2021 کے لئے 11 حیرت انگیز ملازم خوشی کے اعدادوشمار جو آپ کے دماغ کو اڑا دیں گے

تمام کاروبار اور تنظیمیں خوشحال ملازمین چاہتے ہیں۔

مسئلہ یہ ہے کہ ان میں سے بہت ساری کمپنیوں کا خیال ہے کہ زیادہ منافع زیادہ ضروری ہے۔ تاہم ، زیادہ سے زیادہ شواہد یہ دکھا رہے ہیں ملازم خوشی کمپنیاں زیادہ سے زیادہ کمانے اور زیادہ کامیاب ہونے کے قابل ہونے کی ایک بہت بڑی وجہ ہے۔



یہ انفوگرافک آپ کو سمجھنے میں مدد کرے گا کہ یہ ارتباط واقعی کتنا اہم ہے۔

اس کی جانچ پڑتال کر:

مفت بونس: اس انفوگرافک کو پی ڈی ایف کے بطور ڈاؤن لوڈ کریں . آسانی سے اسے پرنٹ کریں یا فوری حوالہ کے ل your اپنے کمپیوٹر پر محفوظ کریں۔



ملازم خوشی انفوگرافک

اس تصویر کو اپنی سائٹ پر شیئر کریں

براہ کرم اس گرافک کے ساتھ سنیک نیشن_ٹو_رپلیس_12345.com پر انتساب شامل کریں۔

نیا آئس بریکر کیسے حاصل کریں































’Employee


































1. خوش کمپنیوں کے ساتھ کمپنیاں مقابلے کو بہتر بناتی ہیں بیس٪

خوش کمپنیوں مقابلہ بہتر

اپنے کھیلوں کو جانیں

مبارک ملازمین عام طور پر وہ ہوتے ہیں جو تنظیم کی پرواہ کرتے ہیں اور آپ کی کمپنی کی کامیابی حاصل کرنے میں مدد کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔

سیدھے الفاظ میں ، جب آپ کے ملازمین خوش ہوں تو انہیں زیادہ پرواہ ہوتا ہے۔ آپ کی ٹیم کے اہداف زیادہ مجبور ہیں۔ وہ کمپنی کی کارکردگی میں سرمایہ کاری محسوس کرتے ہیں۔

بصورت دیگر ، آپ کے ملازمین خوش نہیں ہوں گے اور وہ ملازمت سے برطرف ہونے سے بچنے کے لئے کم سے کم کوشش کر رہے ہیں۔

خوش ٹیمیں اپنی پسند کو پسند کرتی ہیں ، لہذا ان کا کام کام کی طرح کم اور تفریح ​​پسند محسوس ہوتا ہے۔

میں پوری دل سے اس کی یقین دہانی کرسکتا ہوں۔ مجھے کمپنیوں کو ان کے دفاتر کو کام کرنے کے لئے بہتر جگہ بنانے میں مدد کرنا پسند ہے ، لہذا میرے کام سے مجھے خوشی ہوتی ہے اور میں اس میں مزید کام کرنا چاہتا ہوں۔

آپ اپنی تنظیم سازی کرنے والے لوگوں پر زیادہ توجہ مرکوز کرکے اپنے مقابلے کو شکست دے سکتے ہیں ٹویٹ پر کلک کریں

2. مبارک ملازمین ہیں 12 فیصد زیادہ نتیجہ خیز

خوش ملازمین زیادہ نتیجہ خیز ہیں

آخری بات یہ ہے کہ خوش کن ٹیمیں زیادہ نتیجہ خیز کیوں ہوتی ہیں اس سلسلے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ ہم نے اسے قائم کیا ہے کام پر خوش ہونا مطلب یہ ہے کہ آپ کو پسند ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں اور جہاں آپ کام کرتے ہیں۔

لیکن کیوں اس سے اعلی پیداواریت کا باعث بنتا ہے؟

ہمارے حالیہ ہفتہ وار ایک میں یہ کالیں کچل دیں '، ہماری ٹیم کے ایک ممبر نے بتایا کہ اسے کتنا خوش قسمت لگتا ہے کہ وہ اٹھتا ہے اور کام میں آنے کے لئے پرجوش ہوتا ہے۔

