ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے 11 ڈیٹا سے حمایت شدہ فوائد جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے

دفتر میں فلاح و بہبود کے پروگرام میں مراقبہ

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام واضح فوائد کی پیش کش کرتے ہیں۔ یہاں صحت عامہ کے علاوہ صحت بھی ہے۔ خوشی … اور مزید خوشی کے حصول؟



دوسرے لفظوں میں ، ملازمہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے کسی بھی ٹھوس فوائد کو بیان کرنا حیرت انگیز طور پر مشکل ہوسکتا ہے ، خاص طور پر کاروباری نقطہ نظر سے۔ تاہم ، اگر آپ چاہتے ہیں تو بالکل یہی آپ کو کرنے کی ضرورت ہے کسی پروگرام کے لئے ٹھوس مقدمہ بنائیں آپ نفاذ کے بارے میں سوچ رہے ہیں۔

ٹھوس دلیل دینے میں ناکام ، اور کلیدی فیصلہ سازوں کے ل p آپ کی راہ اس طرح کے ردعمل کا اہل ہوسکتی ہے۔

  • 'یقینا ، ملازمین کے لئے تندرستی کے پروگرام تفریحی لگتے ہیں اور اچھے خیال کی طرح لگتے ہیں ، لیکن کیا واقعتا really وہ کوئی فوائد پیش کرتے ہیں؟'
  • 'فلاح و بہبود کے پروگرام حقیقت میں کام نہیں کرتے ہیں۔ کمپنیاں صرف ان پر عمل درآمد کرتی ہیں تاکہ سالانہ رپورٹس کے لئے اچھے ٹاکنگ پوائنٹ حاصل کریں۔
  • 'کسی ایسے پروگرام کو کیوں نافذ کریں جس کے تصور کو بطور تجریدی اور فلاح و بہبود کے تصور کو حاصل کرنے کے لئے بنایا گیا ہے؟'

لیکن آپ ابھی تک دستبردار نہ ہوں — آپ ان تمام سوالات اور ان سوالات کے جوابات کے ل water جو آپ کو دریافت کرنا چاہتے ہیں ان تمام معلومات کو حاصل کرنے والے ہیں۔



اس کے فوائد سے متعلق ہم نے زبردستی بیان کرنے والے دلائل کی فہرست تیار کرلی ہے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام . معیار کی ایک حد پر مبنی ، سے مالی حکمت عملی ملازمین کی برقراری کے ل we ، ہم یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام یقینی طور پر آپ کی کمپنی کی توجہ اور سرمایہ کاری کے مستحق ہیں۔

آپ ہماری شواہد پر مبنی لسٹ کو غیر متزلزل کیس بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں جو ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے لئے اپنے خوابوں کو حقیقتوں میں بدل سکتا ہے۔

اشارہ: ہمارے یہاں انفوگرافک بھی موجود ہے جو فلاح و بہبود کے پروگراموں کے کچھ فوائد کی وضاحت کرتا ہے۔ اپنے پوائنٹس کو یادگار بنانے کیلئے کاپیاں اپنی پچ پر لائیں۔ ابھی ڈاؤن لوڈ کریں>



فائدہ # 1: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں سے صحت مند سلوک میں اضافہ ہوتا ہے اور طرز زندگی سے وابستہ بیماری کے خطرے کو کم کیا جاتا ہے۔

صحت مند آفس ناشتا

شواھد:
کے اختتام پر a کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کی مطالعہ کی رپورٹ رینڈ ہیلتھ سہ ماہی کے ذریعہ شائع کردہ ، محققین لکھتے ہیں:

