می میں ملازمین کو متعارف کروائیں تاکہ بجٹ کے موافق ایک دوسرے کو منانے کے ل way فراہم کی جاسکیں۔

10) صحت اور فلاح و بہبود کے مراعات کے بعد پیش کش کرو

صحت اور فلاح و بہبود کے مراعات کے بعد پیش کریں یہ کیا ہے:

ملازمین کو ان سلوک کے لward انعام دیں جن کی آپ ان کی صحت اور تندرستی سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں جس کی وہ مطلوب ہیں۔ یہ مراعات آسانی سے کسی معیاری فوائد والے پیکیج کا حصہ بن سکتی ہیں ، لیکن ان کی بجائے ان کو مراعات یا پیش کش کی پیش کش سے ان کی قدر میں اضافہ ہوتا ہے اور یہ ذہنیت سے بالاتر ہے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • کلاس پاس . کلاسیکی جم کی رکنیت سے زیادہ لچکدار ، کلاس پاس ایک حوصلہ افزا فٹنس گری دار میوے کمانے کے لئے قطار میں لگے گی۔

11) وجوہات اور خیراتی اداروں کی حمایت کریں

اسباب اور خیراتی اداروں کی حمایت کریں یہ کیا ہے:

لوگ دوسروں کی مدد کرنا پسند کرتے ہیں۔ خیراتی اداروں یا اسباب کو فائدہ پہنچانے والے مراعات کی پیش کش کرکے ، آپ انفرادی انعامات کی پیش کش سے اس سے کہیں زیادہ ملازمین کی کارکردگی کو بڑھاوا سکتے ہیں۔ ملازمین ان وجوہات کی بنا پر حمایت حاصل کرنے کے لئے جدوجہد کریں گے جن پر انھیں یقین ہے اور وہ انعامات حاصل کرنے کی کوشش میں کبھی بھی لالچ محسوس نہیں کریں گے۔

ہائی کیسل سیزن 1 قسط 9 میں آدمی۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • مالی طور پر . فنڈیلی کا استعمال کرتے ہوئے ، ملازمین ان وجوہات کی بناء پر فنڈز شروع کرسکتے ہیں اور جب مالکان کو ترغیبی مل جاتی ہے تو آجر آسانی سے اس میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔
  • رضاکارانہ میچ . ملازمین اس سائٹ کو ان وجوہات کی بناء پر تلاش کرسکتے ہیں جن کی وہ حمایت کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کے مراعات میں رضاکارانہ تجربے میں حصہ لینے کے لئے وقت بھی شامل ہوسکتا ہے۔

12) ان کے لئے سفر کو کم تکلیف دہ بنائیں

سفر کو کم تکلیف دہ بنائیں یہ کیا ہے:

کسی کمیٹی کی سربراہی تک تربیت میں حصہ لینے سے لے کر کسی بھی چیز کی حوصلہ افزائی کے ل comm سفر کے وظائف اور وظیفے پیش کریں۔ اس کے علاوہ ، ملازمین کے سفر کو بہتر بناتے ہوئے ، آپ نے انہیں کام کے دن گزارنے کے لئے صحیح ذہن میں رکھے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • ویج ورکس کامور بینیفٹ پروگرام . یہ کاروبار حل ملازمین کو آمدورفت سروس فراہم کرنے والوں سے جوڑتا ہے اور آسان انتظامیہ کے لئے ایک پلیٹ فارم بھی فراہم کرتا ہے۔ مسافروں کو ترغیبی پیش کرنا پیچیدہ لگتا ہے ، لیکن یہ آپ کے لئے سارا سال آسان کام ہوسکتا ہے۔
  • ایڈنریڈ مسافر فوائد . ایک اور سبھی حل ، یہ پلیٹ فارم آپ کو مختلف لچکدار سفر کے اختیارات پر مراعات پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ (وہ ملازم جو ہمیشہ موٹرسائیکل شئیر سروس کی کوشش کرنا چاہتا ہے قسمت میں ہے!)