اس نے مجھے یاد کروایا کہ واقعتا یہ کتنا نایاب ہے۔ زیادہ تر لوگ جاگتے ہیں اور کام میں جانے سے ڈرتے ہیں۔ لہذا آپ جو کچھ کرتے ہیں اس سے پرجوش اور خوش رہنا ایک بہترین احساس ہے کیونکہ اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، ہم اپنی آدھی زندگی کا نصف حصہ کام یا کام پر گزارتے ہیں۔

آپ جو کام کرتے ہیں اس سے لطف اندوز ہونے سے آپ اس میں سے زیادہ کام کرنا چاہتے ہیں۔ نیز آپ دیکھیں گے کہ آپ کے مشغول ہونے کے لئے بہت کم وجوہات مل گئیں۔

خوشگوار ٹیم = زیادہ پیداواری ٹیم ٹویٹ پر کلک کریں

67٪ تک رسائی کے ساتھ مکمل وقت ملازمین کی مفت کھانا کام پر 'انتہائی' یا 'بہت' اپنی موجودہ ملازمت پر خوش ہیں

مفت کھانا مبارک ملازم

یہ حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے کہ ملازمت کی خواہش کے تحت مفت کھانا ایک اولین فائدہ ہے۔ گوگل اور فیس بک جیسی کمپنیاں اسے اعلی ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لئے ایک طریقہ کے طور پر استعمال کرنے کی ایک بڑی وجہ ہے۔

پھر بھی اس بات پر یقین نہیں آرہا ہے کہ لوگ کھانے کے بارے میں خیال کرتے ہیں؟ اس پر غور کریں:

اسی مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ ملازمت تلاش کرنے والوں میں سے 48 کمپنی کے کام کرنے کے فیصلے میں ناشتے کی دستیابی سمیت کمپنی کے حصول کا وزن کرتے ہیں۔

کام کے لئے ٹیم تحفہ خیالات

اگر آپ کی کمپنی مفت کھانا یا نمکین کی پیش کش نہیں کررہی ہے تو ، اس وقت چھلانگ لگانے پر غور کرنے کا وقت آگیا ہے۔ اگر آپ ڈھونڈ رہے ہیں آفس سنیک ڈیلیوری آپ کی ٹیم کے لئے ہر ماہ ، Dcbeacon شروع کرنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے۔

مہینے کی شناخت کے ملازم
مفت کھانا ایک ایسا فائدہ ہے جو آپ کی ٹیم کی خوشی کو متاثر کرتا ہے ٹویٹ پر کلک کریں

4. خوش کنندگان کی پیداوار ہے 37٪ زیادہ فروخت

خوش فروخت افراد زیادہ فروخت کرتے ہیں

ہوسکتا ہے کہ آپ کو ان تمام 'لوگوں کے سامان' کے بارے میں شکی ہو۔ آپ سوچ سکتے ہیں کہ منگنی اور خوشی پر توجہ مرکوز کرنا صرف ایک نئے دور کا مزاج ہے جو ہزار سالہ بگل پھلانا پسند کرتے ہیں ، لیکن یہ واقعی آپ کی کمپنی کو متاثر نہیں کرتا ہے۔

اس اسٹیٹ کو واقعتا things چیزوں کو تناظر میں رکھنا چاہئے۔

پھر بھی سوچیں کہ ملازم کی خوشی کی یہ ساری چیزیں اہم نہیں ہیں؟

اگر آپ ان کی خوشی پر زیادہ توجہ دیتے تو آپ کے فروخت کنندگان اور کتنا زیادہ پیدا کرسکتے ہیں؟ ٹویٹ پر کلک کریں

5 36٪ ملازمین کو ترک کردیں گے $ 5،000 تنخواہ میں ایک سال کام پر خوش رہنے کے لئے

میں حال ہی میں ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے کاروباری نیل پٹیل کے ساتھ یوٹیوب پر ایک انٹرویو دیکھ رہا تھا۔ انٹرویو کے دوران ، ملازمین کو برقرار رکھنے کا موضوع سامنے آیا۔

نیل ڈیجیٹل مارکیٹنگ اور ٹیک برادری کے ارد گرد ایک بہت ہی وفادار اور سرشار ٹیم کے لئے جانا جاتا ہے۔ اس کا راز کیا ہے؟