'پہلے کی تحقیق سے ہم آہنگ ، ہم یہ دیکھتے ہیں کہ فلاح و بہبود کے پروگرام کے جزو کے طور پر طرز زندگی کے انتظام کی مداخلت خطرے کے عوامل کو کم کرسکتی ہے ، جیسے تمباکو نوشی ، اور ورزش جیسے صحت مند طرز عمل میں اضافہ ہو۔ ہمیں معلوم ہے کہ یہ اثرات وقت کے ساتھ پائیدار اور طبی معنی خیز ہیں۔ اس کا نتیجہ انتہائی اہمیت کا حامل ہے ، کیوں کہ اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام ، طرز زندگی سے متعلقہ بیماریوں کی موجودہ وبا پر قابو پانے میں مدد کرسکتے ہیں ، جو ریاستہائے متحدہ میں قبل از وقت بیماری اور اموات کے اہم ڈرائیور کے ساتھ ساتھ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بھی شامل ہیں۔ '

رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ تندرستی کے پروگراموں سے ملازمین کی صحت اور ان کی زندگیوں پر نمایاں مثبت اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔ یہ شاید کسی بڑی چیز کی طرح نہ لگے ، لیکن یہ در حقیقت ایک بہت بڑی کامیابی ہے ، جو ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کی طاقت کا ثبوت ہے۔

کی طرف سے صحت عامہ ، صحت کے رویے میں تبدیلی کو پورا کرنا مشکل ہے۔ اگر ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام طویل مدتی رویے میں تبدیلی کی تحریک کر سکتے ہیں تو ، وہ انفرادی قوت پر مرکوز روایتی ، کم موثر ، صحت کی مداخلتوں سے کہیں زیادہ قدر رکھتے ہیں۔

معاملہ میں: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام طویل مدتی صحت کے حصول کی کلید ثابت ہوسکتے ہیں۔

اپنا معاملہ بنائیں: عمدہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام دراصل ہمارے ملازمین کو طویل مدت میں صحت مند بنا سکتا ہے۔ اگر ہم کسی پروگرام کو نافذ کرتے ہیں اور نتائج کو دستاویز کرتے ہیں تو ہمارے پاس ملازمت کا ایک اور مجبور فائدہ ہوگا جو ناقابل یقین صلاحیتوں کو راغب کرتا ہے اور اسے برقرار رکھتا ہے۔ صحتمند ملازمین کے فوائد کچھ اور نہیں ہیں۔

فائدہ # 2: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں میں مصروفیت میں اضافہ ہوتا ہے۔

ملازمین کی شمولیت کے خیالات جو کام کرتے ہیں

شواھد:
کی طرف سے ایک رپورٹ میں اکانومسٹ انٹیلیجنس یونٹ اور ہیومنا کے زیر سرپرستی ، محققین لکھتے ہیں:

'بہر حال ، انتہائی اہم بات یہ ہے کہ آجروں کے لئے ، EIU کی تحقیق یہ دلیل پیش کرتی ہے کہ فلاح و بہبود کے پروگرام آجر اور ملازمین کے اہداف کو زیادہ قریب سے موافق رکھتے ہیں۔ وہ کمپنی کے مشن اور اہداف کے ساتھ ملازمین کی مصروفیت میں اضافہ کرتے ہیں۔ ملازمین کو پیشہ ورانہ کامیابی سے وابستہ ہونے کی وجہ سے اپنی اپنی فلاح و بہبود دیکھنے کے امکانات بھی زیادہ ہیں۔ ایسی کمپنیاں جو فلاح و بہبود کی ثقافت بناتی ہیں وہ ایسی افرادی قوت حاصل کرتی ہیں جو نہ صرف زیادہ مرکوز اور مشغول ہوتی ہے بلکہ اس ثقافت کو اپنے کیریئر کو فائدہ پہنچانے کے ل as دیکھتی ہے۔

اپنا معاملہ بنائیں: شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کی مصروفیت اور زبردست کو فروغ دے سکتے ہیں ملازمین کی مصروفیت کے فوائد رہنمائی کرتا برقرار رکھنے میں بہتری اور پیداوری. نیز ، ملازمت کا تندرستی والا پروگرام ملازمین کو دفتر سے باہر مصروف رکھتا ہے اور فائدہ دیتا ہے ، لہذا انھیں یہ محسوس کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے کہ ان کی ملازمت سے ان کی زندگی کے متعدد پہلوؤں پر مثبت اثر پڑتا ہے ، اور وہ ہمارے ساتھ زیادہ دیر تک رہنے کا امکان رکھتے ہیں۔ اصطلاح

اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ پروگرام وقت گزرنے کے ساتھ ہماری بھرتی ، ملازمت اور تربیت کے اخراجات کو بھی کم کرسکتا ہے۔

فائدہ # 3: ملازمین فلاح و بہبود کے پروگرام چاہتے ہیں۔

ملازمت میں خوش ملازم

شواھد:
جان ہاپکنز بلومبرگ اسکول آف پبلک ہیلتھ کے ماہرین نے ملازمین اور آجر کے نقطہ نظر سے فلاح و بہبود کے پروگراموں کے مجموعی تاثرات کا تعین کرنے کے لئے سروے کا تجزیہ کیا۔ ان کا اعداد و شمار کے تجزیہ کا انکشاف ہوا کہ تقریبا 59.4٪ ملازمین کے خیال میں آجروں کو اپنے کارکنوں کی صحت کو بہتر بنانے کی کوشش کرنی چاہئے۔

اس شماریات سے واقعی کیا اشارہ ملتا ہے؟ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مقبول رائے ہماری صحت میں کارپوریٹ ملوث ہونے کے خیال کی حمایت کرتی ہے۔ چونکہ مزید کمپنیاں فلاح و بہبود کے پروگراموں کو اپناتی ہیں ، ان کا مطالبہ کرنے والے ملازمین کی تعداد میں اضافہ ہونے کا امکان ہے۔

کمپنیاں اب فلاح و بہبود کے طریقہ کار اور بنیادی ڈھانچے کی ترقی کرکے مطالبہ سے آگے رہ سکتی ہیں۔ جب ملازم کی فلاح و بہبود کو لازمی طور پر مستفید ہونا پڑتا ہے تو یہ کارآمد حکمت عملی کسی قابل عمل پروگرام کی نشوونما کرنے سے لڑنے سے بچتی ہے۔

اپنا معاملہ بنائیں: ہم بطور ملازم اپنے فلاح و بہبود کے پروگرام کو استعمال کرسکتے ہیں بھرتی کا آلہ . شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین چاہتے ہیں کہ ان کے آجر ان کی صحت میں ایک فعال کردار ادا کریں ، لہذا اگر ہم ممکنہ ملازمین کو دکھا سکتے ہیں جن پر ہم نے ان کی بھلائی میں سرمایہ کاری کی ہے تو ، ہم صرف ننگے ہڈیوں کے فوائد کی پیش کش کرنے والی کمپنیوں پر فائدہ حاصل کریں گے۔

فائدہ # 4: تندرستی موافقت میں اضافہ کرتی ہے۔

آفس ڈیسک - پیداوری

کام پر کرنے کے لئے مشقیں

شواھد:
گیلپ میں سر فہرست محققین پتہ چلا ہے کہ ملازمین جو کام میں مصروف ہیں اور اعلی فلاح و بہبود کا تجربہ کرتے ہیں وہ دوسرے ملازمین کے مقابلے میں 45 more زیادہ امکان رکھتے ہیں جو تبدیل ہوجاتے ہیں۔

مواصلات کے فوری اوزار ، عالمگیریت ، تبادلوں کی ذمہ داریاں ، اور دیگر بہت سارے عوامل تمام اور بڑے کمپنیوں میں ملازمین میں موافقت کا تقاضا کرتے ہیں۔ موافقت کو فروغ دینے والے پروگرام کسی بھی تنظیم کو فائدہ پہنچاتے ہیں۔