13) ان کی جیبیں بھریں

ان کی جیبیں بھریں یہ کیا ہے:

مالیاتی انعامات ملازمین کی پیش کش کے ل most سب سے زیادہ سیال ، ایک سائز کے فٹ فٹ تمام ترغیبات ہوسکتے ہیں۔ اس پروگرام کے ذریعہ مستفیدین کو کچھ حاصل ہوتا ہے جس کے بارے میں آپ جانتے ہو کہ وہ چاہتے ہیں اور بالکل استعمال کرسکتے ہیں ، چاہے آپ سیلز مراعات کی پیش کش کررہے ہو ، منافع پر مبنی کارکردگی میٹرکس کی حوصلہ افزائی کے لئے منافع بانٹنے کی کوشش کر رہے ہو ، یا دے رہے ہو ریفرل بونس ان لوگوں کے لئے جو آپ کی کمپنی میں معیاری ملازمت کے امیدوار لاتے ہیں۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • بس ماریٹ . سیدھے میرٹ ایک ایسا پلیٹ فارم ہے جو خاص طور پر مانیٹری بونس کے انتظام کے لئے بنایا گیا ہے ، جس سے میرٹ کی تنخواہ مختص کرنا اور ان کا انتظام کرنا آسان ہوجاتا ہے۔
  • جاب وائٹ حوالہ جات . ملازمین اس آلے کو اہل امیدواروں کو آپ کی کھلی پوزیشنوں پر بھیجنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں جبکہ کچھ میٹھی ، میٹھی ، ترغیبات بھی کماتے ہیں۔

14) آپ کامل حاضری کی قدر کریں

آپ کو کامل حاضری کی قدر کریں یہ کیا ہے:

اچھی بیوی کا فائنل جائزہ۔

یہ پروگرام ایسے ملازمین کو مناتا ہے جو ہمیشہ مسکراتے ہوئے دکھاتے ہیں۔ ان کی تعریف اور حوصلہ افزائی کریں جس کی انہیں اپنے قابل اعتماد کام کو ذہن میں رکھتے ہوئے تیار کردہ ترغیبات کے ساتھ جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • رینڈم چنندہ . اس ٹول کا استعمال ملازمین کو ہر روز لاٹری طرز کے نمبر پیش کرنے کے ل to دکھائیں۔ سال کے آخر میں ، تصادفی طور پر ایک نمبر تیار کریں۔ یقینی طور پر ، کوئی بھی جیت سکتا ہے ، لیکن کامل حاضری والوں کے پاس بہترین موقع ہوگا۔

15) انہیں سہ ماہی اہداف کو پورا کرنے کی ایک اضافی وجہ بتائیں

سہ ماہی اہداف کو پورا کرنے کے لئے انھیں ایک اضافی وجہ بتائیں یہ کیا ہے:

اپنی سیلز ٹیم کی محنت کا جشن منائیں یا آپ کی مارکیٹنگ ٹیم نے سہ ماہی اہداف کو پورا کرنے کے پہلے ہی سے اطمینان بخش کارنامے کو پورا کرنے کے لئے مراعات کی پیش کش کرتے ہوئے طویل عرصے تک اعتراف کیا۔ ملازمین کی کامیابی کی شرح میں اضافہ ہوسکتا ہے ، جو آپ کی کمپنی کے لئے ترقی اور کامیابی کا منتر ہے۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • عام شراب . شراب کا تحفہ ہر وہ شخص جو بڑی اور چھوٹی کامیابیوں کو منا رہا ہے کے لئے بہترین جشن منانے والا ٹوسٹ ہے۔
  • عونیق . اپنے اعلی اداکاروں کو کلاسک ٹائم پیس کی پیش کش کرنے کے ونٹیج مراعات پر کوشش کریں۔

16) انہیں تخلیقی اعزاز اور بڑائی کے حقوق حاصل کرنے دیں

انہیں تخلیقی اعزاز اور بڑائی کے حقوق حاصل کرنے دیں یہ کیا ہے:

اس پروگرام کا خیال تخلیقی آؤٹ پٹ پر مبنی مراعات پیش کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، چھوٹے کاروبار جن میں تخلیقی ایجنسی نہیں ہے وہ اندرون ملازمین کے لئے مراعات کی پیش کش کرسکتے ہیں جو کسی نئی مصنوع کا نام لیتے ہیں۔ یہاں تک کہ بڑے کاروباری مالکان اہم اقدامات یا دبا. دشواریوں کے حل کے ل solutions مقابلہ جات کے انعقاد پر غور کرسکتے ہیں۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • طوفان . اسٹورمبورڈ ، جو ایک مجازی ذہن سازی کا آلہ ہے ، آپ کو آپ کا حوصلہ افزا پروگرام منانے والی تخلیقی صلاحیتوں کے لئے ملازمین کو ترتیب دینے میں مدد کرتا ہے۔
  • برائٹ آڈیا . یہ پلیٹ فارم خلاصہ عنوانات پر بھی عمومی اور عمدہ انداز میں ملازمین کے نظریات کے انتظام اور جائزہ کے لئے ایک تیار حل فراہم کرتا ہے۔