وہ کہتا ہے ذاتی طور پر ان کا خیال رکھتا ہے . وہ جانتا ہے کہ ان کی ذاتی زندگی میں کیا ہو رہا ہے اور وہ جہاں سے بھی مدد فراہم کرتا ہے۔ کام پر دوست

اس کے نتیجے میں اس کے ملازمین کی تعریف اور خوشی محسوس ہوتی ہے ، یہاں تک کہ جب انہیں معلوم ہوتا ہے کہ وہ کہیں اور کام کرکے زیادہ رقم کما سکتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، اس کے ایک اہم ڈیزائنر نے ملازمت کی پیش کش کو اس وقت کمائی جانے والی تقریبا 3 گنا تنخواہ سے انکار کردیا ، کیونکہ وہ نیل کے ساتھ کام کرنے میں خوش تھا۔

نیل روایتی دانشمندی کے خلاف ہے کہ لوگوں کو کام میں قدم رکھتے ہی اپنی ذاتی پریشانیوں کو دروازے پر چھوڑ دینا چاہئے۔

اس کے بجائے ، وہ ان کے ذاتی مسائل اور اہداف کو سمجھنے کی کوشش کرتا ہے ، اور اسے حل کرنے میں ان کی مدد کرنے کی کوشش کرتا ہے۔

لہذا اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے قبیلے کے حصہ کی طرح سلوک کریں اور ان کی دیکھ بھال کریں۔

ملازمت میں خوشی کے ل 1/ 1/3 سے زیادہ ملازمین اپنی تنخواہ کا کچھ حصہ ترک کردیں گے ٹویٹ پر کلک کریں

6. قریبی کام دوستی کے ذریعہ ملازمین کے اطمینان میں اضافہ ہوتا ہے پچاس٪

کام پر دوست رکھنے سے خوشی میں بہتری آتی ہے

ایسے بے شمار مطالعے ہوئے ہیں جن سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ زیادہ دوست رکھنے سے خوشی اور مجموعی طور پر بہتری آتی ہے ملازمین کا اطمینان . لہذا یہ پوری طرح سے سمجھتا ہے کہ زیادہ ہونا ہے کام پر دوست ہمیں بھی خوش کرتا ہے۔

اگر آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو ، آپ عام طور پر کام پر لوگوں سے زیادہ وقت کام سے باہر اپنے دوستوں کے ساتھ کرتے ہیں (اور یہاں تک کہ اپنے شریک حیات بھی ، اس معاملے میں)۔

کام کی جگہ پر معاشرتی دوری

یہاں آپ کے اور آپ کی ٹیم کام میں بہتر دوستی پیدا کرنے کے طریقوں کے بارے میں کچھ فوری نکات یہ ہیں:

کام پر دوستی کو فروغ دینا ضروری ہے ٹویٹ پر کلک کریں

7. کام میں بہترین دوست والے افراد صحت مند اور 7x ان کے کام میں پوری طرح مشغول ہونے کا زیادہ امکان

ملازمت کی تسکین میں اہم عوامل

اگرچہ ملازمین کی خوشی اور مشغولیت ایک ہی چیز نہیں ہے ، لیکن عام طور پر ان کا ارتباط ہوتا ہے۔ ایسا شخص دیکھنے میں بہت کم ہوتا ہے جو ہر روز دفتر میں گھومنا پسند کرتا ہے ، لیکن اپنے کام میں کوئی اہمیت یا مقصد نہیں پا رہا ہے۔

جب آپکے پاس کام پر دوست ، آپ کو یہ احساس ہوتا ہے کہ آپ مل کر کچھ کر رہے ہیں۔ آپ لوگ اسی مقصد کو حاصل کرنے کے لئے باہر ہوگئے ہیں ، اور یہ ان لوگوں کے ساتھ ہے جن کے ارد گرد آپ واقعی لطف اٹھاتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، مضبوط معاشرتی روابط ذہنی لچک پیدا کرنے اور بلڈ پریشر کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں ، جیسا کہ اس مضمون میں بیان کیا گیا ہے LifeDojo .