موافقت پذیر ملازمین تبدیلیوں کو ختم کرنے میں وقت ضائع نہیں کرتے ہیں۔ وہ صرف ایک سانس لیتے ہیں اور اس موقع پر پہنچ جاتے ہیں۔ موافقت پذیر ملازمین کو ان اقدامات کی خاکہ کے ل b مالکان کی ضرورت نہیں ہے جو انہیں لینے کی ضرورت ہے۔ وہ آسانی سے چھلانگ لگاتے ہیں اور کام انجام دیتے ہیں۔

اپنا معاملہ بنائیں: ہمیں اپنے موافقت پذیر ملازموں کو بڑھانے کی ضرورت ہے ، ایسے افراد جو مکے کے ساتھ رول کرسکتے ہیں اور بدلتی ذمہ داریوں کے ساتھ بدل سکتے ہیں ، اور اس کا پتہ چلتا ہے ، موافقت کاشت کی جا سکتی ہے۔

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو نافذ کرکے ، ہم اپنے انتہائی مصروف ملازمین کو تبدیلی کے مطابق ڈھالنے ، ان کی کارکردگی میں اضافہ اور ان کے تناؤ کی سطح کو کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔

فائدہ # 5: تندرستی سے متعلق خصوصی پروگرام سرمایہ کاری میں مستحکم واپسی فراہم کرتے ہیں۔

انتظام کے لئے ہزاروں سال کی تیاری

شواھد:
برادری سے بچاؤ کی خدمات ٹاسک فورس (سی پی ایس ٹی ایف) نمایاں ہونے والے پروگراموں کا باقاعدہ جائزہ لیا صحت کے خطرے کی تشخیص آراء اور صحت کی تعلیم کے ساتھ۔ انہوں نے پایا کہ صحت کی مداخلت میں لگائے گئے ہر ڈالر کے لئے ، ملازمین نے طبی اخراجات اور پیداواری نقصان سے بچنے میں 1.40 سے 60 4.60 کے درمیان رقم وصول کی۔

اپنا معاملہ بنائیں: ماہر صحت عامہ کے ماہرین کے ایک پینل سے منظم ادبیات کا جائزہ لینے سے پتہ چلتا ہے کہ ہم طبی اخراجات اور پیداواری نقصانات پر اس سے کہیں زیادہ بچت کریں گے جس سے ملازمین کو ٹھوس ملازمت پر خرچ کریں گے۔ پروگرام پر عمل درآمد ہمارے پہلے کی نسبت بہتر تر چھوڑ سکتا ہے۔ یہ حقیقت میں ہمارے پیسے بچاسکتا ہے۔

فائدہ # 6: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں سے پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے۔

ایک-میٹنگ-کو-کیسے-چلائیں

شواھد:
میں شائع ایک مطالعہ کے مطابق پیشہ ورانہ اور ماحولیاتی طب کا جریدہ ، جب ملازمین نے طرز زندگی میں تبدیلیاں لانے کے لئے فلاح و بہبود کے پروگراموں کا فائدہ اٹھایا تو ، انہوں نے اپنی کمپنیوں کو دوبارہ پیدا ہونے والی پیداوری in پیداواری صلاحیتوں میں تقریبا 353 saving بچت کی۔ انہوں نے اپنی نئی فلاح و بہبود کے نتیجے میں حاصل کیا۔

اپنا معاملہ بنائیں: ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام ضائع ہونے والی پیداوری میں ہمارے پیسے بچاسکتا ہے۔ معزز مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ ہم ہر سال ، ہر شخص میں 3 353 کی بچت کرسکتے ہیں۔ ہمارے پاس 571 ملازمین ہیں ، لہذا ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام سے ہمیں سال بھر میں، 201،563 کی بچت ہوسکتی ہے۔

فائدہ # 7: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کمپنی کی ثقافت کو بلند کرسکتے ہیں۔

ٹیم کام کرنے کی جگہ - ثقافت

شواھد:
TO ورجن پلس کا مطالعہ پایا گیا 85٪ آجروں کا خیال ہے کہ ان کے کامیاب فلاح و بہبود کے پروگرام نے کمپنی کی ثقافت پر مثبت اثر ڈالا ہے۔

کمپنی کی ثقافت میں متعدد متغیرات شامل ہیں ، اور ان میں سے بہت سارے چیلینج کر رہے ہیں ، اگر ناممکن نہیں تو ، اشارہ کرنا۔ اسی ل positive ایک مثبت عمل کے ساتھ مثبت ثقافت میں اضافے کو جوڑنا بہت اہم ہے۔

اپنا معاملہ بنائیں: شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام سے ہماری کمپنی کی ثقافت کو فائدہ ہوسکتا ہے ، اور ہمارے سروے بتاتے ہیں کہ ہمارے ملازمین اس علاقے میں بہتری کی تلاش میں ہیں۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام ملازمین کو وہی طور پر دے سکتا ہے جو وہ چاہتے ہیں۔

فائدہ # 8: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں سے مارکیٹ کی قیمت میں اضافہ ہوسکتا ہے۔

کام کی جگہ - پیداوری

شواھد:
کسی اور میں پیشہ ورانہ اور ماحولیاتی طب جرنل میں شائع ہونے والی رپورٹ ، محققین نے یہ نتیجہ اخذ کیا:

'یہ مطالعہ اس سے پہلے اور جاری تحقیق کی حمایت کرتا ہے جو اعلی مارکیٹ کی قیمت کا مظاہرہ کرتا ہے - وال اسٹریٹ کے سرمایہ کاروں کے ذریعہ کاروباری کامیابی کی توثیق - معاشرتی طور پر ذمہ دار کمپنیوں کی جو عوامی سطح پر تجارت کی جانے والی دوسری کمپنیوں کے مقابلے میں اپنے کارکنوں کی صحت اور فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔'

محققین نے متنبہ کیا ہے کہ فلاح و بہبود کے پروگراموں اور مارکیٹ کی قیمت کے درمیان رابطہ نہ تو براہ راست یا فوری ہے ، لیکن وہ کمپنیوں کو طویل مدتی منصوبے بنانے اور سرمایہ کاری کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں تاکہ واقعتا effective موثر پروگرام تیار کیے جاسکیں جن سے ایک دن اسٹاک کی کارکردگی کو فائدہ ہو۔

اپنا معاملہ بنائیں: کچھ مطالعات بقایا مالی کارکردگی کو بقایا فلاح و بہبود کے پروگراموں سے مربوط کرتے ہیں۔ فلاح و بہبود کے پروگراموں میں وقت لگتا ہے۔ اگر ہم کبھی بھی اس قسم کے تندرستی والے پروگراموں کی کاشت کرنے کی امید کرتے ہیں جو ہماری کمپنی کے ہر پہلو کو گھس سکتے ہیں اور اپنی مجموعی کارکردگی کو بہتر بناسکتے ہیں ، تو ہمیں اب منصوبہ بندی اور اس پر عمل درآمد شروع کرنے کی ضرورت ہے۔

فائدہ # 9: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں سے افسردگی کم ہوسکتی ہے۔

ملازم اجلاس

شواھد:
تغذیہ سے ایک مطالعہ پتہ چلا ہے کہ صحت اور تندرستی کے ایک مخصوص پروگرام ، کورونری ہیلتھ انوریومنٹ پروجیکٹ (CHIP) کی وجہ سے افسردگی کو بہتر بنانے میں اضافی فائدہ کے طور پر افسردگی میں کمی واقع ہوئی ہے۔

محققین نے بیک ڈپریشن انوینٹری (بی ڈی آئی) کو ایک اقدام کے طور پر استعمال کیا ، اور وہ تجویز کرتے ہیں کہ کم ہونے والے افسردگی کے عوامل کے علاوہ ، اس پروگرام میں شامل معاشرتی تعامل اور مثبت کمک نے اس کی مدد کی ہے۔ (یہ تحقیق یہ بھی بتاتی ہے کہ معاشرتی تعامل اور مثبت کمک ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کا ایک اور فائدہ ہوسکتا ہے۔ مزید معلومات کے لئے فائدہ # 10 دیکھیں۔)