17) وقت کے ساتھ اچھی طرح صرف کیا ہوا وقت تسلیم کریں

وقت کے ساتھ اچھا وقت گزارنا یہ کیا ہے:

زیادہ تر ملازمین کام کی زندگی کے توازن کی قدر کرتے ہیں ، یہاں تک کہ اسے ملازمت کے انتخاب میں ایک اہم عنصر سمجھتے ہیں۔ بہت سارے ملازمین اضافی کام کے اوقات بھی سامنے رکھیں گے اگر وہاں موقع مل جائے تو اس میں سے کچھ کو دوبارہ سڑک پر اتارا جائے۔ ملازمین کو آرام اور آرام کے ل time وقت کی پیش کش کرکے اوپر اور اس سے آگے جانے کی ترغیب دیں۔

اس ملازمین کو ترغیبی پروگرام ترتیب دینے میں مدد کے ل Tools آپ ٹولز کا استعمال کرسکتے ہیں:

  • تاریخیں چھوڑیں . اس باخبر رہنے والے ٹول کے ذریعہ لاجسٹک ڈراؤنا خواب بننے سے وقتی مراعات کو رکھیں۔
  • پیک اپ + گو . ملازمین کو اچھ andا اور تازہ دم طریقوں سے گفٹ کارڈ کے ساتھ ایسی خدمت میں استعمال کرنے کا موقع دیں جو متجسس مسافروں کو حیرت انگیز منزلوں پر بھیجتا ہے۔

ملازمین کے مراعات یافتہ پروگرام میں آپ کو کیا شامل کرنا چاہئے؟

ملازمین کو ایک موثر ترغیب دینے والے پروگرام میں مندرجہ ذیل عناصر کا احاطہ کرنا چاہئے۔

1) واقعی ایک ترغیب دینے کے قابل کیا ہے؟

سٹار ٹریک انٹرپرائز کا جائزہ
  • اس سوال کا جواب کارکردگی کی پیمائش اور / یا ملازم خصوصیات اور طرز عمل کی نشاندہی کرکے دیں جو آپ کی کمپنی کے اہداف کے ل most سب سے زیادہ فائدہ مند ہیں۔ جو چیز آپ کی ترغیب دینے کے ل choose انتخاب کرتے ہیں وہ آپ کی کمپنی کی ثقافت اور برانڈ کے ساتھ سیدھے ہوجائے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسٹمر سروس آپ کے برانڈ کا سب سے اہم پہلو ہے ، تو آپ اعلی کسٹمر کے جائزے حاصل کرنے کے لئے مراعات کی پیش کش کرسکتے ہیں۔

2) آپ اس ترغیبی پروگرام کے ذریعے کیا حاصل کرنے کی امید کرتے ہیں؟

  • یہ سب سے اہم سوال ہوسکتا ہے۔ اس کا جواب آپ کو پورے نفاذ اور پیمائش میں فوکس برقرار رکھنے میں مدد فراہم کرے گا۔

3) ملازمین کس طرح ترغیبی کماتے ہیں؟

  • یہ جواب مخصوص اور پیمائش ہونا ضروری ہے ، ایسا نہ ہو کہ آپ کا حوصلہ افزا پروگرام من مانی ہوجائے ، جو انفرادی منیجروں کی خواہشوں کے تابع ہو۔ آپ اس کا استعمال ملازمین سے عین مطابق گفتگو کرنے کے ل will کریں گے کہ ان کو ترغیبی کمانے کے ل do انہیں کیا کرنا چاہئے۔

4) حوصلہ افزائی کیا ہے؟

  • آپ کے مراعات خود بھی آپ کی کمپنی کی ثقافت اور برانڈ کے ساتھ سیدھ رہیں۔ مذکورہ بالا مثال کے ساتھ ، اگر کسٹمر سروس آپ کے برانڈ کا سب سے اہم پہلو ہے تو ، آپ کے مراعات میں کسٹمر سروس کلاسز یا رضاکارانہ خدمات کے لئے وقت شامل ہوسکتا ہے۔