کام پر قریبی دوستوں کا ہونا کھیلوں کی ٹیم میں شامل ہونا بہت مماثل ہے۔ کھیلوں کی ٹیم میں ، آپ خود اپنے لئے کھیل اور مقابلہ نہیں کررہے ہیں۔ آپ اجتماعی گروپ کے لئے کھیل رہے ہیں اور آپ چاہتے ہیں کہ ہر ایک چیمپیئن شپ جیت جائے۔

ساتھیوں پر کھیلنے کے لئے مذاق
کام پر بہترین دوست ہونے سے ملازمین کی مصروفیت 700 فیصد بڑھ جاتی ہے ٹویٹ پر کلک کریں

8. نوکری کی اطمینان میں سب سے اہم 3 عوامل جو کام کرتے ہیں ملازمت کی حفاظت ، مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے مواقع ، تنظیم کا مالی استحکام

قسمت 100 بہترین کمپنیوں کے لئے کام کرنے کے لئےہر ایک کا وہ دوست ہوتا ہے جو ایک ٹن کما رہا ہے ، لیکن وہ بالکل دکھی ہے۔ وہ اپنے کاموں سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں اور آفس میں جانا ان کے لئے روز مرہ مشق بن جاتا ہے۔

اور کبھی کبھی ہم ان کی طرف دیکھتے ہیں جیسے وہ پاگل ہو۔ ہم اپنے آپ کو سوچتے ہیں کہ 'آپ مالی طور پر اتنا اچھ ؟ا کام کیسے کرسکتے ہیں ، لیکن اسی کے ساتھ اتنا ناخوش بھی ہوسکتے ہیں؟'

ظاہر ہے کہ آپ کتنا کماتے ہیں اور آپ کی خوشی کے مابین باہمی ربط ہے۔ ٹوٹ جانا اور بلوں کی ادائیگی کے قابل نہ ہونا ناخوشی کا تقریبا ہمیشہ ایک یقینی ہدایت ہے۔

TO مطالعہ پرنسٹن نے کیا پتہ چلا ہے کہ ایک بار جب کوئی شخص سال میں 75،000 ڈالر کما لیتا ہے تو ، آمدنی کا اب خوشی پر اثر نہیں پڑتا ہے۔

لہذا ایسا لگتا ہے کہ پیسہ ایک دہلیز کی حیثیت سے کام کرے ، یہ اس بات کا اشارہ نہیں کہ آپ کی ٹیم کے ممبر کتنے خوش ہوں۔

ملازمت کی تسکین کے ل Pay تنخواہ کم اہم ہے جتنا آپ سوچتے ہیں ٹویٹ پر کلک کریں

9. ملازمین جو کام پر خوش ہونے کی اطلاع دیتے ہیں 10 دن کم بیمار دن ناخوش ملازمین کے مقابلے میں

کم بیمار دن لینے کے علاوہ ، آئی اوپنر انسٹی ٹیوٹ برائے لوگوں اور کارکردگی ملا کہ خوش ملازمین کی اطلاع:

  • ملازمت میں ان کے کم سے کم خوش ساتھیوں کی حیثیت سے دوگنا طویل عرصے تک رہنا
  • کام پر ان کا دوگنا وقت گزارنا اس بات پر مرکوز ہے کہ ان کو کیا ادا کیا جاتا ہے
  • یقین ہے کہ وہ اپنی صلاحیت دوگنا حاصل کر رہے ہیں

یہ کچھ حیران کن اعدادوشمار ہیں۔

تو کیا بات کی وضاحت کر سکتی ہے کہ خوشحال ملازمین بیمار دن کیوں کم کرتے ہیں؟

مطالعات نے یہ ظاہر کیا ہے خوش رہنا آپ کے دفاعی نظام کو بڑھاتا ہے . ناخوشی تناؤ کا باعث بنتی ہے ، جو آپ کے قلبی اور مدافعتی نظام کو منفی طور پر متاثر کرسکتی ہے۔