اپنا معاملہ بنائیں: کیا اچھا نہیں ہوگا اگر ہم اپنے ملازمین کو خوش کر سکیں؟ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی پیش کش کرکے ، ہم ملازمین کو ان کے افسردگی سے لڑنے میں مدد کرسکتے ہیں کیونکہ ان کی صحت بہتر ہوتی ہے۔

فائدہ # 10: ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کو اکٹھا کرتے ہیں اور کاماریڈی تیار کرتے ہیں۔

ٹیم بلڈنگ میٹنگز

شواھد:
اپنی فطرت کے مطابق ، ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام متعدد ملازمین کی شرکت پر منحصر ہیں۔ لہذا اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کس طرح کے پروگرام کا انتخاب کرتے ہیں ، اس کی ضمانت ہے کہ کسی نہ کسی سطح پر ملازمین کو اکٹھا کیا جائے۔

فلاح و بہبود کے پروگراموں میں مشترکہ اہداف اور جدوجہد اور شاید گروپ میٹنگیں ، سپورٹ گروپس شامل ہیں۔ اور فٹنس سرگرمیاں۔ چونکہ ملازمین مل کر اپنی صحت کو بہتر بنانے پر کام کریں گے ، اس کے بعد بانڈنگ اور کاماریڈی ہوگی۔

اور جیسا کہ ہم نے فائدہ # 9 میں ذکر کیا ہے ، فلاح و بہبود کے پروگراموں میں گروپ کی شرکت سے وابستہ معاشرتی تعامل اور مثبت کمک ، اگر بے مقصد ، فوائد کی پیش کش کرسکتی ہے۔

اپنا معاملہ بنائیں: ملازمین 'کام کی جگہ پر مواصلات کی کمی' کو ہمارے سروے میں سال بہ سال کمپنی کا مسئلہ قرار دیتے ہیں۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو نافذ کرنے سے لوگوں کو اپنی معمول کی ذمہ داریوں سے ہٹ کر ایک ہی مقصد کے لئے مل کر کام کرنے کا موقع ملے گا۔ اس سے یقینی طور پر کمپنی کے مواصلات میں بہتری آئے گی ، اور اس سے ایک ہی وقت میں اچھی صحت کی مدد ہوگی۔

فائدہ # 11: مراقبہ پر توجہ مرکوز کرنے والے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں سے تناؤ کم ہوسکتا ہے۔

دفتر میں فلاح و بہبود کے پروگرام میں مراقبہ

شواھد:
ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو تیار کریں جو ذہن سازی پر مرکوز ہے ، اور آپ کو کام کی جگہ پر دباؤ میں بڑی کمی محسوس ہوسکتی ہے۔ ایک تحقیق کے مطابق جرنل آف دی امریکن میڈیکل ایسوسی ایشن میں شائع ہوا ، مراقبہ اضطراب ، تناؤ اور افسردگی کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے۔

اگر آپ مراقبے پر مبنی فلاح و بہبود کے پروگرام کو نافذ کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو آپ کی قسمت ہوگی۔ مراقبہ ایک سستا اور مضحکہ خیز فن ہے جس پر عمل کرنا ہے۔ اگر آپ کے پاس ہلکا بجٹ ہے تو ، آپ شاید اس پر عمل درآمد کرسکیں ملازمت کی فلاح و بہبود پروگرام صرف ایک پرسکون کانفرنس روم اور کچھ مفت رہنمائی مائنڈفلسن مراقبے کا استعمال کرتے ہوئے۔

اپنا معاملہ بنائیں: متنوع ملازمتوں میں شامل کارکنوں کی اکثریت رپورٹ کام سے متعلق بہت سے تناؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

یہ کہنا بجا ہے کہ ہمارے بہت سارے ساتھی ملازمت میں پیش آنے والی چیزوں کے نتیجے میں تناؤ کا احساس کرتے ہیں۔ تناؤ افراد کے لئے محض غیر صحت بخش نہیں ہے ، بلکہ یہ مجموعی طور پر ہماری کمپنی کے لئے بھی غیر صحت بخش ہے۔ اس سے غیرضروری بیمار دن ، کام کی غلطیاں اور عام طور پر کم پیداوری ہوتی ہے۔

ہم اپنی فلاح و بہبود کے پروگرام کی پیش کش کرکے اپنی کمپنی کی کارکردگی کے متعدد پہلوؤں کو بہتر بناسکتے ہیں جس کا مقصد کام کی جگہ کے دباؤ کو کم کرنا ہے۔

کیا آپ اپنی پچ بنانے کے لئے تیار ہیں؟
ہم امید کرتے ہیں کہ اس لسٹ سے وہ تمام فوائد اور توثیق مہیا ہوں گے جو آپ ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے لئے لڑنے کے لئے درکار ہیں جو آپ اپنی کمپنی کے لئے نافذ کرنا چاہتے ہیں۔

اپنے پروگرام کی حمایت کے ل evidence اپنے آپ کو شواہد سے واقف کرنے کے علاوہ ، ہم ایک ساتھ مل کر مشورہ دیتے ہیں پروگرام کے لئے تفصیلی منصوبہ آپ پچ کررہے ہیں کیوں؟ ایک بار جب آپ اپنے مینیجرز کو عام طور پر اپنے پروگرام کے فوائد پر بیچ دیتے ہیں تو ، ان کے پاس مخصوص تفصیلات پر بہت سارے سوالات ہونے پڑے ہیں۔

اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ کے مجوزہ پروگرام سے منسلک مختلف اخراجات کی نشاندہی کرنے والا بالپارک بجٹ ہے۔

قائدین بھی ممکنہ طور پر کام کا بہاؤ لائیں گے۔ وہ جاننا چاہیں گے کہ کیا انہیں صرف اس پروگرام کو منظم کرنے کے لئے نئے عملے کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

یہ کام کس طرح انجام پائے گا اور کون کرے گا اس کی تفصیل سے پیش کش کرکے ان کے خوف کو دور کریں۔ (اس میں لگنے والے ہفتہ وار گھنٹوں کا تخمینہ ایک اہم بونس ہوگا۔)

آپ اس چوٹی کو کیل کرنے جارہے ہیں!

کیا ہم نے ملازمت کے بہبود کے پروگراموں کے کوئی اہم فوائد چھوڑے ہیں؟ آپ نے جو فوائد دیکھے ہیں اس کے بارے میں ہمیں بتانے کے لئے تبصرہ کریں۔

ساتھی کارکنوں کے لئے تحائف کا شکریہ

ملازم کی فلاح و بہبود کے وسائل:

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے نظریات آپ کی ٹیم کو پسند آئے گی

کام پر دباؤ کم کرنے کے 6 آسان طریقے (اور خوش رہیں)

45 کامیاب کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین محبت کریں گے

42 کارپوریٹ فلاح و بہبود کمپنیاں جو کام کی جگہ صحت اور خوشی کو تبدیل کررہی ہیں

کسی بجٹ میں زین آفس کی جگہ پیدا کرنے کے 13 آسان طریقے

ملازمین کی بھلائی کو فروغ دینے کے 23 یقینی طریقے

قاتل آفس فٹنس چیلنج کیسے بنائیں

آفس کی 25 مشقیں: فٹ ہونے کے لئے ڈیسک ٹاپ دوستانہ طریقے

آپ کو کک گدا ملازمین کی فلاح و بہبود کا سروے شروع کرنے کے لئے ہر چیز کی ضرورت ہے

کام پر صحتمند رہنے کے لئے 9 آسان ہیکس

ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام کیا ہے؟