5) ملازمین یہ ترغیبی کیوں چاہتے ہیں؟

  • اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا پروگرام کام کرے تو آپ کے حوصلہ افزائی کرنے والوں کا ہونا ضروری ہے ، ٹھیک ہے… ترغیب دینے والا۔

6) آپ کس طرح مراعات کی فراہمی اور ان کا نظم کریں گے؟

  • یہ جواب لمبا ہوگا۔ اس کا اچھی طرح سے جواب دینے کے ل you ، آپ کو عمل درآمد کی منصوبہ بندی اور ایک پروموشنل پلان بھی تیار کرنا ہوگا۔

7) آپ یہ کیسے یقینی بنائیں گے کہ یہ کام کر رہا ہے؟

  • جیسا کہ آپ نے شاید اندازہ لگایا ہے ، اس سوال کا جواب آپ کے طے شدہ ہدف کی طرف آپ کے پروگرام کی کامیابی کی نگرانی اور پیمائش کے اپنے منصوبے کا منتظر ہے۔

ملازمین کے ترغیبی پروگراموں کے بارے میں بھی لوگ یہ سوالات پوچھتے ہیں

س: میں ملازمین کی ترغیب دینے والا پروگرام کیسے بناؤں؟

  • A: ملازمین کی حوصلہ افزائی کا پروگرام بنائیں بذریعہ:
    • ایسے مراعات یافتہ زاویہ کی نشاندہی کرنا جو ملازمین اور کمپنی کو فائدہ پہنچائے
    • طویل مدتی نفاذ اور فروغ کی منصوبہ بندی تیار کرنا
    • لانچ کے بعد کارکردگی کی پیمائش کی پیمائش اور ان سے باخبر رہنا
    • اپنے پروگراموں کو بہتر بنانے کے ل data ڈیٹا کا استعمال کرنا
    • ان کو چیک کرکے ایک قدم کے ساتھ شروعات کریں ترغیبی زاویوں اور عمل درآمد کے وسائل .

س: ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے میں کس طرح کے ترغیبی پروگراموں کا استعمال کرسکتا ہوں؟

  • ج: آپ ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے کارکردگی ، تخلیقی ، اور حاضری پر مبنی ترغیبی پروگراموں کا استعمال کرسکتے ہیں۔ جو بھی انداز حوصلہ افزا پروگرام آپ کا انتخاب کرتے ہیں ، آپ اس بات کو یقینی بناتے ہوئے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں کہ ترغیبی بنیاد (جیسے کامل حاضری) قابل حصول ہے اور حوصلہ افزاء خود (جیسے مفت چھٹی کا دن) مطلوبہ ہے۔

سوال: ترغیبی پروگرام کیوں کام کرتے ہیں؟

  • ج: مراعات دینے والے پروگرام کام کرتے ہیں کیونکہ وہ باہمی فائدہ مند ہیں ، ملازمین اور آجروں کو وہ کچھ دیتے ہیں جس کی انہیں ضرورت ہے یا ضرورت ہے۔

س: ملازمین کی کچھ ترغیبی مثالیں کیا ہیں؟

  • ج: ملازمین کی کچھ ترغیبی مثالوں میں ایسے ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ وظیفہ کی فراہمی شامل ہے جو مخصوص مدت کے معیار کو حاصل کرتے ہیں یا طویل پروجیکٹ کے اختتام کو منانے کے لئے خوشی کا منصوبہ بناتے ہیں۔

س: کیا ملازمین کے حوصلہ افزا پروگرام کام کرتے ہیں؟

  • A: یہ منحصر ہے! ملازمین کے حوصلہ افزائی کرنے والے پروگرام تب کام کرتے ہیں جب ان کی سوچ سمجھ سے تیار اور نگرانی کی جاتی ہو۔ مثال کے طور پر ، ایک مطالعہ سے پتہ چلا ہے کہ خاص طور پر ایک کمپنی کی منفرد ضروریات کو حل کرنے کے لئے تیار کردہ پروگرام نے ان کی مثبت کارکردگی کی رپورٹنگ کو تقریبا دگنا کردیا ہے۔ دوسری طرف ، ایک مختلف تحقیق میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ نقد انعامات کو آنکھیں بند کرنے سے کارکردگی پر کوئی اثر نہیں پڑتا ہے۔