اس کے علاوہ، ہنسی اور مزاح (عام طور پر خوش ملازمین میں زیادہ دیکھا جاتا ہے) آپ کے مدافعتی نظام کو مستحکم کریں ، اپنی توانائی کو فروغ دیں ، اور آپ کو تناؤ سے بچائیں۔ اپنے ملازمین کو پہچانیں اور انھیں انعام دیں ملازمین جو کام پر خوش ہیں وہ 10٪ بیمار دن بمقابلہ ناخوشگوار ساتھیوں سے کام لیتے ہیں ٹویٹ پر کلک کریں

10. فارچیون کی '100 بہترین کمپنیوں کے لئے کام کرنے' سے اسٹاک کی قیمتوں میں اضافہ ہوا 14٪ کے مقابلے میں ، 1998-2005 سے ہر سال مارکیٹ کے لئے

کتاب میں ' اپنے ملازمین کو خوش کرکے زیادہ سے زیادہ رقم کمائیں ، ”ڈاکٹر نوئیل نیلسن نے بتایا کہ ملازمین کی خوشی کا براہ راست کس حد سے رابطہ ہے کہ کوئی کمپنی کتنی رقم کماتا ہے۔

جو اس نے پایا ہے یہ ہے کہ جب ملازمین کو لگتا ہے کہ ان کی کمپنی کو ان کے مفادات کا خیال ہے اور وہ ان کی تعریف کرتے ہیں تو ملازمین کمپنی کے مفادات میں زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں۔

ڈاکٹر نیلسن متعدد مطالعات کے حقائق کے ساتھ اس دعوے کی حمایت کرتے ہیں ، جیسے ہم یہاں ذکر کرتے ہیں۔ مبارک ملازمین کا نچلی خط پر مثبت اثر پڑتا ہے ٹویٹ پر کلک کریں

صرف 42٪ ملازمین انعامات سے خوش ہیں اور اپنی کمپنی کی پیش کش کو تسلیم کرتے ہیں

کام کی جگہ پر معاشرتی دوری

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ملازمین کو پہچاننے سے ان کی خوشی ہوتی ہے۔ لوگوں کی اپنی اندرونی خواہش ہے کہ وہ ان کی کوششوں اور کامیابیوں کے لئے پہچان جائیں۔

TO میک کینسی سے رپورٹ پتہ چلا کہ جب a 1000 کی ادائیگی بیس پے میں شامل کرنے کے مقابلے میں کسی شناختی پروگرام کے ذریعہ دی گئی تھی تو ملازمین کو حوصلہ افزائی اور اس میں راغب کرنے میں 10 گنا زیادہ موثر تھی۔

اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ ملازمین کی اقلیت ان کے انعامات سے خوش ہے اور ان کی تنظیم کی پیش کشوں کو تسلیم کرتی ہے ، اب وقت آسکتا ہے کہ آپ جو کچھ مہیا کررہے ہیں اس پر نظر ثانی کریں۔

اپنے ملازمین کو پہچاننے کے لئے کچھ انوکھے طریقے ڈھونڈ رہے ہیں؟ ہمارے چیک کریں ملازمین کی شناخت کے آئیڈیوں کی مکمل فہرست .

نصف سے کم ملازمین ان کی پیش کردہ انعامات اور شناخت سے خوش ہیں ٹویٹ پر کلک کریں

نتیجہ اخذ کرنا

خوش ملازمین رکھنا آپ کی تنظیم کی صحت کے لئے انتہائی ضروری ہے۔ خوشی والی ٹیمیں زیادہ محنت کرتی ہیں ، زیادہ نتیجہ خیز ہوتی ہیں ، اور بہتر ساتھ مل کر کام کرتی ہیں۔ اپنے عملی دن کو مزید خوشگوار بنانے کے طریقے کے بارے میں کچھ عملی نظریات کے ل this ، اس فہرست کو دیکھیں آپ کو کام میں خوشی محسوس کرنے میں مدد کے 25 تخلیقی طریقے .

آپ کی کمپنی ملازمین کو کس طرح خوش رکھے گی؟ ہمیں نیچے ایک تبصرہ چھوڑیں.

مفت بونس: اس انفوگرافک کو پی ڈی ایف کے بطور ڈاؤن لوڈ کریں . آسانی سے اسے پرنٹ کریں یا فوری حوالہ کے ل your اپنے کمپیوٹر پر محفوظ کریں۔

لوگ یہ سوالات بھی پوچھتے ہیں: