اس ہفتے ، تربوز روڈ کے بانی جیمی میلزر نے بتایا کہ کس طرح ایک حیرت انگیز برانڈ نامیاتی نمو چلا سکتا ہے۔
وائٹل پروٹینز کے سی ای او اور شریک بانی کرٹ سیڈن اسٹیکر نے ایک ہزار سالہ کمپنی چلانے کی کوشش کی۔ پتہ چلا کہ وہ ایک ارب ڈالر کا بیوٹی برانڈ بنا رہا تھا۔
اپنے ملازمین کو مقصد کے احساس کے ساتھ مسلح کرنا آپ کے ملازمین اور ان کے کام کے مابین جذباتی تعلق پیدا کرنے کے ل. ، اور اس طرح ان کی مصروفیت کو بڑھانا ضروری ہے۔
ہم آپ کے برانڈ کے ایک سب سے اہم پہلو کے بارے میں بات کر رہے ہیں ، اس کے باوجود ایک ایسا حادثہ ہوتا ہے جس سے اکثر حادثاتی یا بعد کی سوچ بھی ختم ہوجاتی ہے۔ نام.
اپنے جسم اور دماغ کو مناسب طریقے سے ایندھن رکھنا ایک پیداواری دن کے لئے ضروری ہے۔ یہاں دماغی غذا سے متعلقہ 28 ناشتے ہیں جو میموری اور دماغی طاقت کو بڑھاوا دیتے ہیں۔
لامحدود فراہمی کے دور میں ، صارف کے پاس تمام طاقت ہے۔ صارفین کے ساتھ ذہن نشین رہنے کے لئے 7 ضروری نکات یہ ہیں۔
یہ سیکھیں کہ کس طرح چار سگمیٹک بانی ٹیرو اسوکاپیل نے ایمیزون پر انتہائی مقبول نان کافی کافی برانڈ بنایا۔
مینیجرز کے ل gifts تحفے تلاش کرنا ایک دباؤ کام ہوسکتا ہے۔ خوش قسمتی سے ، ہم کسی بھی موقع کے لئے تحائف کے اپنے پسندیدہ خیالات مرتب کرتے ہیں!
کیا آپ نے کبھی محسوس کیا ہے کہ چربی سے پاک ناشتہ آپ کو ادھورا چھوڑ دیتا ہے… ادھورا؟ ان کی ضرورت نہیں! یہ نمکین آپ کو پورے اور پُرجوش ہونے کا احساس دیتی ہے۔
کام کی جگہ کی خلفشار آپ کی پیداواری صلاحیت کو لوٹ رہی ہے (ہوسکتا ہے کہ آپ کی بے ہودگی بھی)۔ یہاں کام میں 13 سب سے عام خلفشار ہیں اور انہیں کیسے حل کریں۔
اینڈریو کیٹز نے 2017 نیپا میں آتشزدگی کے دوران اپنا گھر ، داھ کی باری اور اس کا سارا سامان کھو دیا۔ یہ ہے کہ وہ کس طرح سانحہ کو فتح میں بدل گیا ہے۔
شریک بانی اور سی ای او ڈیوڈ گرین فیلڈ سے ڈریم پوپس کے برانڈ تجربے کے پیچھے راز سیکھیں ، نیز کے ساتھ شراکت میں آپ کے برانڈ کے ل takes کیا لیتا ہے۔
جانیں کہ 1989 میں in 200 ابتدائی سرمایہ کاری سے آج کی 100 million ملین ڈالر والی کمپنی میں کس طرح سے امید پسندی سے چلنے والی زندگی بہتر ہے۔
اگر سی پی جی میں مستقل طور پر کوئی چیز موجود ہے تو ، یہ تبدیل ہوجائے گی۔ اسٹارٹ اپ سی پی جی برانڈز کو ذائقہ کی ترجیحات میں تبدیلی ، خوردہ رجحانات کو تبدیل کرنے ، اور سپلائی چین اور اجزاء کے آس پاس کے معیار کو تبدیل کرنے کے لئے مستقل طور پر اپنانا ہوگا۔ لہذا ، یہ مناسب ہے کہ 301 انکارپوریٹڈ - ایک 'ابھرتی ہوئی برانڈ لفٹ' جو آغاز میں سی پی جی برانڈز کو ترقی کے ل optim بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے - 2012 میں لانچ ہونے کے چند سال بعد اس کا اپنا اسٹریٹجک محور ہوا۔ اس ایپیسوڈ میں ہم جان Vaugen ، جنرل منیجر سے بات کرتے ہیں۔ 301 انکا. 301 جنرل ملز کے اندر ایک وی سی بازو ہے ، جو براہ راست سرمایہ کاری ، اسٹریٹجک مشورہ ، اور وسائل اور مہارت فراہم کرتا ہے جو صرف جنرل ملز جیسی کمپنی مہیا کرسکتی ہے۔
ننگی مارکیٹ کے لئے ، ڈیٹا بادشاہ ہے ، اور تیزی سے ناکام ہونا ایک بنیادی تصور ہے۔ سی ای او ہیریسن فوگ مین کے ساتھ ان کے انقلابی ماڈل کے بارے میں جانیں۔
ایگزیکٹو اسسٹنٹ بلاگ اعلی سطح کے معاونین کی زندگی میں نادر جھلک فراہم کرتے ہیں۔ یہ بلاگ EAs کے لئے ہر سطح پر انمول معلومات فراہم کرتے ہیں
کمپنیاں ملازمین کے ضابط conduct اخلاق کا استعمال کرتے ہوئے کارکنوں کو یہ سمجھنے میں مدد دیتی ہیں کہ کمپنی کی اقدار کو کس طرح برقرار رکھنا ہے اور مشن پر مبنی طرز عمل پر عمل کرنا ہے۔
ہپی والدین۔ سولر ڈی ہائیڈریٹر۔ برجنگ ٹرائاتھ لون کیریئر یہ عام طور پر وہ عناصر نہیں ہوتے ہیں جو سی پی جی کی کامیابی کو حاصل کرتے ہیں۔ جب تک کہ آپ کا نام کاؤ سپلیسی نہیں ہوتا ہے۔ کاؤ سانٹا مونیکا پر مبنی کمپنی ، برنانا کا بانی اور سی ای او ہے جس نے دنیا کی سب سے مشہور کھانے کی چیزوں کو اور بھی ناقابل تلافی بنا دیا ہے۔ کیلے کے کاٹنے کے ان تھیلے نے سالانہ آمدنی کے آٹھ اعداد و شمار اور عالمی سطح پر تقویت حاصل کی ہے۔ برنانا نے ثابت کیا کہ آپ استحکام اور صحت مند زندگی جیسی قدروں کو فروغ دیتے ہوئے ، کمال میں بہتری لاسکتے ہیں۔
چاہے وہ اپریل فول کا دن ہو یا بدھ کے روز ، اپنے ساتھی کارکنوں کو مذاق کرنے کے 21 شیطانی طریقے ہیں (برطرف کیے بغیر)۔
کام کے ل our ہمارے 131 آئس بریکر سوالات کے ساتھ اپنی گفتگو کو تیز گیئر میں لائیں جو 2021 میں کسی بھی آفس ایونٹ کے ل perfect بہترین ہیں!
لاس اینجلس - 23 مئی ، 2018 - سنیپ نیشن_ٹو_ریپلیس_12345 ، جو ملک بھر میں جدید سطح پر چلنے والی ٹریک کے ذریعے تیار کردہ سنیک ڈلیوری سروس انٹرپرائز پر مرکوز ہے ، کو انکارپوریٹ میگزین کی 2018 کے بہترین کام کی جگہوں میں سے ایک کا نامزد کیا گیا تھا۔ اس فہرست میں ایسی جدید کمپنیوں کا تقاضا کیا گیا ہے جو بار کو بڑھا رہی ہیں۔ آج کی اعلی پرتیبھا کی خدمات حاصل کرنا ، ترقی کرنا اور اسے برقرار رکھنا۔
تاثرات براہ راست ملازمین کی مصروفیت کو توڑ سکتے ہیں یا توڑ سکتے ہیں۔ ہمارے گائیڈ کے ساتھ تعمیری اور موثر ملازمین کی رائے دینے کا طریقہ سیکھیں۔
انتظامی انتظامیہ کی جانب سے خریداری کافی نہیں ہے۔ آپ کی کمپنی میں موجود لوگوں کا دوسرا اہم گروپ یہ ہے کہ آپ کو ریلی لینے کی ضرورت ہے۔